DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO AVALIANDO APRENDIZADO 1, 2, 3 E 4

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1a Questão (Ref.:201606263701) Pontos: 0,1 / 0,1 
Marília foi admitida em 10/04/2018 no Rio de Janeiro em contrato de trabalho de experiência de 
90 dias. Durante todo o contrato de trabalho prestou serviços em São Paulo na filial da empresa 
na função de secretária executiva. Findo o prazo de experiência foi comunicada que o contrato 
de trabalho não extinto pelo decurso do prazo. Atualmente Marília mora em Minas Gerais e lá é 
seu domicílio. Vale asseverar que durante todo o contrato de trabalho prestou serviços em 
horário extraordinário e não recebeu o pagamento respectivo. Inconformada quer ajuizar 
reclamação trabalhista e é necessário que você marque a opção que informe a localidade 
competente para analisar o conflito individual de trabalho. 
 
 
O local competente é Minas Gerais ou São Paulo 
 Rio de Janeiro ou São Paulo 
 
Somente Minas Gerais 
 
Rio de Janeiro, somente 
 
Minas Gerais ou Rio de Janeiro 
 
 
2a Questão (Ref.:201606263683) Pontos: 0,1 / 0,1 
(FCC 2016) A Constituição Federal expressamente prevê regras que organizam a estrutura da 
Justiça do Trabalho, e tratam da sua competência. Conforme tal regramento, 
 
 
os juízes dos Tribunais Regionais do Trabalho, oriundos da magistratura da carreira, que 
comporão o Tribunal Superior do Trabalho serão indicados pelos próprios Regionais, 
alternativamente, e escolhidos pelo Congresso Nacional. 
 
os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data, quando o ato questionado 
envolver matéria sujeita à jurisdição da Justiça do Trabalho serão julgados e 
processados na Justiça Federal, por se tratar de remédios jurídicos de natureza 
constitucional. 
 os Tribunais Regionais do Trabalho instalarão a justiça itinerante, com a realização de 
audiência e demais funções de atividade jurisdicional, nos limites territoriais da 
respectiva jurisdição, servindo-se de equipamentos públicos e comunitários. 
 
haverá pelo menos um Tribunal Regional do Trabalho em cada Estado e no Distrito 
Federal, e a lei instituirá as Varas do Trabalho, podendo, nas comarcas onde não forem 
instituídas, atribuir sua jurisdição a Vara do Trabalho mais próxima. 
 
os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, nove juízes, que serão 
recrutados na respectiva região, e nomeados pelo Presidente do Tribunal Superior do 
Trabalho dentre brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta e cinco anos. 
 
 
3a Questão (Ref.:201606263680) Pontos: 0,1 / 0,1 
(FCC 2018) Conforme previsão constitucional, o Tribunal Superior do Trabalho será composto 
por, 
 
 
27 ministros, com mais de 30 anos e menos de 65 anos, sendo 1/5 dentre advogados 
com mais de 5 anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do 
Trabalho com mais de 5 anos de efetivo exercício. 
 
27 ministros, com mais de 35 anos e menos de 70 anos, sendo 1/3 dentre advogados 
com mais de 10 anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público 
do Trabalho com mais de 10 anos de efetivo exercício. 
 
17 ministros, com mais de 35 anos e menos de 65 anos, sendo 1/5 dentre advogados 
com mais de 10 anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público 
do Trabalho com mais de 10 anos de efetivo exercício. 
 
11 ministros, com mais de 30 anos e menos de 70 anos, sendo 1/3 dentre advogados 
com mais de 5 anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do 
Trabalho com mais de 5 anos de efetivo exercício. 
 27 ministros, com mais de 35 anos e menos de 65 anos, sendo 1/5 dentre advogados 
com mais de 10 anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público 
do Trabalho com mais de 10 anos de efetivo exercício. 
 
 
4a Questão (Ref.:201606298332) Pontos: 0,1 / 0,1 
Juranildo Joventino, que atualmente reside em Euclides da Cunha-Ba, trabalhou no Circo de Seu 
Léo. Foi contratado em Itaberaba-Ba e no mesmo dia transferiu-se com a companhia circense 
para Eunápolis-Ba, onde três meses depois foi despedido por justa causa quando, ao se descuidar 
numa exibição de arremesso de facas, arranhou o braço de sua assistente de palco, 
coincidentemente filha do dono do circo. Pretende ajuizar reclamação contra a empresa. Nos 
termos da legislação trabalhista, é competente territorialmente para apreciar sua reclamação 
trabalhista a Vara do Trabalho de: 
 
 
Itaberaba, cidade onde foi contratado; 
 Eunápolis ou Itaberaba, à livre escolha do empregado; 
 
Euclides da Cunha ou Itaberaba, à livre escolha do empregado 
 
Eunápolis, única cidade onde prestou serviços; 
 
Euclides da Cunha, porque é onde ele reside; 
 
 
5a Questão (Ref.:201606263687) Pontos: 0,1 / 0,1 
(AOCP 2018) No que tange à exceção de incompetência territorial, no âmbito do processo 
trabalhista, assinale a alternativa correta. 
 
 
 A exceção de incompetência territorial deverá ser apresentada em peça apartada que 
sinalize explicitamente a existência da exceção, antes da audiência, no prazo de 5 dias, 
contados do recebimento da notificação pela reclamada. Protocolada a petição de 
exceção, o processo será suspenso até que se decida o incidente. 
 
A exceção de incompetência territorial deverá ser apresentada em peça apartada que 
sinalize explicitamente a existência da exceção, antes da audiência no prazo de 5 dias, 
contados do recebimento da notificação pela reclamada. Protocolada a petição de 
exceção, ao exceto será concedido prazo de 24 horas para manifestação respectiva, 
devendo a decisão ser proferida na primeira audiência ou sessão que se seguir. 
 
A exceção de incompetência territorial deverá ser apresentada em peça apartada que 
sinalize explicitamente a existência da exceção, antes da audiência, no prazo de 5 dias, 
contados do recebimento da notificação pela reclamada. Protocolada a petição de 
exceção, o processo será suspenso. O juiz intimará o exceto para manifestação no prazo 
de 5 dias. Da decisão que decidir a exceção de incompetência, caberá recurso ordinário 
no prazo de 8 dias. 
 
A Exceção de Incompetência territorial deverá ser apresentada como preliminar de 
contestação. Ao exceto será concedido prazo de 24 horas para manifestação respectiva, 
devendo a decisão ser proferida na primeira audiência ou sessão que se seguir. 
 
A Exceção de Incompetência territorial deverá ser apresentada como preliminar de 
contestação. Ao exceto será concedido prazo de 24 horas para manifestação respectiva, 
devendo a decisão ser proferida no prazo de 5 dias. 
 
 
1a Questão (Ref.:201606306173) Pontos: 0,1 / 0,1 
Acerca da competência trabalhista analise as questões abaixo e marque a correta: 
 
 
 
A justiça do trabalho possui competência para dirimir conflitos que envolvem conflitos 
individuas de servidores públicos federais e empregados públicos. 
 
 O local competente para ajuizar uma ação trabalhista é a localidade da prestação de 
serviços 
 
A Justiça do Trabalho não possui competência para analisar conflitos coletivos de 
trabalho 
 
A competência territorial trabalhista é absoluta e deve ser declarada de ofício pelo 
Magistrado 
 
A localidade para ingressar com ação trabalhista sempre será o domicílio do empregado. 
 
 
2a Questão (Ref.:201606298310) Pontos: 0,1 / 0,1 
Greve, Jurisdição e Negociação Coletiva são, respectivamente, 
 
 Formas de autotutela, heterocomposição e autocomposição dos conflitos trabalhistas; 
 
Formas de heterocomposição, autotutela e autocomposição dos conflitos trabalhistas; 
 
Formas de autotutela, autocomposição e heterocomposição dos conflitos trabalhistas; 
 
Formas de autocomposição, autotutela e heterocomposição dos conflitos trabalhistas; 
 
As demais respostas estão incorretas; 
 
 
3a Questão (Ref.:201606296300) Pontos: 0,1 / 0,1 
Caio sofreu acidente dotrabalho em julho de 2003, razão pela qual ajuizou ação de indenização 
por danos morais e patrimoniais contra sua empregadora, perante a Justiça comum, que possuía 
competência para processar e julgar a ação na época. Ocorre que, com a Emenda Constitucional 
(EC) 45, de 8/12/2004, a referida ação foi enviada para a Justiça do Trabalho, ainda na fase de 
instrução probatória, com laudo médico pericial que concluiu que Caio sofreu sequelas graves que 
o tornaram incapaz para a mesma função que exercia. Nessa situação hipotética, 
é corretoafirmar que 
 
 
a ação deve permanecer na Justiça do Trabalho, mas o laudo médico deve ser refeito por 
um perito nomeado pelo Juiz do Trabalho, uma vez que o laudo elaborado por perito 
nomeado pelo Juiz de Direito não atende a todos os critérios exigidos para a correta 
elaboração de laudo médico numa ação trabalhista. 
 
a ação deve ser devolvida para a Justiça comum, uma vez que a competência da Justiça 
do Trabalho, ampliada pela EC 45/2004 apenas abrange o pedido de indenização por 
danos morais e materiais fundados em morte do empregado e não acidente do trabalho 
que causou sequelas. 
 a ação deve permanecer na Justiça do Trabalho, que passou a ser competente para 
processar e julgar as ações de indenização por danos morais e patrimoniais decorrentes 
de acidente de trabalho, mesmo não havendo sido proferida sentença de mérito em 
primeiro grau. 
 
a ação deve ser devolvida para a Justiça comum, uma vez que a competência da Justiça 
do Trabalho ampliada pela EC 45/2004 prevê que receberá as ações iniciadas na Justiça 
comum, mas que já tenham, obrigatoriamente, sentença de mérito em primeiro grau. 
 
a ação deve ser devolvida para a Justiça comum, tendo em vista que já havia sido ajuizada 
antes da EC 45/2004, independentemente de ter sido proferida sentença de mérito em 
primeiro grau. 
 
 
4a Questão (Ref.:201606280306) Pontos: 0,1 / 0,1 
Em relação às nulidades no processo do trabalho, é correto afirmar: 
 
 
Em respeito ao princípio da celeridade processual, a nulidade fundada em incompetência 
de foro não será declarada senão mediante provocação das partes as quais deverão 
argui-la à primeira vez que tiverem de falar em audiência ou nos autos. 
 O princípio do interesse só alcança as nulidades relativas, pois as nulidades absolutas 
constituem matéria de ordem pública. 
 
Declarada a nulidade absoluta ou relativa pelo juiz ou Tribunal, ficam prejudicados todos 
os atos anteriores e posteriores já praticados, como corolário do princípio do prejuízo ou 
transcendência. 
 
A nulidade absoluta não deverá ser declarada de ofício. 
 
A nulidade será pronunciada quando arguida por quem lhe tiver dado causa, bem como 
pela parte que foi prejudicada. 
 
 
5a Questão (Ref.:201606279787) Pontos: 0,1 / 0,1 
Gustavo foi empregado da empresa Pizzaria Massa Deliciosa. Após a extinção do seu contrato, 
ocorrida em julho de 2018, as partes dialogaram e confeccionaram um termo de 
acordo extrajudicial, que levaram à Justiça do Trabalho para homologação. O acordo em 
questão foi assinado pelas partes e por um advogado, que era comum às partes. 
 
Considerando o caso narrado, segundo os ditames da CLT, assinale a afirmativa correta. 
 
 
Impossível a pretensão, porque, na Justiça do Trabalho, não existe procedimento 
especial de jurisdição voluntária, mas apenas contenciosa. 
 
Será possível a homologação, porque empregado e empregador podem ter advogado 
comum. 
 
Para a validade do acordo proposto, seria necessário que o empregado ganhasse mais 
de duas vezes o teto da Previdência Social. 
 Não será possível a homologação, porque empregado e empregador não podem ter 
advogado comum. 
 
Viável a homologação do acordo extrajudicial, porque fruto de manifestação de 
vontade das partes envolvidas. 
 
 
1a Questão (Ref.:201606291461) Pontos: 0,1 / 0,1 
(TRT 1ª R ¿ 2018 ¿ Analista Judiciário) Em relação à competência da Justiça 
do Trabalho, assinale a alternativa INCORRETA. 
 
 À Justiça do Trabalho compete processar e julgar as ações que envolvam 
representação sindical entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, 
entre sindicatos e empregadores e demandas de qualquer natureza entre 
empregadores que façam parte de um mesmo sindicato patronal. 
 A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar mandados de 
segurança, habeas corpus e habeas data quando o ato questionado 
envolver matéria sujeita à sua jurisdição. 
 A Constituição federal ampliou a competência da Justiça do Trabalho, 
atribuindo a esta poderes para dirimir conflitos decorrentes das relações 
de trabalho e não somente relações de emprego. 
 A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar ações de 
indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de 
trabalho. 
 À Justiça do Trabalho compete processar e julgar as ações que envolvam 
representação sindical entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores 
e entre sindicatos e empregadores. 
 
 
2a Questão (Ref.:201606306163) Pontos: 0,1 / 0,1 
Acerca da audiência trabalhista marque a opção correta: 
I No procedimento sumaríssimo podem ser ouvidas duas testemunhas para cada parte. 
II No procedimento sumaríssimo na sentença dispensa-se o relatório. 
III No procedimento sumaríssimo somente serão intimadas testemunhas, sempre que se 
ausentarem. 
IV No procedimento ordinário o valor da causa é superior a 60 salários mínimos. 
 
 
I e IV estão corretas. 
 
I e III estão corretas. 
 
I, II e III estão corretos. 
 
II e III estão corretas. 
 I e II estão corretas. 
 
 
3a Questão (Ref.:201606279788) Pontos: 0,1 / 0,1 
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, analise as seguintes afirmativas: 
 
I - O depoimento das partes e testemunhas que não souberem falar a língua nacional será feito 
por meio de intérprete trazido pela parte interessada, que arcará com os ônus de sua 
nomeação. 
 
II - As partes e testemunhas serão inquiridas pelo juiz, podendo ser reinquiridas, por seu 
intermédio, a requerimento das partes, seus representantes ou advogados. 
 
III - O juiz providenciará para que o depoimento de uma testemunha não seja ouvido pelas 
demais que tenham de depor no processo. 
 
IV - As testemunhas comparecerão a audiência independentemente de notificação ou 
intimação, sendo que aquelas que não comparecerem serão intimadas, ex officio ou a 
requerimento da parte, ficando sujeitas a condução coercitiva, além da penalidade de multa, 
caso, sem motivo justificado, não atendam à intimação. 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
 
Apenas a assertiva III está correta. 
 
Todas as assertivas estão corretas. 
 Apenas a assertiva I está incorreta. 
 
 
Apenas a assertiva IV está incorreta. 
 
Todas as assertivas estão incorretas. 
 
 
4a Questão (Ref.:201606280303) Pontos: 0,1 / 0,1 
Rita é engenheira e trabalhou na empresa Irmãos Construtores Ltda. por 3 anos. Ao ser 
dispensada, ajuizou ação trabalhista em face da ex-empregadora. Como tinha experiência na 
área de recursos humanos de empregos anteriores, decidiu ela própria fazer sua defesa 
jurídica, não buscando, portanto, a assistência de advogado ou sindicato. Elaborou a petição 
inicial, compareceu à audiência e formulou perguntas para testemunhas e para a parte ré. 
 
Ao término da instrução o juiz prolatou sentença de improcedência do petitório de Rita, a qual, 
inconformada, interpôs recurso ordinário, que teve provimento negado, sendo mantida a 
sentença de primeiro grau. Ainda inconformada, adotando o mesmo sistema, entendendo ter 
havido violação literal de dispositivo constitucional tanto na sentença de primeiro grau como no 
acórdão, Rita, da mesma forma e desacompanhada de advogado, interpõe o competente 
recurso de revista parao TST. 
 
Com base na jurisprudência consolidada do TST acerca da postulação em causa própria, 
assinale a afirmativa correta. 
 
 
O recurso deverá ser conhecido e provido. 
 O recurso deverá ter o seguimento negado por irregularidade de representação. 
 
O recurso deveria ser endereçado ao STF, em razão da alegada violação 
constitucional. 
 
O recurso deverá ter o seguimento deferido por irregularidade de representação. 
 
Não cabe mais recurso do julgado. 
 
 
5a Questão (Ref.:201606263693) Pontos: 0,1 / 0,1 
(AOCP 2018) Lucas, residente na cidade de Nova Iguaçu (RJ), foi contratado na cidade de 
Petrópolis (RJ) pela empresa Brasa Quente para trabalhar como Gerente na cidade de 
Teresópolis (RJ). Observa-se que Duque de Caxias (RJ) é o domicílio eleitoral de Lucas, onde 
reside toda a sua família, sendo que, aos finais de semana, aproveita para visitá-los. Sabe-se, 
ainda, que a sede da empresa é na cidade de Barretos (SP) local onde Lucas recebeu todos os 
treinamentos para o exercício de sua função. Considerando a possibilidade de ingressar com 
uma ação trabalhista e valendo-se da regra geral prevista na Consolidação das Leis do 
Trabalho, assinale a alternativa correta. 
 
 
Lucas deverá propor a ação na cidade de São Paulo, pois a competência territorial é 
fixada pela capital do Estado no qual a matriz da empresa estiver localizada. 
 
Lucas deverá propor a ação na cidade de Petropólis (RJ), pois a competência territorial 
é fixada pelo local onde foi realizada a contratação. 
 
Lucas deverá propor a ação na cidade de Duque de Caxias (RJ), pois a, competência 
territorial é fixada pelo domicilio eleitoral do empregado. 
 Lucas deverá propor a ação na cidade de Teresópolis (RJ), pois a competência 
territorial é fixada pelo local onde o empregado prestar serviços ao empregador. 
 
Lucas deverá propor a ação na cidade de Nova Iguaçu (RJ), pois a competência 
territorial é fixada pelo domicílio civil do empregador. 
 
 
1a Questão (Ref.:201606317310) Pontos: 0,1 / 0,1 
Sobre a execução no processo do trabalho, assinale a alternativa correta: 
 
 
A competência para execução de título executivo extrajudicial será sempre de um dos 
Tribunais Regionais do Trabalho, independentemente da competência para conhecer do 
processo relativo à matéria 
 
Requerida a execução, sempre será dispensada a citação do executado, uma vez que já 
exerceu o direito ao contraditório. 
 Nos embargos à execução, a matéria de defesa será restrita às alegações de 
cumprimento da decisão ou do acordo, quitação ou prescrição da dívida. 
 
Se a sentença for ilíquida, a parte interessada deverá ajuizar ação na justiça comum 
para liquidar a sentença por cálculo ou por arbitramento, por decisão de juiz de direito 
com delegação de competência da justiça do trabalho. 
 
Na liquidação da sentença, sempre será permitido rediscutir matéria pertinente à causa 
principal. 
 
 
2a Questão (Ref.:201606317413) Pontos: 0,1 / 0,1 
Marcelo, dirigente sindical foi demitido sem justa causa. Inconformado ajuizou ação trabalhista 
com pedido de liminar para reintegração imediata, tendo em vsita que é portador de 
estabilidade no emprego, conforme dispõe o artigo 543, parágrafo 3, CLT. A ação judicial foi 
distribuída e o MM. Juiz do o Trabalho, deferiu a liminar e determinou a imediata reintegração 
de Marcelo, nos termos da Lei . O empregador não aceita esta decisão, e, procura você como 
advogado, e, solicita que ingresse com ação judicial para impedir a reintegração neste 
momento processual. Marque a opção que estabelece qual a ação cabível na situação concreta: 
 
 
Reintegração de Posse 
 
Ação rescisória 
 
ação de cumprimento 
 Mandado de Segurança 
 
habeas data 
 
 
3a Questão (Ref.:201606317298) Pontos: 0,1 / 0,1 
Sobre embargos de terceiros e custas na execução: 
 
 
a mera ameaça de constrição de bens, ou de bens sobre os quais tenha direito 
incompatível com o ato constritivo, não autoriza a oposição de embargos de terceiro. 
 
considera-se terceiro, para ajuizamento dos embargos de terceiro, quem sofre constrição 
judicial de seus bens por força de desconsideração da personalidade jurídica, de cujo 
incidente fez parte. 
 
 
 a execução será promovida pelas partes, permitida a execução de ofício pelo juiz ou 
pelo Presidente do Tribunal apenas nos casos em que as partes demorarem mais de 90 
dias para promovê-la, a contar da prolação da sentença. 
 
as custas do processo de execução são de responsabilidade do executado, devendo ser 
pagas no momento da garantia da execução ou da nomeação de bens à penhora. 
 das decisões proferidas pelos Tribunais Regionais do Trabalho ou por suas Turmas, em 
execução de sentença, inclusive em processo incidente de embargos de terceiro, não 
caberá Recurso de Revista, salvo na hipótese de ofensa direta e literal de norma da 
Constituição Federal. 
 
 
4a Questão (Ref.:201606311916) Pontos: 0,1 / 0,1 
Considerando a temática dos Embargos de Declaração (ED) previstos no artigo 897-A da CLT 
marque abaixo a assertiva que não se aplica a este procedimento judicial: 
 
 Os ED serão opostos no prazo de 8 dias em petição dirigida ao juiz ou relator, com 
indicação do ponto obscuro, contraditório ou omisso da decisão. 
 
A pessoa jurídica de direito público, para a interposição dos ED, terá prazo em dobro. 
 
Se a parte embargante postular a revisão do mérito da decisão monocrática, cumpre ao 
relator converter os ED em agravo. 
 
Ocorrerá preclusão se não forem opostos ED para suprir omissão apontada em sede de 
Recurso de Revista. 
 
Os ED não estão sujeitos a recolhimento de preparo. 
 
 
5a Questão (Ref.:201606310381) Pontos: 0,1 / 0,1 
Em reclamação trabalhista na qual foi proferida sentença ilíquida, o juiz determinou que o 
reclamante apresentasse os cálculos de liquidação, com indicação da contribuição previdenciária 
incidente. Após apresentação dos cálculos pelo reclamante, o juiz concedeu prazo de 10 dias 
para o reclamado apresentar seus cálculos. Diante da divergência entre os valores 
apresentados pelas partes, o juiz nomeou perito contábil para elaboração da conta de 
liquidação. Entendendo corretos os cálculos elaborados pelo perito, o juiz homologou os 
mesmos e determinou a citação do executado para pagamento do crédito em 48 horas, sob 
pena de execução. Considerando as disposições legais, o juiz 
 
 
agiu corretamente, porque as contas foram elaboradas por perito contábil, não sendo 
necessário dar vistas às partes, até porque as mesmas já apresentaram seus cálculos. 
 não agiu corretamente, porque deveria obrigatoriamente conferir vista dos cálculos às 
partes, no prazo comum de 8 dias para impugnação fundamentada com a indicação dos 
itens e valores objeto da discordância, sob pena de preclusão. 
 
agiu corretamente, pois tem a faculdade de conferir vista dos cálculos às partes, no 
prazo de 8 dias para impugnação fundamentada com a indicação dos itens e valores 
objeto da discordância, sob pena de preclusão, mas não obrigação de fazê-lo. 
 
não agiu corretamente, porque deveria obrigatoriamente conferir vista dos cálculos às 
partes, no prazo sucessivo de 8 dias para impugnação fundamentada com a indicação 
dos itens e valores objeto da discordância, sob pena de preclusão. 
 
agiu corretamente, por ter amplo poder de direção e controle do processo, estando sua 
decisão amparada por norma cogente, que o autoriza expressamente a agir desse 
modo.