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Uninassau – Polo Dorotéias Curso: Processos Gerenciais Disciplina: Ética e Cidadania Professor executor: Equipe EAD 16; Andressa Ribeiro de Queiroz Tutor: Ana Flávia Rocha Aluno: Camila Menezes Pereira Olá, prezado(a) aluno(a)! É com satisfação que finalizamos a nossa disciplina Ética e Cidadania. Espero que tenha gostado do conteúdo da disciplina, que foi produzido com o intuito de levá-lo(a) a um caminho de sucesso profissional e acadêmico. Com base no que foi estudado, analise o parágrafo abaixo: Para uma empresa ser respeita e admirada por todos os seus públicos, é fundamental adotar um compromisso moral de transparência e ética na condução de todas as suas práticas. Companhias são feitas de pessoas, pessoas são complexas e muitas não têm ética, por falta de compromisso com elas mesmas, por falta de um objetivo real e maior na vida, por falta de vontade, influências de maus exemplos, etc. Disponível em: http://www.administradores.com.br/noticias/negocios/a-importancia-da-etica-dentro-das-organizacoes/114098/ De acordo do que você entende sobre a utilização das regras e normas nas empresas, como também a utilização das sanções, responda ao questionamento a seguir: Caro(a) estudante, você acredita que é importante que as empresas tenham regras/normas bem definidas, assim como sanções administrativas e, que esclareça estas instruções para todos os seus colaboradores? Nesse contexto, elabore um texto dissertativo-argumentativo justificando sua resposta com, no mínimo 30 linhas, lembrando de utilizar as normas da ABNT e fazer as devidas referências bibliográficas, caso utilize embasamento teórico. Normas éticas dizem respeito aos valores atrelados para certas condutas. A norma ética associa um juízo de valor a conduta relacionada a ela. As sanções são formas de garantir que a conduta em função do seu juízo de valor atrelado, seja cumprida. Atualmente as empresas veem buscando aplicar e garantir que suas normas e condutas sejam respeitadas e seguidas pelos seus colaboradores. O esclarecimento das normas e condutas cria um ambiente favorável e de acordo com a missão e os valores da empresa/profissão. Esse “manual de conduta” exposto pela empresa aos seus colaboradores também contribui para a seleção de pessoal dentro do perfil que a empresa deseja. Esse último ponto, traz uma vantagem muito importante para o empregador, visto que com profissionais alinhados com o objetivo empresarial, o envolvimento dos colaboradores e dedicação para com o sucesso das atividades exercidas serão muito mais eficientes. Além de tudo o ambiente de trabalho proporcionado para essas equipes, será prazeroso e transmitirá confiança a partir do momento em que as sanções administrativas atuam para a garantia de que as normas éticas e condutas serão seguidas conforme orientação da empresa. Algumas profissões possuem conselhos de ética específicos, esses conselhos existem para padronizar procedimentos operacionais e comportamentais, garantindo assim segurança aos profissionais e usuários do serviço/produto. Alguns exemplos de conselhos bastante conhecidos são: Conselho Federal de Medicina, Conselho Federal de Engenharia e Agronomia. Também é função dos conselhos fiscalizar o cumprimento das normas éticas estabelecidas. O não cumprimento prevê aplicação de penalidades ao profissional, isso garante a segurança, justiça e respeito com a sociedade e trabalhadores da área. É fundamental que as empresas tenham bem claramente exposto a norma ética e conduta que deverão ser seguidas pelos colaboradores. Essa ação garante que pessoas de má índole, desonestas, desalinhadas com o propósito empresarial, causem danos a sociedade bem como aos funcionários de modo geral. Assim como as sanções garantem o cumprimento das normais o código de ética e conduta esclarece o que a empresa espera do comportamento profissional do colaborador. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFIAS ESTRUTURA DAS NORMAS ÉTICAS. Disponível em: https://roneyfischer.jusbrasil.com.br/artigos/327195842/estrutura-das-normas-eticas. Acesso em: 07 out. 2018. ÉTICA: CONDUTA REAL E CONDUTA IDEAL. Disponível em: https://www.direitonet.com.br/artigos/exibir/5754/Etica-conduta-ideal-e-conduta-real. Acesso em: 07 out. 2018.
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