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Direito do trabalho II
Professora: Ana Carolina
08.04.2014
2 Trabalhos:
Até o dia da P2 para ser entregue.
Primeiro assunto: Direto da mulher, Art. 384 CLT
Pergunta-se o art. 384 é constitucional ? Pois é conferido somente as mulheres, NÃO SE REFERE aos homoafetivos.
Se pede: jurisprudência 3 positiva e 3 negativas a respeito da constitucionalidade
Segundo assunto: Como fica a licença maternidade nos casos homoafetivos NA ADOÇÃO?
Criar uma tese, para sustentar a posição tendo fundamentação
FÉRIAS
Art. 7 , XVII CF , trata sobre férias.
Art. 129 à 153 da CLT
I.Temos cinco princípios norteadores as férias:
Princípio da anualidade: o empregado tão somente terá direito a tirar sua férias a cada um ano de contrato de trabalho.
Férias equivalem a 2 períodos ( aquisitivo e concessivo)
Aquisitivo- O empregado adquire o direito de ter férias a cada 12 meses de trabalho
Concessivo- período posterior ao aquisitivo se eu adquirir o direito de ferias o empregador terá que me conceder as férias, depois de um ano, prazo de 12 meses.
Princípio da remunerabilidade- de acordo com a parte final do art. 129 da CLT as férias serão concedidas ao empregado sem prejuízo da remuneração do empregador.
LER: Art.7, 17 CF
Princípio da continuidade - diz que em regra geral as férias serão concedidas em um único período
Princípio Da irrenunciabilidade - o empregado não pode renunciar a tal direito, por se tratar de norma de ordem pública, sendo obrigatório, não sendo objeto de negociação.
Principio da proporcionalidade_- as férias serão proporcionais conforme o numero de falta injustificadas do empregado.
Tópicos Abordados !
Faltas justificadas Art. 473 da CLT
Faltas injustificadas
Art. 130 da CLT, trata da proporcionalidade das ferias em regime de tempo integral
Art. 130 A da CLT, retrata regime de tempo parcial
Paragrafo Único do 130 A marcar......
Art. 131 trás o rol taxativo do que é considerado falta justificada
Pr. 2º Do art. 130 CLT marcar......
Art. 134 da CLT, diz que as férias devem ser concedidas em um único período......... não ocorrendo fracionamento das férias, porém o parágrafo Primeiro trás uma exceção a regra.
Pr. Segundo do art. 134 ratifica que as ferias só podem ser concedidas em um único ato.
Concessão
Quem escolhe o período das férias do empregado ,é o empregador no período de 12 meses.
Art. 134 também ratifica, porém art. 136 pr. Primeiro trás uma exceção relativa.
Art. 136 pr. Primeiro
Concessão absoluta e relativa ok no livro
Art. 136, pr. Segundo
Art. 135 CLT
Férias concedidas após o período concessivo, art.n137 (Sublinhaaaar o caput) 
Súmula 81 Do TST marcar. PROVAA 
Pr. Primeiro do art. 137... ok no livro
Pode- se trabalhar enquanto se esta de ferias ? Art. 138 ok no livro
Vedada prestação de serviços, salvo em contrato de trabalho. 
15.04.2014
[FÉRIAS]
Parágrafo primeiro' art. 137 CLT E Pr. segundo
O empregado pode trabalhar em período de ferias? Não, salvo se tiver um novo emprego.
Art.142 clt período da concessão das férias.
Abono pecuniário ou venda de férias, mas não pode vender a totalidades, podendo vendern1/3 do período de férias
Esse um terço do período não se confunde com terços afim de remuneração que a constituição fala, art.143 da CLT
Sublinhar período de férias
Art. 143 pr. Primeiro s2
Art.145 Clt (vai cair na prova) / oj 386 marcar de rosa pois já tem escrito na no art. S2222222
Empregados de regime em tempo parcial, nn faz jus da venda de ferias, o abono, art. 143 pr. Terceiro clt.
146clt
Férias vencidas = PA + PC / direito adquirido
Ferias simples = P.A + PC incompleto / direito adquirido
Ferias proporcional = P.A incompleto / com justa causa
SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO
Art. 154 até o 223 da CLT
Art.157 trás os deveres do empregador
Art.158 deveres do empregado
Normas regulamentadoras quem cria é o ministério do trabalho.
Quem fiscaliza as normas se estão sendo cumpridas art. 155 a 200 da clt
Art.163 => CIPA . COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES
Art.10 inciso 2, alínea ‘a’, do adct
Sumula 676 STJ
Sumula 339 TST
Art.166 e 167clt = equipamento de proteção
06/05/2014
ATIVIDADES INSALUBRES 
 art. 189, CLT
Requisitos básicos.
Norma reguladora sobre o assunto - art. 190, CLT
Que haja pericia no local, conforme art. 195, §2, CLT
Não haverá necessidade de pericia se o local do trabalho estiver fechado - OJ 278, SDI1
Insalubridade mínima = 10%/ média = 20%/máxima = 40% do salario mínimo - art. 192, CLT
Atividades perigosas - art. 193. - contato permanente com a atividade perigosa com explosivos inflamáveis e eletricidade - adicional de 30% sobre o salario base.
Súmula 364 - empregado exposto permanentemente *cai na prova - mesmos requisitos da insalubridade.
Contato permanente com o perigo para que ganhe o adicional de periculosidade
Requisitos
Ter aprovação do quadro do ministério do trabalho, ou seja, tem de haver uma norma regulamentadora
Pericia no local - indispensável art. 195, §2, clt - só é dispensável caso o empregador já pagasse espontaneamente qualquer quantia a titulo de adicional de insalubridade - oj 406, sdi1
Terminação do contrato de trabalho
Tanto por iniciativa do empregador ou empregado com justa causa, sem justa causa ou por culpa recíproca
Art. 482 - rol taxativo para dispensa por justa causa
Antes de despedir o empregado por justa causa, tem de se punir o mesmo com um aspecto pedagógico
Ato de improbidade - ato que faça perder a confiança no empregado - não necessita de punição, gera justa causa.
Incontinência de conduta - ligado a atos sexuais
Mal procedimento - empregado que falta com respeito no ambiente de trabalho
Negociação habitual no ambiente de trabalho - vender algo dentro do seu ambiente de trabalho
Concorrência desleal - ex.: funcionário da net colocar um ponto extra por um valor menor que o que a net oferece pago diretamente a ele.
Não se despede um condenado por uma pena privativa por liberdade com sentença de transitado em julgado pelo motivo do crime, mas sim por ele não poder trabalhar devido o cumprimento da pena - se não for transitado em julgado o contrato fica suspenso.
Desídia - empregado preguiçoso, que falta muito, chega muito atrasado - primeiro advertência depois suspenção
Embriaguez habitual - fora do serviço mas que repercute de forma negativa a imagem da empresa - pode ser dispensado por justa causa; Ou em serviço - o empregado ser pego uma vez bebendo ja pode ser dispensado por justa causa se a embriaguez for declarado como doença/patologia o empregado é afastado pelo INSS
Ato de indisciplina - quando há o descumprimento de ordens gerias a todos os empregados
ato de insubordinação - descumprimento de ordem direta aquele a uma pessoa
Abandono de emprego
Elemento objetivo - faltas sequenciais de 30 dias no minimo - sumula 32, TST.
Elemento subjetivo - animus de não retornar ao trabalho
Ofensas - moral, física - contra qualquer pessoa dentro do trabalho ou contra o empregador ou superior hierarquico
Jogos de azar - a pessoa que aposta fora da empresa e traz uma imagem negativa para a empresa ou a pessoal que aposta e promove esses jogos dentro da empresa
Perdão tácito - não aplicar a justa causa imediatamente
Rescisão indireta - art. 483 (justa causa do empregador) - tem que ajuizar ação
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