Dicas de Filmes de Cinema para Treinamento

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Filmes de Cinema e Séries de TV 
que valem um MBA 
Coach Carter – 
Treino para a Vida 
 
Coach Carter (Samuel L. Jackson) vai 
trabalhar como técnico do time basquete do 
colégio de sua adolescência. Mas o clima 
que encontra é de falta de respeito, além de 
performance sofrível. Seu regime de novas 
regras melhora o desempenho dos 
jogadores no esporte e também na vida. 
 
“Ele começa a treinar um time que não tem 
bom desempenho e questiona qual é o 
melhor desse time. Mistura isso ao reforço 
do talento de cada um dos integrantes do 
time, que é o que um coach faz”. 
 
 
Diretor: Thomas Carter 
Ano: 2005 
Filmes de Cinema 
que valem um MBA 
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Liderança, trabalho em equipe, líder coach, desenvolvimento de pessoas, construção de um 
legado 
Alexandre
Aceito
Alexandre
Aceito
Poder além da vida 
 
O ginasta Dan Millman (Scott Mechlowicz) tem 
talento e sonhos olímpicos. Sua vida de troféus, 
festa, motos e mulheres muda completamente 
quando conhece Sócrates (Nick Nolte). Após 
sofrer uma lesão, é Sócrates quem o ajuda a 
descobrir que no fundo ele tem muito a aprender. 
 
“O rapaz tem atitudes muito imaturas, conclui as 
coisas rápido demais, não se dá conta de 
algumas atitudes e esse coach que o acompanha 
aparece sempre questionando. Você está usando 
seu melhor, é uma das perguntas que ele faz.” 
 
Diretores: Victor Salva, Shalimar Reodica 
Ano: 2006 
Duração: 120 min 
 
 
Filmes de Cinema 
que valem um MBA 
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Liderança, propósito de carreira, líder coach, desenvolvimento de talentos, foco, determinação 
pessoal 
Alexandre
Aceito
Invictus 
 
No filme, Morgan Freeman interpreta Nelson Mandela, 
recém eleito presidente da África do Sul. Mandela usa 
o rúgbi para unir os sul-africanos já que a Copa do 
Mundo de Rúgbi seria realizada pela primeira vez no 
país. Para isso se reúne com François Pienaar ( Matt 
Damon) que é o capitão da equipe da África do Sul. 
 
“Tem uma parte interessante quando o jovem capitão 
vai à entrevista com Mandela e começa a fazer 
perguntas e Mandela responde com outras perguntas 
como, por exemplo, o que ele buscava fazer antes de 
cada um dos jogos.” Mandela faz com que o jovem 
repense o formato de liderança que ele adotava no 
time.” 
 
 
Diretor: Clint Eastwood 
Ano: 2009 
Duração: 133 min 
 
 
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que valem um MBA 
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Liderança (líder Visionário, Afetivo, Democrático e Coach), coaching e mentoring, Pipeline de 
Liderança (conversa de um líder P2 – Líder de Líder com um P1 – Líder de Equipe influência, 
poder pela referência, liderança pelo exemplo 
Alexandre
Aceito
Em Boa Companhia 
 
O jovem publicitário Carter Duryea (Topher Grace) 
assume a chefia de vendas da revista Sports 
America, posto que era ocupado por Dan Foreman 
(Dennis Quaid). 
 
“O jovem entra afoito na empresa acha que vai 
conquistar espaço que não havia sido conquistado 
antes e o personagem do Dennis Quaid começa a 
fazer perguntas para ele se ele acha que aquela é a 
melhor estratégia.”. Ao invés de adotar uma postura 
de mentor, o profissional mais experiente estimula o 
mais jovem a pensar nas decisões que está 
tomando, ou seja, atua como coach. 
 
 
Diretor: Paul Weitz 
Ano: 2005 
Duração:170 min 
 
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Conflito de Gerações, Líder Coach, desenvolvendo talentos 
Hitch o Conselheiro Amoroso 
 
Hitch atua como um conselheiro tático, 
especializado em primeiras impressões. Ele 
organiza e dirige os três primeiros encontros 
amorosos de seu cliente, Albert Breneman, cujo 
objetivo é o de conquistar Alegra, uma importante 
socialite. 
 
Em cenas divertidíssimas, Hitch apresenta 
diversos pontos importantes de um bom coach: 
objetivo claro, confiança entre ambos (coach e 
coachee), determinação, assumir riscos, dentre 
outros. 
 
 
Diretor: Andy Tennant 
Ano: 2005 
 
 
 
 
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Líder coach, desenvolvimento de talentos 
Alexandre
Aceito
Amor sem escalas 
 
A função de Ryan Bingham (George Clooney) é 
demitir pessoas e ele viaja para os quatro cantos 
país fazendo isso. Tudo vai bem até que seu chefe 
contrata Natalie Keener (Anna Kendrick),que 
desenvolveu um método de videoconferência para 
desligar funcionários. “O personagem do George 
Clooney faz com que a jovem profissional vivencie o 
novo método que ela está propondo para que tire 
conclusões e pense em um processo que seja mais 
justo com as pessoas.” 
 
Mensagem: Não existe maneira “certa” de demitir, 
cada caso é um caso, contudo, mantenha a postura 
profissional. Veja a cena em que Bingham convence 
um funcionário de que sua missão deve ser 
encarada como um renascimento. 
 
 
Diretor: Jason Reitman 
Ano: 2010 
Duração: 169 min 
 
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Desligamento de profissionais 
Alexandre
Aceito
Como treinar seu dragão 
 
A história gira em torno de um garoto chamado 
Soluço (Jay Baruchel), que vive na ilha de Berk, 
onde os combates entre vikings e dragões são 
corriqueiros. 
 
Quando o garoto encontra a melhor raça de dragões 
começa a tentar inverter essa lógica e mostrar que 
não é preciso matar os animais e sim treiná-los. 
 
“O garoto faz com o que o dragão entenda o que é 
preciso fazer. Quando entendemos o porquê temos 
o poder de decidir se vamos ou não fazer.” 
 
 
Diretor: Chris Sanders 
Ano:2010 
Duração: 98 min 
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Liderança, líder coach, desenvolvimento de talentos 
Menina de ouro 
 
Frankie Dunn (Clint Eastwood) é um ex-treinador de 
boxe que passou a vida nos ringues, mas agora tem 
dificuldade de se aproximar dos outros por conta do 
afastamento da filha. Depois que a jovem lutadora 
Maggie Fitzgerald (Hilary Swank) insiste e mostra 
determinação ele aceita enfim começar a treiná-la. 
 
“Neste filme o técnico faz o tempo inteiro perguntas 
para a jovem para que ela reflita sobre as coisas.” A 
jovem aprende a técnica, mas não consegue levar as 
lutas adiante. “Não basta reproduzir a técnica sem 
entender qual o sentido daquilo para a sua vida.” 
Sabendo o sentido, você passa a se entender para 
aplicar melhor o seu potencial. 
 
 
Diretor: Clint Eastwood 
Ano: 2004 
Duração:137 min 
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Liderança, desenvolvimento de talentos, líder coach, propósito de vida e de carreira 
Rudo e Cursi: 
A vida é uma viagem 
 
O filme narra a história de dois irmãos 
talentosos no futebol, mas que não sabem 
administrar bem as próprias carreiras. 
 
Mensagem: De nada vale uma excelente 
competência técnica, se emocionalmente, o 
profissional não for competente. 
 
 
Ano: 2008 
Direção: Carlos Cuarón 
Duração: 103 minutos 
 
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Gestão da Carreira, Competências Técnicas e Competências Comportamentais, Inteligência 
Emocional 
O Diabo veste Prada 
 
Miranda Priesley é, provavelmente, uma das 
personagens mais “mitológicas” do cinema 
contemporâneo quando o assunto é chefia. 
 
Editora-chefe da revista Runway, ela sabe tocar 
muito bem os negócios, mas erra feio na hora de 
se relacionar com seus funcionários. 
 
Mensagens: “Não deixe o sucesso subir à 
cabeça”, afirma o especialista. E, neste ponto, 
vale ressaltar que uma coisa é ser gestor (e gerar 
resultados numéricos), outra é ser líder (e 
influenciar pessoas). O ideal é um equilíbrio das 
duas figuras – e a noção clara de que os outros 
são essenciais para a entregadas metas. 
 
Ano: 2006 
Diretor: David Frankel 
Duração: 109 minutos 
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Liderança e Gestão, Seleção de Profissionais, Feedbacks inadequados, Baixa Competência 
Emocional (Miranda Priesley), Gestão de Pessoas à moda antiga (comando e controle) 
Alexandre
Aceito
As Aventuras de Pi 
 
Maturidade: Fátima Mota encara o filme como a trajetória pelo mar da 
vida que todos temos que navegar rumo à maturidade. Entre as várias 
metáforas do filme, ela interpreta o tigre Richard Parker como o ego que 
jaz dentro de todos nós. “A gente amadurece na hora que conseguimos 
dominar nosso ego, desapegar das coisas que ele traz como o orgulho. 
Este tende a ser um momento muito profundo”, afirma. 
 
Resiliência: Como você reage em situações de extrema tensão? Nos 
mais de 200 dias à deriva, o indiano Pi conseguiu sobreviver. “Ele encara 
aquelas situações de uma maneira fantástica”, diz Marco Oliveira, um dos 
autores do livro “Os filmes que todo gerente deve ver” (Editora Saraiva). E 
a persistência e resiliência de Pi devem ser exemplo no mundo corporativo 
também. 
 
Competição boa: “O que manteve o personagem vivo foi o tigre”, diz 
Ferraz. “Às vezes, o que nos mantém vivos é o inimigo. O que nos 
impulsiona à frente é a concorrência”. No filme, o personagem teve que 
dormir com olhos atentos e foi isso que determinou a sobrevivência dele. 
 
 
Direção: Ang Lee 
Duração: 127 minutos 
Gênero: Aventura 
 
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Inteligência Emocional – Maturidade e Resiliência, Foco, Determinação, Trabalho sob Pressão 
(Stress) 
Alexandre
Aceito
Argo 
 
Inovação: “O filme ilustra o lampejo de 
criatividade que levou o agente a ter uma 
ideia tão esdrúxula. 
 
Do ponto de vista da inovação, vale à pena 
aproveitar todos os lances desse agente 
na busca da credibilidade para sua ideia 
maluca”, diz Gisela Kassoy, especialista 
em inovação e criatividade. 
 
Direção: Ben Affleck 
Duração: 120 minutos 
Gênero: Suspense, Drama 
 
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Criatividade, Inovação 
Alexandre
Aceito
A Hora Mais Escura 
 
Ética versus missão: O filme traz vários questionamentos 
sobre os limites de uma missão e a ética no trabalho. 
Segundo Pedro Grawunder, ao longo de toda a trama há a 
questão sobre o que é válido para capturar o terrorista. “Ela 
tinha uma missão e, para ela, isso era mais importante do 
que qualquer norma da organização”, afirma. 
 
Impopular: Alguns críticos afirmam que, exatamente por 
conta do tom crítico do filme há parcas chances de ele 
abocanhar a estatueta. Ao mesmo tempo, a diretora não foi 
uma das indicadas. A lição disso para Ferraz? “Alguém 
sempre tem que fazer ações não populares na empresa, 
desde demitir até cortar custos”, diz. Exatamente 
como Kathryn Bigelow ao expor detalhes da caçada mais 
aclamada em território americano. 
 
Direção: Kathryn Bigelow 
Duração: 157 minutos 
Gênero: Suspense, ação 
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Valores (Ética), Missão Organizacional X Valores Pessoais, Liderança também prevê ações 
impopulares 
Alexandre
Aceito
A Dama de Ferro 
 
O filme conta a história da ascensão de Margaret 
Thatcher (Meryl Streep), a primeira-ministra que 
mudou a cara do Reino Unido. 
 
Reflita sobre: 
 
- A cena em que Margaret critica a ênfase dada a 
sentimentos. “Pensamentos e ideias valem mais”, 
diz. “Pensamentos viram palavras. Palavras viram 
atos. Atos viram hábitos. Hábitos se tornam seu 
caráter. E seu caráter se torna o seu destino. O 
que pensamos, nós nos tornamos.” 
 
- A coragem de tomar medidas impopulares e duras, 
mas que eram ações necessárias. 
 
Reino Unido e França, 2011 
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Liderança diretiva, ações impopulares 
Alexandre
Aceito
O Homem que mudou o Jogo 
 
Billy Beane (Brad Pitt) é o gerente do time de beisebol 
Oakland Athletics. Com pouco dinheiro no caixa, ele contrata 
o economista Peter Brand (Jonah Hill) e, juntos, os dois criam 
um sistema de estatística que reinventa o modo como a 
negociação de jogadores era conduzida até então. 
 
Reflita sobre: 
 
- A ideia de que soluções criativas geralmente vêm de 
“estrangeiros”: o time precisava achar um jeito de 
competir com os grandes times do campeonato sem 
gastar muito. 
- A nova fórmula criada para medir os talentos. 
- Os melhores resultados podem vir dos jogadores dos 
quais menos se espera, basta colocá-los no lugar certo. 
- A frase dita pelo dono do Red Sox a Beane: “O primeiro a 
derrubar o muro sempre acaba ensanguentado.” 
 
EUA, 2011 
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Liderança, influência, negociação, criatividade na busca de soluções para problemas e/ou 
oportunidades, conhecer os talentos de cada um e aloca-los de forma correta 
Alexandre
Aceito
Decisões Extremas 
 
John Crowley (Bredan Fraser) é pai de dois filhos 
portadores de uma rara doença congênita que pode leva-
los à morte. Ao lado do cientista Robert Stonehill (Harrison 
Ford), ele funda uma empresa de biotecnologia para 
encontrar um tratamento. 
 
Reflita sobre: 
 
A maneira que Crowley encontra para convencer os 
executivos do laboratório Zymagen a criar uma unidade 
administrativa para todos os núcleos de estudo da doença. 
Os quatro grupos que pesquisavam a doença para a 
empresa não conversavam entre si, o que atrasava os 
resultados. Então ele reúne todos os pesquisadores para 
um encontro e lhes apresenta seus filhos. A reunião 
cumpre sua função: força os executivos do laboratório a 
criar uma unidade administrativa para os grupos de 
estudo, unindo os rivais. 
 
EUA, 2010 
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Liderança, influência, negociação, coragem pessoal, luta por um ideal, alinhamento de 
informações (comunicação e trabalho em equipe – construção de alianças) 
Encontrando Forrester 
 
Jamal Wallace (Robert Brown) é um jovem adolescente 
que ganha uma bolsa de estudos em uma escola de elite 
de Manhattan, devido ao seu desempenho nos testes de 
seu antigo colégio no Bronx e também por jogar muito bem 
basquete. Após uma aposta com seus amigos, ele 
conhece William Forrester (Sean Connery), um talentoso e 
recluso escritor com quem desenvolve uma profunda 
amizade. 
 
Percebendo talento para a escrita em Jamal, Forrester 
procura incentivá-lo para seguir este caminho, mas termina 
recebendo de Jamal algumas boas lições de vida. 
 
Reflita sobre a mudança da visão de vida/mundo de 
Forrester. Quem é o mestre? O que o mestre aprende? 
Quem foram os seus mentores? O que eles significaram 
para você? 
 
Dirigido por Gus Van Sant 
Ano: 2000 
 
Filmes de Cinema 
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Liderança, mentoring (ele ensina Jamal Wallace e no fundo está o tempo todo aprendendo e 
recuperando a auto estima), desenvolvimento de talentos 
A Negociação 
 
Um negociador da polícia acusado de desvio de dinheiro 
e do assassinato de seu parceiro faz um grupo de reféns 
em seu departamento e exige a presença de outro 
negociador, na esperança de provar sua inocência. 
 
Reflita sobre: 
 
As inúmeras técnicas de negociação exercitadas pelos 
dois especialistas, interpretados por Samuel L. Jackson 
e Kevin Spacey. 
 
A necessidade de escolher bem a pessoa com quem 
você vai negociar. A importância de ganhar sua 
confiança. 
 
EUA, 1998 
Filmes de Cinema 
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Negociação, dicas de Programação Neurolinguística em relação a Comunicação Não Verbal 
(gestual) 
20 12 anos de EscravidãoSolomon Northup (Chiwetel Ejiofor), um escravo liberto, é 
sequestrado em 1841 e forçado a trabalhar em uma 
plantação na região de Louisiana, nos Estados Unidos, 
por 12 anos. Perseverança é a palavra-chave para se 
inspirar na história de Solomon. "A todo momento ele tem 
a clareza de que vai conseguir sair daquela situação, ele 
não desiste e encontra forças para superar“. Vale notar 
também como ele consegue usar o talento com a música 
para conseguir sobreviver diante da adversidade. A 
questão do preconceito e de como é muitas vezes 
necessário fazer aquilo com que não concordamos tendo 
em vista a sobrevivência também são pontos de atenção. 
"Ele tinha compaixão pelas pessoas, mas havia 
momentos em que ele precisava se proteger e fazer 
coisas que iam de encontro a seus valores. Entretanto 
era circunstancial e os seus valores eram mantidos". 
 
Diretor: Steve McQueen 
Ano: 2013 
Duração: 133 minutos 
Filmes de Cinema 
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Preconceito, atitude, perseverança, coragem, determinação, valores pessoais, confiança em seus 
talentos e pontos fortes, 
Alexandre
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Capitão Philips 
 
Richard Phillips (Tom Hanks) é um comandante 
naval, que vai trabalhar com uma nova equipe na 
missão de entregar mercadorias e alimentos para 
o povo somaliano. No início do trajeto, ele recebe 
a mensagem de que piratas têm agido com 
frequência por onde seu cargueiro. E é o que 
acontece. "O capitão Philips é o verdadeiro líder". 
A preocupação com a equipe, em termos de 
segurança e integridade física é explícita. O 
capitão dá o norte para a sua equipe e está 
sempre tentando buscar soluções para os 
problemas. “Tanto que a sua equipe não o 
abandona". A negociação também é crucial no 
filme e vale prestar atenção nas técnicas usadas 
pelos negociadores. A intuição do capitão, vista 
logo no começo do filme também é interessante. 
 
Diretor: Paul Greengrass 
Ano: 2013 
Duração: 134 minutos 
Filmes de Cinema 
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Liderança, influência, negociação, solução de problemas 
Alexandre
Aceito
22 Clube de Compras Dallas 
 
O filme mostra a batalha do texano e soropositivo Ron 
Woodroof (Matthew McConaughey), em 1986, contra a 
indústria farmacêutica, após seu diagnóstico. Em 
busca de tratamento alternativo e começa a 
contrabandear drogas ilegais do México. A forma como 
Ron lida com a mudança na sua vida ( o diagnóstico) é 
uma questão universal. "Em um primeiro momento, ele 
não aceita, aí passa a aceitar e então via buscar a 
solução para a doença". A adversidade, no caso o vírus 
da Aids, o deixa mais humano, mais sensível às 
necessidades das outras pessoas. "Ele passa a 
entender as pessoas e aceitá-las também, como 
acontece quando fica amigo de um travesti". A 
inovação também é marcada pela sua procura por 
novos medicamentos. "Ele começa a pesquisar, 
entender mais da doença e vai atrás de soluções por 
meio de novas ideias“. 
 
Diretor: Jean-Marc Vallée 
Ano: 2013 
Duração: 117 minutos 
Filmes de Cinema 
que valem um MBA 
Como lidamos com mudanças, mudança pessoal, luta pessoal, solução de problemas, inovação, 
coragem e determinação 
23 Os Croods 
 
A animação traz a história de uma família na era pré-histórica, 
liderada pelo pai Grug que morre de medo do mundo exterior. 
Por isso, mantém sua família segura no interior de uma 
caverna. Mas o mundo como eles conhecem está prestes a 
mudar e a jovem Eep, filha de Grug tem papel fundamental na 
sobrevivência da família. A maneira de lidar com mudanças - e o 
apego às regras - dá o tom à animação. Mostra o quanto o pai 
(Grug) é apegado às regras para sobreviver. É comum 
encontrar profissionais que não hesitam em dizer frases como 
"sempre foi assim", "é assim que querem que seja feito", pois 
dessa maneira consideram que vão se manter na 
empresa. Mas, tudo pode mudar. E isso que ocorre no filme e a 
família é forçada a deixar a sua zona de conforto. E a figura de 
Eep, filha de Grug se sobressai pela busca do novo. O 
confronto de gerações também é um ponto importante da 
animação. "Ela sai em busca da luz e acaba descobrindo um 
novo mundo". É importante ressaltar que ao sair da zona de 
conforto, muitas vezes é possível descobrir coisas novas e 
muito melhores do que havia antes. 
 
Filmes de Cinema 
que valem um MBA 
Liderança, mudanças, zona de conforto, crenças obstrutivas (aquelas que atrapalham), busca do 
novo, ser agente de mudança 
Alexandre
Aceito
24 Happy Feet 
 
O respeito e a compreensão com as diferenças individuais são 
a questão central de “Happy Feet: o pinguim”. O pássaro 
protagonista da animação passa por muita dificuldade e 
rejeição até que encontra um grupo que de fato acolhe e 
admira o seu talento. 
“A sociedade em Mano nasce é uma organização demasiado 
rígida, em que a questão central é resolvida de uma só e única 
maneira: o canto”, afirma o livro que lembra: “não existe uma 
só maneira de fazer um trabalho; e mesmo que esse trabalho 
venha sendo feito de uma dada maneira há anos e anos, 
sempre é possível inovar e enriquecê-lo substancialmente.” 
 
Resumo do filme: Ao contrário de todos os pinguins da sua 
comunidade, Mano é um pássaro nada afinado, mas com um 
talento especial para a dança. A animação traz a história da 
descoberta de seu talento e das dificuldades em administrar a 
diferença. 
 
Diretor: George Miller, Judy Morris 
Ano: 2006 
Duração: 1hora e 50 minutos 
 
Filmes de Cinema 
que valem um MBA 
Gestão do Relacionamento, Empatia, Lidar com a Diversidade, Talentos, Gestão de Conflitos 
Alexandre
Aceito
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O Cheiro do Ralo 
 
Em “O cheiro do ralo”, o vendedor Lourenço traz 
para a superfície as variáveis da negociação. Entre 
elas, estão o valor afetivo do produto, a capacidade 
de negociação, os blefes e outras artimanhas de 
quem atua no front dos negócios. 
Os autores destacam que o comportamento 
pejorativo frente aos seus oponentes o arrasta cada 
vez mais às suas fixações, transformando-o em um 
louco. 
 
Resumo do filme: Selton Mello é Lourenço, um dono 
de lojas de artigos de segunda mão que passa o 
tempo todo negociando com diferentes pessoas. 
 
Direção: Heitor Dhalia 
Ano: 2007 
Filmes de Cinema 
que valem um MBA 
Negociação, Influência, Poder 
26 Jogada de Gênio 
 
Professor universitário, Bob Kearns vivia na pindaíba – 
tanto emocional como financeira. Após pesquisas, 
Kearns finalmente conseguiu inventar a peça que tanta 
falta fazia à indústria automotiva: o limpador 
intermitente de para-brisas. Ainda que tenha recebido 
ofertas milionárias (até US$ 30 milhões em uma 
situação), manteve-se firme no seu propósito de ser 
reconhecido como inventor do sistema. 26 anos após o 
início do imbróglio, Kearns foi finalmente declarado 
inventor do material e com uma indenização de US$ 10 
milhões. O foco no objetivo te pareceu exagerado? A 
história é baseada em fatos reais. 
 
Resumo do filme: Dirigido por Marc Abraham, o filme 
narra a eficiência do professor universitário que, após 
passar por dificuldades, inventa o limpador de vidros 
para carros, se tornando um rico inventor. 
 
Diretor: Marc Abraham 
Ano: 2008 
Duração: 119 min 
 
Filmes de Cinema 
que valem um MBA 
Inovação, Criatividade, Liderança, Foco em Objetivos 
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O Dr. Cal Lightman consegue detectar a mentira analisando 
as expressões faciais, a linguagem corporal, a voz e o modo 
de falar de uma pessoa. 
 
Lightman lidera uma equipe de especialistas no Lightman 
Group, uma agência que auxilia agências do governo e a 
polícia com os casos maiscomplicados. A dra. Gillian Foster 
é uma psicóloga talentosa que equilibra as coisas ao olhar 
para elas como um todo enquanto Lightman se concentra 
nos pequenos detalhes. 
 
Eli Loker é o chefe de pesquisa de Lightman; ele é tão 
inconformado com a tendência humana para a mentira que 
decidiu praticar o que chama de “honestidade radical” – ele 
diz tudo o que está pensando e frequentemente paga o 
preço por isso. E Ria Torres é a novata da agência e uma 
das poucas pessoas que tem o dom natural no campo da 
detecção de mentiras. 
Programação Neurolinguística - Neurociência - Comunicação Não verbal (gestual) 
Lie To Me 
(Internet e FOX) 
Série de TV que vale a pena: 
 
Alexandre
Aceito
Filmes 
 x 
Competências 
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Referências dos Filmes: 
- Portal da Exame – ícone Carreira 
- Revista Época Negócios – Edições de março, abril e maio/2013 (Sessão Pipoca - 
Filmes que valem por um MBA) 
- Livro “Os Filmes que Todo Gerente deve ver” – Marco A Oliveira e Pedro Grawunder 
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