Projeto Comportamento Organizacional

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DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 
PROJETO 
 
O Campo de Força de Lewin e os processos de mudança nas organizações 
O modelo de campo de forças de Lewin enfatiza que a mudança eficaz ocorre pelo 
descongelamento da situação vigente, que passa para uma condição desejada. O 
descongelamento produz desequilíbrio entre as forças propulsoras e restritivas. Isso 
ocorre pelo aumento das forças propulsoras, pela diminuição das restritivas ou por uma 
combinação de ambas. O recongelamento ocorre quando o os sistemas e estruturas da 
empresa estão alinhados com os comportamentos desejados. Eles deve apoiar e 
reforçar os novos padrões e evitar que a organização regrida para a antiga maneira de 
trabalhar. 
 
Após ler esta breve introdução extraída do livro de sua disciplina, escolha uma situação 
problema real ou algo que precisa mudar e analise-a à luz do modelo do campo de 
forças. Opte por uma situação no seu trabalho ou observada por você. Use a matriz a 
seguir como forma de organizar suas ideias. 
 
RELATÓRIO 
NOME: RA: 
(Atribua um título) TÍTULO: ________________________________________________ 
INTRODUÇÃO (é o momento de apresentar o seu trabalho àqueles que o lerem. Assim, 
façam um breve relato do que se trata o trabalho). 
 
CONTEXTUALIZAÇÃO (relate a situação escolhida) 
 
RELACIONE AS FORÇAS RESTRITIVAS 
 
RELACIONE AS FORÇAS PROPULSORAS 
 
QUAL SEU APRENDIZADO? 
 
ELABORE UMA PROPOSTA DE TRABALHO 
 
 
CONSIDERAÇÕES FINAIS 
 
BIBLIOGRAFIA 
 
OBSERVAÇÕES ADICIONAIS 
 Não existe necessidade de usar capa, contracapa ou qualquer outra formalidade 
inerente aos trabalhos acadêmicos. A atividade foi elaborada para que tenha cerca 
de 3 páginas, não devendo ultrapassar 4. 
A única regra irrefutável para este trabalho é que as transcrições (uso de trechos de 
terceiros) sejam feitas dentro das normas da ABNT. Assim, ao utilizar as palavras de outra 
pessoa, indique o nome e a obra