aVALIAÇÃO PARCIAL LEGISLAÇÃO TRANALHISTA

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1a Questão (Ref.:201704177991)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(Procurador PGE/AL 2009 CESPE) Determinado trabalhador manteve relação de emprego com certa empresa por mais de dez anos, sem o devido registro em sua CTPS. Com referência a essa situação, assinale a opção correta.
		
	
	Caso o trabalhador tenha laborado em determinado período como menor, somente essa parte do contrato de trabalho será imprescrita.
	
	Não tendo havido recolhimento fundiário, o crédito deste, se discutido em eventual demanda, estará limitado aos últimos cinco anos, contados do ajuizamento da ação.
	
	Poderá o trabalhador ingressar em juízo para pleitear os recolhimentos previdenciários, diretamente, sem a declaração de vínculo.
	 
	Na aplicação dos efeitos da prescrição, nos termos consolidados, somente quanto ao reconhecimento de vínculo, não haverá distinção entre trabalhador menor ou maior de 18 anos de idade, para ambos os sexos.
	
	Havendo demanda pleiteando o vínculo e o respectivo registro na CTPS obreira, mas ajuizada após dois anos do término contratual, estará a pretensão atacada pela prescrição, que impedirá o intento.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201703873108)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quando estiver o aplicador diante de situações em que há duas situações distintas, deverá este acolher aquela mais benéfica ao trabalhador, no entanto nunca afrontando a vontade da lei. Esta determinação respeita o princípio:
		
	
	Princípio da Inviolabilidade no domicílio
	
	princípio da ilegalidade
	
	Princípio da Supremacia Legal
	 
	princípio do indubio pro operario
	
	Princípio da Impossibilidade de Transferência.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201706224906)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A definição legal de empregado prevista em Art. 3º da CLT, na qual estão presentes os elementos que caracterizam o vínculo de emprego, é assinalada da seguinte forma: Considera-se empregado, TODA PESSOA FÍSICA, que prestar serviços de natureza NÃO EVENTUAL a empregador, sob DEPENDÊNCIA DESTE, e MEDIANTE SÁLARIO. Marque a definição do elemento essencial de empregado a expressão pessoalidade é:
		
	
	É relacionado ao hábito e à constância, e não necessariamente precisa estar associado a um único ambiente de trabalho.
	 
	Prestação Pessoal do Serviço é necessário não só que o trabalho seja prestado por uma pessoa física, mas por uma pessoa escolhida pelo empregador, com todas as suas qualidades e defeitos, não podendo haver substituição, salvo alguns casos, na relação de emprego.
	
	É a contraprestação devida pelo empregador em função do serviço prestado pelo empregado.
	
	É o preço da força de trabalho que o empregado coloca à disposição do empregador através do contrato de trabalho.
	
	É a participação integrativa do trabalhador na atividade empresarial ela deverá estar sujeito ao poder diretivo e disciplinar conferido ao empregador.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201706112029)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço. Também equiparam-se ao empregador, para efeitos exclusivos de relação de empregado:
		
	
	 Os Segurados facultativos.
	 
	 Os profissionais liberais.
	
	Os Dependentes Previdenciários.
	
	Os Prestações de Serviços eventuais facultativos.
	
	Os Beneficiários facultativos.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201704167384)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O contrato de trabalho gera vínculo de emprego, contudo pode ser pactuado de diversas formas, sendo assim, é correto afirmar:
		
	 
	A duração máxima do contrato de experiência é de 90 dias, conforme o art. 445, §Ú da CLT.
	
	O contrato por prazo indeterminado só será válido em se tratando de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
	
	O contrato de trabalho poder ser alterado unilateralmente por uma das partes contratantes.
	
	O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de 3 (três anos), observada a regra do art. 451.
	
	O contrato de experiência deve ser expresso, de preferência verbal e anotado na CTPS do empregado.
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201706224504)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O Contrato individual do trabalho é o elo jurídico que une ou vínculo as partes, isto é, o empregado e o empregador. Assim marque os elementos que integram o vínculo de emprego:
		
	
	Pessoa física, impessoalidade, eventualidade, onerosidade, subordinação e Alteridade.
	
	Pessoa física, pessoalidade, habitualidade, onerosidade, autonomia e Alteridade.
	 
	Pessoa física, pessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação e Alteridade.
	
	Pessoa física, impessoalidade, eventualidade, irresponsabilidade, subordinação e Alteridade.
	
	Pessoa física, impessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação e Alteridade.
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201704020693)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Definindo doutrinariamente salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Que pode ser pago em dinheiro ou bens, existindo três formas de pagamento:
		
	
	Por unidade do trabalho- Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa. Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado.
	
	Por Misto: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade de tempo: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado.
	 
	Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa.
	
	Por unidade da obra: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade de tempo: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Por variável - considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado
	
	Por unidade de tempo: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Por unidade da obra: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa.
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201703999179)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário nominal. O percentual do adicional de periculosidade é de:
		
	
	10%
	
	50%
	
	40%
	
	20%
	 
	30%
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201704009637)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(FCC - 2014 - 19ª Região) Com relação à suspensão e interrupção do contrato de trabalho,
		
	
	não há diferença entre suspensão e interrupção do contrato de trabalho.
	
	na interrupção do contrato de trabalho não há trabalho, não há salário e não se conta tempo de serviço.
	 
	na interrupção do contrato de trabalho não há trabalho, mas há salário e conta-se tempo de serviço.
	
	cessada a interrupção do contrato de trabalho ao empregado, são asseguradas, por ocasião de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido asseguradas aos demais empregados, o que não ocorre na suspensãodo contrato de trabalho.
	
	na suspensão do contrato de trabalho não há trabalho, mas há salário e conta-se tempo de serviço.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201704029644)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A respeito da suspensão e da interrupção do contrato de trabalho, é correto afirmar:
		
	 
	O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior.
	
	O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, por até 5 (cinco) dias consecutivos em virtude de casamento.
	
	O período de afastamento do empregado para cumprir as exigências do serviço militar obrigatório, quanto aos deveres do reservista, é considerado como de suspensão do contrato de trabalho.
	
	A suspensão do empregado por mais de 15 (quinze) dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de trabalho.
	
	A percepção do auxílio-doença pelo empregado faz com que ocorra a interrupção do contrato de trabalho.