Ava - Aula Tema 2 - Fontes, princípios, renúncia e transação do Direito do Trabalho. AVA

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1 - Com relação às fontes do Direito do Trabalho, é correto afirmar que:
Escolher uma resposta.
a. a Justiça do Trabalho, na falta de normas legais ou contratuais, decidirá, conforme o caso, pela jurisprudência e pelos princípios gerais do direito, sendo vedado o uso da doutrina trabalhista.	
 b. as convenções coletivas de trabalho são pactos celebrados entre uma ou mais pessoas de uma empresa e o sindicato da categoria profissional a respeito de condições de trabalho.	
 c. os acordos coletivos são os acordos firmados entre dois ou mais sindicatos, estando, de um lado, o sindicato patronal e, do outro, o sindicato dos empregados.	
 d. a sentença normativa em dissídio coletivo valerá para todas as pessoas integrantes das categorias econômica e profissional envolvidas no dissídio coletivo. Correto	
e. os usos e costumes não podem ser considerados como fontes do Direito do Trabalho.	
Resposta correta: a sentença normativa em dissídio coletivo valerá para todas as pessoas integrantes das categorias econômica e profissional envolvidas no dissídio coletivo.
Comentário resposta correta: Parabéns! Realmente a sentença normativa em dissídio coletivo vale para todos os integrantes das categorias econômica e profissional envolvidas no dissídio coletivo.
2 - Analise as afirmativas abaixo sobre as fontes do Direito.
I – Atos do Poder Executivo são normas oriundas de órgãos como, por exemplo, o Ministério do Trabalho ou a Vigilância Sanitária.
II – As normas internas da empresa que estabelecem condições gerais de trabalho são conhecidas por Regulamento da Empresa. 
III – Não é admissível a utilização de Normas Internacionais no Direito do Trabalho, pois o Brasil só opera com a legislação federal produzida no Congresso Nacional.
IV - Contrato Individual do Trabalho é um acordo entre o empregado e o empregador proveniente de condições de trabalho e vale para todos os funcionários de um mesmo setor da empresa.
Identifique a alternativa que apresenta as afirmativas corretas: 
Escolher uma resposta.
a. I e III.	
b. I, II e IV.	
 c. I, II e III.	
d. II, III e IV.	
 e. I e II. Correto	
Resposta correta: I e II.
Comentário resposta correta: Parabéns! O Ato do Poder Executivo e o Regulamento da Empresa são importantes fontes do Direito. O primeiro, sempre oriundo de um órgão como o Ministério do Trabalho. O segundo, representando as questões particulares de cada empresa.
3 - Em qual das situações abaixo apresentadas se verifica a aplicação do princípio denominado Primazia da Realidade:
Escolher uma resposta.
 a. Júlio prefere ir ao trabalho de motocicleta, pois faz faculdade à noite e, com a moto, consegue chegar a tempo. Ele solicita ao RH para não usar o ônibus da empresa.	
b. Se uma Convenção Coletiva previr férias de 45 dias, prevalecerá sobre a própria Constituição Federal que garante apenas 30 dias de férias.	
 c. A empresa Meta Metal determina aos colaboradores que devolvam os EPIs para guarda-los e dar-lhes maior durabilidade, até a próxima inspeção do Ministério do Trabalho.	
d. Até que se prove em contrário, a relação empregatícia é tida como ajustada por prazo indeterminado.	
e. Muitas vezes o que está firmado em documentos não é o que ocorre realmente na empresa. Nestes casos, se comprovada uma prática, será dada preferência ao fato em detrimento dos documentos. Correto	
Resposta correta: Muitas vezes o que está firmado em documentos não é o que ocorre realmente na empresa. Nestes casos, se comprovada uma prática, será dada preferência ao fato em detrimento dos documentos.
Comentário resposta correta: Parabéns! Com efeito, as práticas comprovadamente adotadas, em geral informadas por testemunhas, prevalecem sobre aquilo que se encontra em documentos da empresa.
4 - Dentre os Princípios do Direito Trabalhista estão elencados os seguintes:
Escolher uma resposta.
a. Sentenças Normativas, Constituição Federal, Acordo Coletivo e Usos e Costumes.	
b. Primazia da Realidade, In dúbio pro operario, Constituição Federal e Acordo Coletivo.	
c. Renúncia, Transação, Princípios Gerais do Direito e Primazia da Realidade.	
d. In dúbio pro operario, Irrenunciabilidade de direitos, Continuidade da relação de emprego e normas internacionais.	
 e. In dúbio pro operario, Irrenunciabilidade de direitos, Primazia da Realidade e Continuidade da relação de emprego. Correto	
Resposta correta: In dúbio pro operario, Irrenunciabilidade de direitos, Primazia da Realidade e Continuidade da relação de emprego.
Comentário resposta correta: Parabéns! Dentre os princípios do Direito do Trabalho temos realmente o In dúbio pro operario, Irrenunciabilidade de direitos, Primazia da Realidade e Continuidade da relação de emprego.
5 - Sabendo que a renúncia é o ato unilateral de abdicação de um direito por parte de seu titular, assinale a alternativa correspondente a um exemplo de renúncia.
Escolher uma resposta.
 a. Por exemplo, se uma Convenção Coletiva prevê férias de 45 dias, prevalecerá sobre a própria Constituição Federal que garante apenas 30 dias de férias.	
 b. Pode-se citar o vale-refeição, uma vez que a lei não contempla esse direito, mas a empresa pode fornecer. O colaborador, então, pode renunciar a esse direito. Correto	
 c. Acordo bilateral entre o empregado e o empregador proveniente de condições de trabalho, que possuem características próprias.	
 d. surgindo para o julgador a dúvida entre duas soluções possíveis e igualmente corretas, a decisão penderá para a mais favorável ao operário.	
 e. Cada empresa cria normas que se configuram como fontes de direitos. Essas normas internas da empresa estabelecem condições gerais de trabalho.
Resposta correta: Pode-se citar o vale-refeição, uma vez que a lei não contempla esse direito, mas a empresa pode fornecer. O colaborador, então, pode renunciar a esse direito.
Comentário resposta correta: Parabéns! Realmente, o trabalhador pode renunciar a um benefício não previsto em lei, como o vale-refeição.
6 - No direito do Trabalho, denomina-se Transação:
Escolher uma resposta.
a. Normas internas da empresa que estabelecem condições gerais de trabalho.	
b. Práticas adotadas costumeiramente pela sociedade e cuja repetição prolongada e continuada faz com que sejam consideradas normas legais.	
 c. Acordo bilateral entre o empregado e o empregador proveniente de condições de trabalho, que possuem características próprias.	
 d. Legislação oriunda de organismos internacionais dos quais o país faz parte.	
 e. um ato bilateral envolvendo o empregado e o empregador por meio do qual ambos abrem mão de uma parte de seus direitos. Correto	
Resposta correta: um ato bilateral envolvendo o empregado e o empregador por meio do qual ambos abrem mão de uma parte de seus direitos.
Comentário resposta correta: Parabéns! Transação é mesmo um ato bilateral envolvendo o empregado e o empregador. Ambos abrem mão de uma parte de seus direitos.