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TRABALHO,AVALIAÇÃO 1 , LIDERANÇA E COACHING
Bruno Machado Raeli Correa
20122103673
RESUMO DO TEXTO : Coaching de executivos: adaptação e estágio de mudanças
(http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?pid=S1516-36872007000100007&script=sci_arttext)
Resumindo o texto pesquisado, como pedia o exercício de avaliação 1 da matéria Liderança e Coaching, compreendi que o mercado dos negócios mudou, muito por causa da globalização econômica, politica e tecnológica. Como resultado dessas mudanças no ambiente de trabalho, as pessoas costumam apresentar dificuldades para se adaptar, ai que entra o nosso coaching. O programa de coaching visa ajudar as pessoas a desenvolverem novas atitudes e competências ao atingir metas organizacionais. Todo o processo de coaching está baseado na avaliação da performance da pessoa, assim como nas suas dificuldades de se relacionar e expressar da maneira correta. O objetivo do coaching é discutir a relevância de se avaliar a eficácia adaptativa e o estágio de mudança da pessoa no início de um coaching de executivos, como critérios para o planejamento das estratégias de intervenção a serem adotadas ao longo do curso.
2) Quais as características que diferenciam um líder de um coach?
Acredito que um líder coach é uma pessoa que colabora para o desenvolvimento individual dos profissionais, direcionando as pessoas para o aumento de performance por meio da identificação do que cada um faz de melhor. Um bom coach mostra o destino,mas deixa a pessoa traçar seu próprio caminho, definindo as metas com clareza e guiando os funcionários para que as atinjam, porém, não fala como e quando cada um deve fazer para alcança-las, o que o coach faz é ajudar a equipe a buscar suas própias soluções. Um coach sempre sabe o que quer, tem claro para si o que os funcionários devem atingir e os ajuda com orientações constantes e práticas. Para ser seguido e respeitado , o coach precisa aplicar os conceitos que prega em suas atitudes cotidianas. Acredito que essas são as principais características que diferenciam um coach de um líder comum.