Aula 6 - Princípios básicos da Ergonomia

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Princípios básicos da Ergonomia 
Prof° Rodrigo Oliveira
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Definição
	Segundo a IEA (Associação Internacional de Ergonomia) no ano 2000:
	“é uma disciplina científica relacionada ao entendimento das interações entre os seres humanos e outros elementos ou sistemas no trabalho. 
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Definição
	
	Além de comportar a aplicação de teorias, princípios, dados e métodos à projetos objetivando otimizar o bem estar humano e o desempenho global do sistema produtivo.”
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Morfologia
	
	A palavra Ergonomia deriva do grego ergon (trabalho) e nomos (normas, regras, leis). 
	No sentido etimológico do termo: estudo das leis do trabalho.
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Definição
	
	A Associação Brasileira de Ergonomia (ABERGO) conceitua: 
	“O estudo da adaptação do trabalho às características fisiológicas e psicológicas do ser humano”.
 
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Reflexão
	
	O Homem se adapta ao trabalho ou o trabalho se adapta ao homem?
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Objetivo
	
	“Elaborar, um corpo de conhecimentos que, dentro de uma perspectiva de aplicação, deve resultar em uma melhor adaptação do homem aos meios tecnológicos e ambientes de trabalho e de vida. 
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Objetivo
	
	Mediante a contribuição de diversas disciplinas científicas que compõem o processo de trabalho”. 
						(IEA, 2000) 
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Aplicabilidade
	Aplicada em diferentes atividades:
Industrial;
Hospitalar;
Escolar;
Transportes;
Sistemas informatizados.
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Aplicabilidade
	
	Individualmente é possível existirem intervenções ergonômicas para melhorar significativamente a eficiência, produtividade, segurança e saúde nos postos de trabalho. 
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Prática
	
Atua em todas as frentes de trabalho, desde o stress físico até articulações, músculos, nervos, tendões, ossos e etc..
Analisa fatores ambientais que possam afetar a audição, visão, conforto e principalmente a saúde.
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Domínios 
	Ergonomia física: 
anatomia humana, antropometria, fisiologia e biomecânica e sua relação com a atividade física. 
Estudo da postura no trabalho, manuseio de materiais, movimentos repetitivos, distúrbios músculo-esqueleticos relacionados ao trabalho, projeto de posto de trabalho, segurança e saúde.
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Domínios
	Ergonomia cognitiva: 
refere-se aos processos mentais, tais como percepção, memória, raciocínio e resposta motora que atuem nas interações entre seres humanos e outros elementos de um sistema.
Incluem o estudo da carga mental de trabalho, tomada de decisão, desempenho especializado e estresse. 
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Domínios
	Ergonomia organizacional:
otimização dos sistemas sóciotécnicos, incluindo suas estruturas, políticas e processos. 
Gestão das comunicações, gerenciamento de recursos, organização temporal do trabalho, trabalho em grupo, cultura organizacional, organizações em rede e gestão da qualidade.
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Abrangência 
	Microergonômica:
abordagem no posto de trabalho.
	Macroergonômica:
abordagem nos sistemas de produção.
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Interdisciplinaridade 
Engenharia: projeto e produção ergonomicamente seguros;
Psicologia: treinamento e motivação do pessoal;
Medicina e Enfermagem: prevenção de acidentes e doenças do trabalho;
Administração: projetos organizacionais e gestão de R.H..
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Disciplina
	
	Os Ergonomistas contribuem para o planejamento e a avaliação de:
Tarefas;
Postos de trabalho;
Ambientes e sistemas. 
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Disciplina
	
	Tornando-os compatíveis com as necessidades, habilidades e limitações das pessoas.
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Formação
	
	Nível de pós-graduação através de cursos de Especialização (cursos de pós-graduação lato sensu). 
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Formação
	
	Incluem conhecimentos básicos de tópicos fundamentais em Ergonomia, incluindo disciplinas como Psicologia, Anatomia, Fisiologia e Organização do Trabalho. 
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Educação em Ergonomia
Avaliação do efeito da tarefa e do ambiente nas trabalhadores;
Tomada de decisões, a comunicação, a vigilância e o envelhecimento; as posturas sentadas, o layout e o design de equipamentos;
Fatores ambientais (ruído e a vibração, a iluminação, a climatização e os efeitos de contaminadores biológicos e químicos);
Fatores organizacionais: o trabalho em turnos, os acidentes e a segurança do trabalho, os efeitos de sistemas sociais, a motivação e a alienação.
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Exemplo
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Exemplo
	
	Quais os Possíveis Efeitos da Má Postura ? 
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Exemplo
Dor no Pescoço;
Dor nas costas;
Dor nos braços ou ante-braço;
Dor nas mãos;
Sensação de cansaço;
Desconforto;
Outros problemas de saúde (LER). 
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Exemplo
A melhor ação é prevenir estes problemas;
Mantenha-se sempre na postura neutra; 
Postura neutra pode significar um dia mais produtivo e mais confortável para você.  
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Contribuição 
Concepção: normas e especificações de projeto;
Correção: modificações de situações existentes;
Arranjo físico: melhoria de seqüências e fluxos de produção;
Conscientização: capacitação em ergonomia.
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Legislação
	Norma Regulamentadora 17:
avalia a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, cabendo ao empregador realizar a análise ergonômica do trabalho.
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Bibliografia
www.abergo.org.br/  
www. iea /. cc 
Portal ergonomia no trabalho:
www.ergonomianotrabalho.com.br/