rascunho trabalho 2º bimestre logistica

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2.1. Modelo Triple Bottom Line
Segundo Barbosa (2007) os componentes fundamentais para o desenvolvimento sustentável consistem em : crescimento econômico, proteção ao meio ambiente e igualdade social. Esses fundamentos aliados a mudança do paradigma das empresas, que tinham como único foco o lucro, passaram por uma concepção de desenvolvimento sustentável, dando origem ao TBL ou Triple Bottom Line da Sustentabilidade.
Figura 1 - Triple Bottom Line
Fonte: http://www.bioseta.com.br/wp-content/uploads/2014/10/triple.jpg
	Deste modo, as empresas passaram a efetuar inovação para melhoria dos processos produtivos, a gerar valor na cadeia produtiva, alcance de um consumo consciente e, por meio de um pós-consumo, o descarte correto dos produtos e embalagens que contribui para a gestão sustentável. Esta gestão sustentável tem como objetivo reduzir os impactos ambientais, gerar riqueza, valor e atender aos anseios sociais que compõem o TBL (Triple Bottom Line) ou o tripé da sustentabilidade - social, ambiental e econômico (BARBIERI et al., 2010).
Souza e Cordeiro (2010) afirmam que para se obter um desenvolvimento sustentável no mercado brasileiro, é necessário alinhar o tripé da sustentabilidade ao planejamento estratégico da organização.
O mercado é regido pela concorrência que é como uma mola propulsora, a lei da oferta e procura cada vez mais ditam o rumo das empresas, com isso a empresa Grand Salette investe forte na área de informação sendo um alicerce das relações consumidor e fornecedor. O setor de recursos humanos são os responsáveis junto ao setor de administração pelos procedimentos e tratamento de problemas éticos da empresa, do setor, do relacionamento com o governo, clientes, fornecedores e com os próprios funcionários. A empresa demonstra muita transparência no que diz respeito ao relatório das suas iniciativas sustentáveis. Para garantir que todos os seus funcionários tenham as mesmas condições a empresa trabalha com uma política global de oportunidades. Para se cercar de todos os lados a Grand Salette escolhe parceiros comerciais que estejam alinhados com essas políticas.
É necessário enfatizar que os benefícios da implantação da governança são visíveis nos próprios resultados organizacionais. Por isso, outros tipos de organizações começam a implantar os conceitos da governança em sua prática de gestão (Exemplo: empresas de capital fechado, governos, fundações e organizações não governamentais). As principais características das funções da governança dentro de nossa empresa seriam contribuir com conjunto de regras que padronizam o comportamento organizacional, objetivando obter uma relação mútua de confiança e redução dos conflitos de interesses, melhorar aos investidores o processo de fiscalização pela maior transparência das informações, aumento a segurança. Aumentar o valor de sociedade e melhorar seu desempenho facilitando o acesso ao capital e por fim também introduzir questões éticas na ação organizacional, em ambiente interno e externo.