Avaliação da Disciplina_ ERGONOMIA

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22/07/2021 Avaliação da Disciplina: ERGONOMIA
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Avaliação da Disciplina
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1 / 1 ptsPergunta 1
FGV – FIOCRUZ 2010). Em uma organização, a procura da
adequação das tarefas, dos equipamentos e ferramentas às
características do ser humano, está relacionada aos conceitos e
princípios da:
 Psicologia 
 Fisiologia 
 Ergonomia 
 Fisiatria 
 Sociologia 
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Pode definir-se como ergonomia a interação “o mais harmônico
possível” entre sistema (método de trabalho), homem
(trabalhador e sua interação com o processo de trabalho) e
ambiente (riscos relacionados ao desenvolvimento da atividade
laboral).
1 / 1 ptsPergunta 2
(Bio-Rio 2015). A Associação Brasileira de Ergonomia (ABERGO)
define a ergonomia como sendo o estudo das interações das pessoas
com a tecnologia, a organização e o ambiente para intervenções e
projetos que visem melhorar de forma integrada e não dissociada a
segurança, o conforto, o bem-estar e a eficácia das atividades
humanas (BRASIL, 2002). No âmbito internacional, a ergonomia é
dividida em três domínios de especialização; são eles:
 
Ergonomia estrutural, ergonomia emocional, ergonomia do trabalho. 
 Ergonomia corporal, ergonomia cognitiva e ergonomia do trabalho. 
 Ergonomia corporal, ergonomia psíquica e ergonomia do trabalho. 
 
Ergonomia física, ergonomia emocional e ergonomia organizacional. 
 Ergonomia física, ergonomia cognitiva e ergonomia organizacional. 
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 Ergonomia física: está relacionada com às características da
anatomia humana, antropometria, fisiologia e biomecânica e
sua relação a atividade física. Os tópicos relevantes incluem o
estudo da postura no trabalho, manuseio de materiais,
movimentos repetitivos, distúrbios músculo-esqueletais
relacionados ao trabalho, projeto de posto de trabalho,
segurança e saúde.
 Ergonomia cognitiva: refere-se aos processos mentais, tais
como percepção, memória, raciocínio e resposta motora
conforme afetem as interações entre seres humanos e outros
elementos de um sistema. Os tópicos relevantes incluem o
estudo da carga mental de trabalho, tomada de decisão,
desempenho especializado, interação homem computador,
stress e treinamento conforme esses se relacionem a projetos
envolvendo seres humanos e sistemas.
 Ergonomia organizacional: concerne à otimização dos
sistemas sócio técnicos, incluindo suas estruturas
organizacionais, políticas e processos. Os tópicos relevantes
incluem comunicações, gerenciamento de recursos de
tripulações (CRM - domínio aeronáutico), projeto de trabalho,
organização temporal do trabalho, trabalho em grupo, projeto
participativo, novos paradigmas do trabalho, trabalho
cooperativo, cultura organizacional, organizações em rede,
teletrabalho e gestão da qualidade.
1 / 1 ptsPergunta 3
(VUNESP – 2015). A Ergonomia:
 
Aplicada na análise da atividade, mais especificamente na
determinação do conteúdo do tempo, tem o propósito exclusivo de
avaliar o impacto à saúde causado por demandas cognitivas superiores
àquelas suportáveis pelo operador padrão.
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Fundamenta-se, na análise do levantamento de cargas, em estudos
desenvolvidos em outras áreas do conhecimento, como a fisiologia e a
biomecânica, que apontam como risco principal do excesso de carga a
força de cisalhamento do disco L5/S1 na coluna vertebral.
 
Aplicada à organização do trabalho foi conceituada, em 1959, pela
American Ergonomics Society, como o conjunto de conhecimentos
empíricos e científicos relacionados ao homem e imprescindíveis à
adaptação de instrumentos, máquinas e dispositivos que proporcionem
conforto, segurança e eficiência.
 
É a disciplina que, aplicada à organização do trabalho de um sistema
produtivo, obriga considerar, entre outros aspectos, as normas de
produção, o modo operatório, a exigência de tempo, a determinação do
conteúdo de tempo, o ritmo de trabalho e o conteúdo das tarefas.
 
Antropométrica, que se observava na Administração Científica do
Trabalho, considera que a adequação do posto de trabalho às
características métricas e biomecânicas do operador é independente
dos fatores organizacionais, ambientais e sociais.
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a) É a disciplina que, aplicada à organização do trabalho de um
sistema produtivo, obriga considerar, entre outros aspectos, as
normas de produção, o modo operatório, a exigência de tempo,
a determinação do conteúdo de tempo, o ritmo de trabalho e o
conteúdo das tarefas. CERTA.
b) Fundamenta-se, na análise do levantamento de cargas, em
estudos desenvolvidos em outras áreas do conhecimento, como
a fisiologia e a biomecânica, que apontam como risco principal
do excesso de carga a força de cisalhamento do disco L5/S1 na
coluna vertebral. O escopo da abordagem da ergonomia VAI
ALÉM DO DISCO L5/S1 da coluna vertebral. ERRADA.
c) Aplicada na análise da atividade, mais especificamente na
determinação do conteúdo do tempo, tem o propósito exclusivo
de avaliar o impacto à saúde causado por demandas cognitivas
superiores àquelas suportáveis pelo operador padrão. A
ergonomia procura considerar todos os aspectos relacionados à
inter-relação entre homem e trabalho, NÃO estuda,
exclusivamente, o impacto à saúde cognitiva por excesso de
carga de trabalho. ERRADA.
d) Antropométrica, que se observava na Administração
Científica do Trabalho, considera que a adequação do posto de
trabalho às características métricas e biomecânicas do
operador é independente dos fatores organizacionais,
ambientais e sociais. Considera que a adequação do posto de
trabalho às características métricas e biomecânicas do
operador é DEPENDENTE dos fatores organizacionais,
ambientais e sociais. ERRADA.
e) Aplicada à organização do trabalho foi conceituada, em
1959, pela American Ergonomics Society, como o conjunto de
conhecimentos empíricos e científicos relacionados ao homem
e imprescindíveis à adaptação de instrumentos, máquinas e
dispositivos que proporcionem conforto, segurança e eficiência.
Relacionados ao homem e imprescindíveis à adaptação de
instrumentos, máquinas e dispositivos E MEIO AMBIENTE que
proporcionem conforto, segurança e eficiência E PROPICIEM A
MANUTENÇÃO DA SAÚDE FÍSICA E PSICOFISIOLÓGICA.
ERRADA.
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1 / 1 ptsPergunta 4
Que são normas regulamentadoras e quem as fazem?
 
Formalizam a definição de acidente de trabalho afirmando que é aquele
que acontece no exercício do trabalho a serviço da empresa,
provocando lesão corporal ou perturbação funcional, podendo causar
morte, perda ou redução permanente ou temporária, da capacidade
para o trabalho.
 
São normas que definem o trabalho insalubre como sendo aquele
prestado em condições que expõem o trabalhador a agentes nocivos à
saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e
da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos
(CLT, art. 189 e NR 15).
 
São normas que regulamentam o trabalho noturno afirmando que otrabalho noturno é aquele prestado das 22h de um dia às 5h do dia
seguinte para o trabalho urbano (CLT, art. 73, § 2.0). Para o trabalho
rural, é aquele prestado das 20h de um dia às 4h do dia seguinte, na
pecuária, e das 21h de um dia às 4h do dia seguinte, na pecuária, e
das 21h de um dia às 5h do dia seguinte, na agricultura (Lei 5889/73,
art. 7.0 e Decreto 73626/74, art. 11, parágrafo único). O adicional de
insalubridade não é inerente ao trabalho noturno. O trabalhador
somente terá direito ao adicional de insalubridade, se a insalubridade
for caracterizada no seu ambiente de trabalho, quer exerça trabalho
noturno ou não.
 
As Normas Regulamentadoras, também ditas NR, são normas que
regulamentam, fornecem parâmetros e instruções sobre Saúde e
Segurança do Trabalho. São em número de 34, a saber, 29 Normas
Regulamentadoras e 5 Normas Regulamentadoras Rurais. As NRs são
elaboradas por uma comissão tripartite composta por representantes
do governo, dos empregadores e dos empregados.
 
São aquelas normas que se referem ao preenchimento da
“Comunicação de Acidente do Trabalho”.
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Conforme definição do Ministério do Trabalho e do Emprego,
Normas Regulamentadoras, também ditas NR, são normas que
regulamentam, fornecem parâmetros e instruções sobre Saúde
e Segurança do Trabalho. São em número de 34, a saber, 29
Normas Regulamentadoras e 5 Normas Regulamentadoras
Rurais. As NRs são elaboradas por uma comissão tripartite
composta por representantes do governo, dos empregadores e
dos empregados.
0 / 1 ptsPergunta 5IncorretaIncorreta
De acordo com o modelo de implantação proposto no conteúdo
teórico, qual deve ser o TERCEIRO passo na implantação das NR’s?
 
Verificar a aplicação das NR’s de “aplicação específica” a atividade
principal da empresa.
 Definir a atividade principal da empresa. 
 
Aplicar a NR-9 e seus desdobramentos em outras NR’s de “aplicação
geral”.
 Aguardar a solicitação da CIPA. 
 Buscar a concordância do sindicato da categoria da empresa. 
1 / 1 ptsPergunta 6
O enfoque ergonômico do trabalho afirma que:
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O trabalho deve ser baseado apenas nos princípios de qualidade da
empresa.
 
O trabalho deve ser baseado na economia de movimentos, em que as
pessoas envolvidas na definição do processo e do posto de trabalho
devem desenvolver um método de trabalho que melhor atenda aos
objetivos corporativos da organização.
 
O trabalho deve ser baseado na análise biomecânica da postura e nas
interações entre o homem, sistema e o ao ambiente.
 O trabalho deve ser baseado no Comitê de ergonomia. 
 O trabalho deve ser concebido a partir do mapa de risco. 
O enfoque ergonômico foi desenvolvido a partir da interação, a
mais harmônica possível, entre homem x sistema x ambiente e
é baseado na análise biomecânica da postura e nas interações
entre o homem, sistema e ambiente.
1 / 1 ptsPergunta 7
Por que a agricultura é um fator crítico na sociedade?
 Heterogeneidade do público. 
 Porque quem trabalha na agricultura é sempre boia fria. 
 Porque se usam muitos implementos agrícolas. 
 Porque está longe das grandes cidades. 
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Porque com o crescimento dos grandes polos urbanos a agricultura
deixou de ser atrativa em termos de geração de empregos.
A agricultura é um setor crítico nas sociedades. No passado, a
agricultura tinha uma importância de destaque, pois era a
responsável pela alimentação dos seres. Todavia, a agricultura
perdeu gradativamente sua importância, principalmente no
sentido da oferta de emprego.
1 / 1 ptsPergunta 8
Parte do projeto do posto de trabalho que diz respeito à organização
dos elementos no espaço é:
 Mapa de risco. 
 Aplicação da ferramenta Niosh. 
 Comitê de ergonomia. 
 Medida do trabalho. 
 Estudo de layout e fluxos. 
Segundo Iida (2005), o projeto do posto de trabalho faz parte de
um planejamento mais global de instalações produtivas,
também chamado arranjo físico ou layout de fábricas ou
escritórios.
1 / 1 ptsPergunta 9
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Norma internacional relacionada à saúde e segurança do trabalhador:
 ISO 14.000 
 PNQP-H 
 ISO 19.949 
 ISO 9000 
 OHSAS 
A OHSAS 18.001 é uma norma de requisitos (chamada
ESPECIFICAÇÃO) que é utilizada para auditar e certificar os
SISTEMAS DE GESTÃO DA SAÚDE E SEGURANÇA DO
TRABALHO.
A OHSAS pode ser implantada independente de a empresa ter
ou não outro sistema. Entretanto, se ela tiver um sistema de
gestão ISO 9001 e/ou 14001, a experiência tem mostrado que a
implantação da OHSAS é consideravelmente mais fácil.
1 / 1 ptsPergunta 10
Em 1999, foi publicada uma norma internacional reconhecida para
Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional, que permitisse a sua
avaliação e certificação nas indústrias. Essa norma é a:
 ISA 20000 
 ISA 20000 
 NPR 5001 
 ISO 14000 
 OHSAS 18001 
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OHSAS - Occupational Health and Safety Assessment
Series/Série de Avaliação da Saúde e Segurança no Trabalho.
Etapas:
1) O desenvolvimento da política.
2) O planejamento (identificação de perigos; avaliação dos
riscos; determinação dos controles;
apontamento dos requisitos legais).
3) Implementação e operação (definição dos recursos,
atribuições das funções, prestação de contas, treinamento...).
4) Verificação e controle (monitoramento e medição do
desempenho, avaliação do atendimento a requisitos legais,
investigação, controle de registros, auditoria interna).
5) Análise crítica pela direção.
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