Questionário sobre Comportamento Organizacional

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06/12/2018 Questionário Online
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Questão 1
Correto
Atingiu 2,00 de
2,00
Iniciado em quinta, 15 Nov 2018, 20:27
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 15 Nov 2018, 20:36
Tempo empregado 9 minutos 5 segundos
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Elton Mayo chegou a algumas conclusões em sua pesquisa. Qual alternativa não
pertence a essas conclusões?
Escolha uma:
a. A maior produtividade parecia refletir sentimentos de competência do
operário
b. Uma organização é um sistema tecnológico e que o trabalhador é um
elemento deste sistema 
c. Quando grupos informais se identificavam com a administração, a
produtividade aumentava
d. Quanto mais integrado socialmente no grupo de trabalho, maior a
disposição de produzir
e. Há uma necessidade humana de pertencer a um grupo – conceito de
homem social
A resposta correta é: Uma organização é um sistema tecnológico e que o trabalhador
é um elemento deste sistema.
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Questão 2
Correto
Atingiu 2,00 de
2,00
Questão 3
Correto
Atingiu 2,00 de
2,00
 Segundo Wagner III, Hollenbeck (1999) comportamento organizacional é o campo de
estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano
no contexto das empresas. Existem três níveis para análise e estudo do
comportamento organizacional. Assinale a alternativa correta:
Escolha uma:
a. O comportamento meso-organizacional visa entender e estudar os grupos
nas organizações, portanto: a comunicação, a liderança, equipes etc 
b. O comportamento micro-organizacional trata do sistema e visa entender os
conflitos existentes na organização
c. O comportamento macro-organizacional se refere ao sistema e, portanto
estuda a motivação e a emoção
d. Comportamento micro-organizacional que se refere aos grupos nas
organizações e, portanto estuda a percepção e as diferenças individuais
e. Comportamento macro-organizacional que se refere ao individuo e, portanto
estuda a motivação e a emoção
A resposta correta é: O comportamento meso-organizacional visa entender e estudar
os grupos nas organizações, portanto: a comunicação, a liderança, equipes etc.
Robbins (2002) define percepção como um processo pelo qual os indivíduos
organizam e interpretam suas impressões sensoriais, com a finalidade de dar sentido
ao ambiente. Sobre percepção é incorreto o que se afirma em:
Escolha uma:
a. O processo perceptivo do percebedor está relacionado ao contexto no qual
se sente percebedor e as significações dependem das experiências de vida do
mesmo
b. Características, comportamento do percebido e fatores psicológicos podem
afetar a percepção
c. No campo das organizações, a percepção tem grande importância no que
se refere à percepção do funcionário sobre seu papel como profissional e como
percebedor de si no grupo
d. A percepção está intimamente ligada à aparência, por isso, um objeto é
percebido isoladamente, sem atribuição de uma significação afetiva 
e. Tempo e espaço são fatores importantes no processo perceptivo, mais
especificamente no autoperceptivo, uma vez que, o individuo se reconhece no
contexto no qual está inserido
A resposta correta é: A percepção está intimamente ligada à aparência, por isso, um
objeto é percebido isoladamente, sem atribuição de uma significação afetiva.
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Questão 4
Correto
Atingiu 2,00 de
2,00
Questão 5
Correto
Atingiu 2,00 de
2,00
Quanto ao tema Percepção, assinale a alternativa correta:
Escolha uma:
a. A influência sobre o estado psicológico, como o de desânimo dos
funcionários, não é relevante no processo perceptivo, já que calcamos muito de
nossa percepção na aparência das situações
b. O percebido pode se alterar na percepção do olhar de quem está
percebendo 
c. As crenças e valores pessoais não interferem no processo perceptivo
d. Já que o ser humano tem a capacidade de perceber sua existência, o
contexto sociocultural não é relevante para a sua percepção pois não interfere na
percepção da empresa
e. Percepção é o somatório das formas como a pessoa reage e interage com
os demais
A resposta correta é: O percebido pode se alterar na percepção do olhar de quem
está percebendo.
Quando solicitado para dar assessoria acerca de estratégias para aumentar a
motivação dos trabalhadores, você poderá utilizar-se de alguns indicadores, à
exceção de um:
Escolha uma:
a. Identificar entre os gerentes desses trabalhadores se predominam a
respeito da natureza dos seres humanos, as pressuposições da Teoria X – visão
negativa - ou da Teoria Y - visão positiva da organização 
b. Considerar a forma como as metas de trabalho são estabelecidas, pois há
evidências de que elas têm significativa influência sobre o desempenho
c. Verificar as relações percebidas por esses trabalhadores entre seu esforço e
seu desempenho, entre seu desempenho e os resultados obtidos e entre esses
resultados e suas metas pessoais
d. Realizar um diagnóstico do estágio em que se encontram satisfeitas as
necessidades fisiológicas, de segurança, sociais, de estima e de auto-realização
dos trabalhadores
e. Diagnosticar as percepções de justiça, equidade e injustiça existentes entre
os trabalhadores
A resposta correta é: Identificar entre os gerentes desses trabalhadores se
predominam a respeito da natureza dos seres humanos, as pressuposições da Teoria
X – visão negativa - ou da Teoria Y - visão positiva da organização.