Processo do Trabalho 2

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Processo do Trabalho 
Reforma Trabalhista – Lei 13.467/17 – Vigor 11/11/17
Organização Judiciária do Trabalho
Art 111 ao 116 CF/88. 
Art 643 e os seguintes da CLT.
As normas Constitucionais vão prevalecer sobre a CLT.
(Estrutura do Judiciário Trabalhista) – Orgãos da Justiça do Trabalho):
Art. 111.São órgãos da Justiça do Trabalho
I - o Tribunal Superior do Trabalho;
II - os Tribunais Regionais do Trabalho;
III - Juizes do Trabalho. (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 24, de 1999)
TST (Orgão de cúpula – possui sede em Brasília (composto por 27 ministros).
TRT`s I (Em regra: cada estado tem o seu)
Exceto – São Paulo possui 2 TRT´s, sendo um da 15º região abrangindo o interior e outro na Capital e zona metropolitana.
 Acordãos são proferido para que os processos possuam resolução. Havendo a possibilidade das partes recorrerem na última instância o TST (recursos extraordinários).
 
Juiz do trabalho 
(Atua na Vara do Trabalho
I- Sentenças, o recurso proposto a partir da impugnação da decisão na vara é o recurso ordinário.
TST – Composição:
Art. 111-A. O Tribunal Superior do Trabalho compor-se-á de vinte e sete Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de trinta e cinco anos e menos de sessenta e cinco anos, de notável saber jurídico e reputação ilibada, nomeados pelo Presidente da República após aprovação pela maioria absoluta do Senado Federal, sendo: (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 92, de 2016) 27 ministros brasileiros de 36 à 64 anos com reputação ilibida e de notável saber jurídico. Havendo a necessidade de nomeação pelo Presidente e da aprovação do senado.
I - um quinto dentre advogados com mais de dez anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de dez anos de efetivo exercício, observado o disposto no art. 94; (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)
II - os demais dentre juízes dos Tribunais Regionais do Trabalho, oriundos da magistratura da carreira, indicados pelo próprio Tribunal Superior. (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)
§ 1º A lei disporá sobre a competência do Tribunal Superior do Trabalho. (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)
§ 2º Funcionarão junto ao Tribunal Superior do Trabalho: (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)
I - a Escola Nacional de Formação e Aperfeiçoamento de Magistrados do Trabalho, cabendo-lhe, dentre outras funções, regulamentar os cursos oficiais para o ingresso e promoção na carreira; (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)
II - o Conselho Superior da Justiça do Trabalho, cabendo-lhe exercer, na forma da lei, a supervisão administrativa, orçamentária, financeira e patrimonial da Justiça do Trabalho de primeiro e segundo graus, como órgão central do sistema, cujas decisões terão efeito vinculante. (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)
§ 3º Compete ao Tribunal Superior do Trabalho processar e julgar, originariamente, a reclamação para a preservação de sua competência e garantia da autoridade de suas decisões. (Incluído pela Emenda Constitucional nº 92, de 2016)
Obs: Norma Constitucional Prevalece sobre a da CLT
*Sendo assim:Art. 644 CLT - São órgãos da Justiça do Trabalho: 
a) o Tribunal Superior do Trabalho; (Redação dada pelo Decreto-lei nº 9.797, de 9.9.1946)
b) os Tribunais Regionais do Trabalho; (Redação dada pelo Decreto-lei nº 9.797, de 9.9.1946)
c) as Juntas de Conciliação e Julgamento ou os Juízos de Direito. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 9.797, de 9.9.1946)
Antigamente havia a junta colegiada (Junta de Conciliação e Julgamento),que se possui um juiz com formação jurídica, um juiz classista do sind. empregadores, e juiz classista sind. dos trabalhadores.
Emenda 24/99 Acabou com os juízes classistas.
Criando Juiz Monocrático – Apenas com formação jurídica, dando-se início as Varas do Trabalho.
Os “VOGAIS” eram juízes classistas no TRT, já extinto.
(IMPORTANTE)Art. 112. A lei criará varas da Justiça do Trabalho, podendo, nas comarcas não abrangidas por sua jurisdição, atribuí-la aos juízes de direito, com recurso para o respectivo Tribunal Regional do Trabalho. (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)
EM REGRA: A ação deve ser proposta aonde era exercida ou é exercida a atividade laboral, aonde é prestado o serviço.
Na ausência de Juiz do Trabalho: utiliza-se a Justiça Comum Estadual (competência Residual).
Na incidência de Recurso na Justiça Comum, quando tratado de matéria trabalhista: Será julgado pelo TRT, vez que o juiz da justiça comum “utiliza da veste do trabalho”.
Art. 113. A lei disporá sobre a constituição, investidura, jurisdição, competência, garantias e condições de exercício dos órgãos da Justiça do Trabalho.(Redação dada pela Emenda Constitucional nº 24, de 1999.
Art. 114. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar: (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)
I- as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de direito público externo e da administração pública direta e indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios; (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)
II - as ações que envolvam exercício do direito de greve; (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)
III - as ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores; (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)
IV - os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data , quando o ato questionado envolver matéria sujeita à sua jurisdição; (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)
V - os conflitos de competência entre órgãos com jurisdição trabalhista, ressalvado o disposto no art. 102, I, o; (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)
VI - as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho; (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)
VII- as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho; (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)
VIII -a execução, de ofício, das contribuições sociais previstas no art. 195, I, a , e II, e seus acréscimos legais, decorrentes das sentenças que proferir; (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)
IX - outras controvérsias decorrentes da relação de trabalho, na forma da lei. (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)
§ 1º - Frustrada a negociação coletiva, as partes poderão eleger árbitros.
§ 2º Recusando-se qualquer das partes à negociação coletiva ou à arbitragem, é facultado às mesmas, de comum acordo, ajuizar dissídio coletivo de natureza econômica, podendo a Justiça do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as disposições mínimas legais de proteção ao trabalho, bem como as convencionadas anteriormente. (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)
§ 3º Em caso de greve em atividade essencial, com possibilidade de lesão do interesse público, o Ministério Público do Trabalho poderá ajuizar dissídio coletivo, competindo à Justiça do Trabalho decidir o conflito. (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)
TRT- Composição: 
Art. 115. Os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, sete juízes, recrutados, quando possível, na respectiva região, e nomeados pelo Presidente da República dentre brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta e cinco anos, sendo: (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)
I - um quinto dentre advogados com mais de dez anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de dez anos de efetivo exercício, observado o disposto no art. 94; (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)
II - os demais, mediante promoção de juízes do trabalho por antigüidade e merecimento, alternadamente.(Redação dada pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)
§ 1º Os Tribunais Regionais do Trabalho instalarão a justiça itinerante, com a realização de audiências e demais funções de atividade jurisdicional, nos limites territoriais da respectiva jurisdição, servindo-se de equipamentos públicos e comunitários. (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)
§ 2º Os Tribunais Regionais do Trabalho poderão funcionar descentralizadamente, constituindo Câmaras regionais, a fim de assegurar o pleno acesso do jurisdicionado à justiça em todas as fases do processo. (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)
Obs:Art. 674.CLT Para efeito da jurisdição dos Tribunais Regionais, o território nacional é dividido nas oito regiões seguintes: 
1ª Região - Estados da Guanabara, Rio de Janeiro e Espírito Santo;
2ª Região - Estados de São Paulo, Paraná e Mato Grosso;
3ª Região - Estados de Minas Gerais e Goiás e Distrito Federal;
4ª Região - Estados do Rio Grande do Sul e Santa Catarina;
5ª Região - Estados da Bahia e Sergipe;
6ª Região - Estados de Alagoas, Pernambuco, Paraíba e Rio Grande do Norte;
7ª Região - Estados do Ceará, Piauí e Maranhão;
8ª Região - Estados do Amazonas, Pará, Acre e Territórios Federais do Amapá, Rondônia e Roraima.
Parágrafo único. Os tribunais têm sede nas cidades: Rio de Janeiro (1ª Região), São Paulo (2ª Região), Belo Horizonte (3ª Região), Porto Alegre (4ª Região), Salvador (5ª Região), Recife (6ª Região), Fortaleza (7ª Região) e Belém (8ª Região). (Redação dada pela Lei nº 5.839, de 5.12.1972)
Os “VOGAIS” eram juízes classistas no TRT, já extinto.
Juiz do Trabalho – Composição:
Art. 116. Nas Varas do Trabalho, a jurisdição será exercida por um juiz singular. (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 24, de 1999).
OBS: Não há Juizado Especial na Justiça do Trabalho Há a incidência de diversos procedimentos diferentes, que se assemelham (lembram a lei 9099). Ex: Procedimento Sumaríssimos.
Aula 2
Conflitos e Formas de Solução.
No direito do trabalho há:
Conflitos Individuais:podendo ter sua resolução no judiciário trabalhista, através de dissídios individuais 
Conflitos Coletivos:podendo ter sua resolução no judiciário trabalhista, através de dissídios coletivos
Métodos de Solução:
Autotutela:forma primitiva de solucionar conflitos, através da imposição da força (Não que se dizer que a greve é uma autotutela).
Autocomposição:partes envolvidas no conflito chegam a (negociam) uma solução. Ex:Negociações Coletivas = Acordos e Convenções Coletivas. 
Acordos Coletivos: sindicato dos trabalhadores Xempresa ou empresas. – é menos amplo, só abrange os integrantes.
Convenções Coletivas: sindicato dos trabalhadores (categoria profissional) Xsindicato dos empregadores (categoria econômica). –é mais amplo, abrange até mesmo que não fez parte.
Quando a negociação é frustada (não chegando há um “acordo”), as partes não conseguindo resolver um determinado conflito. 
A resolução será dada por força do Art. 114/CF.Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar: 
§ 1º - Frustrada a negociação coletiva, as partes poderão eleger árbitros.
§ 2º Recusando-se qualquer das partes à negociação coletiva ou à arbitragem, é facultado às mesmas, de comum acordo, ajuizar dissídio coletivo de natureza econômica, podendo a Justiça do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as disposições mínimas legais de proteção ao trabalho, bem como as convencionadas anteriormente.
§ 3º Em caso de greve em atividade essencial, com possibilidade de lesão do interesse público, o Ministério Público do Trabalho poderá ajuizar dissídio coletivo, competindo à Justiça do Trabalho decidir o conflito.
Sendo assim a Resolução será uma HETEROCOMPOSIÇÃO:As partes devem escolher entre a Arbitragem ou em comum acordo levar a solução a Justiça do Trabalho Quando o é levado a justiça do trabalho, se torna um Dissídio de Natureza Econômica, tendo sua resolução nomeada como sentença normativa.
Heterocomposição: a solução do conflito é dada por um terceiro, sendo assim alguém diferente das partes. Ex: Judiciário Trabalhista e Arbitragem.
JUDICIÁRIO TRABALHISTA DISSÍDIO COLETIVO: conflito foi levado para a justiça do trabalho. (Art 856 e segs da CLT).
A1)Dissídio de Natureza Jurídica: acordos e convenção coletivas já existem, porém uma das clausulas está sendo interpretada de maneira diferente – serve para identificar a maneira como deve ser interpretado o dispositivo.
A2)Dissídio de Natureza Econômica (Art 114, § 2º CF): apesar das negociações não se consegue construir o acordo ou a convenção; devendo assim ser criado através da Arbitragem ou do Judiciário. 
Art. 114 CF.Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar:
§ 2º Recusando-se qualquer das partes à negociação coletiva ou à arbitragem, é facultado às mesmas, de comum acordo, ajuizar dissídio coletivo de natureza econômica, podendo a Justiça do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as disposições mínimas legais de proteção ao trabalho, bem como as convencionadas anteriormente. 
A3) Dissídio Coletivo de greve (Medida EXCEPCIONAL): Quando é resolução de empasses referentes a greves, vem pelo judiciário. Tendo em vista que por força constitucional, cabe somente aos sindicatos escolherem/resolverem questões sobre greves, sendo assim o estado não pode interferir na atuação sindical.
Exceto: Quando através de uma legitimidade extraordinária o Ministério Público do Trabalho puder intervir, quando as greves forem de um serviço de atividade essencial, havendo a possiblidade de lesão ao interesse público.
Art. 114/CF.Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar:
§ 3º Em caso de greve em atividade essencial, com possibilidade de lesão do interesse público, o Ministério Público do Trabalho poderá ajuizar dissídio coletivo, competindo à Justiça do Trabalho decidir o conflito.
ARBITRAGEM: Em hipótese alguma depois poderá ser utilizado a via judicial.
Contrato individual de trabalho, é possível a introdução de clausula compromissória de arbitragemé um compromisso que se der algum problema no contato de trabalho, não poderá ser resolvido no judiciário, apenas através da arbitragem. 
Requisitos: salário mensal 2X superior ao teto dos benefícios previdenciários e deve ter sido por iniciativa do empregado ou com a sua concordância.
Art. 507-A. [reforma trabalhista 2017]
Nos contratos individuais de trabalho cuja remuneração seja superior a duas vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios do Regime Geral de Previdência Social, poderá ser pactuada cláusula compromissória de arbitragem, desde que por iniciativa do empregado ou mediante a sua concordância expressa, nos termos previstos na Lei nº 9.307, de 23 de setembro de 1996.
Comissão de Conciliação Prévia – CCP (Art 625 – A até 625 – H da CLT).
Carácter extra judicialuma vez que o intuito originário era, desafogar o judiciário trabalhista.
Art. 625-A. As empresas e os sindicatos podem instituir Comissões de Conciliação Prévia, de composição paritária, com representante dos empregados e dos empregadores, com a atribuição de tentar conciliar os conflitos individuais do trabalho. Parágrafo único. As Comissões referidas no caput deste artigo poderão ser constituídas por grupos de empresas ou ter caráter intersindical.
- Poderá ter sua fundação na Empresa ou no Sindicato.
Art. 625-B. A Comissão instituída no âmbito da empresa será composta de, no mínimo, dois e, no máximo, dez membros, e observará as seguintes normas: (Incluído pela Lei nº 9.958, de 12.1.2000)
I - a metade de seus membros será indicada pelo empregador e outra metade eleita pelos empregados, em escrutínio,secreto, fiscalizado pelo sindicato de categoria profissional;
II - haverá na Comissão tantos suplentes quantos forem os representantes titulares;
III - o mandato dos seus membros, titulares e suplentes, é de um ano, permitida uma recondução.
- Poderá ter sua composição paritária (igualdade na defesados empregados e empregadores), tendo como membros 2 no mínimo e o máximo de 10 integrantes. 
§ 1º É vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da Comissão de Conciliação Prévia, titulares e suplentes, até um ano após o final do mandato, salvo se cometerem falta grave, nos termos da lei. 
- Estabilidade – A garantia de emprego ao representante dos empregados, sendo essa, OPE IURIS, a partir do momento em que ele for eleito até, 1 ano após o término do seu mandado.
§ 2º O representante dos empregados desenvolverá seu trabalho normal na empresa afastando-se de suas atividades apenas quando convocado para atuar como conciliador, sendo computado como tempo de trabalho efetivo o despendido nessa atividade.
Art. 625-C. A Comissão instituída no âmbito do sindicato terá sua constituição e normas de funcionamento definidas em convenção ou acordo coletivo. 
Art. 625-D. Qualquer demanda de natureza trabalhista será submetida à Comissão de Conciliação Prévia se, na localidade da prestação de serviços, houver sido instituída a Comissão no âmbito da empresa ou do sindicato da categoria. (Incluído pela Lei nº 9.958, de 12.1.2000)
§ 1º A demanda será formulada por escrito ou reduzida a termo por qualquer dos membros da Comissão, sendo entregue cópia datada e assinada pelo membro aos interessados. 
§ 2º Não prosperando a conciliação, será fornecida ao empregado e ao empregador declaração da tentativa conciliatória frustada com a descrição de seu objeto, firmada pelos membros da Comissão, que devera ser juntada à eventual reclamação trabalhista. 
§ 3º Em caso de motivo relevante que impossibilite a observância do procedimento previsto no caput deste artigo, será a circunstância declarada na petição da ação intentada perante a Justiça do Trabalho. 
§ 4º Caso exista, na mesma localidade e para a mesma categoria, Comissão de empresa e Comissão sindical, o interessado optará por uma delas submeter a sua demanda, sendo competente aquela que primeiro conhecer do pedido.
- ATENÇÃO - LIMINAR de 01/08/2018 Tornou facultativa a escolha pela CCP, não sendo mais obrigatória.
Art. 625-E. Aceita a conciliação, será lavrado termo assinado pelo empregado, pelo empregador ou seu proposto e pelos membros da Comissão, fornecendo-se cópia às partes. 
- Os termos possuem força de título executivo extrajudicial.
Parágrafo único. O termo de conciliação é título executivo extrajudicial e terá eficácia liberatória geral, exceto quanto às parcelas expressamente ressalvadas.
- O empregador será totalmente exonerado das obrigações de tudo que estiver expresso, quando for assinado. Exceto: as ressalvas que o próprio empregado fizer.
Aula 3
Princípios Processo do Trabalho
Princípio da Aplicação Subsidiária e Supletiva do Processo Civil ao do Trabalho. (Art 769 CLT e Art 15 CPC)
 Quando o processo do trabalho for omisso, será utilizado as normas do processo civil de forma subsidiária, com intuito de tampar a lacuna deixada ou, quando não houver norma trabalhista referente a um determinado mérito, é utilizada a processual civil.
Ex: Litisconsórcio não é previsto no processo do trabalho, sendo assim, é utilizado a norma processual civil.
Art. 769. Nos casos omissos, o direito processual comum será fonte subsidiária do direito processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com as normas deste Título.
Princípio da Proteção.
 Possui aplicações distintas quando se trata, do direito material trabalhista e, do processual trabalhista.
Princípio da Celeridade. (Art5º , LXXVIII CF)
É aplicado em todo o processo do trabalho.
Art. 5ºTodos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no País a inviolabilidade do direito à vida, à liberdade, à igualdade, à segurança e à propriedade, nos termos seguintes:
LXXVIII a todos, no âmbito judicial e administrativo, são assegurados a razoável duração do processo e os meios que garantam a celeridade de sua tramitação.
Princípio da Concentração dos Atos em Audiência. (Art 489 CLT)
Em regra;as audiências trabalhista devem ser resolvidas em uma única ocasião, ou seja, uma única audiência (“audiência UNA”), ao final da mesma já será proferido a sentença. 
Exceto: casos extremos e excepcionais, onde nesse caso poderão ser adiadas, para outro dia.
Art. 489.Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, à outra parte é facultado aceitar ou não a reconsideração.
Parágrafo único - Caso seja aceita a reconsideração ou continuando a prestação depois de expirado o prazo, o contrato continuará a vigorar, como se o aviso prévio não tivesse sido dado.
Princípio da Oralidade. (Art 847 CLT).
 Visando enfatizar o princípio da celeridade, o direito processual do trabalho foi criado, com intuito de ser mais célere, do que o processual civil. Sendo assim, tendo em vista há época (1947) foi criado o Princípio da Oralidade, no qual em determinados atos eram praticados de forma verbal e naquele momento (a princípio a contestação era feita pela via oral, como prazo máximo de 20 minutos).
Atualmente esse princípio ainda incide em determinadas ações, exemplo disso é o Art 850 CLT, no qual o legislador expõe que, nas razões finaisem regra, devem ser praticas oralmente com prazo máximo de 10 minutos, exceto em processuais complicas, onde o juiz permite que seja pela via escrita.
Art. 847. [reforma trabalhista 2017] Não havendo acordo, o reclamado terá vinte minutos para aduzir sua defesa, após a leitura da reclamação, quando esta não for dispensada por ambas as partes. 
Parágrafo único. A parte poderá apresentar defesa escrita pelo sistema de processo judicial eletrônico até a audiência.
Princípio da Simplicidade ou da Informalidade.
 Em comparação ao processual civil, o processo do trabalho é feito para ser “menos formal” em determinadas regras prontas, visando assim a otimização do processo, possuindo como base o princípio da celeridade.
Ex:Art 319 CPC e Art840 par 1º CLT.
Princípio da Conciliação. (Art 764 CLT).
 O juiz é obrigado a oferecer a conciliação (sempre), não sendo obrigado a homologar pois cabe a ele decidir se determinado acordo, é prejudicial a alguma das partes.
Procedimento ordinário: Devem ser propostas as conciliações ... 
 (Art 846 CLT) 1º proposta de conciliação.
Art. 846.Aberta a audiência, o juiz ou presidente proporá a conciliação. (Redação dada pela Lei nº 9.022, de 5.4.1995)
§ 1º - Se houver acordo lavrar-se-á termo, assinado pelo presidente e pelos litigantes, consignando-se o prazo e demais condições para seu cumprimento. (Incluído pela Lei nº 9.022, de 5.4.1995)
§ 2º - Entre as condições a que se refere o parágrafo anterior, poderá ser estabelecida a de ficar a parte que não cumprir o acordo obrigada a satisfazer integralmente o pedido ou pagar uma indenização convencionada, sem prejuízo do cumprimento do acordo.
Caso não haja acordo, há a 2º proposta de conciliação (Art 850 CLT), sendo essa, depois das razões finais, e antes da sentença ser proferida.
Art. 850.Terminada a instrução, poderão as partes aduzir razões finais, em prazo não excedente de 10 (dez) minutos para cada uma. Em seguida, o juiz ou presidente renovará a proposta de conciliação, e não se realizando esta, será proferida a decisão.
Parágrafo único - O Presidente da Junta, após propor a solução do dissídio, tomará os votos dos vogais e, havendo divergência entre estes, poderá desempatar ou proferir decisão que melhor atenda ao cumprimento da lei e ao justo equilíbrio entre os votos divergentes e ao interesse social.
Acordo fora de pauta é a situação informal na qual, o juiz em um determinado momento no dia das audiências, entre o lapso de uma e outra, abre uma brecha para que seja tratado de acordos futuros, essa situação atípica incide com os princípios da celeridade e informalidade.
Art 764, par 3º CLT– Pode haver acordo mesmo após o juízo conciliatório.
Art. 764.Os dissídios individuais ou coletivos submetidos à apreciação da Justiça do Trabalho serão sempre sujeitos à conciliação.
§ 1º - Para os efeitos deste artigo, os juízes e Tribunais do Trabalho empregarão sempre os seus bons ofícios e persuasão no sentido de uma solução conciliatória dos conflitos.
§ 2º - Não havendo acordo, o juízo conciliatório converter-se-á obrigatoriamente em arbitral, proferindo decisão na forma prescrita neste Título.
§ 3º - É lícito às partes celebrar acordo que ponha termo ao processo, ainda mesmo depois de encerrado o juízo conciliatório.
NÃO HÁ como impugnar acordos: Uma vez aceito pela parte, não caberá a ela nenhum tipo de recurso.
OBS: súm 418 TST – Mandado de Segurança, por tutelar direito líquido e certo, não irá se tratar de uma violação.
Princípio da Irrecorribilidade Imediata das decisões interlocutórias. (Art 893, par 1º CLT).
 Não se pode recorrer no momento, pois é respeitada a tramitação processual para que não prejudique a celeridade do processo, sendo assim, o recuso ordinário só poderá ser proposto durante a aplicação da sentença, sendo possível impugnar questões anteriores, como as decisões interlocutórias também.
Ex: indeferimento momentâneo de oitiva de testemunha.
Art. 893 - Das decisões são admissíveis os seguintes recursos: (Redação dada pela Lei nº 861, de 13.10.1949)
§ 1º - Os incidentes do processo são resolvidos pelo próprio Juízo ou Tribunal, admitindo-se a apreciação do merecimento das decisões interlocutórias somente em recursos da decisão definitiva.
Princípio da Gratuidade (Art 789, par 1º CLT).
Para ingressar com a ação não precisa ser pago, quem arca com os custos é a parte vencida, sendo essa condenada nos honorários de sucumbência.
Art. 789. [reforma trabalhista 2017]Nos dissídios individuais e nos dissídios coletivos do trabalho, nas ações e procedimentos de competência da Justiça do Trabalho, bem como nas demandas propostas perante a Justiça Estadual, no exercício da jurisdição trabalhista, as custas relativas ao processo de conhecimento incidirão à base de 2% (dois por cento), observado o mínimo de R$ 10,64 (dez reais e sessenta e quatro centavos) e o máximo de quatro vezes o limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social, e serão calculadas: (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 13.7.2017)
I - quando houver acordo ou condenação, sobre o respectivo valor; (Redação dada pela Lei nº 10.537, de 27.8.2002)
II - quando houver extinção do processo, sem julgamento do mérito, ou julgado totalmente improcedente o pedido, sobre o valor da causa; (Redação dada pela Lei nº 10.537, de 27.8.2002)
III - no caso de procedência do pedido formulado em ação declaratória e em ação constitutiva, sobre o valor da causa; (Redação dada pela Lei nº 10.537, de 27.8.2002)
IV - quando o valor for indeterminado, sobre o que o juiz fixar. (Redação dada pela Lei nº 10.537, de 27.8.2002)
§ 1º As custas serão pagas pelo vencido, após o trânsito em julgado da decisão. No caso de recurso, as custas serão pagas e comprovado o recolhimento dentro do prazo recursal. (Redação dada pela Lei nº 10.537, de 27.8.2002)
§ 2º Não sendo líquida a condenação, o juízo arbitrar-lhe-á o valor e fixará o montante das custas processuais. (Redação dada pela Lei nº 10.537, de 27.8.2002)
§ 3º Sempre que houver acordo, se de outra forma não for convencionado, o pagamento das custas caberá em partes iguais aos litigantes. (Redação dada pela Lei nº 10.537, de 27.8.2002)
§ 4º Nos dissídios coletivos, as partes vencidas responderão solidariamente pelo pagamento das custas, calculadas sobre o valor arbitrado na decisão, ou pelo Presidente do Tribunal. (Redação dada pela Lei nº 10.537, de 27.8.2002)
Princípio da JUS POSTULANDI (Art 791 CLT) IMPORTANTE
É permitido que as partes demandem na esfera trabalhista independentemente de advogados. 
Súm 425 TST - jus postuland vale! Mas somente nas varas do trabalho e TRT. No TST nunca¸ também não caberá a jus postuland em; mandado de segurança, ação rescisória, tutela cautelar e recursos no TST.
Art. 791. Os empregados e os empregadores poderão reclamar pessoalmente perante a Justiça do Trabalho e acompanhar as suas reclamações até o final.
§ 1º - Nos dissídios individuais os empregados e empregadores poderão fazer-se representar por intermédio do sindicato, advogado, solicitador, ou provisionado, inscrito na Ordem dos Advogados do Brasil.
§ 2º - Nos dissídios coletivos é facultada aos interessados a assistência por advogado.
§ 3º A constituição de procurador com poderes para o foro em geral poderá ser efetivada, mediante simples registro em ata de audiência, a requerimento verbal do advogado interessado, com anuência da parte representada.
Aula 4
Obs:Autor = Reclamante / Réu = Reclamado
Regra:Ação deve ser proposta aonde foi ou é desenvolvido o exercício da profissão. Não importa aonde é o domicílio deve ser obedecida a regra.
Não há foro de eleição no Proc. Do Trabalho.
Competência
Absoluta: Na incidência de uma eventual incompetência absoluta, o juiz poderá arguir de ofícioou pela parte interessadarequerendo.
Pode ser arguida a qualquer momento e em qualquer grau de jurisdição.
Tipos:
Competência em razão da matéria. (ex: matéria civil na justiça do trabalho)
Competência em razão das pessoas.
Competência funcional ou hierárquica. (ex: órgãos que compõe o judiciário trabalhista – competências do juiz singular (V.T), TRT e TST, cada um julga determinada matéria, de acordo com seu grau de jurisdição.
Competência Material (Art 144 CF/88)
XXNos incisos I e IIIHá a competência não só em relação a matéria, mas também em razão das pessoas.
. 114. CF/88 -->ArtCompete à Justiça do Trabalho processar e julgar: (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)
 1 XXRelação de trabalho- Ias ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de direito público externo e da administração pública direta e indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios; 
*somente os Celetistas.
2Lide do direito de greve- II as ações que envolvam exercício do direito de greve; * Súmula Vinculante 23A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar ação possessória ajuizada em decorrência do exercício do direito de greve pelos trabalhadores da iniciativa privada. (ex: greve de funcionários privando o dono da empresa de entrar em suas posse).
3XXLide sobre representação sindical -III as ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores; 
 *(sind.profissional e sind. trabalhadores/ sindicato dos trabalhadores e empregadores). Ex: sindicato X sindicato, para saber quem será o legitimado para atuar na área. 
4Remédios constitucionais de jurisdição trabalhista IV os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data , quando o ato questionado envolver matéria sujeita à sua jurisdição;
Mandado de seg – ex: juiz pratica ato ilegal, que fere o direito líquido e certo.
Habeas Data – lesão a acesso a informação
HC – ex: pessoa presa por juiz do trabalho, por falso testemunho.
5 Conflito de CompetênciaV os conflitos de competência entre órgãos com jurisdição trabalhista, ressalvado o disposto no art. 102, I, o; 
Positivo: 2 ou + juízes se acham competente para julgar tal mérito.
Negativo:2 ou + juízes se acham incompetentes para julgar o mérito
Obs: As resoluções dos conflitos de competências serão tratados sempre pelo órgão superior a eles. (Art 803 e 808 CLT –ex: V.T (Rj) X V.T (Sp) – quem irá julgar é o TST, pois pertences a regiões diferentes, e o TRT é órgão regional.Caso haja conflito entre TST e STJ – o STF será o órgão competente.
6Indenização MoralVI as ações de indenização por dano moral ou patrimonial (Art 186 CC e 927 segns CC), decorrentes da relação de trabalho; nos danos extrapatrimoniais os Art 223 A ao 223G/ CLT trazem as disposições.
7 Penalidades administrativas impostas por órgãos de fiscalização do trabalhoVII as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho; Se não for pago, poderá ser cobrado na esfera trabalhista, cabendo também ao reclamado se defender. 
Execução de ofício sobre as decisões proferidas, referente a devida contribuição social VIII a execução, de ofício, das contribuições sociais previstas no art. 195, I, a , e II, e seus acréscimos legais, decorrentes das sentenças que proferir; 
Ex: INSS 
9 Rol exemplificativoIX outras controvérsias decorrentes da relação de trabalho, na forma da lei. 
§ 1º - Frustrada a negociação coletiva, as partes poderão eleger árbitros.
§ 2º Recusando-se qualquer das partes à negociação coletiva ou à arbitragem, é facultado às mesmas, de comum acordo, ajuizar dissídio coletivo de natureza econômica, podendo a Justiça do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as disposições mínimas legais de proteção ao trabalho, bem como as convencionadas anteriormente. 
§ 3º Em caso de greve em atividade essencial, com possibilidade de lesão do interesse público, o Ministério Público do Trabalho poderá ajuizar dissídio coletivo, competindo à Justiça do Trabalho decidir o conflito.
Relativa (Art 651 CLT) :Nesta incompetência juiz não poderá de ofício, somente a parte interessada poderáalegar, em um momento próprio.
Competência territorial ou em razão do lugar única hipótese.juiz pode até perceber a incompetência, mas não poderá fazer nada, nem informar ao réu para que o mesmo alegue.
Para ocorrer: Por requerimento da parte interessada, momento próprio e meio próprio.
Art. 651 CLT -A competência das Juntas de Conciliação e Julgamento é determinada pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar serviços ao empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local ou no estrangeiro.
Excções da regra geral (Ação proposta no foro de onde foi ou é exercida a atividade laboral).
§ 1º (agente viajante comercial): Quando for parte de dissídio agente ou viajante comercial, a competência será da Junta da localidade em que a empresa tenha agência ou filial e a esta o empregado esteja subordinado e, na falta, será competente a Junta da localização em que o empregado tenha domicílio ou a localidade mais próxima. 
Inclui a pessoa que: possui vários locais de prestação de serviços (áreas de atuação) –nesse caso; 
vinculado a agência ou filial – será proposta no foro da mesma.
Não sendo vinculado a agência ou filial – deverá ser proposto em seu domicílio.
Não havendo judiciário trabalhista em seu domicílio – deverá ser proposta no mais próximo do seu domicílio.
§ 2º - (filial ou agência da empresa no exteriror): A competência das Juntas de Conciliação e Julgamento, estabelecida neste artigo, estende-se aos dissídios ocorridos em agência ou filial no estrangeiro, desde que o empregado seja brasileiro e não haja convenção internacional dispondo em contrário.Inclui a pessoa que: é brasileira mas trabalha e reside no exterior; Há a possibilidade de ajuizar a ação no Brasil, desde que seja cumprido os requisitos: ser brasileiro, e não haver convenção internacional entre os países proibindo. (Quando ocorrer, é necessária a presença de um tradutor juramentado e que a audiência ocorra em portugês). 
§ 3º - (celebração do serviço fora do lugar da contratação): Em se tratando de empregador que promova realização de atividades fora do lugar do contrato de trabalho, é assegurado ao empregado apresentar reclamação no foro da celebração do contrato ou no da prestação dos respectivos serviços.
Ex:pessoa que precisa viajar para outros estados a trabalho Ela poderá escolher aonde ela vai querer ajuizar a ação, dentre seus destinos fixos de trabalho.
No Processo do Trabalho para ser alegado a Incompetência Relativa (Art 800 CLT):
Na peça apartada, deve ser pedido a: exceção de incompetência territorial.
A partir do momento em que a parte ré recebendo a citação (notificação postal): recebida a notificação terá prazo de 5 dias úteis, para arguir a incompetência.
A inércia do réu (reclamado): Sendo ultrapassado o prazo, irá ocorrer a prorrogação de competência, pela preclusão temporal
Após a publicação da resposta do réu: o autor também terá o prazo de 5 dias úteis.
É diferente do CPC Nele o réu alega na preliminar de contestação.
Art. 800. [reforma trabalhista 2017] Apresentada exceção de incompetência territorial no prazo de cinco dias a contar da notificação, antes da audiência e em peça que sinalize a existência desta exceção, seguir-se-á o procedimento estabelecido neste artigo. 
§ 1º Protocolada a petição, será suspenso o processo e não se realizará a audiência a que se refere o art. 843 desta Consolidação até que se decida a exceção. 
§ 2º Os autos serão imediatamente conclusos ao juiz, que intimará o reclamante e, se existentes, os litisconsortes, para manifestação no prazo comum de cinco dias.
§ 3º Se entender necessária a produção de prova oral, o juízo designará audiência, garantindo o direito de o excipiente e de suas testemunhas serem ouvidos, por carta precatória, no juízo que este houver indicado como competente. 
§ 4º Decidida a exceção de incompetência territorial, o processo retomará seu curso, com a designação de audiência, a apresentação de defesa e a instrução processual perante o juízo competente. 
Aula 5
Partes e Procurados
Partes:
Autor = Reclamante
Réu = Reclamado
É possível a incidência de LITIS CONSÓRCIO:
Ativo : Pluralidade de Autores (somente facultativo) ex: 3 trabalhadores de mesma empresa. Art 842 CLT
- Podendo ser chamada de Reclamatória Plúrima e Reclamação Plúrima.
Art. 842. Sendo várias as reclamações e havendo identidade de matéria, poderão ser acumuladas num só processo, se se tratar de empregados da mesma empresa ou estabelecimento.
* requisitos:
Mesmo empregador eidentidade de matéria.
O juiz poderá limitar o Litis Consórcio, se o mesmo for Multitudinário.
Passivo:Pluralidade de réus. 
Ex: Grupo econômico – responsabilidade solidária (pode se cobrar de uma das empresas, algumas ou todas).
Ex: Terceirização – resp. trabalhista direta (emp. prestadora de serviços – Terceirizada) e resp. subsidiária (contratante, tomador de serviços).
Intervenção de Terceiros:
Em tese poderá ser aplicado.
Capacidade
Capacidade de ser parte: sujeito de direito
de estar em juízo: capacidade de estar em um processo (arguir). – cabendo assistência, e representação (menor).
Postulatória:jus postulandArt 791 CLT e súm 425 TST.
- advogados: poderes através de um mandato, sendo esse tácito ou expresso.
Expresso: procuração, ou substabelecimento (advogado entrou depois).
Tácito:sem procuraçãoousubstabelecimento- ex: Advogada que vai junto, prática os atos e etc. (Devendo ser exposta em ATA de audiência). Também podendo futuramentepassada por meio oral (Art 791, par 3º CLT) Através da ATA – “Procuração Apud Acta”.
Art. 791.Os empregados e os empregadores poderão reclamar pessoalmente perante a Justiça do Trabalho e acompanhar as suas reclamações até o final.
§ 1º - Nos dissídios individuais os empregados e empregadores poderão fazer-se representar por intermédio do sindicato, advogado, solicitador, ou provisionado, inscrito na Ordem dos Advogados do Brasil.
§ 2º - Nos dissídios coletivos é facultada aos interessados a assistência por advogado.
§ 3º A constituição de procurador com poderes para o foro em geral poderá ser efetivada, mediante simples registro em ata de audiência, a requerimento verbal do advogado interessado, com anuência da parte representada. 
Súm 425 TST - «O jus postulandi das partes, estabelecido no art. 791 da CLT, limita-se às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, não alcançando a ação rescisória, a ação cautelar, o mandado de segurança e os recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho.»
Opções
Obs: Defensoria Pública estadual não atua na Justiça do Trabalho, pois é de atuação Federal.
Assistência Judiciária Gratuita X Gratuidade de Justiça ou Justiça Gratuita.
Assistência Judiciária Gratuita:
Sindicato é legitimado para defender os interesses da categoria, administrativa e judicialmente.– Art 14 daLei 5.584-70 
 - Sindicato em regra: cobra se não for hipossuficiente econômico.
Pessoa não arca (paga) os custos do advocatícios – recorre a assistência gratuita.
é competência da Defensoria Pública, sendo que na prática uma estrutura para tratar da matéria trabalhista.
Art 14 da Lei 5.584-70 Na Justiça do Trabalho, a assistência judiciária a que se refere a Lei nº 1.060, de 5 de fevereiro de 1950, será prestada pelo Sindicato da categoria profissional a que pertencer o trabalhador.
§ 1º A assistência é devida a todo aquêle que perceber salário igual ou inferior ao dôbro do mínimo legal, ficando assegurado igual benefício ao trabalhador de maior salário, uma vez provado que sua situação econômica não lhe permite demandar, sem prejuízo do sustento próprio ou da família.
§ 2º A situação econômica do trabalhador será comprovada em atestado fornecido pela autoridade local do Ministério do Trabalho e Previdência Social, mediante diligência sumária, que não poderá exceder de 48 (quarenta e oito) horas.
§ 3º Não havendo no local a autoridade referida no parágrafo anterior, o atestado deverá ser expedido pelo Delegado de Polícia da circunscrição onde resida o empregado.
Gratuidade de Justiça:
 - Gratuidade nos custos do processo.
* Art 790 par 3º da CLTPode ser deferido em qualquer instânciaPode serrequerida ou dada de ofício- salário mensal igual ou inferior a 40% teto (limite máximo) do benefício previdenciário.
Art. 790. [reforma trabalhista 2017] Nas Varas do Trabalho, nos Juízos de Direito, nos Tribunais e no Tribunal Superior do Trabalho, a forma de pagamento das custas e emolumentos obedecerá às instruções que serão expedidas pelo Tribunal Superior do Trabalho. 
§ 1º Tratando-se de empregado que não tenha obtido o benefício da justiça gratuita, ou isenção de custas, o sindicato que houver intervindo no processo responderá solidariamente pelo pagamento das custas devidas. 
§ 2º No caso de não pagamento das custas, far-se-á execução da respectiva importância, segundo o procedimento estabelecido no Capítulo V deste Título. (Redação dada pela Lei nº 10.537, de 27.8.2002)
§ 3º É facultado aos juízes, órgãos julgadores e presidentes dos tribunais do trabalho de qualquer instância conceder, a requerimento ou de ofício, o benefício da justiça gratuita, inclusive quanto a traslados e instrumentos, àqueles que perceberem salário igual ou inferior a 40% (quarenta por cento) do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 13.7.2017)
§ 4º O benefício da justiça gratuita será concedido à parte que comprovar insuficiência de recursos para o pagamento das custas do processo. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 13.7.2017) Há uma divergência doutrinária na questão da comprovação e declaração.
OBS: Comparando com o CPC, nele é necessário apenas a declaração.
Tendo em vista as muitas divergências, foi proposta uma ADIN sobre o Art de gratuidade.
ADIN
Art790- B – Honorários Períciais: Deve ser pago pega parte sucumbente, a que perdeu, na pretensão do objeto da perícia – Ainda que beneficiária da gratuidade justiça.
Art. 790-B. [reforma trabalhista 2017] A responsabilidade pelo pagamento dos honorários periciais é da parte sucumbente na pretensão objeto da perícia, ainda que beneficiária da justiça gratuita. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 13.7.2017)
§ 1º Ao fixar o valor dos honorários periciais, o juízo deverá respeitar o limite máximo estabelecido pelo Conselho Superior da Justiça do Trabalho. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 13.7.2017)
§ 2º O juízo poderá deferir parcelamento dos honorários periciais. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 13.7.2017)
§ 3º O juízo não poderá exigir adiantamento de valores para realização de perícias. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 13.7.2017)
§ 4º Somente no caso em que o beneficiário da justiça gratuita não tenha obtido em juízo créditos capazes de suportar a despesa referida no caput, ainda que em outro processo, a União responderá pelo encargo. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 13.7.2017) União irá pagar se o agente não tiver meios para pagar, não tendo proveito de econômico naquele processo ou em outro. 
Art. 791-A - Honorários de Sucumbência: [reforma trabalhista 2017] Ao advogado, ainda que atue em causa própria, serão devidos honorários de sucumbência, fixados entre o mínimo de 5% (cinco por cento) e o máximo de 15% (quinze por cento) sobre o valor que resultar da liquidação da sentença, do proveito econômico obtido ou, não sendo possível mensurá-lo, sobre o valor atualizado da causa. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 13.7.2017)
§ 1º Os honorários são devidos também nas ações contra a Fazenda Pública e nas ações em que a parte estiver assistida ou substituída pelo sindicato de sua categoria. 
§ 2º Ao fixar os honorários, o juízo observará: 
I - o grau de zelo do profissional; 
II - o lugar de prestação do serviço; 
III - a natureza e a importância da causa; 
IV - o trabalho realizado pelo advogado e o tempo exigido para o seu serviço. 
§ 3º Na hipótese de procedência parcial, o juízo arbitrará honorários de sucumbência recíproca, vedada a compensação entre os honorários. 
§ 4º Vencido o beneficiário da justiça gratuita, desde que não tenha obtido em juízo, ainda que em outro processo, créditos capazes de suportar a despesa, as obrigações decorrentes de sua sucumbência ficarão sob condição suspensiva de exigibilidade e somente poderão ser executadas se, nos dois anos subsequentes ao trânsito em julgado da decisão que as certificou, o credor demonstrar que deixou de existir a situação de insuficiência de recursos que justificou a concessão de gratuidade, extinguindo-se, passado esse prazo, tais obrigações do beneficiário.Se houve proveito econômico naquele ou em outro processo, ele poderá pagar...
§ 5º São devidos honorários de sucumbência na reconvenção. 
Art. 844. [reforma trabalhista 2017] O não-comparecimento do reclamante à audiência importa o arquivamento da reclamação, e o não-comparecimento do reclamado importa revelia, além de confissão quanto à matéria de fato.
§ 1º Ocorrendo motivo relevante, poderá o juiz suspender o julgamento, designando nova audiência. (Renumerado com nova redação pela Lei nº 13.467, de 13.7.2017)
§ 2º Na hipótese de ausência do reclamante, este será condenado ao pagamento das custas calculadas na forma do art. 789 desta Consolidação, ainda que beneficiário da justiça gratuita, salvo se comprovar, no prazo de quinze dias, que a ausência ocorreu por motivo legalmente justificável. Ainda que seja possuidor de gratuidade de justiça.
§ 3º O pagamento das custas a que se refere o § 2º é condiçãopara a propositura de nova demanda. 
§ 4º A revelia não produz o efeito mencionado no caput deste artigo se: 
I - havendo pluralidade de reclamados, algum deles contestar a ação; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 13.7.2017)
II - o litígio versar sobre direitos indisponíveis; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 13.7.2017)
III - a petição inicial não estiver acompanhada de instrumento que a lei considere indispensável à prova do ato; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 13.7.2017)
IV - as alegações de fato formuladas pelo reclamante forem inverossímeis ou estiverem em contradição com prova constante dos autos. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 13.7.2017)
§ 5º Ainda que ausente o reclamado, presente o advogado na audiência, serão aceitos a contestação e os documentos eventualmente apresentados.(Incluído pela Lei nº 13.467, de 13.7.2017)
Advogado 
 (Advogado): Representante Processual – atuação em nome alheio (da parte), defendendo o direito alheio (da parte).
diferente do: Substituto Processual – Que atua em nome próprio defendendo direito alheio (legitimado extraordinário). – ex: Sindicato defendendo interesse da categoria, atua como parte, defendendo interesse da categoria.
 Aula 6
Atos, Termos e Prazos Processuais:
Atos Processuais: Fatos ocorridos no curso do processo. (Ex: Audiência e Penhora).
Termo de Processo:registro do ato, quando um ato é reduzido a termo (ex: ata de audiência e auto de penhora).
São diferentes – inicio de prazo, inicio da contagem de prazo, término da contagem de prazo.
Obs:
“TEMPESTIVO” Dentro do prazo 
“INTEMPESTIVO” fora do prazo.	
Em fim de semana e feriados os prazos são travados, além de quando os prazos processuais são suspensos. – O melhor a ser feito é expor no processo.
Art 770 CLT Art. 770.Os atos processuais serão públicos salvo quando o contrário determinar o interesse social, e realizar-se-ão nos dias úteis das 6 (seis) às 20 (vinte) horas.
Parágrafo único - A penhora poderá realizar-se em domingo ou dia feriado, mediante autorização expressa do juiz ou presidente.
Art 774 CLT ”contam –se” – inicio do prazo.
Art. 774.Salvo disposição em contrário, os prazos previstos neste Título “contam-se”, conforme o caso, a partir da data em que for feita pessoalmente, ou recebida a notificação, daquela em que for publicado o edital no jornal oficial ou no que publicar o expediente da Justiça do Trabalho, ou, ainda, daquela em que for afixado o edital na sede da Junta, Juízo ou Tribunal. 
Parágrafo único - Tratando-se de notificação postal, no caso de não ser encontrado o destinatário ou no de recusa de recebimento, o Correio ficará obrigado, sob pena de responsabilidade do servidor, a devolvê-la, no prazo de 48 (quarenta e oito) horas, ao Tribunal de origem. 
É presumida relativamente a chegada em 48 horas, isso pela via postal (admitindo prova em contrário). 
Sum 16 TST. Se houver passado o prazo, o advogado poderá arguir que chegou depois do prazo, sendo assim o prazo só começará a contar, a partir do dia em que foi recebida. (ônus da prova do destinatário).
Súmula nº 16 do TST Presume-se recebida a notificação 48 (quarenta e oito) horas depois de sua postagem. O seu não-recebimento ou a entrega após o decurso desse prazo constitui ônus de prova do destinatário.
Súmula nº 262 do TST:
I - Intimada ou notificada a parte no sábado, o início do prazo se dará no primeiro dia útil imediato e a contagem, no subsequente. 
II - O recesso forense e as férias coletivas dos Ministros do Tribunal Superior do Trabalho suspendem os prazos recursais. 
O início do prazo será no 1º dia após e o início da contagem do prazo no dia útil subsequente. ( ex: Segunda – início do prazo . Terça início da contagem).
Art 775 CLT inicio da contagem do prazo (excluí o dia de início, inclui o dia do vencimento). Começará a ser contado no 1º dia útil após.
Art. 775. [reforma trabalhista 2017] - Os prazos estabelecidos neste Título serão contados em dias úteis, com exclusão do dia do começo e inclusão do dia do vencimento. 
§ 1º Os prazos podem ser prorrogados, pelo tempo estritamente necessário, nas seguintes hipóteses: 
I - quando o juízo entender necessário; 
II - em virtude de força maior, devidamente comprovada. 
§ 2º Ao juízo incumbe dilatar os prazos processuais e alterar a ordem de produção dos meios de prova, adequando-os às necessidades do conflito de modo a conferir maior efetividade à tutela do direito. 
Dias úteis (exclui dia do início, inclui o dia de vencimento).
Suspensão dos Prazos
Art. 775-A. Suspende-se o curso do prazo processual nos dias compreendidos entre 20 de dezembro e 20 de janeiro, inclusive. Férias Florences
§ 1o Ressalvadas as férias individuais e os feriados instituídos por lei, os juízes, os membros do Ministério Público, da Defensoria Pública e da Advocacia Pública e os auxiliares da Justiça exercerão suas atribuições durante o período previsto no caput deste artigo. 
§ 2o Durante a suspensão do prazo, não se realizarão audiências nem sessões de julgamento. 
Volta de onde parou
Interrupção dos Prazos.
Ex:Embargos de declaração – Foi publicado uma sentença, da sentença se tem 5 dias para entrar com o (embargo de declaração), sendo analisado pelo juiz que proferiu a sentença – interrompido o prazo para os demais recursos. No caso de recurso ordinário é 8 dias.(Art 897 – A, CLT)
Volta tudo do INÍCIO.
Processo Judicial Eletrônico (Lei 11419 -06).
 É a base para todos os processos.
Preclusão
Perda da possibilidade de praticar o ato processual.
Temporal:Ligada ao decurso do tempo (lapso temporal para praticar o ato, não sendo praticado no prazo) Precluiu referente ao decurso do tempo.
(mulher querendo discutir do ato, 2 semanas depois)
Consumativa:Já praticou o ato, sendo assim ele já está consumado, não podendo substituir por outro ato.ex: Foi dada a entrada no recurso no 3º dia, no 4º dia entra uma decisão do supremo, não poderá entrar com um novo recurso. 
(mulher falando você acha que eu esqueci, quer falar de novo do assunto).
Lógica:Diante de atos incompatíveis ex: Agora vai praticar um ato, só que antes foi praticado um ato que é incompatível com este (ex: perdão da dívida, e depois entra com ação cobrando).
(mulher ri da merda feita, depois quer discutir).
Nulidade dos Atos Processuais:
Princípio do Prejuízo: Só se declara nulo o ato, se houver manifesto prejuízo.
Ex: depois de publicada a sentença e o prazo para recorrer, só apareceu para o réu e não para o autor – sentença procedente (porém seria possível, embargo de declaração para o juiz deixar claro alguma declaração).Porém só será nulo se tiver prejuízo.
Art. 794 .Nos processos sujeitos à apreciação da Justiça do Trabalho só haverá nulidade quando resultar dos atos inquinados manifesto prejuízo às partes litigantes.
Art. 795.As nulidades não serão declaradas senão mediante provocação das partes, as quais deverão argüi-las à primeira vez em que tiverem de falar em audiência ou nos autos.
§ 1º - Deverá, entretanto, ser declarada exofficio a nulidade fundada em incompetência de foro. Nesse caso, serão considerados nulos os atos decisórios.
§ 2º - O juiz ou Tribunal que se julgar incompetente determinará, na mesma ocasião, que se faça remessa do processo, com urgência, à autoridade competente, fundamentando sua decisão
caput -NulidadeRelativa: Pois deve ser arguida pelas partes.
§ 1º - Nulidade Absoluta: “de foro” – foro neste caso se refere à matéria, e não ao lugar.
Art. 796.A nulidade não será pronunciada:
a) quando for possível suprir-se a falta ou repetir-se o ato;
b) quando argüida por quem lhe tiver dado causa.
Art. 797. O juiz ou Tribunal que pronunciar a nulidade declarará os atos a que ela se estende.
Art. 798. A nulidade do ato não prejudicará senão os posteriores que dele dependam ou sejam conseqüência.
Se for declarada nulidade, o juiz deverá declarar a quais atos se estendem –Só se estende a atos posteriores aqueles, que se dependam. 
Ex: Nulidade de todos os atos– QuerellaNulitatis.
Lembretes
instrução do processo Analise de provas.
Revel Réu citado e não comparece.
 Aula 7
Procedimentos ou Ritos Processuais (utilizados na peça).
Comuns: Sumário, Sumaríssimo (valor da causa e partes envolvidas), e Ordinário.
Sumários:
Não se encontra na CLT e sim na Lei trabalhista 5584/70 – Art2º , par 3º e 4º.
Art 2º Nos dissídios individuais, proposta a conciliação, e não havendo acôrdo, o Presidente, da Junta ou o Juiz, antes de passar à instrução da causa, fixar-lhe-á o valor para a determinação da alçada, se êstefôr indeterminado no pedido.
§ 3º Quando o valor fixado para a causa, na forma dêste artigo, não exceder de 2 (duas) vêzes o salário-mínimo vigente na sede do Juízo, será dispensável o resumo dos depoimentos, devendo constar da Ata a conclusão da Junta quanto à matéria de fato.
§ 4º - Salvo se versarem sobre matéria constitucional, nenhum recurso caberá das sentenças proferidas nos dissídios da alçada a que se refere o parágrafo anterior, considerado, para esse fim, o valor do salário mínimo à data do ajuizamento da ação.
(As ações que tramitam pelo procedimento sumário – podem ser chamadas de Ações de Alçada ou Dissídios de Alçada).
Valor da causa: até 2 salários mínimos.
DA SENTENÇAEM REGRA NÃO CABE RECURSO. 
Salvo se tiverviolação direta da constituição – sendo recurso extraordinário para o STF. (vai direto da Vara, para o supremo).
OBS:Admite a citação por edital.
Sumaríssimos:
Tem intuito de ser mais célere, otimizando a prática processual.
Art 852 –Aao Art 852- I - CLT.
852 A - caput- Valor da causa até 40 salários mínimos, na data do ajuizamento da ação. 
p.ú : excluídos – aquelas demandas que for parte a administração pública – direita, autárquica e fundacional (apenas) – sociedade de economia mista e nem empresa pública – ou seja, ex -Petrobrás, Caixa Econômica poderá.
852 B – 
Pedido certo, determinado e líquido (valor).
Endereço completo e endereço eletrônico (NÃO HÁ CITAÇÃO POR EDITAL).
Quando ajuíza deverá ser apreciada no prazo máximo de 15 dias.
Poderá ter recurso.
p.1º - O não atendimento dos Inciso I e II, processo será arquivado e o autor será condenado em custas (sendo possível o re ajuizamento).
Caso não ache o réu, o processo é arquivado.
OBS:O juiz em audiência pode converter o rito – isso na prática.
Art. 852-A.Os dissídios individuais cujo valor não exceda a quarenta vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação ficam submetidos ao procedimento sumaríssimo. (Incluído pela Lei nº 9.957, de 2000)
Parágrafo único. Estão excluídas do procedimento sumaríssimo as demandas em que é parte a Administração Pública direta, autárquica e fundacional.
Art. 852-B.Nas reclamações enquadradas no procedimento sumaríssimo:
I - o pedido deverá ser certo ou determinado e indicará o valor correspondente; (Líquido, certo e não pode ultrapassar 40x salário mínimo).
II - não se fará citação por edital, incumbindo ao autor a correta indicação do nome e endereço do reclamado; 
Não cabe no procedimento sumaríssimo, pois o intuito é de celeridade.
III - a apreciação da reclamação deverá ocorrer no prazo máximo de quinze dias do seu ajuizamento, podendo constar de pauta especial, se necessário, de acordo com o movimento judiciário da Junta de Conciliação e Julgamento. 
§ 1º O não atendimento, pelo reclamante, do disposto nos incisos I e II deste artigo importará no arquivamento da reclamação e condenação ao pagamento de custas sobre o valor da causa. 
§ 2º As partes e advogados comunicarão ao juízo as mudanças de endereço ocorridas no curso do processo, reputando-se eficazes as intimações enviadas ao local anteriormente indicado, na ausência de comunicação. 
Art. 852-C. As demandas sujeitas a rito sumaríssimo serão instruídas e julgadas em audiência única, sob a direção de juiz presidente ou substituto, que poderá ser convocado para atuar simultaneamente com o titular.
Art. 852-D. O juiz dirigirá o processo com liberdade para determinar as provas a serem produzidas, considerado o ônus probatório de cada litigante, podendo limitar ou excluir as que considerar excessivas, impertinentes ou protelatórias, bem como para apreciá-las e dar especial valor às regras de experiência comum ou técnica.
Juiz possui poder geral de cautela (ampla liberdade).
Art. 852-E. Aberta a sessão, o juiz esclarecerá as partes presentes sobre as vantagens da conciliação e usará os meios adequados de persuasão para a solução conciliatória do litígio, em qualquer fase da audiência.
Proposta de conciliação, é obrigatória o oferecimento do acordo (conciliação), a qualquer momento da audiência.
Art. 852-F. Na ata de audiência serão registrados resumidamente os atos essenciais, as afirmações fundamentais das partes e as informações úteis à solução da causa trazidas pela prova testemunhal.
São registrados os termos, os ocorridos na audiência, devem ser reduzidos a termo.
Art. 852-G. Serão decididos, de plano, todos os incidentes e exceções que possam interferir no prosseguimento da audiência e do processo. As demais questões serão decididas na sentença.
incidentes/ exceções - decidido de plano. As demais questões na sentença – para não interromper atoa.
Art. 852-H. Todas as provas serão produzidas na audiência de instrução e julgamento, ainda que não requeridas previamente.
Para ser mais célere, o sumaríssimo dispensa algumas formalidades, mas nada impede que o juiz dispense, ainda que já tenha sido requerida a prova em inicial – pois o juiz tem poder geral de cautela.
§ 1º Sobre os documentos apresentados por uma das partes manifestar-se-á imediatamente a parte contrária, sem interrupção da audiência, salvo absoluta impossibilidade, a critério do juiz. 
ex: advogado requerendo prazo, para analisar as provas documentais – cabe o juiz dar prazo ou não.
§ 2º As testemunhas, até o máximo de duas para cada parte, comparecerão à audiência de instrução e julgamento independentemente de intimação. 
§ 3º Só será deferida intimação de testemunha que, comprovadamente convidada, deixar de comparecer. Não comparecendo a testemunha intimada, o juiz poderá determinar sua imediata condução coercitiva. 
Testemunhal:2 para cada parte, com a presença independe de intimação.
Na ausência de testemunha: deve se ter a prova do convite, pois havendo a prova, a audiência será adiada, para intimação da mesma: sobre pena de condução coercitiva. 
§ 4º Somente quando a prova do fato o exigir, ou for legalmente imposta, será deferida prova técnica, incumbindo ao juiz, desde logo, fixar o prazo, o objeto da perícia e nomear perito. 
PROVA TÉCNICA (PERÍCIA):só será deferida:prova do fato exigir; legalmente imposta – nomear perito, objeto pericial e prazo laudo pericial.
§ 6º As partes serão intimadas a manifestar-se sobre o laudo, no prazo comum de cinco dias. 
PROVA TÉCNICA (PERÍCIA):só será deferida:prova do fato exigir; legalmente imposta.
§ 7º Interrompida a audiência, o seu prosseguimento e a solução do processo dar-se-ão no prazo máximo de trinta dias, salvo motivo relevante justificado nos autos pelo juiz da causa.
Art. 852-I.A SENTENÇAmencionará os elementos de convicção do juízo, com resumo dos fatos relevantes ocorridos em audiência, dispensado o relatório. 
 Deve haver na sentença apenas fundamento (argumentação jurídica, pensamento) e dispositivo (conclusão – procedente/ improcedente/ parcialmente procedente), sendo dispensado o relatório (resumo do processo), vez que o sumaríssimo é feito para ser célere.
Do sumaríssimo CABE RECURSO:
EMBARGOS DE DECLARAÇÃO (ART 897 CLT): (V.T) Vai para a própria autoridade, quando incidir - Omissão, Obscuridade e Contradição.
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Art. 897.Cabe agravo, no prazo de 8 (oito) dias: 
a) de petição, das decisões do Juiz ou Presidente, nas execuções; 
b) de instrumento, dos despachos que denegarem a interposição de recursos. 
§ 1º - O agravo de petição só será recebido quando o agravante delimitar, justificadamente, as matériase os valores impugnados, permitida a execução imediata da parte remanescente até o final, nos próprios autos ou por carta de sentença.
§ 2º - O agravo de instrumento interposto contra o despacho que não receber agravo de petição não suspende a execução da sentença. 
§ 3º Na hipótese da alínea a deste artigo, o agravo será julgado pelo próprio tribunal, presidido pela autoridade recorrida, salvo se se tratar de decisão de Juiz do Trabalho de 1ª Instância ou de Juiz de Direito, quando o julgamento competirá a uma das Turmas do Tribunal Regional a que estiver subordinado o prolator da sentença, observado o disposto no art. 679, a quem este remeterá as peças necessárias para o exame da matéria controvertida, em autos apartados, ou nos próprios autos, se tiver sido determinada a extração de carta de sentença. 
§ 4º - Na hipótese da alínea b deste artigo, o agravo será julgado pelo Tribunal que seria competente para conhecer o recurso cuja interposição foi denegada. 
§ 5º Sob pena de não conhecimento, as partes promoverão a formação do instrumento do agravo de modo a possibilitar, caso provido, o imediato julgamento do recurso denegado, instruindo a petição de interposição: 
I - obrigatoriamente, com cópias da decisão agravada, da certidão da respectiva intimação, das procurações outorgadas aos advogados do agravante e do agravado, da petição inicial, da contestação, da decisão originária, do depósito recursal referente ao recurso que se pretende destrancar, da comprovação do recolhimento das custas e do depósito recursal a que se refere o § 7º do art. 899 desta Consolidação; 
II - facultativamente, com outras peças que o agravante reputar úteis ao deslinde da matéria de mérito controvertida. 
§ 6º O agravado será intimado para oferecer resposta ao agravo e ao recurso principal, instruindo-a com as peças que considerar necessárias ao julgamento de ambos os recursos. 
§ 7º Provido o agravo, a Turma deliberará sobre o julgamento do recurso principal, observando-se, se for o caso, daí em diante, o procedimento relativo a esse recurso. 
§ 8º Quando o agravo de petição versar apenas sobre as contribuições sociais, o juiz da execução determinará a extração de cópias das peças necessárias, que serão autuadas em apartado, conforme dispõe o § 3º, parte final, e remetidas à instância superior para apreciação, após contraminuta.
RECURSO ORDINÁRIO (ART 895 , PAR 1º CLT):(TRT)
Art. 895. Cabe recurso ordinário para a instância superior:
I - das decisões definitivas ou terminativas das Varas e Juízos, no prazo de 8 (oito) dias; e (Incluído pela Lei nº 11.925, de 2009).
II - das decisões definitivas ou terminativas dos Tribunais Regionais, em processos de sua competência originária, no prazo de 8 (oito) dias, quer nos dissídios individuais, quer nos dissídios coletivos. (Incluído pela Lei nº 11.925, de 2009).
§ 1º - Nas reclamações sujeitas ao procedimento sumaríssimo, o recurso ordinário: 
I - (VETADO).
II - será imediatamente distribuído, uma vez recebido no Tribunal, devendo o relator liberá-lo no prazo máximo de dez dias, e a Secretaria do Tribunal ou Turma colocá-lo imediatamente em pauta para julgamento, sem revisor; (Incluído pela Lei nº 9.957, de 2000)
III - terá parecer oral do representante do Ministério Público presente à sessão de julgamento, se este entender necessário o parecer, com registro na certidão; (Incluído pela Lei nº 9.957, de 2000)
IV - terá acórdão consistente unicamente na certidão de julgamento, com a indicação suficiente do processo e parte dispositiva, e das razões de decidir do voto prevalente. Se a sentença for confirmada pelos próprios fundamentos, a certidão de julgamento, registrando tal circunstância, servirá de acórdão.
RECURSO DE REVISTA (TST):Apenas na Violação da Constituição,Súmula do TST e Súmula Vinculante do STF.
Art. 896. [reforma trabalhista 2017] :Cabe Recurso de Revista para Turma do Tribunal Superior do Trabalho das decisões proferidas em grau de recurso ordinário, em dissídio individual, pelos Tribunais Regionais do Trabalho, quando:
§ 9º Nas causas sujeitas ao procedimento sumaríssimo, somente será admitido recurso de revista por contrariedade a súmula de jurisprudência uniforme do Tribunal Superior do Trabalho ou a súmula vinculante do Supremo Tribunal Federal e por violação direta da Constituição Federal.
RECURSO EXTRAORDINÁRIO (STF).
Ordinatórios (Procedimento Ordinário):Art 837 e segs CLT
Art. 837. Nas localidades em que houver apenas 1 (uma) Junta de Conciliação e Julgamento, ou 1 (um) escrivão do cível, a reclamação será apresentada diretamente à secretaria da Junta, ou ao cartório do Juízo.
 Se tiver apenas 1 vara, é encaminhada para esta.
Art. 838. Nas localidades em que houver mais de 1 (uma) Junta ou mais de 1 (um) Juízo, ou escrivão do cível, a reclamação será, preliminarmente, sujeita a distribuição, na forma do disposto no Capítulo II, Seção II, deste Título.
Se tiver várias varas, será distribuída.
OBS: Caso uma ação sejaresolvida sem resolução do mérito: juízo se torna PREVENTO, sendo assim,a ação se for aberta novamente, deverá ser pago custas e endereçada para o mesmo juízoSerá uma nova ação, com um novo número, porém fica vinculado. 
Diferente deDEPENDÊNCIA: pois esse ainda não está extinto, e o prevento já se encontra extinto.
LINHA DO TEMPO
I________________________________________I________________
1- Ajuizamento da ação 
(Competências): matéria, pessoa, funcional ou hierárquica e territorial.
(Partes do processo):Capacidade de ser parte, de exercício, capacidade postulatória.
(Prazos Processuais):...
Especiais:Ação que não seguem os ritos comuns.
Ação de Inquérito para aplicação da falta grave: Ação Tipicamente trabalhista (Art 853 ao 855 CLT)
 Estabilidade/Garantia de emprego – são essas:Decenal,Diretor de Cooperativa, Dirigente sindicato e Membro CNPS.
As que não precisam do Inquérito Judicial: Gestante, Membro da CIPA e Acidentado.
Art 821 CLT – Até 6 Testemunhas.
Art. 853. Para a instauração do inquérito para apuração de falta grave contra empregado garantido com estabilidade, o empregador apresentará reclamação por escrito à Junta ou Juízo de Direito, dentro de 30 (trinta) dias, contados da data da suspensão do empregado.
Art. 854. O processo do inquérito perante a Junta ou Juízo obedecerá às normas estabelecidas no presente Capítulo, observadas as disposições desta Seção.
Art. 855. Se tiver havido prévio reconhecimento da estabilidade do empregado, o julgamento do inquérito pela Junta ou Juízo não prejudicará a execução para pagamento dos salários devidos ao empregado, até a data da instauração do mesmo inquérito.
Dissídios Coletivos: Art 856 e Segs da CLT.
Art. 856. A instância será instaurada mediante representação escrita ao Presidente do Tribunal. Poderá ser também instaurada por iniciativa do presidente, ou, ainda, a requerimento da Procuradoria da Justiça do Trabalho, sempre que ocorrer suspensão do trabalho
Ação de Consignação em pagamento: Não é tipicamente trabalhista (Art 539 e segns CPC/15). – hipótese: empregador vai pagar as parcelas da extinção do contrato, e o empregado se nega a receber, o empregador pode ajuizar na juízo para pagar as parcelas.
Art. 539. Nos casos previstos em lei, poderá o devedor ou terceiro requerer, com efeito de pagamento, a consignação da quantia ou da coisa devida.
§ 1º Tratando-se de obrigação em dinheiro, poderá o valor ser depositado em estabelecimento bancário, oficial onde houver, situado no lugar do pagamento, cientificando-se o credor por carta com aviso de recebimento, assinado o prazo de 10 (dez) dias para a manifestação de recusa.
§ 2º Decorrido o prazo do § 1º, contado do retorno do aviso de recebimento, sem a manifestação de recusa, considerar-se-á o devedor liberado da obrigação, ficando à disposição do credor a quantia depositada.
§ 3º Ocorrendo a recusa, manifestada por escrito ao estabelecimento bancário, poderá ser proposta, dentro de 1 (um) mês,a ação de consignação, instruindo-se a inicial com a prova do depósito e da recusa.
§ 4º Não proposta a ação no prazo do § 3º, ficará sem efeito o depósito, podendo levantá-lo o depositante.
- Valores e Bens Art 334 e 335 Código Civil.
Art. 334.Considera-se pagamento, e extingue a obrigação, o depósito judicial ou em estabelecimento bancário da coisa devida, nos casos e forma legais.
Art. 335.A consignação tem lugar:
I - se o credor não puder, ou, sem justa causa, recusar receber o pagamento, ou dar quitação na devida forma;
II - se o credor não for, nem mandar receber a coisa no lugar, tempo e condição devidos;
III - se o credor for incapaz de receber, for desconhecido, declarado ausente, ou residir em lugar incerto ou de acesso perigoso ou difícil;
IV - se ocorrer dúvida sobre quem deva legitimamente receber o objeto do pagamento;
V - se pender litígio sobre o objeto do pagamento.
Mandado de Segurança:Art 5º LXIX (individual) e LXX (coletivo) CF88 –Lei 12016/ 09.
Violação do direito líquido e certo – devendo ter sido cometido por uma autoridade ou agente equiparado- ato de ilegalidade ou abuso de poder e Não é passível de recurso, ou uma outra ação.
Há o prazo decadencial de 120 dias após a ciência do ato de ilegalidade ou abuso de poder.
Ação Rescisória: Não é tipicamente trabalhista. (Art 966 e segns do CPC 15).
Título executivo judicial -> Trânsito em julgado ->FINALIDADE : Desconstituir do Julgado – prazo de decadência de 2 anos.
Pegadinha: qual recurso cabível “ação rescisória” – R: poderá ser impugnada pela ação rescisória.
Ação Possessória: Súm vinculante 23 STF – ex: direito de greve, impedindo empregador de entrar na posse.
Aula 8
I__________________________________________________________I________________
(Ajuizamento da Ação) (Reclamação – Petição Inicial).
Art 837 e 838 CLT – Competência.Art 839 e 840 CLT.
1 vara apenas – é direcionada direto para ela.
+ de 1 vara – Será distribuída de forma aleatória.
Art 839 Legitimados para ação processual – os participantes da relação de trabalho e relação emprego.
Emenda 45/2004.
Podendo ser...
Pelas partes Pessoalmente:Jus Postuland- V.T e TRT (não pode ocorrer no – TST, MS, tutela cautelar e ação rescisória).
Ou através de seus representantes:Representantes Processuais – Capacidade Postulatória(leg. Extraordinária, sendo assim a atuação será em nome próprio, postulando direito alheio – substituto processual.
Sindicatos: Assistência Judiciária Gratuita – legitimidade extraordinária, postula os direitos da categoria. 
Art. 839. A reclamação poderá ser apresentada:
a) pelos empregados e empregadores, pessoalmente, ou por seus representantes, e pelos sindicatos de classe;
b) por intermédio das Procuradorias Regionais da Justiça do Trabalho.
Art 840 CLT – Petição Inicial: Reclamação Trabalhista ou Reclamação.	
Reclamação Trabalhista poderá ser escrita ou verbal.
Art. 840. [reforma trabalhista 2017] A reclamação poderá ser escrita ou verbal.
OBSajuizamento verbal – prazo de 5 dias.
Art. 786. A reclamação verbalserá distribuída antes de sua redução a termo.
Parágrafo único - Distribuída a reclamação verbal, o reclamante deverá, salvo motivo de força maior, apresentar-se no prazo de 5 (cinco) dias, ao cartório ou à secretaria, para reduzi-la a termo, sob a pena estabelecida no art. 731.
Par 1º - Pedido deve ser certo, determinado e liquido (indicação do seu valor) – utilizado planilha de cálculos. Juiz quando pede pedido liquido, a sentença será líquida.
§ 1º Sendo escrita, a reclamação deverá conter a designação do juízo, a qualificação das partes, a breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio, o pedido, que deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante.
Caso não atendido, processo será extinto sem resolução do mérito.
Par 2º -Valor estimado.
§ 2º Se verbal, a reclamação será reduzida a termo, em duas vias datadas e assinadas pelo escrivão ou secretário, observado, no que couber, o disposto no § 1º deste artigo. 
§ 3º Os pedidos que não atendam ao disposto no § 1º deste artigo serão julgados extintos sem resolução do mérito.
Emenda da Petição:Em casos de vícios sanáveis, o juiz da prazo para emendar, quando não for nada feito – gera a extinção do processo. 
Não sendo respeitado tudo aquilo que foi solicitado.
OBS
TST Instrução Normativa ou “IN” – Número 41º de Junho de 2018 Só trata de processo do trabalho (não é utilizada para o direito material): Com a reforma, na parte processual não haverá efeito retroatividade, tendo sua eficácia dali para frente, alcançando somente os processos ajuizados depois da reforma. Referentes aos processos ajuizados antes da reforma, será utilizado os artigos de antes da reforma.
Valor estimado: Se for trabalhado com valores estimados “líquidos”, devendo a sentença também possuir valores estimados.
Da sentença caberecurso ordinário. 
Da petição inicial cabe agravo de petição (após o trânsito julgado – fase de execução).
Perempção (Processo do Trabalho): Perda da Possibilidade de ajuizar uma ação – por 6 meses.
Diferente do Processo Civil – é a perda da possibilidade de arguição, pois foi proposta e arquivada a ação 3 (três) vezes consecutivas.
No processo do Trabalho – é temporária, não podendo entrar com o processo durante 6 (seis) meses.
- A prescrição continua a correr.
- No caso de perempção ser imposta e o prazo prescricional for ultrapassado, o reclamante perderá o direito de ajuizar, pois o prazo processual não é suspenso.
Duas hipóteses:
Reclamação Trabalhista Verbal:Não comparecimento do autor em 5 dias, ao cartório ou à secretaria, para reduzir a termo.
Art. 731. Aquele que, tendo apresentado ao distribuidor reclamação verbal, não se apresentar, no prazo estabelecido no parágrafo único do art. 786, à Junta ou Juízo para fazê-lo tomar por termo, incorrerá na pena de perda, pelo prazo de 6 (seis) meses, do direito de reclamar perante a Justiça do Trabalho.
OBS ajuizamento verbal – prazo de 5 dias.
Art. 786. A reclamação verbalserá distribuída antes de sua redução a termo.
Parágrafo único - Distribuída a reclamação verbal, o reclamante deverá, salvo motivo de força maior, apresentar-se no prazo de 5 (cinco) dias, ao cartório ou à secretaria, para reduzi-la a termo, sob a pena estabelecida no art. 731.
Art732 CLT – 2 Arquivamentos de que tratam o Art 844 CLT):Ausência do autor em 2 audiências consecutivas, ou seja, foi ajuizado a ação e foi arquivada pela ausência do réu em audiência – o processo será extinto e ele condenado em custas, ao ajuizar novamente o processo, e não comparecer na audiência novamente o processo, sobre ele recairá a perempção.
Art. 732 CLT: Na mesma pena do artigo anterior incorrerá o reclamante que, por 2 (duas) vezes seguidas, der causa ao arquivamento de que trata o art. 844.
São 2 arquivamento de que tratam o Art 844 CLT Ajuizar e arquivar 2 ações de forma consecutivas.
Nem todo arquivamento, tem o fato gerador da ausência em audiência. Podendo ser também por não ter sido emendada a petição inicial, depois da ordem do juiz.
Citação:A vara do trabalho possui 48h para expedir notificação por via postal (citação).
Art. 841. [reforma trabalhista 2017] Recebida e protocolada a reclamação, o escrivão ou secretário, dentro de 48 (quarenta e oito) horas, remeterá a segunda via da petição, ou do termo, ao reclamado, notificando-o ao mesmo tempo, para comparecer à audiência do julgamento, que será a primeira desimpedida, depois de 5 (cinco) dias.
§ 1º - A notificação será feita em registro postal com franquia. Se o reclamado criar embaraços ao seu recebimento ou não for encontrado, far-se-á a notificação por edital, inserto no jornal oficial ou no que publicar o expediente