Avaliando Direito Processual do Trabalho I

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1a Questão (Ref.:201604307874)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	(FCC 2017) A respeito da competência das Varas do Trabalho, segundo a legislação trabalhista em vigor, considere:
 
I. A ação de consignação em pagamento que o empregador promover em face do empregado deve ser proposta no foro do domicílio deste, desde que esta situação esteja prevista no seu contrato de trabalho, caso contrário, a competência será da Vara onde se deu a contratação do trabalhador.
II. Quando for parte no dissídio agente ou viajante comercial, a competência será da Vara do Trabalho da localidade em que a empresa tenha agência ou filial e a esta o empregado esteja subordinado e, na falta, será competente a Vara da localização em que o empregado tenha domicílio ou a localidade mais próxima.
III. Quando for parte no dissídio agente ou viajante comercial, a competência será da Vara do Trabalho da localidade em que a empresa tenha agência ou filial e a esta o empregado esteja subordinado e, na falta, será competente a Vara da localização em que o empregado tenha sido contratado ou a localidade mais próxima.
IV. Em se tratando de empregador que promova realização de atividades fora do lugar do contrato de trabalho, é assegurado ao empregado apresentar reclamação no foro da celebração do contrato ou no da prestação dos respectivos serviços.
V. Mesmo em se tratando de empregador que promova realização de atividades fora do lugar do contrato de trabalho, a competência continuará sendo exclusiva da Vara da localidade da prestação dos respectivos serviços, eis que se trata de regra mais benéfica ao empregado.
 
Está correto o que consta APENAS em 
		
	
	II e IV 
	
	II e III. 
	
	I e V. 
	
	I, III e V
	
	I, II e IV. 
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201604376161)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	No que diz respeito ao jus postulandi, conforme entendimento sumulado, é correto afirmar: (Juiz do Trabalho ¿ FCC ¿ TRT/SP ¿ 2011). 
		
	
	Não cabe nos recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho
	
	Pode ser exercido em ação cautelar, mas não em sede de ação rescisória. 
	
	Limita-se única e exclusivamente às Varas do Trabalho.
	
	Pode ser exercido em qualquer instância da Justiça do Trabalho, exceto em se tratando de mandado de segurança.
	
	Não alcança nem o mandado de segurança, nem tampouco os recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho, mas pode ser exercido em ação cautelar.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201604349355)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	Conforme artigo 111 da CF: São órgãos da Justiça do Trabalho?
		
	
	 Tribunal Regional do Trabalho, Tribunal Superior do Trabalho e Supremo Tribunal Federal. 
	
	Juiz do Trabalho, Tribunal Superior do Trabalho e Tribunal Regional do Trabalho. 
	
	Juiz do Trabalho, Tribunal Regional do Trabalho, Tribunal Superior do Trabalho e Supremo Tribunal Federal.
	
	Juizado Especial do Trabalho, Tribunal Regional do Trabalho e Tribunal Superior do Trabalho.
	
	Juiz do Trabalho, Tribunal Regional do Trabalho, Tribunal Superior do Trabalho e Superior Tribunal de Justiça.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201604307875)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	FGV 2018 (adapatado) Jerônimo Fernandes Silva foi admitido pela sociedade empresária Usina Açúcar Feliz S.A. em 12 de fevereiro de 2018 para exercer a função de gerente regional, recebendo salário de R$ 22.000,00 mensais. Jerônimo cuida de toda a Usina, analisando os contratos de venda dos produtos fabricados, comprando insumos e materiais, além de gerenciar os 80 empregados que a sociedade empresária possui. A sociedade empresária pretende inserir cláusula compromissória de arbitragem no contrato de trabalho. Diante da situação retratada e dos preceitos da CLT, assinale a afirmativa correta.
		
	
	É possível a estipulação de cláusula compromissória de arbitragem, desde que isso seja homologado pelo sindicato de classe
	
	Não cabe arbitragem nas lides trabalhistas individuais, pelo que nula eventual estipulação nesse sentido.
	
	A cláusula compromissória de arbitragem é viável, se o empregado for portador de diploma de nível superior.
	
	É possível a estipulação de cláusula compromissória de arbitragem, desde que isso seja homologado pelo Juiz de Direito. 
	
	A cláusula compromissória de arbitragem pode ser estipulada no momento da contratação, desde que o empregado manifeste concordância expressa.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201604307867)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	(AOCP 2018) Em relação à competência da Justiça do Trabalho, assinale a alternativa INCORRETA. 
		
	
	À Justiça do Trabalho compete processar e julgar as ações que envolvam representação sindical entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, entre sindicatos e empregadores e demandas de qualquer natureza entre empregadores que façam parte de um mesmo sindicato patronal.
	
	À Justiça do Trabalho compete processar e julgar as ações que envolvam representação sindical entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores e entre sindicatos e empregadores.
	
	A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar mandados de segurança, habeas corpus e habeas data quando o ato questionado envolver matéria sujeita à sua jurisdição.
	
	A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho.
	
	A Constituição federal ampliou a competência da Justiça do Trabalho, atribuindo a esta poderes para dirimir conflitos decorrentes das relações de trabalho e não somente relações de emprego.
	
	1a Questão (Ref.:201604351873)
	Pontos: 0,0  / 0,1   
	Sobre os atos processuais trabalhistas marque a alternativa que julgar incorreta:
		
	
	Os atos processuais são praticados entre as 6h e 18h e em dias úteis.
	
	Praticado um ato é preciso dar ciência aos atores do processo.
	
	Os atos processuais são atos aplicáveis ao processo.
	
	Os atos processuais são praticados eletronicamente consoante disposição da Lei 11.419/2006.
	
	Os atos processuais em regra são públicos.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201604356102)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	No processo do trabalho ir à juízo sem estar patrocinado por advogado é uma mera faculdade da parte, pois poderá se utilizar do jus postulandi. Contudo, caso a parte opte pela representação advocatícia, deverá autorizar tal providência por meio de um mandato (procuração). Abaixo apresentamos assertivas acerca da representação da parte em juízo. Indique a alternativa que contraria o disposto pela legislação, ou doutrina, ou jurisprudência do TST:
		
	
	Para as pessoas jurídicas de direito público não há necessidade de outorga de mandato. 
	
	O advogado não será admitido postular em juízo sem procuração, salvo para evitar preclusão, decadência ou prescrição, ou para praticar ato considerado urgente.
	
	Se o mandato do advogado for tácito os poderes a ele conferidos pelo outorgante somente poderão ser substabelecidos sem reserva de poderes. 
	
	O mandato é uma relação contratual, mas que tem uma peculiaridade: é um mandato processual disciplinado pelo artigo 105 do CPC.
	
	O TST não faz diferença entre o mandato tácito e o apud acta. 
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201604356103)
	Pontos: 0,0  / 0,1   
	Atos processuais podem ser definidos como atos coordenados dentro do processo e podem ser divididos em atos judiciais e atos das partes. Para a sua validade deverão observar formalidades e, a esse respeito, tem-se a temática da comunicação dos atos. Abaixo assinale a alternativa que não representa um ato válido de comunicação no processo do trabalho. 
		
	
	A notificação via postla é a regra na fase de conhecimento e há presunçaõ de seu recebimento de 48 horas após a sua postagem. 
	
	No rito sumaríssimo é possível a citação por edital.
	
	No ritoordinário é possível a notificação por edital.
	
	A notificação por meio eletrônico pode ser aplicada pelas regras do processo do trabalho.
	
	A citação po oficial de justiça somente será possível quando se tratar da fase executória. 
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201604352940)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	Na hipótese da disponibilização de sentença na sexta-feira, com publicação na segunda-feira e não havendo qualquer feriado ou ausência de expediente durante o prazo recursal, o último dia de prazo para a interposição de Recurso Ordinário será: 
		
	
	sexta-feira da semana da publicação. 
	
	quinta-feira da semana seguinte à da publicação.  
	
	quarta-feira da semana seguinte à da publicação. 
	
	terça-feira da semana seguinte à da publicação. 
	
	segunda-feira da semana seguinte à da publicação. 
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201604354528)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	A respeito das Comissões de Conciliação Prévia, de acordo com a legislação vigente, 
		
	
	é vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da Comissão de Conciliação Prévia, titulares e suplentes, até um ano após o final do mandato, salvo se cometerem falta grave, nos termos da lei.  
	
	somente as empresas e nunca os sindicatos podem instituir Comissões de Conciliação Prévia, de composição paritária, com representante dos empregados e dos empregadores, com a atribuição de tentar conciliar os conflitos individuais do trabalho.  
	
	a Comissão instituída no âmbito da empresa será composta de, no mínimo, 2 e, no máximo, 12 membros, sendo que a metade de seus membros será indicada pelo empregador e outra metade eleita pelos empregados, em escrutínio secreto, fiscalizado pelo sindicato de categoria profissional. 
	
	as Comissões de Conciliação Prévia têm prazo de 15 dias para a realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da provocação do interessado. 
	
	o representante dos empregados permanecerá afastado do seu trabalho normal na empresa durante todo o período em que perdurar o seu mandato, sendo, no entanto, esse período, computado como tempo de trabalho efetivo. 
	1a Questão (Ref.:201604376076)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	 A respeito do prazo para contestação no Processo do Trabalho, é correto afirmar que:
		
	
	O prazo para apresentar contestação na Secretaria da Vara na Reclamação Trabalhista é de vinte dias a contar da citação do reclamado quando este se tratar de órgão da Administração Pública.  
	
	O prazo para apresentar contestação na Secretaria da Vara na Reclamação Trabalhista é de vinte dias a contar da audiência inicial ou UNA, quando se tratar o reclamado de órgão da Administração Pública.  
	
	O prazo para apresentar contestação na Secretaria da Vara na Reclamação Trabalhista é de dez dias a contar da citação do reclamado.  
	
	Inexiste prazo para apresentar contestação na Secretaria da Vara na Reclamação Trabalhista, devendo ser a ação contestada na audiência inicial ou UNA.  
	
	 O prazo para apresentar contestação na Secretaria da Vara na Reclamação Trabalhista é de dez dias a contar da audiência inicial ou UNA. 
 
 
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201604353011)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	João ingressou com ação trabalhista em face do ex empregador postulando adicional noturno e seus reflexos legais. A ação foi julgada procedente. No prazo legal, o reclamado pretende ingressar com o competente recurso objetivando a reforma da sentença na parte que lhe foi desfavorável. Acontece que esta com dúvidas sobre quais os pressupostos de admissibilidade subjetivos para a interposição do recurso. Marque a opção que estabelece os pressupostos subjetivos para a interposição de recurso no processo do trabalho. 
		
	
	tempestividade e adequação
	
	tempestividade, preparo e legitimidade 
	
	legitimidade, interesse e adequação
	
	legitimidade, capacidade e interesse
	
	adequação, preparo e recorribilidade do ato judicial impugnado
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201604376158)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	Uma sociedade empresária ajuizou ação de consignação em pagamento em face do seu ex-empregado, com o objetivo de realizar o depósito das verbas resilitórias devidas ao trabalhador e obter quitação judicial da obrigação. No dia designado para a audiência una, a empresa não compareceu nem se justificou, estando presente o ex-empregado.
Indique, de acordo com a CLT, o instituto jurídico que ocorrerá em relação ao processo.
		
	
	Arquivamento.
	
	Confissão ficta.
	
	Remarcação da audiência
	
	não respondida
	
	Revelia.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201604353018)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	Acerca dos pressupostos recursais, marque a opção correta:
I - Tempestividade é um pressuposto objetivo para a interposição de recurso. 
II - Legitimidade, interesse e capacidade são pressupostos subjetivos para a interposição de recurso. 
III - Adequação é um pressuposto subjetivo para o recurso. 
IV - Preparo é um pressuposto subjetivo para a interposição de recurso 
		
	
	III e IV estão corretos
	
	Somente a I está correta
	
	I e II estão corretos
	
	I e III estão corretos
	
	I e IV estão corretos
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201604374764)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	Em relação ao procedimento sumaríssimo na Justiça do Trabalho, é INCORRETO afirmar que: 
 
		
	
	 não se fará citação por edital, incumbindo ao autor a correta indicação do nome e do endereço do reclamado.  
	
	só será deferida intimação de testemunha que, comprovadamente convidada, deixar de comparecer.  
	
	as testemunhas, até no máximo de duas para cada parte, comparecerão à audiência de instrução e julgamento independentemente de intimação.  
	
	as demandas em que é parte a administração pública direta, autárquica e fundacional também podem se submeter ao procedimento sumaríssimo, se o valor pleiteado não exceder a quarenta vezes o salário mínimo.  
	
	o pedido deverá ser certo ou determinado e indicará o valor correspondente.  
	1a Questão (Ref.:201604361584)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	Marcelo foi dispensado por justa causa. Seu empregador designou dia e hora para pagamento das verbas devidas, mas Marcelo não compareceu para receber os valores devidos. Objetivando efetuar o pagamento no prazo legal, o empregador procura você para que lhe informe qual a medida processual cabível para depositar as verbas trabalhistas devidas ao ex-empregado. 
		
	
	habeas corpus
	
	ação de consignação em pagamento
	
	mandado de segurança 
	
	ação de inquérito para apuração de falta grave 
	
	ação de cumprimento
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201604362848)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	Joaquim ingressou com ação judicial em face da empresa X. O responsável legal pela empresa procurou você e solicitou que esclarecesse quem poderia ser o preposto da empresa. Marque a opção correta, conforme dispõe a Lei 13467/2017:
		
	
	O preposto não precisará ser empregado, mas deverá ter conhecimento dos fatos.
	
	O preposto deverá ser necessariamente empregado da empresa
	
	O preposto deverá ser empregado, exceto tratando-se de pequena empresa ou empregador doméstico. 
	
	O preposto poderá ser qualquer pessoa que tenha presenciado os fatos
	
	O preposto não é mais necessário na audiência trabalhista.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201604352994)
	Pontos: 0,0  / 0,1   
	João ingressou com ação trabalhista em face do ex empregador postulando adicional noturno e seus reflexos legais. A ação foi julgada improcedente.  Inconformado, João pretende recorrer contra a sentença proferida pelo Juiz do Trabalho. Marque a opção que estabelece o recurso cabível. 
		
	
	agravo de instrumento 
	
	recurso de revista 
	
	apelação
	
	recurso ordinário
	
	recursoinominado
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201604362796)
	Pontos: 0,0  / 0,1   
	João ingressou com ação em face da Sociedade Empresária ABC. A ação foi julgada procedente em parte. Ao ler o conteúdo da sentença observou que o Juiz do Trabalho tinha sido omisso quanto a um pedido. No prazo legal ingressou com o recurso cabível. Acontece que ao analisar a admissibilidade, o Juiz do Trabalho negou seguimento ao recurso. Inconformado deseja ingressar com o recurso contra a decisão que negou seguimento ao apelo.  Marque a opção que estabelece qual a medida deve ser interposta?
		
	
	recurso adesivo 
	
	agravo regimental 
	
	agravo revisional 
	
	agravo de instrumento 
	
	agravo de petição 
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201604361605)
	Pontos: 0,1  / 0,1   
	Assinale a opção correta à luz do entendimento do TST acerca da ação rescisória no processo do trabalho.
		
	
	O sindicato não possui legitimidade para figurar como réu na ação rescisória, ainda que tenha atuado como substituto processual na reclamação trabalhista que tiver originado a sentença rescindenda.
	
	 Não é necessário indicar a norma jurídica supostamente violada, ainda que a ação rescisória seja fundamentada em manifesta violação da norma jurídica.
	
	O silêncio da parte vencedora a respeito de fatos contrários a ela não constitui dolo processual capaz de subsidiar ação rescisória. 
	
	 A sentença normativa preexistente à sentença rescindenda poderá ser considerada prova nova, mesmo que não tenha sido exibida no processo originário por negligência da parte.
	
	A discussão sobre o prazo prescricional dos créditos trabalhistas, se total ou parcial, pode ser objeto de ação rescisória.