av culura organizacional

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Disciplina: GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL AV 
Aluno: ZENITA IZABEL DA SILVA PEIXOTO 202007040287 
Professor: MARCIO GONCALVES DE PINHO 
 Turma: 9001 
EGT0066_AV_202007040287 (AG) 09/04/2021 19:02:33 (F) 
 
 
Avaliação: 
3,0 
Nota Partic.: Nota SIA: 
3,0 pts 
 
O aproveitamento da Avaliação Parcial será considerado apenas para as provas com nota maior ou igual a 
4,0. 
 
 
 
ENSINEME: CLIMA ORGANIZACIONAL 
 
 
 1. Ref.: 3991526 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Um bom programa de recompensa é importante para um bom clima 
organizacional. Com isso, as empresas devem: 
 
 
 Recompensar todos de forma igual, já que recompensas diferentes 
podem gerar fofocas e comentários na rádio corredor. 
 Ignorar o fator faixa etária durante sua análise. 
 Por mais que as pessoas se motivem por aspectos diferentes, as 
empresas devem oferecer pacote de benefícios único, minimizando 
custos operacionais. 
 Montar um plano de salários pensando apenas no seu cenário interno, 
no que é possível pagar. 
 Pensar se os salários e benefícios oferecidos atendem as necessidades 
básicas dos colaboradores. 
 
 
 
 2. Ref.: 3991531 Pontos: 0,00 / 1,00 
 
Veja as sentenças abaixo: 
1. O comportamento organizacional é uma área sensível às 
características das organizações e seu ambiente. Por isso este 
assunto relaciona-se com o tema clima organizacional  
2. Bem compreender o comportamento organizacional (o 
modo operandis, seus sucessos e fracassos, suas pessoas) torna-se 
fundamental para que uma boa gestão de  clima organizacional. 
3. O comportamento organizacional refere-se ao estudo de indivíduos e 
grupos de organizações em um ambiente dinâmico, mutável e 
competitivo 
4. O estudo do comportamento organizacional é facilitado quando 
olhamos os estratos: pessoas, grupos ou equipes, ambiente interno e 
ambiente externo 
 
Assinale a opção correta. 
 
 
 V, V, F, V 
 F, V, V, V 
 V, V, V, V 
 V, F, V, V 
 F, V, F, V 
 
 
 
 3. Ref.: 3991532 Pontos: 0,00 / 1,00 
 
Uma empresa bem organizada é capaz de oferecer um bom clima para 
trabalhar, gerando resultados positivos para sua operação. Os resultados 
esperados para uma empresa que gerencia bem o seu clima são (entre 
outros): 
 
 
 Resultados positivos para o negócio. Crescimento garantido de mais de 
2 dígitos ano. Boa comunicação. 
 Entrar na lista das melhores empresas para se trabalhar. Crescer o 
percentual de lucro ano a ano. Cultura do Feedback. 
 Liderança presente. Competitividade entre as pessoas da 
empresa. Desaparece a rádio corredor. 
 Cultura do Feedback. Liderança presente. Redução do absenteísmo. 
 Trabalho em equipe e criatividade. Boa comunicação. Presença da 
rádio corredor. 
 
 
 
 
ENSINEME: CULTURA ORGANIZACIONAL 
 
 
 4. Ref.: 4023377 Pontos: 0,00 / 1,00 
 
A literatura identifica vários fatores para medir o grau de socialização 
organizacional entre os membros das empresas. Assinale a alternativa 
cujo fator não se refere a essa mensuração: 
 
 
 Percepção de que o salário é justo. 
 Sentimento de receber apoio material da empresa. 
 Percepção de acolhimento pelos outros membros da empresa. 
 Clareza sobre as relações de poder na tomada de decisões. 
 Uso da linguagem caraterística da empresa. 
 
 
 
 5. Ref.: 4023375 Pontos: 0,00 / 1,00 
 
Entre as ações elencadas a seguir, indique qual não é uma 
ação voltada para a transformação da cultura organizacional: 
 
 
 Afixar um mural com os novos valores pretendidos. 
 Novos critérios de contratação de pessoal. 
 Mudança no comportamento dos líderes da empresa. 
 Curso sobre os marcos históricos da empresa. 
 Redefinição do logo da empresa. 
 
 
 
 6. Ref.: 4023376 Pontos: 0,00 / 1,00 
 
Em relação ao fenômeno da socialização e sua manifestação nas 
organizações, assinale a alternativa incorreta: 
 
 
 Implica renunciar a certos valores e a prioridades. 
 Os irmãos são atores-chave na socialização secundária. 
 A socialização primária pode deixar uma forte marca. 
 Acontece ao longo de todo o tempo de permanência em uma 
organização. 
 Permite aos indivíduos entender seu papel esperado na empresa. 
 
 
 
 
ENSINEME: PESQUISA DE CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 
 
 
 7. Ref.: 3991483 Pontos: 0,00 / 1,00 
 
Um importante instrumento que auxilia na obtenção da informação 
adequada sobre o nível de satisfação dos funcionários em relação às suas 
condições de trabalho, relacionamentos interpessoais, inter e intraequipes, é 
chamado de: 
 
 
 pesquisa de clima organizacional. 
 investigação do nível de produtividade. 
 monitoramento dos relacionamentos hierárquicos. 
 diagnóstico da cultura. 
 diagnóstico do desenvolvimento organizacional. 
 
 
 
 8. Ref.: 3991482 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Ao analisar os diversos conceitos de clima organizacional encontrados na 
literatura, é possível constatar a presença de dois elementos comuns a 
quase todos. Um dos elementos é a referência à influência do clima 
organizacional na satisfação, na motivação e no comportamento das 
pessoas, e o outro é a referência à: 
 
 
 objetividade presente na detecção do clima organizacional. 
 existência de baixo turnover em empresas com clima favorável. 
 presença de uma liderança engajada. 
 percepção como meio de detecção do clima organizacional. 
 intensidade e intimidade nas relações interpessoais. 
 
 
 
 9. Ref.: 3991488 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Entre os desafios impostos a uma gestão estratégica de pessoas, está o 
conhecimento da cultura organizacional vigente. Neste contexto, analise as 
afirmativas a seguir, assinalando com V as verdadeiras e com F as falsas: 
 
( ) A cultura organizacional pode ser compreendida por meio do 
conhecimento dos valores e crenças dominantes naquela organização. 
( ) As organizações contemporâneas devem se preocupar somente com a 
influência de fatores externos como economia, política e concorrência. 
( ) A cultura organizacional pode ser compreendida como o conjunto de 
pressupostos básicos que um grupo inventou ou desenvolveu ao aprender a 
lidar com os problemas de adaptação externa ou integração interna. 
 
Assinale a sequência CORRETA. 
 
 
 V F V 
 F V V 
 F V V 
 V V V 
 V V F 
 
 
 
 10. Ref.: 3991485 Pontos: 0,00 / 1,00 
 
 Embora as expressões cultura organizacional e clima organizacional sejam 
às vezes usadas uma pela outra, há diferenças importantes entre os 
conceitos 
 
I. o clima organizacional é a medida da extensão em que as expectativas 
das pessoas que trabalham em uma organização estão sendo atendidas. 
II. as pesquisas de clima organizacional são concentradas nas percepções 
que o indivíduo tem do ambiente. 
III. as pesquisas de clima organizacional buscam a natureza das crenças 
sobre a vida organizacional. 
 
Dos itens acima mencionados: 
 
 
 Somente I e III estão corretos. 
 somente III está correto. 
 somente II está correto 
 somente I e II estão corretos. 
 somente I está correto.