AV RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS

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RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
Nota da Prova: 8,0    Nota de Partic.:   Av. Parcial  Data: 11/12/2018 17:03:24
	1a Questão (Ref.: 201703188544)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Assinale a opção verdadeira, para a palavra que é definida pela seguinte frase "É um completo estado de bem-estar físico, mental e social e não somente a ausência de enfermidades".
		
	 
	Saúde.
	
	Postura.
	
	Segurança.
	
	Zen.
	
	Atitude.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201703271697)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	MARQUE A OPÇÃO ONDE ESTÃO OS TIPOS DE ACIDENTES DE TRABALHO SEGUNDO OS ENQUADRAMENTOS PREVIDENCIÁRIOS.
		
	
	ATENÇÃO - COGNITIVOS - TRAJETO
	
	IN ITINERE - LABORAIS - DOCUMENTAIS
	 
	TÍPO (OU TÍPICO) - TRAJETO - DOENÇA OCUPACIONAL
	
	ALEATÓRIO - ACIDENTÁRIO - FUNCIONAL
	
	TRAJETO - EXPLOSIVOS - RESIDENCIAIS
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201703699087)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	As empresas em determinado momento necessitam formar a CIPA e posteriormente conforme o caso formar o SEESMT. Assinale os programas obrigatórios para qualquer empresa ou instituição que possuam empregados.
		
	 
	PCMSO e PPRA.
	
	PPRA. PCMSO e PCMAT.
	
	PCMAT.
	
	PCMSO.
	
	PPRA.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201703069795)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Em linhas gerais, a NR 4 tem como finalidade:
		
	 
	Promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho.
	
	Promover o bem-estar.
	
	Promover a qualidade de vida.
	
	Promover o descanso regulado do trabalho.
	
	Promover a eficiência produtiva.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201703624808)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	De acordo com as normas de segurança do trabalho que tratam da CIPA - Comissão Interna de Prevenção De Acidentes, é INCORRETO afirmar:
		
	 
	Os representantes dos empregados, titulares e suplentes serão eleitos em escrutínio aberto do qual participem, desde que sejam sindicalizados.
	
	A CIPA não poderá ter seu número de representantes reduzido, bem como não poderá ser desativada pelo empregador, antes do término do mandato de seus membros, ainda que haja redução do número de empregados da empresa, exceto no caso de encerramento das atividades do estabelecimento.
	
	O mandato dos membros da CIPA terá a duração de um ano permitido uma reeleição.
	
	A CIPA terá reuniões ordinárias mensais, de acordo com o calendário preestabelecido.
	 
	É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para o cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201703264905)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A etapa de reconhecimento de riscos, indispensável à elaboração do PCMSO do estabelecimento, deve ocorrer:
		
	
	Somente para as áreas produtivas do estabelecimento.
	
	Por meio de informações recebidas do Sindicato de Classe.
	
	Unicamente com base em dados recebidos da área de Recursos Humanos.
	
	Usando-se documentos de outras empresas de mesmo ramo de atividade.
	 
	Através de visitas aos diversos locais de trabalho para análise dos procedimentos produtivos.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201703264917)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	O engenheiro de segurança em uma indústria de fabricação de peças automotivas foi formalmente comunicado pelo médico do trabalho sobre o diagnóstico de perda auditiva em cinco empregados que trabalham em áreas com exposição a ruído acima dos limites de tolerância estabelecidos pela legislação. Ao buscar uma solução para o caso visando a evitar novos diagnósticos semelhantes, o engenheiro estará aplicando a seguinte etapa do PPRA:
		
	
	Estabelecimento de prioridades e metas de avaliação e controle
	
	Registro e divulgação dos dados
	 
	Antecipação e reconhecimento dos riscos
	 
	Implantação de medidas de controle e avaliação de sua eficácia
	
	Monitoramento da exposição aos riscos
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201703188441)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Art. 377. Considera-se risco ocupacional a probabilidade de consumação de um dano à saúde ou à integridade física do trabalhador, em função da sua exposição a fatores de riscos no ambiente de trabalho. São considerados riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e riscos de acidentes, respectivamente:
		
	
	Bacilos, jornada de trabalho prolongada e animais peçonhentos
	 
	Calor, gases, bacilos, jornada de trabalho prolongada e eletricidade.
	
	Poeira, calor, fungos, arranjo físico deficiente e eletricidade.
	
	Calor, gases, fungos, monotonia/repetitividade e esforço físico intenso.
	
	Poeira, calor, bacilos, jornada de trabalho prolongada e animais peçonhentos
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201703188452)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O artigo 193 da CLT considera como atividade ou operação perigosa, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho, aquela que, por sua natureza ou método de trabalho, implique no contato permanente com inflamáveis ou explosivos em condições de risco acentuado. É assegurado ao trabalhador o recebimento de adicional de periculosidade de ___________ incidente sobre o seu salário, sem acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participação nos lucros da empresa.
		
	 
	30%
	
	35%
	
	20%
	
	25%
	
	40%
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201703603124)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Uma figura importante no processo da perícia judicial de insalubridade e periculosidade possui formação técnica semelhante àquela exigida para o perito e tem como objetivo apresentar a opinião técnica da parte que o contratou na avaliação técnico-judicial. Está se falando do:
		
	 
	Assistente técnico
	
	Presidente da CIPA
	
	Perito auxiliar
	
	Advogado pago pelo Reclamante
	
	Fiscal trabalhista