CRIATIVIDADE E INOVAÇÃO

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Disc.:  CRIATIVIDADE E INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL
	
		NPG0022_AV_201712036157 
	22/02/2018 19:06:45
22/02/2018 19:33:39
	AV
	(F) 
	Aluno: 201712036157 - SIMONE FELIPE
	
	Avaliação:
6,00
	Nota Trab.:
3,5
	Nota Partic.:
1,0
	Nota SIA:
10,0 pts
	 
		
	NPG - CRIATIVIDADE E INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL
	 
	 
	 1.
	Ref.: 264527
	Pontos: 0,60  / 0,60
	
	Uma das principais características que as pessoas devem ter, é saber trabalhar em equipe. Trabalhar em equipe na busca de melhorias e do aumento de desempenho, faz com que os colaboradores desenvolvam habilidades e comecem a criar um diferencial competitivo. Diante dessa realidade, podemos afirmar: I - A interação da equipe favorece a capacidade de agregar valor ao que está sendo desenvolvido; II - O trabalho em equipe é trabalhar em conjunto com os demais colaboradores; III - O trabalho em equipe implica em desenvolver as habilidades de administrar conflitos e ter um processo de comunicação transparente (sem ruídos); IV - A atividade em equipe deve ser entendida como um esforço de cada membro da equipe visando concluir determinado trabalho. Estão corretas as seguintes afirmativas:
		
	
	III e IV
	
	II e III
	
	I e II
	 
	I e III
	
	I e IV
	
	
	 2.
	Ref.: 264438
	Pontos: 0,60  / 0,60
	
	O sr. Almeida é o principal gestor da AMARELINHA S.A. empresa de sucesso fornecedora de varais de roupa no Rio de Janeiro e em Minas Gerais. Foi identificado durante um levantamento feito por uma consultoria, que A AMARELINHA precisava implementar modelos de Criatividade e Inovação, pois o produto que ela desenvolvia (varal de roupas) era considerado um produto sem muitas alterações. Foi então, que o sr. Almeida decidiu investir em uma política de Criatividade e Inovação. Para isso, foi preciso que: I - Pesquisasse o que o concorrente está fazendo; II - Criar um ambiente organizacional propício à essa prática; III - Desenvolver nos colaboradores espírito de equipe; IV - Conhecer o que está executando para manter os resultados positivos. Estão corretas as seguintes afirmações:
		
	
	I e IV
	
	I e II
	 
	II e III
	
	II e IV
	
	I e III
	
	
	 3.
	Ref.: 264392
	Pontos: 0,60  / 0,60
	
	A Gestão de Pessoas voltada para a Criatividade e Inovação está provocando mudanças radicais (reengenharia) e alavancando desempenho organizacional uma vez que as organizações não podem deixar de ser cada vez mais inovadoras. Diante dessa realidade, a característica que se baseia a política de Criatividade e Inovação deve ser de: I - Ser flexível; II - Aguardar a demanda do mercado para depois apresentar as propostas; III - Aguardar as ideias dos concorrentes; IV - Estar preparada para as mudanças do mercado. Estão corretas as seguintes afirmativas:
		
	
	II e III
	
	I e III
	
	II e IV
	 
	I e IV
	
	I e II
	
	
	 4.
	Ref.: 264439
	Pontos: 0,60  / 0,60
	
	As organizações para se manterem mais competitivas no mercado que atuam, devem enfatizar alguns fatores que venham a impulsionar o desempenho organizacional que deve ser cada vez maior e melhor. Um desses fatores é conhecido como Criatividade e Inovação que pode ser desenvolvido através das seguintes práticas: I - Ter uma estrutura organizacional constante e atuante; II - "Time que deu certo até agora não se mexe"; III - Os colaboradores são os detentores de conhecimentos; IV - Um ambiente organizacional flexível com as demandas. Estão corretas as seguintes afirmações:
		
	
	I e II
	 
	III e IV
	
	I e III
	
	I e IV
	
	II e III
	
	
	 5.
	Ref.: 264390
	Pontos: 0,60  / 0,60
	
	As mudanças ocorridas no ambiente das organizações e as mudanças que estão ocorrendo em um intervalo de tempo cada vez menor, está obrigando as organizações a se reestruturarem também em uma velocidade cada vez maior, sob pena de ficarem atrás dos concorrentes. Diante dessa realidade, podemos afirmar que a Criatividade e Inovação implica em: I - Implementação de ideias para desenvolvimento de novos produtos que venham agregar valor; II - Preparar a organização com o seu próprio ambiente organizacional; III - Inserção dos princípios da Criatividade e Inovação na cultura e no clima organizacional; IV - Implementação de ideias para a área que o colaborador está alocado. Com base nessas afirmações, assinale a alternativa correta:
		
	
	I e II
	
	II e IV
	
	I e IV
	 
	I e III
	
	II e III
	
	
	 6.
	Ref.: 953250
	Pontos: 0,60  / 0,60
	
	A questão da competitividade impõe às organizações que as mesmas adotem procedimentos que venham a garantir a sua imagem diante do mercado que atua. Diante dessa realidade, podemos afirmar que: I - A maioria das organizações que adotam uma política de competitividade, dedica-se à formulação de exercícios para estimular o crescimento da carreira dos colaboradores; II - A maioria das organizações que adotam uma política de competitividade, dedica-se à formulação de exercícios para estimular a criatividade e inovação dos colaboradores; III - O homem é um ser criativo, desde que motivado para tanto; IV - A maioria das organizações que adotam uma política de competitividade, dedica-se à formulação de estratégias aplicadas por outras organizações, mesmo quando essas estratégias não se enquadram a sua cultura organizacional. Estão corretas as seguintes afirmativas:
		
	 
	I, II e III
	
	II e III
	
	II e IV
	
	I e II
	
	I, III e IV
	
	
	 7.
	Ref.: 264437
	Pontos: 0,60  / 0,60
	
	Diante da competitividade e das exigências cada vez maior dos clientes, acionistas e dos próprios colaboradores, o modelo de Gestão de Pessoas com foco em Criatividade e Inovação implica nos princípios: I - Conhecer o comportamento dos consumidores; II - Manter a oferta dos produtos (bens ou serviços) considerados mais importantes; III - Desenvolver as práticas de Criatividade e Inovação de acordo com a estrutura organizacional existente; IV - Conhecer as práticas de Criatividade e Inovação que estão sendo oferecidas e adequá-las à realidade da organização. Estão corretas as seguintes afirmações:
		
	
	I e II
	
	I e III
	 
	I e IV
	
	II e III
	
	II e IV
	
	
	 8.
	Ref.: 264445
	Pontos: 0,60  / 0,60
	
	É da responsabilidade dos gestores a implementação de uma política de Criatividade e Inovação para toda a organização como também, definir recursos para que os colaboradores venham a participar dessa política, apresentando sugestões que venham a agregar valor aos produtos já desenvolvidos ou a novos produtos. No entanto, é preciso estabelecer prioridades entre as sugestões, afim de que os recursos disponíveis sejam alocados, segundo as necessidades imediatas da organização. A questão é a seguinte: Qual dessas sugestões vai atender de imediato as necessidades da organização? Para atender essa indagação, os gestores poderão utilizar uma técnica conhecida como:
		
	
	Matriz SWOT
	 
	Matriz GUT
	
	Matriz de causas e efeitos
	
	Matriz BCG
	
	Estrutura matricial
	
	
	 9.
	Ref.: 264478
	Pontos: 0,60  / 0,60
	
	O aspecto da competitividade implica que os gestores adotem técnicas para criar o tão falado "diferencial competitivo". Antônio da Silva, patrocinador principal de uma empresa de prestação de serviços em segurança física e patrimonial decidiu implementar mais um tipo de serviço à sua organização. Serviço de escolta armada para acompanhar caminhões em rodovias, devido ao crescente número de ocorrências (roubo de cargas) dessa natureza. Antes mesmo de implementar esse serviço, ele apresentou essa ideia aos seus colaboradores para que eles pudessem contribuir com ideias e sugestões, as estratégias que deveriam ser traçadas para depois, implementar esse serviço. Ele então, resolveu adotar a técnicado "brainstorming" que significa: I - A técnica da comparação sistemática dos processos e desempenhos organizacionais; II - A técnica de quando se pretende obter ideias ou sugestões sobre um determinado tema ou objetivo; III - A técnica conhecida "tempestade de ideias"; IV - A técnica que compara duas organizações para se obter um maior desempenho. Estão corretas as seguintes afirmativas:
		
	
	I e III
	 
	II e III
	
	III e IV
	
	I e II
	
	I e IV
	
	
	 10.
	Ref.: 264443
	Pontos: 0,60  / 0,60
	
	A importância de uma política de Criatividade e Inovação tem sido percebida e requerida à medida que as organizações estão sendo exigidas a agirem de forma diferenciada para estabelecer estratégias que venham a caracterizar um diferencial competitivo. Esse diferencial normalmente se reflete nas alterações implementadas no produto que é desenvolvido e oferecido no mercado. Diante dessa realidade, podemos afirmar que a política de Criatividade e Inovação se reflete através de: I - O investimento feito em TI (Tecnologia da Informação); II - O relacionamento de confiança entre os colaboradores; III - As ideias criativas e inovadoras dos gestores de cada área; IV - Encorajamento para "livre sugestão" de ideias criativas e inovadoras para todos os colaboradores. Estão corretas as seguintes afirmativas:
		
	 
	II e IV
	
	II e III
	
	I e III
	
	I e II
	
	I e IV