Planejamento de Carreira

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Profa: Rita Maria Paiva Monteiro
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� FINANÇAS PESSOAIS:
� Planejamento financeiro – ORÇAMENTO
�Controle de entrada e saída dos recursos financeiros.
� Entradas de recursos Pessoas Fisica: Serviços 
prestados a receber.
� Saída de recursos: alugueis, cartão de credito
� Saldo do orçamento mensal – investimento
�Necessário Investimento Seguro - Poupança
�Desenvolver conhecimento sobre a própria situação 
financeira é posicionar-se um passo à frente na busca 
pelos seus objetivos. É olhar para o futuro com um 
binóculo!
�Relação estável com o dinheiro – sem angustia
�Dinheiro pode proporcionar qualidade de vida e 
nunca desequilíbrio.
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�O investidor típico é aquele cuja renda é maior que 
seu consumo/gastos, sobrando recursos para serem 
aplicados. Mas é óbvio que nem todos são assim... 
Podemos classificar o perfil de investidor conforme 
suas características predominantes:
� Ex: Conservador, moderado e agressivo
�Habilidades e competências para empregabilidade
�Competência pode ser definida como uma 
mobilização de recursos para desempenhar uma 
determinada tarefa ou função. Nessa mobilização são 
envolvidas habilidades, conhecimentos, valores e 
atitudes, entre outros, os quais serão necessários para 
cumprir satisfatoriamente uma determinada ação.
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Empreendedorismo
� “Empreendedorismo é o estudo voltado para o 
desenvolvimento de competências e habilidades 
relacionadas à criação de um projeto (técnico, científico, 
empresarial). Tem origem no termo empreender que 
significa realizar, fazer ou executar”.
� São características do empreendedor:- Criatividade;-
Capacidade de organização e planejamento;-
Responsabilidade;- Capacidade de liderança;- Habilidade 
para trabalhar em equipe;- Gosto pela área em que atua;-
Visão de futuro e coragem para assumir riscos;- Interesse 
em buscar novas informações, soluções e inovações para o 
seu negócio;- Persistência (não desistir nas primeiras 
dificuldades encontradas);- Saber ouvir as pessoas;-
Facilidade de comunicação e expressão.
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� Já ouviu falar em Empreendedorismo 
Social?Empreendedorismo social é um termo que indica 
um negócio lucrativo que ao mesmo tempo traz 
desenvolvimento para a sociedade. As empresas sociais, 
diferentes das ONGs ou de empresas comuns, utilizam 
mecanismos de mercado para, por meio da sua atividade 
principal, buscar soluções para problemas sociais.Os
negócios sociais integram a lógica dos diferentes setores 
econômicos e oferecem produtos e serviços de qualidade 
à população excluída do mercado tradicional, ajudando a 
combater a pobreza e diminuir a desigualdade. Inclusão 
social, geração de renda e qualidade de vida são os 
objetivos principais dos negócios sociais.A utilização de 
presidiários em setores como a construção civil é um bom 
exemplo de Empreendedorismo Social.
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�Você sabia que as ONG´s são empreendedoras do 
Terceiro Setor?Muitos projetos do terceiro setor, 
como as ONGs, criam produtos tangíveis: camisetas, 
bonés, mochilas etc. Porém, o preço desses produtos 
é difícil de ser definido. Segundo Manzione (2006), 
os preços são definidos pelos custos e conforme o 
orçamento, sendo assim o elemento mais fácil de ser 
mudado pela empresa. No terceiro setor esta 
concepção é considerada custo previsto em forma de 
orçamento, que tem como base as despesas para 
atingir objetivos estabelecidos.O lucro deste tipo de 
setor está muitas vezes mais relacionado à 
necessidade e ao valor percebido pelo consumidor 
do que à promoção da marca.
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�Resiliencia
� “Nunca esquecerei a primeira corrida com chuva, 
um desastre, uma piada. Fui muito mal. Pilotos 
passando por um lado e pelo outro, todos me 
ultrapassavam e eu não podia fazer nada. E no seco 
eu era muito bom! Então nesse dia eu vi que não 
sabia correr na chuva. A partir desse dia passei a 
treinar com chuva. Sempre que chovia eu ia para a 
pista, treinar. E aí eu aprendi.”Depoimento gravado 
no DVD Ayrton Senna para Sempre.
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�Gestão de Carreia
�O conceito carreira normalmente esteve associado a 
uma trajetória de trabalho, construída a partir de um 
planejamento definido de possibilidades concretas 
de crescimento. De certa forma, a expectativa do 
trabalhador era de ascensão de carreira, desde que 
ele correspondesse, satisfatoriamente, às funções e 
obrigações determinadas por seu empregador.
�Cenário evolutivo da carreira
� Empresas estáveis, tradicionias – concorrência não 
existia.
�Os cargos eram igualmente estáveis e previsíveis, 
havia pouca mobilidade (uma pessoa trabalhava a 
“vida inteira” no mesmo lugar, ou na mesma função)
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�A abertura de novos mercados, a tecnologia e o 
aumento da concorrência, ao longo do tempo, 
exigiram mudanças nas empresas 
�Os empregos começam a mudar, o profissional 
“especialista em uma coisa só” entra em extinção
�Uma nova concepção de carreira, caracterizada pelo 
aumento da responsabilidade individual do 
profissional, faz com que a empresa não seja mais a 
única detentora de poder sobre a carreira de seus 
funcionários.Nesse contexto, passa para cada 
indivíduo a responsabilidade por gerir o próprio 
destino profissional. 
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� Muitos estudantes ingressam no ensino superior 
acreditando que estão iniciando uma estrada estável, 
previsível. Em outras palavras, acredita-se que há uma 
evolução natural da carreira, durante e após a formação, 
com o passar do tempo.
� Importância de uma boa educação básica e de um bom 
ensino médio.
� A educação é uma forma de combate contra a classe 
dominante.
� Segundo Fontenelle (op.cit., 2005), Peter Drucker alertava 
para o fato de que estaríamos vivendo uma mudança sem 
precedentes na história da condição humana: estaríamos 
tendo, pela primeira vez, a possibilidade de fazer escolhas 
e de administrar a nós mesmos. Nesse contexto, Drucker 
relaciona a capacidade de aquisição de conhecimentos 
com o desenvolvimento da carreira. A má notícia, 
segundo ele, é que nós estaríamos totalmente 
despreparados para isso. 
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� Pois por conhecimento, Drucker não se refere apenas 
aos conhecimentos formais, mas a capacidade de 
sabermos “quem somos”: qual o nosso lugar, nossas 
aptidões, nosso temperamento, nossas reais 
capacidades de realização do que queremos. 
�Curriculo Lattes – apresentação acadêmica 
(atividades ligadas à academia)
�Curriculo Vitae – amplo e sincero (adptável)
Você sabe como funciona a Administração Pública?
�Administração pública é o conjunto de órgãos, 
serviços e agentes do Estado que procuram satisfazer 
as necessidades da sociedade, tais como educação, 
cultura, segurança, saúde, etc. Em outras palavras, 
administração pública é a gestão dos interesses 
públicos por meio da prestação de serviços públicos, 
sendo dividida em administração direta e indireta.
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�Direta – administração federal, estadual e municipal
(ministérios, secretarias, departamentos) – Estrutura de 
Pirâmide.
Indireta – Autarquias (possuem certa autonomia em 
relação à administração direta, exs: Universidades, 
Agencias reguladoras, Banco Central), fundações 
publicas (autonomia administrativa, patrimônio 
próprio gerido pela direção, exs: IBGE, FioCRuz ), 
Empresas Publicas (Administrada pelo poder publico, 
exs Petrobras, Metro de São Paulo, Casa da Moeda).
Boa sorte.