Avaliando Aprendizado Direito do trabalho 1 2018

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1a Questão (Ref.:201710326631)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	Assinale a alternativa INCORRETA:
		
	
	O tempo de treinamento e estágio da mãe social não excederão de 60 (sessenta) dias, e não geram vínculo de emprego no período.
	
	É plenamente nulo o contrato de trabalho celebrado para o desempenho de atividade inerente à prática do jogo do bicho.
	
	É empregado rural o motorista profissional que trabalha como operador de colheitadeira agrícola.
	
	O desvirtuamento do contrato de estágio gera o reconhecimento do vínculo empregatício com sociedade de economia mista.
	
	O contrato de emprego com indígena habitante de colônia agrícola depende de prévia aprovação do órgão de proteção ao índio.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201710364825)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	Em relação ao conceito e à formação histórica do Direito do Trabalho é INCORRETO afirmar que 
 
		
	
	o marco histórico do nascimento do Direito do Trabalho foi o advento da sociedade industrial e o trabalho assalariado, sendo que a principal causa econômica foi a Revolução Industrial do século XVIII
	
	a partir da Constituição brasileira de 1934, todas passaram a ter normas de Direito do Trabalho, sendo que a Constituição de 1988 valorizou o direito coletivo e introduziu regras que favorecem o caminho da normatização autônoma
	
	o nome de ¿constitucionalismo social¿ é dado ao movimento da inclusão das leis trabalhistas nas Constituições de alguns países, sendo que a primeira Constituição do mundo que dispõe sobre Direito do Trabalho é a do México de 1917
	
	o Direito do Trabalho destaca-se por seu caráter teleológico, incorporando em seu conjunto de princípios, regras e institutos um valor finalístico essencial, objetivando a melhoria das condições de pactuação da força de trabalho na ordem socioeconômica
	
	os fatores que influíram na formação do Direito do Trabalho no Brasil foram externos, relacionados às transformações que ocorreram na Europa, ocasionando a crescente elaboração legislativa de proteção ao trabalhador e o compromisso assumido pelo Brasil em ingressar na OIT, criada em 1919; sendo que neste contexto, o Código Civil de 1916 não trazia nenhum instituto que serviu de supedâneo para elaboração do Direito do Trabalho pátrio
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201710342714)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	FCC - Analista Judiciário (TRT 11ª Região)/Administrativa/"Sem Especialidade"/2017
Matias é motorista da família Silva prestando seus serviços três dias da semana, no qual leva e busca as crianças na escola. Felícia é jardineira exercendo suas atividades para a família Silva quatro vezes por semana. Gilberto faz faxina na residência da família Silva uma vez por semana. E, por fim, Deise é acompanhante da matriarca da família Silva duas vezes por semana. Nestes casos, observando-se o requisito temporal e considerando que os demais requisitos legais estão presentes, tratam-se de empregados domésticos
		
	
	Matias e Felícia, apenas.
	
	Matias, Felícia, Gilberto e Deise.
	
	Matias, Felícia e Deise, apenas.
	
	Matias, e Deise, apenas.
	
	Matias, Felícia, Gilberto, apenas.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201710309534)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	O teletrabalho hoje é uma realidade brasileira, sendo assim, de acordo com nossa lei é correto afirmar que:
		
	
	Não há no direito do trabalho a figura do teletrabalhador.
	
	Pode realizar alteração do regime de teletrabalho para o regime presencial, desde que haja mútuo consentimento entre as partes.
	
	A prestação do serviço na modalidade teletrabalho não precisa constar no contrato de trabalho já que a regra geral dos contratos trabalhistas é verbal.
	
	Presta serviço de teletrabalho aquele que atua preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologia da informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo.
	
	Para configurar o teletrabalho deve comparecer pelo menos uma vez por mês no estabelecimento do empregador de acordo com a lei trabalhista.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201710326080)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	José trabalhou como despachante para a sociedade empresária Vinhos do Sul Ltda. Frequentemente ele reparava que, nas notas de despacho, constava também a razão social da sociedade empresária Vinhos e Sucos de Bento Gonçalves Ltda. Os CNPJs das sociedades empresárias eram distintos, assim como suas respectivas personalidades jurídicas, porém, os sócios de ambas eram os mesmos, sendo certo que a sociedade empresária Vinhos e Sucos de Bento Gonçalves Ltda. era sócia majoritária da sociedade empresária Vinhos do Sul Ltda., além dos sócios pessoas físicas.
Com base no caso narrado, assinale a opção que apresenta a figura jurídica existente entre as sociedades empresárias e o efeito disso perante o contrato de trabalho de João, em caso de eventual ação trabalhista.
		
	
	Trata-se de grupo econômico, havendo responsabilidade subsidiária.
	
	Trata-se de empregadores sem responsabilidade nos contratos 
	
	Trata-se de grupo econômico, havendo responsabilidade solidária.
 
	
	Trata-se de consórcio de empregadores, havendo responsabilidade solidária.
 
	
	Trata-se de consórcio de empregadores, havendo responsabilidade subsidiária.
 
	1a Questão (Ref.:201710342737)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	Sobre o trabalho rural, à luz da legislação vigente, assinale a alternativa correta:
		
	
	E empregado rural a pessoa física que presta serviços em área rural, ainda que destinada exclusivamente ao descanso e entretenimento do empregador e de sua família.
	
	Considera-se trabalho noturno o executado entre as vinte e duas horas de um dia e às cinco horas do dia seguinte, na lavoura, e entre as vinte e três horas de um dia e às seis horas do dia seguinte, na atividade pecuária.
	
	Salvo as hipóteses de autorização legal ou decisão judiciária, poderá ser descontada do empregado rural, calculada sobre o salário mínimo, até o limite de 30% (trinta por cento) pela ocupação da morada; rescindido ou findo o contrato de trabalho, o empregado será obrigado a desocupar a casa de imediato.
	
	Durante o prazo do aviso prévio, se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, o horário normal do empregado rural será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral, ou por 7 (sete) dias corridos, caso opte por trabalhar a jornada integral.
	
	O produtor rural pessoa física poderá realizar contratação de trabalhador rural por pequeno prazo para o exercício de atividades de natureza temporária. A contratação de trabalhador rural por pequeno prazo que, dentro do período de 1 (um) ano, superar 2 (dois) meses fica convertida em contrato de trabalho por prazo indeterminado, observando-se os termos da legislação aplicável.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201710326065)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	Por não se considerar tempo à disposição do empregador, não será computado como período extraordinário o que exceder a jornada normal, ainda que ultrapasse o limite de cinco minutos previsto no § 1o do art. 58 desta Consolidação, quando o empregado, por escolha própria, buscar proteção pessoal, em caso de insegurança nas vias públicas ou más condições climáticas, bem como adentrar ou permanecer nas dependências da empresa para exercer atividades particulares, entre outras:  
		
	
	V - alimentação; 
VI - atividades de relacionamento social;  
 
	
	Todas as Afirmativas estão Corretas
	
	I - práticas religiosas;  
II - descanso; 
 
	
	VII - higiene pessoal;  
VIII - troca de roupa ou uniforme, quando não houver obrigatoriedade de realizar a troca na empresa.¿
	
	III - lazer; 
IV - estudo; 
 
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201710358354)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	Acerca do contrato de trabalho marque a opção correta:
I - Não é lícito reconhecercontrato de trabalho do apontador do jogo do bicho, tendo em vista a atividade ilícita. 
II - É lícito reconhecer o contrato de trabalho do policial militar, desde que preeenchidos da relação de emprego. 
III - Para o reconhecimento do contrato de trabalho é necessário que o objeto seja lícito. 
São corretas:
		
	
	II e III
	
	I, II e III 
	
	I e III
	
	I e II
	
	todas estão incorretas
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201710354818)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada. O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando:
 
I. de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
II. de atividades empresariais de caráter transitório.
III. de contrato de experiência não excedendo o prazo de 60 (sessenta) dias.
 
É correto o que se afirma em 
		
	
	II e III estão corretas
	
	Somente a I esta correta
	
	I e III estão corretas
	
	Somente a II está correta
	
	I e II estão corretas
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201710358350)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	Acerca do contrato de trabalho marque a opção correta:
I - O contrato de experiência tem prazo máximo de 180 dias. 
II - O contrato de trabalho intermitente é uma espécie de contrato por prazo determinado.
III - Os contratos de trabalho verbais pressumem-se por prazo indeterminado. 
São corretas:
		
	
	Somente a I esta correta
	
	Somente a II esta correta
	
	I e III
	
	I e II
	
	II e III
	
	1a Questão (Ref.:201710365373)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	Os empregados da empresa Calçados Ribeiro Ltda. Decidem entrar em greve para reivindicar aumento de salário. A greve foi deliberada e votada em assembleia convocada apenas para tal, tendo o empregador sido comunicado com 48 horas de antecedência acerca do movimento paredista. Durante a greve, de acordo com a Lei,
		
	
	não há uma diretriz própria, na medida em que a Lei é omissa a respeito, cabendo ao Judiciário decidir.
	
	 o empregador pode contratar imediatamente substitutos para o lugar dos grevistas.
 
	
	os contratos de trabalho ficarão interrompidos.
	
	os contratos de trabalho como regra ficarão interrompidos.
	
	os contratos de trabalho ficarão suspensos.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201710337766)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	(Câmara de Feira de Santana/BA ¿ 2018 ¿ Procurador Jurídico Adjunto) Assinale a alternativa correta sobre qual a figura jurídica que identifica a total paralisação dos efeitos do contrato de trabalho.
		
	
	Celebração 
	
	Interrupção
	
	.
	
	Mitigação
	
	Suspensão
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201710354812)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	Com base nas previsões legais da CLT acerca do contrato individual do trabalho, assinale a alternativa correta.  
		
	
	A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados. 
	
	Os direitos oriundos da existência do contato de trabalho deixarão de existir em caso de falência, concordata ou dissolução da empresa. 
	
	Para fins de contratação, o empregador não exigirá, do candidato a emprego, comprovação de experiência prévia por tempo superior a nove meses no mesmo tipo de atividade.
	
	Contrato individual de trabalho é o acordo que sempre deve ser feito de forma expressa, em razão da especificidade do contrato, correspondente à relação de emprego.
	
	O contrato de experiência, que não poderá exceder a 60 dias, é uma das possibilidades apresentadas pela lei para os contratos por prazo determinado. 
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201710354799)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	A prestação de serviços em regime de teletrabalho 
		
	
	impõe ao empregado o ônus de suportar as despesas para manutenção do local de trabalho.
	
	depende de expressa previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho, com indicação das responsabilidades do empregador. 
	
	pressupõe a execução das atividades exclusivamente fora das dependências do empregador.
 
	
	não pode ser alterada para o regime presencial sem a concordância do empregado.
	
	não desobriga o empregador de orientar o empregado quanto às precauções para evitar doenças e acidentes do trabalho.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201710347932)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	(XX EXAME DE ORDEM UNIFICADO)  Após ter sofrido um acidente do trabalho reconhecido pela empresa, que emitiu a competente CAT, um empregado afastou-se do serviço e passou a receber auxílio-doença acidentário. Sobre a situação descrita, em relação ao período no qual o empregado recebeu benefício previdenciário, assinale a afirmativa correta.
		
	
	Ocorrerá interrupção contratual e a empresa continua com a obrigação de depositar o FGTS para o empregado junto à CEF. 
	
	A situação retrata caso de suspensão contratual e a empresa ficará desobrigada de depositar o FGTS na conta vinculada do trabalhador.
	
	Ter-se-á suspensão contratual e a empresa continuará obrigada a depositar o FGTS na conta vinculada do trabalhador.
	
	Haverá interrupção contratual e a empresa estará dispensada de depositar o FGTS na conta vinculada do trabalhador.
	
	A situação é tratada pelo direito previdenciário devendo o INSS se manifestar sobre a interrupção do conrato de trabalho, sob pena de multa para a empresa.
	1a Questão (Ref.:201710371585)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	(PETROBRAS DISTRIBUIDORA 2010 - CESGRANRIO - Profissional Júnior ¿ Direito). Os altos empregados são assim entendidos como aqueles que, dentro do universo interno empresarial de hierarquia e distribuição de poderes, acabam por concentrar prerrogativas de direção e gestão próprias do empregador. Trata-se de ocupantes de cargos de chefia, direção ou demais funções de gestão que se caracterizam pela elevada fidúcia do empregador e recebem tratamento legislativo diferenciado, posto que, não raras vezes, a sua atuação confunde-se com a do próprio titular do empreendimento. São eles: 
		
	
	a figura do diretor eleito, exclusivamente, que tenha sido empregado da empresa.
 
	
	os empregados ocupantes de cargos ou funções de gestão ou de confiança, regidos pelo artigo 62, inciso II, da CLT, com exceção do setor bancário.
	
	os prepostos da pessoa jurídica com o status jurídico de empregados subordinados 
	
	os empregados ocupantes de cargos ou funções de confiança bancários, regidos pelo artigo 222 da CLT.
	
	os acionistas minoritários com o status jurídico de empregados subordinados.
 
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201710364653)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	Sobre o Direito do Trabalho, qual alternativa apresenta uma proposição incorreta?
 
		
	
	O Direito do Trabalho é um ramo do Direito Público.
	
	Entende-se por acordo coletivo o pacto celebrado entre uma ou mais empresas com o sindicato dos empregados.
	
	O contrato de trabalho é o acordo correspondente à relação de emprego. 
	
	A ideia de aplicação do que for mais benéfico para o trabalhador a partir da norma mais favorável identifica o princípio do in dubio pro operário.
	
	São fontes do Direito do Trabalho a Constituição Federal, as leis, os decretos e regulamentos, as portarias, acordos coletivos, convenção coletiva, sentença normativa, os regulamentos das empresas, os costumes e os contratos de trabalho.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201710359640)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	Analise as assertivas abaixo e marque a correta:
I - A hora noturna do urbano possui52'30''.
II - Considera-se horário noturno na pecuária das 21 horas de um dia até as 5 horas do dia seguinte. 
III - O adicional noturno do urbano que trabalho no ambito urbano é de 25%. 
Marque a opção correta: 
		
	
	II, apenas
	
	II e III
	
	I, apenas
	
	III, apenas
	
	I e III
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201710359669)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	Analise as assertivas abaixo e marque a correta:
I - A hora noturna do urbano é a considerada entre as 22 horas de um dia até às 5 horas do dia seguinte.
II - Considera-se horário noturno na agricultura das 21 horas de um dia até as 5 horas do dia seguinte. 
III - O adicional noturno do urbano que trabalho no ambito urbano é de 20%. 
Marque a opção correta: 
		
	
	Todas estão incorretas
	
	II, apenas
	
	III, apenas
	
	I, apenas
	
	I, II e III
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201710359532)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	Cândida, Felícia e Gilberto são empregados da empresa ¿AL¿. Todos os dias, Cândida, Felícia e Gilberto chegam à empresa aproximadamente quinze minutos antes do início da jornada de trabalho. Durante esse período, Cândida alimenta-se com o seu café da manhã, Felícia estuda para o curso de alemão que está fazendo e Gilberto utiliza o tempo para colocar o uniforme, mesmo não sendo obrigatória a realização da troca na empresa, uma vez que não se sente confortável em usar o uniforme em seu trajeto. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, não se considera tempo à disposição do empregador, NÃO computando, portanto, como período extraordinário, o mencionado tempo gasto por
		
	
	Cândida para alimentação e Felícia para estudo, apenas. 
	
	Felícia para estudo, apenas. 
	
	 
Cândida para alimentação e Gilberto para troca de roupa, apenas.  
	
	Felícia para estudo e Gilberto para troca de roupa, apenas.  
	
	Cândida para alimentação, Felícia para estudo e Gilberto para troca de roupa.