Apol Objetiva Fundamentos de Gestão

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Questão 1/2 - Fundamentos de Gestão
“Compete às organizações cultivar nos indivíduos o comprometimento e instigar nos mesmos a capacidade de aprender em todos os níveis da organização, quebrando o paradigma mecanicista que prescreve níveis hierárquicos fundamentados na competência do saber e níveis hierárquicos fundamentados na competência do fazer de forma bem segmentada ou dividida.” (Material das aulas da disciplina.)
A partir dos estudos de aprendizagem, bem como sua importância para o desenvolvimento de competências que impactam no desempenho da empresa, assinale a alternativa correta:
Nota: 50.0
	
	A
	Ter uma visão voltada para as máquinas é uma premissa básica para a inserção da cultura de aprendizagem em uma empresa.
	
	B
	Compete aos indivíduos cultivar o comprometimento na capacidade de aprender em todos os níveis da organização, pois os níveis hierárquicos são a base da premissa das organizações que aprendem.
	
	C
	O aprendizado mais eficaz é aquele em que há uma experiência indireta, ou seja, outro indivíduo o vivenciou.
	
	D
	O comprometimento e a capacidade de inovação dos seus colaboradores são os itens mais importantes para que uma empresa se torne aprendiz.
Você acertou!
O comprometimento e a capacidade de inovação o dos seus colaboradores são os itens mais importantes para que uma empresa se torne aprendiz. (Aula 06, p. 19).
	
	E
	A aprendizagem deve ocorrer, principalmente, no nível individual.
Questão 2/2 - Fundamentos de Gestão
Na indústria de banheiras e hidromassagens Carvalhal, todos os profissionais têm a possibilidade de serem acompanhados e capacitados para exercerem suas atividades. Os gestores procuram identificar as competências dos seus colabores e impulsioná-los a atingir melhores desempenhos, acrescentando a eles habilidades e melhorando as já existentes. Assim, a empresa pratica a gestão por competências, e está dando prioridade para aquilo que é necessário para o alcance de seus objetivos.
Sobre o tema, analise as proposições abaixo, assinale (V) para as verdadeiras e (F) para as falsas, e em seguida marque a alternativa correta: 
(   ) Na gestão por competências, o primeiro passo consiste em identificar as principais competências considerando os cargos e as funções.
(   ) A gestão por competências resulta em dividir o trabalho das suas equipes de acordo com as competências de cada indivíduo.
(   ) A adoção da gestão por competências em uma organização pressupõe atrair, desenvolver, reter e recompensar o talento das pessoas.
(   ) A gestão por competências tem início pela avaliação das competências de cada indivíduo e das oportunidades de melhoria.
Nota: 50.0
	
	A
	F – F – V – V.
	
	B
	F – F – F – V.
	
	C
	F – V – V – F.
Você acertou!
A afirmativa I é falsa porque o primeiro passo é a realização de um inventário comportamental para que se possa mapear as competências, sendo que os cargos e as funções não devem ser considerados.
A afirmativa II é verdadeira porque a gestão por competências resulta na divisão de tarefas de acordo com a característica de cada indivíduo em particular.
A afirmativa III é verdadeira porque o sentido da gestão por competências é: atrair, reter, desenvolver e recompensar o talento das pessoas.
A afirmativa IV é falsa porque, inicialmente, o que se realiza na gestão por competências é um mapeamento, é a identificação das competências que contribuirão para trazer vantagem competitiva à empresa.
Conforme conteúdo da Aula 06, Tema 2: Gestão por competências e o trabalhador do conhecimento, p. 8-12.
	
	D
	V – V – F – F.
	
	E
	V – V – V – V.