AVALIAÇÃO LIDERANÇA

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1)
O processo de liderança em que as pessoas passam a assumir responsabilidade pela execução da tarefa, trabalhando com excelência e orientada para o alcance das metas. Neste processo há um aumento da motivação individual e os resultados melhoram visto que são dadas às pessoas oportunidades de participar com maior envolvimento e poder decisório em seu trabalho. Estamos falando de:
Alternativas:
inteligência emocional
empowerment  
checkCORRETO
motivação    
maturidade    
job enlargement    
Código da questão: 7950
2)
De acordo com as teorias de Liderança Situacional, o líder pode adotar quatro estilos de liderança. Quais são eles?
Alternativas:
centralizar, coordenar, persuadir e compartilhar.    
determinar, persuadir, compartilhar e delegar.
checkCORRETO
determinar, insistir, orientar e encaminhar.    
centralizar, comandar, fiscalizar e controlar.  
definir, organizar, concordar e delegar.    
Código da questão: 9782
3)
Robbins (2010) estabelece um modelo simplificado do processo de negociação, que compreende cinco etapas. A etapa em que "ambas as partes deverão fazer algumas concessões" é chamada de:
Alternativas:
esclarecimentos e justificativas.    
definição de regras básicas.    
preparação e planejamento.    
conclusão e implementação.
barganha e solução de problemas.  
checkCORRETO
Código da questão: 7431
4)
Hersey (1986) estabelece os princípios da liderança situacional, sendo esta baseada na maturidade dos subordinados. O conceito de maturidade inclui duas dimensões: a de trabalho e a disposição. Os estilos de liderança têm relação com o grau de maturidade dos funcionários. Assim cada estilo é caracterizado por uma palavra-chave. Para baixa maturidade dos subordinados a palavra-chave é:
Alternativas:
persuadir    
determinar    
checkCORRETO
interagir
delegar
compartilhar    
Código da questão: 9764
5)
Pessoas que se dão bem em qualquer coisa que dependa de interagir tranquilamente com os outros. Este domínio de inteligência emocional determina a popularidade, a liderança e a eficiência interpessoal. A este domínio de Inteligência Emocional dá-se o nome de _________. Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna.
Alternativas:
lidar com as emoções.  
lidar com relacionamentos.
checkCORRETO
conhecer as próprias emoções.  
motivar-se.  
reconhecer as emoções nos outros. 
Código da questão: 7388
6)
Segundo Robbins (2002), as teorias de liderança que propõem que a eficácia do desempenho do grupo depende da adequação entre o estilo do líder e o quanto de controle a situação proporciona a ele. Estamos falando das:
Alternativas:
teorias neocarismáticas  
teorias contingenciais    
checkCORRETO
teorias dos traços de liderança
teorias comportamentais    
teorias situacionais    
Código da questão: 7941
7)
O poder de ________ é o oposto do poder coercitivo e está relacionado a uma pessoa se submeter às ordens de outro porque isso lhe trará algum benefício. Enquanto o poder de ___________ é a influência que se exerce como resultado da perícia, da habilidade específica ou do conhecimento. Assinale a alternativa que preencha adequadamente as lacunas.
Alternativas:
competência, referência.  
referência, competência.
recompensa, competência.    
CORRETO
recompensa, referência.    
competência, recompensa.
checkINCORRETO
Código da questão: 8932
8)
Dentre as diversas atribuições de um líder dentro de uma organização, está a gestão de conflitos. De acordo com Robbins (2010) conflito é:
Alternativas:
um processo que se não existir deve ser estimulado para que novas ideias surjam.
um processo que tem como origem a disputa por cargos ou funções.  
um processo que não deve existir nas organizações.    
um processo que termina quando o líder se aproxima de seus liderados.    
um processo que tem início quando alguém percebe que outra parte afeta, ou pode afetar, negativamente alguma coisa que considera importante.    
checkCORRETO
Código da questão: 7524
9)
Teóricos da Administração têm se envolvido nos estudos de uma Teoria da Liderança que baseia seu modelo em duas variáveis: o comportamento do líder e a maturidade dos funcionários. Esta teoria é denominada:
Alternativas:
Teoria da Meta e do Caminho    
Teoria do Recurso Cognitivo  
Teoria Contingencial    
Teoria dos Traços de Liderança
Teoria da Liderança Situacional    
checkCORRETO
Código da questão: 8899
10)
_________________ é a capacidade de reconhecer um sentimento quando ele ocorre. Assim as pessoas mais seguras acerca de seus próprios sentimentos são melhores pilotos de suas vidas. Assinale a alternativa que completa a lacuna com o domínio de Inteligência Emocional correto.
Alternativas:
reconhecer as emoções nos outros.
lidar com relacionamentos.
conhecer as próprias emoções.    
checkCORRETO
lidar com as emoções.    
motivar-se.    
Código da questão: 8320