Gestão de clima organizacional ( Exercicio 5 )

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14/04/2015 Exercício
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp?p0=231662592&p1=613302888096364032&p2=5365606371750&p3=15251035 1/2
Ao avaliar a variável benefícios dentro de uma pesquisa do clima organizacional, vamos identificar se: a) atendem
aos interesses dos acionistas. b) estão compatíveis com as expectativas do cliente externo. c) atendem às
necessidades do trabalhador. d) estão compatíveis com o que outras empresas oferecem.
Vários são os aspectos de uma organização que podem impactar no grau de satisfação dos empregados de uma
empresa, e, por consequência, contribuir negativa ou positivamente no Clima Organizacional. Como exemplo,
podemos identificar nas afirmativas a seguir alguns deles. Assinale aquela que melhor representa estes aspectos:
Quando avaliamos em uma pesquisa de clima organizacional a possibilidade de crescimento profissional dentro da
empresa, esse aspecto pode ser avaliado em duas variáveis:
Quando avaliamos a variável salário, entre os diversos aspectos, podemos avaliar: a) se está sendo feita justiça
social. b) se está trazendo conflito. c) se está adequado com o cargo. d) se está compatível com o mercado.
 
GST0466_EX_A5_201202184146     » 02:10  de 40 min.   Lupa  
Aluno: EDERSON LUIZ DE OLIVEIRA NASCIMENTO Matrícula: 201202184146
Disciplina: GST0466 ­ GEST. CLIMA ORGAN.  Período Acad.: 2015.1 ­ EAD (GT) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você  fará  agora  seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO!  Lembre­se  que  este  exercício  é  opcional, mas  não  valerá  ponto  para  sua  avaliação.  O
mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado
na sua AV e AVS.
1.
As alternativas b e c são corretas.
As alternativas b e d são corretas.
As alternativas a e b são corretas.
  As alternativas c e d são corretas.
As alternativas a e d são corretas.
 Gabarito Comentado
2.
 
O trabalho realizado, Salário, Benefícios, Integração Interdepartamental, Gestão, Relacionamento Interpessoal,
Possibilidade de Ascensão Profissional.
Integração interdepartamental, Gestão (Liderança), Treinamento, Desenvolvimento, Carreira e Comunicação.
Treinamento, Recrutamento, Desenvolvimento e Possibilidade de Ascensão Profissional, Relacionamento
Pessoal, Gestão, Possibilidade de ascensão, Salário.
Treinamento, Desenvolvimento, Carreira e Possibilidade de Ascensão Profissional, Relacionamento
Interpessoal, Gestão, Possibilidade de ascensão, Salário.
 
Relacionamento Interpessoal, Salário, Benefícios, Integração Interdepartamental, Gestão, Possibilidade de
ascensão profissional, Treinamento, Desenvolvimento, Carreira e Comunicação.
 Gabarito Comentado
3.
Treinamento e Estabilidade no emprego.
  Treinamento e desenvolvimento e ascensão profissional.
Imagem da empresa e processo decisório.
Estabilidade no emprego e política salarial.
Participação e ascensão profissional.
 Gabarito Comentado
4.
As alternativas b e d são corretas.
 
14/04/2015 Exercício
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp?p0=231662592&p1=613302888096364032&p2=5365606371750&p3=15251035 2/2
Você está elaborando uma proposta para realização de uma pesquisa de clima em uma empresa, aprovada pela
diretoria da empresa. Será necessário acrescentar na proposta as variáveis organizacionais que serão avaliadas. Se
optar pelas mais utilizadas neste caso, teremos:
Uma das variáveis mais complexas que precisa ser identificada, e que, naturalmente se torna o fator que gera o
maior número de pergunta nas pesquisas de clima, avalia aspectos como: competência técnica, relacionamento,
reconhecimento, feedback etc. A que variável estamos nos referindo nesta questão?
As alternativas a e d são corretas.
As alternativas b e c são corretas.
As alternativas a e b são corretas.
  As alternativas c e d são corretas.
 Gabarito Comentado
5.
Análise dos índices de turnover, absenteísmo, desperdício de material e qualidade;
  Entrevista, Painel de Debates e Questionário;
Satisfeitos, insatisfeitos, não tem opinião.
  Imagem da Empresa, Liderança, Remuneração, Comunicação, Treinamento e Condições de Trabalho;
Sempre, Quase Sempre, Raramente, Nunca, Não se aplica;
 Gabarito Comentado
6.
Pontualidade.
Salários.
Disciplina.
  Gestão.
Relacionamento Interpessoal.
 Gabarito Comentado
 FINALIZAR AVALIANDO O APRENDIZADO 
Legenda:      Questão não respondida     Questão não gravada     Questão gravada
Exercício inciado em 03/04/2015 12:18:14.