exercicio aula 3

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06/09/2018 Conteúdo Interativo
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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
 3a aula
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Exercício: GST1714_EX_A3_201602407258_V1 06/09/2018 22:21:32 (Finalizada)
Aluno(a): BRUNA DA SILVA GUTIERREZ 2018.3 EAD
Disciplina: GST1714 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 201602407258
 
 
Ref.: 201603054490
 1a Questão
O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado. Sua finalidade é verificar se o
empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado. Esse tipo de contrato deverá ser de
90 dias, tendo quantas prorrogações forem necessárias.
 90 dias e só poderá ter uma única prorrogação
60 dias e só poderá ter até duas prorrogações
60 dias, tendo quantas prorrogações forem necessárias.
180 dias e só poderá ter até duas prorrogações.
 
 
 
Ref.: 201603226041
 2a Questão
(FCC - 2011 - TRT 14ª Região) A reversão, ou seja, o retorno do empregado que ocupava cargo de confiança ao cargo
de origem, é
vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho sujeitando o empregador a multa administrativa de cinco
salários mínimos vigentes.
 permitida pela Consolidação das Leis do Trabalho.
vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho em razão do princípio da imutabilidade contratual. � �
vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho, fazendo jus o empregado a uma indenização de seis salários
contratados com os acréscimos legais. � �
vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho em razão do princípio da proteção.
 
 
 
Ref.: 201603090803
 3a Questão
Manoel foi admitido por contrato de experiência para trabalhar para a empresa ABC Paulista Ltda. na função de
auxiliar contábil. Foi pactuado que receberia o valor mensal de dois salários mínimos e prestaria os serviços das 9:00
às 18:00, com intervalo de 1(uma) hora para refeição e descanso. Pergunta-se: Qual o prazo máximo do contrato de
experiência?
60 dias
2 anos
30 dias
1 ano
 90 dias
 
 
Explicação:
Gabarito: Item A.
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Explicação: O contrato de experiência é uma modalidade de acordo trabalhista prevista na Consolidação das Leis do
Trabalho (CLT), e é considerado contrato de trabalho a prazo, que não pode exceder 90 dias de duração. Se for
renovado mais de uma vez, torna-se automaticamente contrato sem prazo determinado
 
 
 
Ref.: 201603033445
 4a Questão
O contrato de trabalho poderá ser firmado de três formas distintas que são:
 Indeterminado, determinado com prazo de até dois anos e experiência com prazo de até noventa dias;
Indeterminado, determinado com prazo de até três anos e experiência com prazo de até três meses, podendo
ser prorrogado por três vezes;
Indeterminado, determinado com prazo de até noventa dias e experiência com prazo de até noventas dias,
não podendo ser prorrogado;
Nenhuma das alternativas está correta
Indeterminado, determinado com prazo de até dois anos e experiência com prazo de até noventa dias,
podendo ser prorrogado por três vezes;
 
 
Explicação:
Gabarito: Item D.
Explicação:TIPOS DE CONTRATO DE TRABALHO. O Contrato de Trabalho pode ser por tempo indeterminado (sem
data prevista para acabar) ou por tempo determinado (o trabalhador já sabe quando o contrato termina). A regra
geral é o Contrato por Tempo Indeterminado, ou seja, o trabalhador é contratado por uma empresa sem um prazo
certo.O que é o contrato de experiência. O contrato de experiência é uma modalidade de acordo trabalhista prevista
na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), e é considerado contrato de trabalho a prazo, que não pode exceder 90
dias de duração.
 
 
 
Ref.: 201602682965
 5a Questão
O contrato de experiência tem o prazo limite de:
Até 90 dias prorrogáveis por mais 30;
até 30 dias improrrogáveis.
 Até 90 dias improrrogáveis.
1 ano;
60 dias improrrogáveis;
 
 
Explicação:
Gabarito: Item D.
Explicação:DURAÇÃO.
 Conforme determina o artigo 445, parágrafo único da CLT, o contrato de experiência não poderá exceder 90 dias.
PRORROGAÇÃO.
 O artigo 451 da CLT determina que o contrato de experiência só poderá sofrer uma única prorrogação, sob pena de
ser considerado contrato por prazo indeterminado.
 
 
 
Ref.: 201602495590
 6a Questão
Cesaltina foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia constituído como
pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que funcionava
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o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação existente entre a tal
senhora e o tomador de serviços era de:
Prestação de serviço avulso.
Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972.
 Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando-se à situação
ao trabalho da diarista.
Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho.
 Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho.
 
 
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: Sim. Empregada - art. 3º da CLT - ¿ considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de
natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário¿
 
 
 
Ref.: 201602687175
 7a Questão
Nos termos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho, o contrato 
 
de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, havendo mútuo
consentimento das partes.
individual de trabalho não pode ser acordado verbalmente.
 de experiência não poderá exceder o prazo de 90 (noventa) dias.
de trabalho por prazo determinado poderá ser prorrogado mais de uma vez, dentro do prazo máximo
estipulado, sem que passe a vigorar sem determinação de prazo.
individual será obrigatoriamente alterado, caso haja mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da
empresa.
 
 
Explicação:
Gabarito: Item B.
Explicação: A legislação determina que o prazo máximo não exceda 90 dias . O contrato de experiência poderá ser
prorrogado por uma única vez desde que não ultrapasse o prazo de 90 dias. Ou seja, se o contrato inicial entre as
partes for de 30 dias, poderá ser prorrogado por mais 30. Se o contrato for de 45 dias, poderá ser prorrogado por
mais 45 dias. Em caso de descumprimento desta norma, o contrato poderá ser considerado contrato por prazo
indeterminado, gerando novas obrigações ao empregador.
 
 
 
Ref.: 201603091352
 8a Questão
Marília deseja fazer uma reforma em sua casa e contratou um arquiteto, profissional liberal, para fazer um projeto.
Marília informou o que objetivava em sua obra e a partir do seu desejo, o profissional desenvolveu o trabalho. Foi
pactuado um contrato de prestação de serviços, sendo, estabelecido, um prazo para conclusão do trabalho e um valor
de pagamento. Neste caso hipotético, o trabalhador caracteriza-se como :
Empregador
 Autônomo
Gratuito
Empregado
Voluntário
 
 
Explicação:
Gabarito: Item A.
06/09/2018 Conteúdo Interativo
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Explicação: Trabalhador Autonômo. 
O trabalhador autônomo é aquele que exerce sua atividade profissional por contra própria e com assunção dos
próprios riscos. É ele quem define quando, onde e de que forma irá desenvolver suas atividades.A Relação desse trabalhador com o tomardor de serviços é de natureza civil e não trabalhista, pois nesta relação não
está presente o principal requisito da relação de emprego, qual seja, a subordinação jurídica.