AP 01 GESTÃO INTEGRADA DE RH

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10/11/2018 EPS: Alunos
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 GESTÃO INTEGRADA DE RH
 
Avaliação Parcial: GST1711_SM_201809034451 V.1 
Aluno(a): ROSANA DA COSTA DE ALMEIDA Matrícula: 201809034451
Acertos: 9,0 de 10,0 Data: 08/11/2018 10:30:50 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201812022961) Acerto: 1,0 / 1,0
A ARH é uma das áreas mais afetadas pelas mudanças que estão ocorrendo no ambiente empresarial. As empresas estão sempre mostrando
diferentes características na sua estrutura e nos seus processos. Segundo Idalberto Chiavenato em relação ao trato com as pessoas que participam
das organizações, podemos considerar três eras das organizações no século 20 e 21. São elas: a Era da Industrialização Clássica, a Era da
Industrialização Neoclássica e a Era da Informação. Assinale dentre as alternativas abaixo a única que não se enquadra como característica da Era
da informação.
A tecnologia da informação levou a mudanças em nível mundial, o que provocou um aumento considerável na competitividade entre as
organizações;
 O ambiente organizacional era estável e a tecnologia era fixa;
A Gestão de Pessoas substituiu a antiga Administração de Recursos Humanos, colocando as pessoas e seus conhecimentos como a
principal base da nova organização;
O mercado de capitais passou a migrar de um continente para outro numa fração de segundos em busca de novas oportunidades;
O conhecimento passou a ser o recurso mais importante;
 
2a Questão (Ref.:201810211638) Acerto: 1,0 / 1,0
Quais os principais objetivos da área de Gestão de Pessoas ou ARH? 1. Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão;
2. Proporcionar competitividade à organização e empregados bem treinados e bem motivados; 3. Aumentar a auto-realização e a satisfação
dos empregados no trabalho; 4. Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho; 5. Administrar a mudança e manter políticas éticas e
comportamento socialmente responsável.
Apenas a 1, 3 e 5 são verdadeiras
Apenas a 1, 3, 4, e 5 são verdadeiras
Apenas a 3, 4, e 5 são verdadeiras
 Todas as alternativas são verdadeiras
Apenas a 1, 2 e 3 são verdadeiras
 
3a Questão (Ref.:201811997790) Acerto: 1,0 / 1,0
A Administração de Recursos Humanos tem como principais objetivos. Marque a alternativa FALSA:
Criar, manter e desenvolver um contingente de pessoas para desenvolver os objetivos da
organização;
 Reter pessoas para que elas possam ficar presas à organização;
Criar, manter e desenvolver condições na organização para que as pessoas possam
satisfazer também seus objetivos individuais.
Alcançar eficiência e eficácia por meio das pessoas;
Criar, manter e desenvolver um contingente de pessoas para a organização;
 
4a Questão (Ref.:201810212544) Acerto: 1,0 / 1,0
Identifique se as afirmativas são verdadeiras ou falsas e assinale a opção correta. I. A administração estratégica de gestão de pessoas é um
campo de conhecimento que estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente externo da organização. II. Na gestão de
pessoas focada em competências, a organização está preocupada em definir perfis profissionais e identificar os conhecimentos, as habilidades
e as atitudes requeridas para seu negócio. III. O Recrutamento e Seleção é o processo pelo qual as pessoas adquirem conhecimentos e
promovem mudanças no comportamento em função de fatores externos à organização. IV. O clima organizacional é um importante aspecto do
relacionamento entre as pessoas e as organizações. Este traduz os valores que permeiam a organização, seus dirigentes e funcionários.
Responda:
apenas I e IV são falsas.
apenas I e III são verdadeiras
apenas II e III são falsas.
apenas I e II são verdadeiras.
 apenas II e IV são verdadeiras.
 
5a Questão (Ref.:201810211277) Acerto: 1,0 / 1,0
Considerando a atual Gestão de Pessoas através de seus subsistemas, seus objetivos e contribuições para maior competitividade das
organizações, podem ser consideradas atribuições do RH, com EXCEÇÃO:
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Aumentar a autoatualização e a satisfação dos empregados no trabalho - os empregados devem sentir que o trabalho é adequado às
suas capacidades e que estão sendo tratados equitativamente.
Proporcionar à organização funcionários bem treinados e bem motivados - reconhecimento e não apenas aumento de salário; as
pessoas devem perceber justiça nas recompensas que recebem; recompensar os bons resultados e não recompensar as pessoas que
não tenham um bom desempenho;
Como elementos impulsionadores da organização e capazes de dotá-la de inteligência, talento e aprendizado indispensáveis.
 As pessoas, por serem portadoras de habilidades, capacidades, conhecimentos, motivação de trabalho, comunicabilidade, e também
portadoras de características de personalidade, expectativas, objetivos pessoais, histórias particulares, devem ser controladas,
vigiadas e punidas, assim darão maiores resultados para as empresas.
Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável - toda atividade de ARH deve ser aberta, confiável e ética; as
pessoas não devem ser discriminadas e seus direitos precisam estar garantidos.
 
6a Questão (Ref.:201810212403) Acerto: 0,0 / 1,0
Quando uma organização verifica uma elevação da saída voluntária de funcionários durante um período de seis meses, por exemplo, o
principal impacto imediato é:
Maior absenteísmo por doenças emocionais.
 Uma mudança na cultura organizacional.
Um número alto de ações na justiça do trabalho.
 Uma elevação no custo da rotatividade.
Uma baixa na autoestima dos dirigentes.
 
7a Questão (Ref.:201810211876) Acerto: 1,0 / 1,0
A empresa XPTO pretende ampliar seus quadros devido a estratégia de crescimento na região sul do Brasil. A empresa tem apresentado bons
resultados e um dos fatores que propiciaram esse crescimento foi a identidade das pessoas com o ambiente de trabalho. A empresa foi
considerada uma das melhores empresas para trabalhar (Great Place to Work) em 2013. Qual deve ser a preocupação básica da área de
recrutamento e seleção para manter essa estratégia vencedora?
 Buscar e selecionar candidatos que tenham identidade com a cultura da empresa, buscando manter esta característica
Buscar e selecionar candidatos que saibam trabalhar em equipe
Buscar e selecionar candidatos que tenham foco em resultados
Buscar e selecionar candidatos de empresas similares
Buscar e selecionar candidatos simpáticos, educados e que tenham boa experiência profissional
 
8a Questão (Ref.:201810212407) Acerto: 1,0 / 1,0
As empresas insistem em manter o planejamento operacional, deixando o planejamento estratégico apenas na teoria. Faz parte de um plano
estratégico de RH:
 Abranger tanto o ambiente interno quanto o ambiente externo.
Ser elaborado pelas gerências médias.
Não causar fortes impactos na empresa.
Visar à otimização dos recursos usados.
Ter a duração de curto ou médio prazo.
 
9a Questão (Ref.:201810211777) Acerto: 1,0 / 1,0
Um processo de integração bem conduzido traz diversos benefícios ao novo funcionário e à organização. Basicamente, o processo consiste em
uma série de ações que visa a inserção do novo colaborador na organização. Dos itens abaixo, qual não se enquadra como um beneficio
resultante do processo de integração?
 Ampliação dos conhecimentos técnicos do funcionário na sua função.
Estabelecimento das expectativas da empresa sobre a postura esperada novo funcionário;
Aceleração do processo de adaptação do novo funcionário;
Redução da perda de tempo com dúvidas do funcionário sobre assuntos básicos relacionados à organização;
Criação de um senso de envolvimento e pertencimento do novo funcionário com a empresa;
 
10a Questão (Ref.:201810211258) Acerto: 1,0 / 1,0
 
Sobre a atuação do RH na integração social das pessoas nas Organizações, temos as seguintes afirmativas: I - saber dos fatos relevantes da
empresa,tomar parte das coisas que afetam o seu setor de trabalho e poder participar das decisões fazem parte das motivações dos
trabalhadores. II - a fim de minimizar os conflitos funcionais existentes entre as principais funções da empresa, cabe ao RH promover a
aproximação dos diferentes setores da organização. III - o RH deve trabalhar no sentido de que cada setor cuide dos seus próprios interesses
e objetivos, sem a preocupação de que os outros setores estejam atingindo as metas determinadas. Observando as alternativas anteriores,
responda:
e) as alternativas I, II e III estão corretas.
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 c) as alternativas I e II estão corretas.
a) apenas a alternativa II está correta.
d) as alternativas II e III estão corretas.
b) apenas a alternativa III está correta.