questões ATUALIZADAS sobre PRINCÍPIOS DO TRABALHO

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Invocando a regra da condição mais benéfica ao empregado, que se insere no princípio da proteção 
peculiar ao Direito do Trabalho, é correto afirmar: 
 A Havendo conflito entre duas normas jurídicas, prevalece a mais favorável ao empregado. 
 B Havendo dúvida quanto ao alcance da norma tutelar, julga-se a favor do empregado. 
 C As normas legais não prevalecem diante de normas instituídas por convenção ou acordo coletivo, por terem estas 
destinação mais específica. 
 D A supressão de direitos trabalhistas instituídos por regulamento de empresa só alcança os empregados admitidos 
posteriormente. 
 E As condições estabelecidas em convenção coletiva de trabalho, quando mais favoráveis, prevalecem sobre as 
estipuladas em acordo. 
 
Os princípios exercem um papel constitutivo da ordem jurídica, cuja interpretação leva em consideração 
os valores que os compõem. Nesse sentido, o entendimento jurisprudencial adotado pelo Tribunal 
Superior do Trabalho de que o encargo de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a 
prestação de serviço e o despedimento é do empregador está embasado no princípio 
 A protetor. 
 B da primazia da realidade. 
 C da irrenunciabilidade. 
 D da continuidade da relação de emprego. 
 E da boa-fé contratual subjetiva. 
Em relação ao tema “fontes, princípios, interpretação, integração e aplicação do direito do trabalho”, 
assinale a alternativa correta. 
 A Podem ser consideradas fontes formais heterônomas do direito do trabalho a Constituição, as leis (inclusive 
medidas provisórias), regulamentos normativos (expedidos mediante decretos do Presidente da República), 
recomendações e convenções internacionais do trabalho, estas, mesmo quando não estiverem ratificadas. 
 B O princípio da condição mais benéfica importa na garantia de preservação, ao longo de todo o período 
correspondente à relação de emprego, da condição laboral mais vantajosa ao trabalhador, seja ela proveniente de 
cláusula contratual alterada, de convenção ou de acordo coletivo anterior (portanto, já substituído) com vigência já 
expirada, ou ainda, de lei (regra estatal) expressamente revogada. 
 C O princípio da intangibilidade salarial estabelece que os salários merecem garantias diversificadas da ordem 
jurídica, as quais, entretanto, não são absolutas, pois a proteção relativa ao valor não o preserva de perdas decorrentes 
da corrosão monetária; a vedação de redução pode ser flexibilizada mediante negociação coletiva ou, independente 
desta, mediante situações de força maior ou prejuízos empresariais devidamente comprovados, neste caso, até o limite 
de 25%; assim como a proteção contra constrições externas (penhora, por exemplo) encontra exceção diante de 
prestação alimentícia ou dívida fiscal. 
 D A empresa responsável pelo contrato de trabalho de empregado transferido para o exterior assegurar-lhe-á, 
independentemente da observância da legislação do local da execução dos serviços, a aplicação da legislação 
brasileira de proteção ao trabalho, naquilo que não for incompatível com o disposto na lei específica sobre o tema, 
quando mais favorável do que a legislação territorial, no conjunto de normas e em relação a cada matéria. 
 E A interpretação do direito do trabalho seguramente não se submete às linhas gerais básicas que a Hermenêutica 
Jurídica traça para os processos interpretativos do fenômeno jurídico, nem mesmo remotamente, pois a 
especificidade do ramo justrabalhista avança ao ponto de isolá-lo completamente do conjunto de conquistas 
teóricas alcançadas pela Ciência Jurídica no que concerne à dinâmica interpretativa do Direito. 
A regra da vigência do contrato de trabalho em benefício do empregado está relacionada ao princípio 
processual da 
 A irredutibilidade salarial. 
 B subsistência contratual. 
 C inalterabilidade contratual lesiva. 
 D irrenunciabilidade de direitos. 
 
 
Sobre os princípios norteadores do Direito do Trabalho, considere: 
 
I. O princípio da primazia da realidade ou do contrato realidade autoriza a descaracterização de uma 
pactuada relação civil de prestação de serviços, instrumentalizada em documento escrito, desde que, no 
cumprimento do contrato, despontem, objetivamente, todos os elementos fático-jurídicos da relação de 
emprego. 
II. O princípio da intangibilidade salarial deve ser analisado de forma absoluta, admitindo-se exceção 
única quando se verificar a anuência expressa do trabalhador, por escrito, em razão da efetiva 
possibilidade de manutenção de seu emprego. 
III. O princípio da continuidade do qual o contrato de trabalho constitui presunção favorável ao 
empregador em razão da segurança jurídica contratual, razão pela o ônus da prova, quanto ao término do 
contrato de trabalho, é do trabalhador, nas hipóteses em que são negadas a prestação dos serviços e o 
despedimento. 
IV. Em consonância com o princípio da intangibilidade contratual objetiva, a mudança subjetiva 
perpetrada no sujeito empregador não se configura apta a produzir mudança no corpo do contrato, em 
seus direitos e obrigações. 
 
Está correto o que se afirma APENAS em 
 A II, III e IV. 
 B I e II. 
 C II e III. 
 D I, III e IV. 
 E I e IV. 
São princípios de direito do trabalho: 
 A in dubio pro operario, condição mais benéfica e igualdade. 
 B in dubio pro operario, primazia da forma e descontinuidade. 
 C condição mais benéfica, primazia da realidade e continuidade do contrato de trabalho. 
 D condição mais benéfica, primazia da realidade e equidade. 
 E primazia da realidade, igualdade e descontinuidade. 
Em razão do princípio constitucional de proteção ao nascituro, assegura-se à empregada pública grávida, 
mesmo que ela tenha sido contratada sem prévia aprovação em concurso público, a continuidade laboral 
em razão da garantia de emprego à gestante. 
 Errado 
Errado Súmula 363 TST 
Contrato nulo, faz jus apenas às verbas trabalhadas, o contrato se extingue. 
 
Margarida é empregada em uma empresa pública municipal de Salvador, para a qual foi aprovada como 
técnica administrativa. Ocorre que, em razão da redução do quadro de empregados da referida empresa 
devido às numerosas aposentadorias simultâneas, Margarida começou a realizar, por ordem de sua chefia 
direta, exclusivamente as tarefas afetas a um analista administrativo. 
 
Essa situação vigora há 3 anos, e Margarida mostra insatisfação, porque recebe o salário de técnica, mas 
exerce a função de analista, que é de maior complexidade. Para se resguardar, montou um dossiê dos 
vários processos que lhe foram encaminhados para verificação como analista administrativo. 
 
Diante da situação retratada e dos ditames legais, assinale a afirmativa correta. 
 A Margarida terá direito à diferença salarial, mas não ao reenquadramento. 
 B Margarida terá direito ao reenquadramento, mas as diferenças salariais somente serão pagas do 
trânsito em julgado em diante. 
 C Margarida não terá direito a qualquer parcela, haja vista o princípio da legalidade. 
 D Margarida, comprovado o desvio funcional, terá direito à diferença salarial, porém a cargo do gestor 
que permitiu essa anomalia. 
 E Margarida terá direito ao reenquadramento e às diferenças salariais, em razão da primazia da 
realidade. 
 
 
Qual é o princípio que, de acordo com o Art. 461 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), garante 
ao trabalhador que, no exercício de sua função, realize trabalho idêntico para o mesmo empregador e 
localidade, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade? 
 A Economia salarial. 
 B Moralidade. 
 C Isonomia salarial. 
 D Liberdade. 
 E Impessoalidade. 
Os princípios gerais da Constituição, aplicáveis ao Direito do Trabalho... 
Analise a validade das suposições abaixo e assinalea alternativa ERRADA. 
 A O respeito à dignidade humana 
 B Os valores sociais do trabalho 
 C Da livre – iniciativa 
 D A inviolabilidade do direito à vida 
 E A interferência do Estado na organização sindical 
Acerca dos princípios específicos do Direito do Trabalho, podemos afirmar o que se segue, exceto: 
 A a adoção de medidas tendentes a facilitar o acesso ao mercado de trabalho às mulheres e aos negros 
constitui violação ao princípio da não discriminação, que proíbe diferença de critério de admissão por 
motivo de religião, crença, raça ou sexo; 
 B o princípio da continuidade da relação de emprego confere suporte teórico ao instituto da sucessão de 
empregadores; 
 C de acordo com a jurisprudência consolidada do Tribunal Superior do Trabalho, o ônus de provar o 
término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do 
empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao 
empregado; 
 D o princípio da primazia da realidade sobre a forma autoriza a descaracterização de um contrato de 
prestação civil de serviços, desde que despontem, ao longo de sua execução, todos os elementos fático-
jurídicos da relação de emprego; 
 E dentre os mais importantes princípios especiais do Direito Individual do Trabalho indicados pela 
doutrina, incluem-se o princípio da proteção, o princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas e o 
princípio da norma mais favorável; 
No estudo da Teoria Geral do Direito do Trabalho é correto afirmar que na hipótese de um instrumento 
coletivo de trabalho dispor sobre norma prevista na Consolidação das Leis do Trabalho − CLT, porém 
com determinação de multa com valor superior em caso de infração, é de se aplicar aquela norma em 
detrimento desta, com fundamento no princípio da 
 A primazia da realidade. 
 B boa fé contratual objetiva. 
 C intangibilidade contratual objetiva. 
 D aplicação da norma mais favorável. 
 E leal contraprestação. 
O advogado Hércules pretende fundamentar uma tese na petição inicial de reclamatória trabalhista 
utilizando o ditame segundo o qual, ainda que haja mudanças vertiginosas no aspecto de propriedade ou 
de alteração da estrutura jurídica da empresa, não pode haver afetação quanto ao contrato de trabalho já 
estabelecido. Tal valor está previsto no princípio de Direito do Trabalho denominado 
 A razoabilidade. 
 B disponibilidade subjetiva. 
 C responsabilidade solidária do empregador. 
 D asserção empresarial negativa. 
 E continuidade da relação de emprego. 
O artigo 7o da Constituição Federal de 1988 estabeleceu direitos mínimos dos trabalhadores urbanos e 
rurais, objetivando a garantia e o aprimoramento da sua condição social, inserindo princípios do Direito 
do Trabalho, mesmo que de forma implícita, como por exemplo, 
 A primazia da realidade; intangibilidade salarial; razoabilidade. 
 B boa fé contratual; primazia da realidade; irredutibilidade salarial. 
 C irredutibilidade salarial; igualdade salarial; intangibilidade salarial. 
 D alteridade; continuidade da relação de emprego; princípio da despersonalização do empregador. 
 E continuidade da relação de emprego; pacta sunt servanda; proteção à criança e ao adolescente. 
A restrição à autonomia da vontade inerente ao contrato de trabalho, em contraponto à soberania da 
vontade contratual das partes que prevalece no Direito Civil, é tida como instrumento que assegura as 
garantias fundamentais do trabalhador, em face do desequilíbrio de poderes inerentes ao contrato de 
emprego, é expressão do princípio da 
 A autonomia privada coletiva. 
 B condição mais benéfica. 
 C primazia da realidade. 
 D imperatividade das normas trabalhistas. 
 E prevalência do negociado em face do legislado. 
É princípio do Direito do Trabalho que impõe o privilégio dos fatos sobre a forma ou a estrutura 
empregada, a exemplo do empregado que é rotulado de autônomo pelo empregador, em razão de contrato 
escrito de representação comercial entre eles celebrado, quando as condições fáticas observadas 
demonstram a existência de um contrato de trabalho. Trata-se do princípio da 
 A irrenunciabilidade de direitos. 
 B continuidade da relação de emprego. 
 C primazia da realidade. 
 D proteção. 
 E interpretação mais favorável. 
Considere: 
I. A obrigação de comprovar o término do contrato de trabalho quando negado o despedimento é do 
empregador. 
II. A descaracterização de um contrato de prestação de serviços de trabalhador sob sistema de 
cooperativa, desde que presentes os requisitos fático-jurídicos da relação empregatícia. 
III. As cláusulas regulamentares que alterem vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os 
trabalhadores admitidos após a alteração do regulamento. 
Os itens I, II e III correspondem, respectivamente, aos princípios do Direito do Trabalho: 
 A continuidade da relação de emprego; irrenunciabilidade; razoabilidade. 
 B razoabilidade; primazia da realidade; intangibilidade salarial. 
 C continuidade da relação de emprego; primazia da realidade; condição mais benéfica. 
 D primazia da realidade; condição mais benéfica; instrumentalidade das formas. 
 E irrenunciabilidade; continuidade da relação de emprego; prevalência do negociado sobre o legislado. 
 
No campo do Direito do Trabalho, presume-se que o contrato de trabalho terá validade por tempo 
indeterminado, em razão do: 
 A Princípio da irrenunciabilidade de direitos. 
 B Princípio da continuidade da relação de emprego. 
 C Princípio da proteção. 
 D Princípio da primazia da realidade. 
 E Princípio da boa-fé. 
Considere a proposição I e a razão II a seguir. I. De acordo com o Tribunal Superior do Trabalho, o ônus 
de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, 
é do empregador. PORQUE II. O princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção 
favorável ao empregado. Assinale a alternativa correta. 
 AA proposição é falsa, mas a razão é verdadeira. 
 BA proposição é verdadeira, mas a razão é falsa. 
 CA proposição e a razão são falsas. 
 DA proposição e a razão são verdadeiras, e a razão justifica a proposição. 
 EA proposição e a razão são verdadeiras, mas a razão não justifica a proposição. 
Considere as assertivas abaixo sobre discriminação e isonomia. 
I - O princípio da não discriminação é princípio de proteção, denegatório de conduta que se considera 
gravemente censurável, pelo qual se proíbe introduzir diferenciações por razões não admissíveis. Já o 
princípio da isonomia é mais amplo que o princípio da não discriminação, na medida em que busca 
igualizar o tratamento jurídico a pessoas ou situações que tenham relevante ponto de contato entre si. 
II - É proibida a adoção de qualquer prática discriminatória e limitativa para efeito de acesso à relação de 
trabalho, ou de sua manutenção, por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, 
deficiência, reabilitação profissional, idade, dentre outros, ressalvadas, nesse caso, as hipóteses de 
proteção à criança e ao adolescente previstas no art. 7º , inc. XXXIII, da Constituição Federal de 1988. 
III - Em caso de rompimento da relação de trabalho por ato discriminatório, nos moldes da Lei no 
9.029/1995, o empregado poderá pleitear somente o direito à reparação pelo dano moral e a reintegração 
com ressarcimento integral de todo o período de afastamento, mediante pagamento das remunerações 
devidas, corrigidas monetariamente e acrescidas de juros legais. 
 
Quais são corretas? 
 AApenas I 
 BApenas II 
 CApenas III 
 DApenas I e II 
 EI, II e III 
Segundo Américo Plá Rodriguez, os princípios são linhas diretrizes que informamalgumas normas e 
inspiram direta ou indiretamente uma série de soluções, pelo que podem servir para promover e embasar a 
aprovação de novas normas, orientar a interpretação das existentes e resolver os casos não 
previstos. Associe os princípios de Direito do Trabalho listados na coluna da esquerda às hipóteses 
contidas na coluna da direita. 
1 -Princípio da proteção expresso na incidência da norma mais benéfica ao trabalhador 
2 -Princípio da primazia da realidade 
3 -Princípio da intangibilidade salarial 
4 -Princípio da irrenunciabilidade 
5 - Princípio da proteção expresso na incidência da condição mais benéfica ao trabalhador 
( ) As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só 
atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento. 
( ) Serão nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a 
aplicação dos preceitos contidos na Consolidação das Leis do Trabalho - CLT. 
( ) A prova do contrato individual do trabalho será feita pelas anotações constantes da carteira 
profissional, por instrumento escrito ou por todos os meios permitidos em direito. 
( ) As empresas de crédito, financiamento ou investimento, também denominadas financeiras, 
equiparam-se aos estabelecimentos bancários para os efeitos do art. 224 da CLT. 
( ) Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este 
resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo. 
A sequência numérica correta, de cima para baixo, da coluna da direita, é 
 A1 – 3 – 2 – 5 – 4 
 B1 – 4 – 5 – 2 – 3 
 C3 – 4 – 2 – 5 – 1 
 D5 – 3 – 4 – 2 – 1 
 E5 – 4 – 2 – 1 – 3 
 
Analise os seguintes conceitos: 
I. Este princípio é aplicado na esfera das relações de trabalho privadas, segundo o qual se opera o 
perdão tácito quando o empregador, diante da ocorrência de uma falta disciplinar, retarda a 
aplicação da sanção ao empregado. 
II. Consoante este princípio, as normas gerais mais benéficas supervenientes preferem à norma 
especial que for concebida para conferir tratamento privilegiado a determinada categoria, a fim de 
preservar a coerência do sistema normativo. 
III. De acordo com este princípio, a declaração de possíveis nulidades no processo administrativo 
disciplinar, depende sempre da efetiva demonstração de prejuízos à defesa do investigado. 
Cada uma destas significações corresponde respectivamente: 
 AI - Princípio da Imediatidade; II - Princípio da Teoria do Diálogo das Fontes; III - Princípio da Instrumentalidade 
das Formas. 
 BI – Princípio da Instrumentalidade das Formas; II – Princípio da Imediatidade; III - Princípio da Teoria do 
Diálogo das Fontes. 
 CI – Princípio da Imediatidade; II – Princípio da Instrumentalidade das Formas; III – Princípio da Teoria do 
Diálogo das Fontes. 
 DI – Princípio da Teoria do Diálogo das Fontes; II – Princípio da Instrumentalidade das Formas; III – Princípio da 
Imediatidade. 
Sobre as regras do Direito do Trabalho, aponte a opção INCORRETA: 
 AAs normas e condições de trabalho previstas em convenções coletivas acumulam-se com as das leis; 
adquirindo força derrogatória da lei apenas quando esta permitir, em face do princípio da primazia da 
ordem pública social e da necessidade de tutela geral do trabalhador. 
 BQuando da assinatura do contrato de trabalho, se as partes ficarem silentes quanto ao prazo, o 
contrato será tido como assinado pelo prazo de 1 (um) ano. 
 CEm atenção ao princípio da condição mais benéfica, em uma mesma relação de emprego uma 
vantagem já conquistada não deve ser reduzida. 
 DDenúncia é o ato pelo qual uma das partes da relação de emprego cientifica a outra da sua decisão de 
não mais continuar cumprindo com os termos da obrigação estipulada. 
Em relação às alterações nas cláusulas e condições de trabalho, de acordo com a CLT e com o 
entendimento sumulado pelo TST, é correto afirmar: 
 AEm relação à empregada gestante, é ilícita qualquer transferência de localidade da prestação de serviço que decorra 
do contrato. 
 BÉ lícita a supressão do adicional noturno, mesmo implicando redução da remuneração mensal, por alteração do 
contrato de trabalho que transfere o empregado do horário noturno para o diurno. 
 COfende o princípio da igualdade salarial o empregador que expressamente extingue determinada vantagem prevista 
em regulamento interno e, após, admite empregado para exercer idênticas atividades a outro que, admitido menos de 
dois anos antes, a execute, com a mesma produtividade e perfeição técnica. 
 DNo curso do mandato sindical, é sempre vedado à empresa reverter dirigente sindical que exerce função de 
confiança ao seu cargo efetivo. 
 ESe o regulamento anterior não tiver sido revogado, para que o empregado possa se valer das regras de um novo 
regulamento instituído pela empresa, é necessário que manifeste expressamente sua renúncia ao primeiro e adesão 
ao segundo, eis que impossível ser regido concomitantemente por ambos. 
A respeito dos princípios e das teorias do Direito do Trabalho, analise os itens abaixo e marque (V) para 
verdadeiro ou (F) para falso: 
( ) O princípio da proteção ao trabalho resulta da intervenção do Estado nas relações de trabalho e estipula 
um conteúdo inalterável pelas partes, mantendo, assim, o contrato incólume. 
( ) São inerentes ao Direito do Trabalho o princípio do protecionismo e o princípio da primazia da 
realidade. 
( ) Os princípios da dignidade da pessoa humana e dos valores sociais do trabalho estão previstos de 
forma expressa na Constituição Federal. 
( ) A teoria do conglobamento pode ser conceituada como um método de interpretação, utilizado na 
existência de conflitos entre normas a serem aplicadas ao contrato individual do trabalho, na qual o 
princípio da norma mais favorável que é o que solucionará a questão, é aplicado no conjunto, não 
permitindo o fracionamento. 
A sequência correta é 
 AV, V, F, F. 
 BF, F, V, F. 
 CV, V, V, V. 
 DF, V, V, V. 
Com relação à discriminação do trabalhador analise as proposições,conforme as disposições 
constitucionais,a legislação trabalhista antidiscriminatória e a jurisprudência sumulada do Tribunal 
Superior do Trabalho: 
I- É garantido à empregada, durante a gravidez, sem prejuízo do salário e demais direitos, a transferência 
de função, quando as condições de saúde o exigir, porém, quando retornar ao trabalho deverá 
permanecer na função atual. 
II- A dispensa de pessoa com deficiência ou de beneficiário reabilitado da Previdência Social ao final de 
contrato por prazo determinado de mais de 90 (noventa) dias e a dispensa imotivada em contrato por 
prazo indeterminado somente poderão ocorrer após a contratação de outro trabalhador com deficiência 
ou beneficiário reabilitado da Previdência Social. 
III- É proibida a adoção de qualquer prática discriminatória e limitativa para efeito de acesso à relação de 
trabalho, ou de sua manutenção, por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, 
deficiência, reabilitação profissional, idade, entre outros, ressalvadas, nesse caso, as hipóteses de 
proteção à criança e ao adolescente previstas no inciso XXXIII do art. 7° da Constituição Federal. 
IV- Permite-se a distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os profissionais 
respectivos. 
V- E discriminatória, como presunção absoluta, a despedida de empregado portador do vírus HIV ou de 
outra doença grave que suscite estigma ou preconceito. Inválido o ato, o empregado tem direito à 
reintegração no emprego. 
Responda: 
 A Somente as proposições I, II e III estão corretas 
 BSomente as proposições I, IV e V estão incorretas. 
 CSomente as proposições II, III e V estão corretas. DSomente as proposições II, IV e V estão incorretas 
 ESomente as proposições lI, III e IV estão corretas. 
O jus variandi é um conceito doutrinário embasado na faculdade-poder conferido ao empregador de 
dirigir a prestação de serviços, como reflexo do “dirigismo contratual”. Dessa forma, o jus variandi será 
exercido de forma lícita na hipótese de: 
 ATransferência do empregado contratado com cláusula explícita de transferência, sem a sua anuência, 
para localidade diversa da que resultar do contrato, implicando em mudança de domicílio, independente 
da comprovação de real necessidade do serviço. 
 BTransferência do empregado, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de sua 
residência, sem o suplemento salarial correspondente ao acréscimo da despesa de transporte. 
 C Redução salarial por acordo negociado entre empresa e seus trabalhadores em virtude de crise 
econômica nacional que afeta a empresa, objetivando evitar demissões, independente de acordo ou 
convenção coletiva de trabalho. 
 DSupressão da jornada extraordinária prestada com habitualidade durante dois anos sem assegurar ao 
empregado o direito à indenização em razão das horas suprimidas. 
 EAlteração do horário de trabalho noturno para diurno, ocasionando ao empregado apenas o prejuízo 
material da supressão do pagamento de adicional noturno. 
Analise as proposituras em relação à Teoria Geral do Direito do Trabalho e responda. 
I- O princípio da intangibilidade contratual subjetiva determina ao Juiz do Trabalho privilegiar a situação 
fática prática em confronto com documentos ou do rótulo conferido à relação jurídica material. 
II- Os regulamentos empresariais não podem ser considerados como fontes formais do Direito do 
Trabalho uma vez que não conferem à regra jurídica o caráter de direito positivo. 
III- Não há previsão expressa no texto consolidado no sentido de que a Justiça do Trabalho decidirá 
sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público, 
até mesmo em razão do “princípio tutelar” que norteia o Direito do Trabalho. 
IV- A primazia dos preceitos de ordem pública na formação do conteúdo do contrato de trabalho está 
expressamente enunciada pela legislação brasileira, ao dispor a CLT que as relações contratuais de 
trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes interessadas em tudo quanto não 
contravenha às disposições de proteção ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis 
e às decisões das autoridades competentes. 
V- No Direito do Trabalho são exemplos de fontes heterônomas a Constituição Federal e a Sentença 
Normativa e são exemplos de fontes autônomas a Convenção Coletiva de Trabalho e Acordo Coletivo 
de Trabalho. 
Estão corretas apenas as assertivas: 
 Al,II e IV. 
 BII e V. 
 CIII,IV e V. 
 DIV e V. 
 EI,III e IV. 
Quanto ao princípio da indisponibilidade das normas trabalhistas e sua flexibilização, é correto afirmar 
que: 
 Aa transação e a renúncia são institutos absolutamente incompatíveis com o Direito do Trabalho, sendo 
absolutamente vedadas pelo sistema jurídico trabalhista em qualquer caso 
 Ba flexibilização contradiz e/ou excepciona o princípio da inderrogabilidade das normas protetivas, porém, é 
admitida nos limites estabelecidos pela Constituição 
 Ca anotação do contrato de trabalho na Carteira de Trabalho e Previdência Social é exemplo de norma de natureza 
dispositiva e patrimonial 
 Dda natureza de direito privado do contrato de trabalho decorre a primazia das normas dispositivas no Direito do 
Trabalho 
Quanto aos recentes posicionamentos sumulares, acerca do direito do trabalho, assinale a alternativa 
correta. 
 ANão fere o princípio da isonomia instituir vantagem, mediante acordo coletivo ou norma regulamentar 
que condiciona a percepção da parcela participação nos lucros e resultados ao fato de estar o contrato 
de trabalho em vigor na data prevista para a distribuição dos lucros. 
 BExistindo cláusula prevista em convenção ou acordo coletivo, os minutos que antecedem e sucedem a 
jornada de trabalho, que elastece o limite de cinco minutos que antecedem e sucedem a jornada de 
trabalho para fins de apuração das horas extras, tem validade. 
 CNão é devido o pagamento em dobro da remuneração de férias, com base no art. nº 137 da 
Consolidação das Leis de Trabalho (CLT), quando gozadas na época própria, o empregador apenas tenha 
descumprido o prazo previsto no art. nº 145 do mesmo diploma legal. 
 DÉ devido o pagamento em dobro da remuneração de férias, incluído o terço constitucional, com base 
no art. nº 137 da CLT, quando, ainda que gozadas na época própria, o empregador tenha descumprido o 
prazo previsto no art. nº 145 do mesmo diploma legal. 
 ETratando-se de pedido de pagamento de diferenças salariais decorrentes da inobservância dos critérios 
de promoção estabelecidos em Plano de Cargos e Salários criado pela empresa, a prescrição aplicável 
não é a parcial. 
 
Acerca dos princípios e das fontes do direito do trabalho, assinale a opção correta. 
 AA aplicação do in dubio pro operario decorre do princípio da proteção. 
 BAs fontes formais correspondem aos fatores sociais que levam o legislador a codificar expressamente 
as normas jurídicas. 
 CDado o princípio da realidade expressa, deve-se reconhecer apenas o que está demonstrado 
documentalmente nos autos processuais. 
 DEm decorrência do princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas, o empregador não pode 
interferir nos direitos dos seus empregados, salvo se expressamente acordado entre as partes. 
 EO princípio da razoabilidade não se aplica ao direito do trabalho. 
Em relação aos princípios e às fontes do direito do trabalho, assinale a opção correta. 
 AEm virtude do princípio da boa-fé, via de regra, o trabalhador pode renunciar a seu direito de férias, se assim 
preferir. 
 BNa falta de disposições legais ou contratuais, a justiça do trabalho ou as autoridades administrativas poderão decidir 
o caso de acordo com os usos e costumes, que são fontes do direito do trabalho. 
 CPor conter regras específicas acerca da maioria dos institutos trabalhistas, na análise de um caso concreto, a 
Consolidação das Leis do Trabalho pode se sobrepor aos dispositivos constantes da Constituição Federal de 1988 
(CF). 
 DA sentença normativa é fonte do direito do trabalho, mas não o são os atos normativos do Poder Executivo. 
 EOs princípios gerais de direito não são aplicados na interpretação das normas do direito do trabalho, ainda que 
subsidiariamente. 
O Tribunal Superior do Trabalho editou a Súmula de Jurisprudência de n°212, segundo a qual o ônus de 
provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é 
do empregador, pois determinado princípio do Direito do Trabalho constitui presunção favorável ao 
empregado. O referido princípio é o da 
 Aindisponibilidade dos direitos trabalhistas. 
 Bcontinuidade da relação de emprego. 
 Cflexibilização das normas trabalhistas. 
 Dintangibilidade salarial. 
 Eprimazia da realidade. 
A relação objetiva evidenciada pelos fatos define a verdadeira relação jurídica estipulada pelos 
contratantes, ou seja, em matéria trabalhista, importa o que ocorre na prática mais do que as partes 
pactuaram, em forma mais ou menos expressa, ou o que se insere em documentos, formulários e 
instrumentos de contrato. Tal enunciado corresponde ao princípio específico do Direito do Trabalho: 
 ACondição mais benéfica. 
 BPrimazia da realidade. 
 CIntangibilidade contratual lesiva. 
 DBusca do pleno emprego. 
 EContinuidade da relação de emprego. 
Destacamos três os princípios que oferecem especial suporte ao instituto da sucessão do empregador 
na relaçãode trabalho. São eles: 
I- Princípio da Continuidade da Relação de Emprego. 
II- Princípio da Intangibilidade Objetiva do Contrato de Trabalho. 
III- Princípio da Despersonalização da Figura do Empregador. Identifique os princípios com as 
afirmativas abaixo e assinale a alternativa que indica a sequência correta. 
( ) Esse princípio disciplina que as garantias contratuais que regem o acordado entre as partes que não 
pode ser objeto de alteração unilateral. Os contratantes devem propiciar e promover o correto e estrito 
cumprimento do ajuste. Nos termos do princípio indicado uma vez substituído o empregador, não será 
possível que o sucessor, novo contratante, diminua as garantias dos empregados e disponha de forma 
prejudicial ao pactuado pelo seu sucedido. 
( ) Este princípio está vinculado a uma característica básica do contrato de trabalho, qual seja, a de ser 
um contrato de trato sucessivo e, tem por fim garantir a permanência do contrato de trabalho na 
ocorrência da sucessão de empregadores. 
( ) Com a observância desse princípio o empregado, pelo contrato de trabalho, não fica vinculado à 
identidade pessoal do empregador, mas sim à empresa, no sentido de estrutura financeira e de 
atividade economicamente organizada. O trabalhador alia-se ao conjunto empresarial e adquire as 
garantias sobre o complexo de bens e direitos que constituem a empresa. 
 AI, II e III. 
 BIII, I e II. 
 CII, I e III. 
 DIII, II e I. 
 
No que se refere a ações constitucionais, julgue o item subsequente. 
O princípio constitucional da norma mais favorável ao trabalhador incide quando se está diante de 
conflito de normas possivelmente aplicáveis ao caso. 
 Certo 
Em relação aos princípios do Direito do Trabalho, considere: 
I. Após a promulgação da Constituição Federal de 1988 não há mais razão para a velha discussão sobre 
a posição dos princípios entre as fontes do direito, porquanto os princípios fundamentais passam a ser 
fontes normativas primárias do nosso sistema. 
II. O art. 442 da CLT, ao estatuir que “contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, 
correspondente à relação de emprego", insculpe o princípio da primazia da realidade, ao passo que o 
art. 7º , inciso XXX da CF, ao proibir a discriminação em matéria de salários, exercício de funções e 
critérios de admissão, consagra o princípio da razoabilidade. 
III. De acordo com entendimento consolidado do TST, o ônus de provar o término do contrato de 
trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, pois o princípio 
da continuidade da relação de emprego é consagrado pela Constituição Federal. 
Está correto o que consta APENAS em 
 AI. 
 BI e II. 
 CII e III. 
 DI e III. 
 EIII. 
Assinale a alternativa correta com relação aos princípios específicos do direito do trabalho. 
 APrincípio da proteção; da irrenunciabilidade, da continuidade da relação de emprego e da primazia da 
realidade. 
 BPrincípio da proteção; da renunciabilidade, da continuidade da relação de emprego e da primazia da 
realidade. 
 CPrincípio da proteção do empregador; da irrenunciabilidade, da continuidade da relação de emprego e 
da primazia da realidade. 
 DPrincípio da proteção; da irrenunciabilidade, da norma mais favorável ao empregador e da primazia da 
realidade. 
 EPrincípio da proteção; da irrenunciabilidade, da continuidade da relação de emprego e do contrato de 
trabalho. 
Assinale a opção incorreta. 
 AEm observância ao princípio da condição mais benéfica, norma do regulamento de uma empresa que 
suprima vantagens concedidas anteriormente não poderá atingir trabalhadores admitidos antes do início 
de sua vigência. 
 BAnte o princípio da primazia da realidade, a situação de fato que ocorre no plano prático deve 
prevalecer sobre as anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social. 
 CO princípio da norma mais favorável ao trabalhador autoriza concluir pela validade de cláusula de 
convenção ou acordo coletivo de trabalho que, para determinada categoria profissional, estende o 
tempo de estabilidade provisória da empregada gestante, acrescentando trinta dias a mais ao período 
estabilitário previsto em dispositivo constitucional. 
 DO Juiz do Trabalho, após encerramento da instrução processual, se tiver dúvida quanto ao direito do 
trabalhador reclamante, deverá julgar favoravelmente ao obreiro, tendo em vista o princípio in dubio pro 
operario. 
 EConforme jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho, o ônus de provar o término do 
contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviços e o despedimento, é do empregador, pois 
o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao empregado.