aula 3 de direito do trabalho

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DIREITO 
DO 
TRABALHO
De acordo com a Reforma Trabalhista
Prof. José Luís Oliveira
Ano 2018.2
Unidade 3 - SUJEITOS DA RELAÇÃO 
DE EMPREGO
3.1. Empregado, conceito e definição 
legal
3.1.1. Empregados urbanos
3.1.2. Empregados rurais
3.1.3. Empregados domésticos
3.1.4. Empregado Aprendiz
O fenômeno da pejotização infringe as relações trabalhistas e precariza a função 
do trabalhador
 Pode-se, assim, conceituar a “pejotização” como uma repressão realizada pelos 
empregadores, com o fim de não cumprir a ordem legal trabalhista contratando 
trabalhadores por meio de pessoa jurídica.
Art. 9º  – Serão nulos de pleno direito  os atos praticados com o objetivo de 
desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos contidos na presente 
Consolidação
1. A fraude contratual: Pejotização
Art. 5o-C. Não pode figurar como contratada, nos termos do art. 4o-A desta Lei, a pessoa jurídica cujos titulares ou sócios 
tenham, nos últimos dezoito meses, prestado serviços à contratante na qualidade de empregado ou trabalhador sem vínculo 
empregatício, exceto se os referidos titulares ou sócios forem aposentados. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
Art. 4o-A. Considera-se prestação de serviços a terceiros a transferência feita pela contratante da execução de 
quaisquer de suas atividades, inclusive sua atividade principal, à pessoa jurídica de direito privado prestadora de serviços 
que possua capacidade econômica compatível com a sua execução. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
No entanto, a lei da terceirização parece permitir a Pejotização, mas a doutrina está 
dividida sobre isto:
S
H
O
P
P
ubordinação Jurídica (sob a dependência) 
abitualidade (não eventual) 
nerosidade (salário) 
essoalidade 
 
essoa física
O artigo art. 3º da CLT dispõe que “considera-se empregado toda pessoa 
física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a 
dependência deste e mediante salário”. Há outro requisito: a prestação 
pessoal do serviço, extraída do artigo 2º da CLT. Portanto, o empregado 
urbano possui os seguintes requisitos:
Dica:prof. Inês
2. O Empregado Urbano 
a)Cargos de Confiança- art. 62, II da CLT:
-40% de diferença salarial em relação a outros empregados
-possuem poder de mando
-Não recebem hora extra;
b)Diretor empregado de S/A – art. 16 da Lei do FGTS e 
Súmula 269 do TST.
OS ALTOS EMPREGADOS são aqueles que representam os 
empregadores e possuem distinção salarial em relação aos outros e 
possuem os seguintes requisitos, a saber:
3. O Empregado de confiança e os requisitos
CONCEITO DE CONTRATO DE APRENDIZAGEM
É um contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e de 
prazo determinado, com duração máxima, em regra, de 2 
anos.
EMPREGADO APRENDIZ
É o adolescente ou jovem entre 14 e 24 anos 
matriculado e freqüentando a escola, caso não haja 
concluído o ensino médio, e inscrito em programa de 
aprendizagem. Para o aprendiz com deficiência, não 
haverá limite máximo de idade para a contratação (art. 
428, § 5o, da CLT).
4. O Empregado Aprendiz
EMPRESAS OBRIGADAS A CONTRATAR APRENDIZES :
1) Que tenham pelo menos 7 (sete) empregados(art. 429 da CLT).
2) Estão dispensadas as microempresas (ME), empresas de pequeno porte (EPP), bem como 
as Entidades sem Fins Lucrativos (ESFL) que tenham por objetivo a educação profissional (art. 
14, I e II, do Decreto no 5.598/05).
3) Nas empresas que possuem ambientes insalubre e periculoso a contratação de jovens será 
realizada na faixa etária entre 18 e 24 anos 
4) A alíquota do FGTS é de 2%.
5) Jornada de 6 horas diárias, para os que ainda não concluíram o ensino fundamental, 
computadas as horas destinadas às atividades teóricas e práticas (art. 432, caput, da CLT)
6) Jornada de 8 horas diárias, para os que concluíram o ensino fundamental, computadas as 
horas destinadas às atividades teóricas e práticas (art. 432, § 1o, da CLT). 
4. O Empregado Aprendiz
Requisitos especiais:
1)É aquele que presta serviços de 
natureza contínua;
 2)de finalidade não lucrativa;
 3)à pessoa (física) ou a família;
 4)no âmbito residencial destas.
Requisitos gerais:
1)Pessoa física
2)Pessoalidade
3)Subordinação Jurídica
4)Onerosidade.
Art. 1o Ao empregado doméstico, assim considerado aquele que presta serviços 
de forma contínua, subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade não 
lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial destas, por mais de 2 
(dois) dias por semana, aplica-se o disposto nesta Lei. 
Parágrafo único. É vedada a contratação de menor de 18 (dezoito) anos para 
desempenho de trabalho doméstico, de acordo com a Convenção no 182, de 
1999, da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e com o Decreto no 6.481, de 
12 de junho de 2008. 
OBS: Será doméstico quando o serviço for prestado por mais de 2 (dois) dias na 
semana.
5. O Empregado doméstico (lei complementar 150, de 1o. Junho de 2015)
1) Salário mínimo;
2)Irredutibilidade salarial
3)Decimo terceiro
4)Repouso semanal remunerado
5)Aviso prévio
6)Férias anuais com1/3
7)licença à gestante, com duração de 120 
dias
8)licença paternidade; 
9)aposentadoria
10)trabalho normal de 8 H. diárias e 44 
sem.
11)proibição de qualquer discriminação no 
tocante a salário e critérios de admissão do 
trabalhador portador de deficiência
12)reconhecimento das CCT e ACT
13)Horas extras com 50 %
14)proteção do salário na forma da lei;
15)redução dos riscos inerentes ao 
trabalho.
• 16) proibição de diferença de 
salários, de exercício de funções 
e de critério de admissão por 
motivo de sexo, idade, cor, ou 
estado civil.
• 17)Relação de emprego protegida 
contra despedida arbitrária ou 
sem justa causa; 
• 18) seguro desemprego;
• 19)FGTS em caráter obrigatório
• 20)remuneração do trabalho 
noturno superior à do diurno; 
• 21)salário família
• 22)assistência gratuita aos filhos 
e d e p e n d e n t e s d e s d e o 
nascimento até 5 anos de idade 
em creches e pré-escolas; 
• 23)Seguro contra acidentes de 
trabalho, a cargo do empregador, 
5. O Empregado doméstico : direitos atuais
1.Jornada de trabalho de 8 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) semanais
2. Adicional de 50 % superior ao valor da hora normal para horas extras
3. Adicional de 100% para trabalho não compensado prestado em domingos e 
feriados
4. Poderá ser adotado, por acordo escrito, o horário de trabalho de 12 x 36 e a 
remuneração mensal pactuada pelo horário abrange os pagamentos devidos pelo 
descanso semanal remunerado e pelo descanso em feriados, e serão considerados 
compensados os feriados e as prorrogações de trabalho noturno, quando houver.
5. Adicional de viagem de 25% superior ao valor do salário-hora normal.
6. Adicional noturno de 20% sobre a hora diurna
7. Descanso semanal remunerado de, no mínimo, 24 horas consecutivas, 
preferencialmente aos domingos, além de descanso remunerado em feriados. 
Jornada, horário, ad.noturno e horas extras
5. O Empregado doméstico : direitos atuais
Art. 23. Não havendo prazo estipulado no contrato, a parte que, 
sem justo motivo, quiser rescindi-lo deverá avisar a outra de sua 
intenção
§ 1o O aviso prévio será concedido na proporção de 30 (trinta) 
dias ao empregado que conte com até 1 (um) ano de serviço para 
o mesmo empregador. 
§ 2o Ao aviso prévio (...), devido ao empregado, serão 
acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço prestado para o 
mesmo empregador, até o máximo de 60 (sessenta) dias, 
perfazendo um total de até 90 (noventa) dias. 
AVISO 
 PRÉVIO
Vale
transporte
Art. 19. (...)
Parágrafo único. A obrigação prevista no art. 4º da Lei nº 
7.418, de 16 de dezembro de 1985, poderá ser substituída, a 
critério do empregado, pela concessão, mediante recibo, dos 
valores para aaquisição das passagens necessárias ao 
custeio das despesas decorrentes do deslocamento 
residência-trabalho e vice-versa. 
5. O Empregado doméstico : direitos atuais
FGTS
Obrigatório 
8%
Art. 21. É devida a inclusão do empregado doméstico 
no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (...)
Parágrafo único. O empregador doméstico somente 
passará a ter obrigarão de promover a inscrição e de 
efetuar os recolhimentos (...) após a entrada em vigor 
do regulamento(...)
Art. 34. O Simples Doméstico assegurará o recolhimento 
mensal (...)
IV - 8% (oito por cento) de recolhimento para o FGTS; 
Art. 22. O empregador doméstico depositará a 
importância de 3,2% sobre a remuneração devida, no 
mês anterior (...), destinada ao pagamento da 
indenização compensatória da perda do emprego, sem 
justa causa ou por culpa do empregador (...) 
Multa 
rescisória 
FGTS
5. O Empregado doméstico : direitos atuais
§ 1o É facultado ao empregador efetuar descontos (...) em 
caso de adiantamento salarial e, mediante acordo escrito(...), 
planos de assistência médico-hospitalar e odontológica, de 
seguro e de previdência privada, não podendo a dedução 
ultrapassar 20% (vinte por cento) do salário.
§ 2o Poderão ser descontadas as despesas com moradia (...) 
quando essa se referir a local diverso da residência em que 
ocorrer a prestação de serviço, desde que essa possibilidade 
tenha sido expressamente acordada entre as partes.
Art. 18. É vedado ao empregador doméstico efetuar 
descontos (...) por fornecimento de alimentação, vestuário, 
higiene ou moradia, bem como por despesas com 
transporte, hospedagem e alimentação em caso de 
acompanhamento em viagem. 
Proibição
de
descontos 
no salário
Exceções 
5. O Empregado doméstico : direitos atuais
Seguro
Desemprego
Parágrafo único. A confirmação do estado de 
gravidez (...), ainda que durante o prazo do aviso 
prévio trabalhado ou indenizado, garante à 
empregada gestante a estabilidade provisória (...)
Licença-mat.
 120 dias
Art. 25. A empregada doméstica gestante tem direito 
a licença-maternidade de 120 (cento e vinte) dias, 
sem prejuízo do emprego e do salário, (...)
Estabilidade
 provisória
 gestante 
Art. 26. O empregado doméstico que for dispensado 
sem justa causa fará jus ao benefício do seguro-
desemprego, (...) no valor de 1 (um) salário-mínimo, 
por período máximo de 3 (três) meses, de forma 
contínua ou alternada. 
5. O Empregado doméstico : direitos atuais
Requisitos
A) Gerais dos urbanos
B) específicos - 
3) Vinculação a um tomador rural e 
4) Trabalho prestado em imóvel rural (área localizada no campo) ou 
prédio rústico (destinado a atividade agroeconômica embora não 
localizado geograficamente no campo).
SAFRISTA
Pode ser considerado como o empregado que labora nas colheitas de 
produtos em Fazendas e que tem seu contrato de trabalho estabelecido 
por prazo determinado na forma do artigo 14, parágrafo único da Lei do 
Rural
6. O Empregado Rural: lei 5889/74
Art. 2º Empregado rural é toda pessoa física que, em 
propriedade rural ou prédio rústico, presta serviços de 
natureza não eventual a empregador rural, sob a 
dependência deste e mediante salário.
§ 1o Inclui-se na atividade econômica referida no caput deste artigo, além 
da exploração industrial em estabelecimento agrário não compreendido 
na Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 
5.452, de 1o de maio de 1943, a exploração do turismo rural ancilar à 
exploração agroeconômica. 
7. O Empregador Rural: lei 5889/74
Art. 3º - Considera-se empregador, rural, para os efeitos desta Lei, a pessoa 
física ou jurídica, proprietário ou não, que explore atividade agro-econômica, 
em caráter permanente ou temporário, diretamente ou através de prepostos e 
com auxílio de empregados.
1. O empregador rural é a pessoa física ou jurídica que explore atividade 
agro-econômica, ou seja, trabalha com agricultura e pecuária. Além disso, 
a doutrina tem aplicado a lei do rural aos empregados em haras. Diz a lei: 
2. Alterada a lei em 2015, o empregador rural também passa a ser:
1)Jornada de trabalho:
20:00 às 4:00 horas – pecuária
21:00 às 5:00 horas – agricultura
2)Adicional noturno:
25% sem hora reduzida – 60 minutos – art. 7º. Par. Único
3)Alimentação:
 permissão para desconto até 25%
4)Moradia – permissão para desconto até 20%
5) Durante o prazo do aviso prévio, se a rescisão tiver sido promovida 
pelo empregador, o empregado rural terá direito a um dia por semana, 
sem prejuízo do salário integral, para procurar outro trabalho.
8. O Empregado Rural : direitos atuais
Empregado urbano Empregado doméstico Empregado rural 
Regido pela CLT Regido pela Lei 5889/72 Regido pela Lei nº 5.889/73 
REQUISITOS REQUISITOS REQUISITOS 
GERAIS GERAIS ESPECÍFICOS GERAIS ESPECÍFICOS 
Pessoa física Pessoa Física Serviço prestado em 
Âmbito residencial 
Pessoa Física Vinculação a 
um tomador 
rural Pessoalidade Pessoalidade Serviço prestado à 
Família ou pessoa 
Pessoalidade 
Onerosidade Onerosidade Onerosidade Trabalho 
prestado em 
imóvel rural 
Sub. Jurídica Sub. Jurídica 
S e m f i n a l i d a d e 
lucrativa 
Sub. Jurídica 
Não-eventual Continuidade Não-eventual 
 
• LC 150/15