simulado direito trabalho 2

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1a Questão (Ref.:201704213266)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	O aviso prévio 
		
	
	não é devido o aviso prévio na despedida indireta, havendo expressa disposição legal neste sentido.
	
	é devido na proporção de 50% na despedida indireta, havendo expressa disposição legal neste sentido. 
	
	indenizado, não possui como integrante de sua base de cálculo horas extras habituais. 
	 
	é direito irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador de serviço obtido novo emprego. 
	
	será de cinco dias quando o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior. 
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201704230760)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	(FCC 2018) O aviso prévio
		
	 
	é direito irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador de serviço obtido novo emprego. 
	
	não é devido o aviso prévio na despedida indireta, havendo expressa disposição legal neste sentido. 
	
	será de cinco dias quando o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior. 
	
	indenizado, não possui como integrante de sua base de cálculo horas extras habituais. 
	
	é devido na proporção de 50% na despedida indireta, havendo expressa disposição legal neste sentido.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201704258733)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Considere as seguintes assertivas a respeito da rescisão do contrato de trabalho:
I. Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho, o empregado tem direito a 50% do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais.
II. Considera-se justa causa para rescisão do contrato de trabalho, dentre outras hipóteses, a condenação criminal do empregado, ainda que não transitada em julgado, bem como a negociação habitual por conta própria.
III. Reduzindo o empregador o trabalho do empregado, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários, pode o obreiro considerar rescindido indiretamente o contrato de trabalho.
IV. Desobediência a ordens direta do empregador que digam respeito a atribuições do cargo do empregado, constitui, especificamente, ato de indisciplina, justificando a resolução do contrato de trabalho por justa causa obreira.
Está CORRETO o que consta apenas em
		
	
	II e III.
	
	I, III e IV.
	 
	I e III.
	
	II e IV.
	
	I e II.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201704241806)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Ano: 2015  Banca: FCC  Órgão: TRT - 3ª Região (MG)  Prova: Técnico Judiciário - Área Administrativa
Quanto ao instituto do aviso prévio: 
		
	
	a falta de cumprimento pelo empregado, sem a respectiva justificativa, retira-lhe o direito ao recebimento não só do salário do prazo respectivo, como também das demais verbas rescisórias a que teria direito. 
	
	seu prazo será proporcional ao tempo de serviço do empregado, desde que este receba por mês e esteja empregado há, pelo menos, um ano na empresa, acrescendo-se 3 dias a mais por ano trabalhado no seu cálculo. 
	
	 é a comunicação que uma parte da relação de emprego faz a outra, informando que não tem a intenção de manter o contrato de trabalho, previsto apenas para os contratos por prazo indeterminado. 
	 
	a falta de aviso prévio pelo empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo respectivo, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço. 
	
	com o advento da lei que estipulou o aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, foram revogadas todas as cláusulas previstas em acordos ou convenções coletivas de trabalho, bem como em dissídios coletivos, que previam o instituto com proporcionalidade mais benéfica ao trabalhador. 
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201704267368)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	(VUNESP-2018) Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até
		
	
	3 (três) períodos, exceto para o maior de 60 (sessenta) anos de idade.
	 
	3 (três) períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 (quatorze) dias corridos, e os demais não poderão ser inferiores a 5 (cinco) dias corridos, cada um. 
	
	2 (dois) períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 10 (dez) dias corridos.
	
	2 (dois) períodos, exceto para o maior de 50 (cinquenta) anos de idade.
	
	2 (dois) períodos, exceto para o empregado adolescente.
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201704260220)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção:
I. 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes.
II. 15 (quinze) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas.
III. 20 (vinte) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas .
IV. 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.
A sequência correta é:
 
		
	 
	I e IV
	
	I e III
	
	III e IV
	
	I e II
	
	II e III
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201704260248)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	A empresa Marco Inicial Engenharia Ltda. foi vendida em agosto de 2017. Por ocasião da venda, a empresa estava em situação financeira difícil e, há mais de um ano, não recolhia o FGTS dos empregados, estando também atrasado o pagamento do 13o salário de 2016. Havia, ainda, muitas horas extras sem pagamento e sem a devida compensação. Os novos proprietários que assumiram a direção da empresa não quitaram os direitos anteriores dos trabalhadores e, pior, passaram a atrasar o pagamento dos salários, sendo que desde janeiro de 2018 deixaram de quitar os salários. Alguns trabalhadores resolveram ingressar em juízo pleiteando a rescisão indireta dos contratos de trabalho, cobrando os direitos não quitados e, buscando informações sobre os novos proprietários e sobre a venda da empresa, verificaram que estes não têm qualquer patrimônio pessoal, o que os levou a suspeitar de fraude na transferência da empresa. A responsabilidade pelos direitos trabalhistas, nesse caso, é dos
		
	 
	novos proprietários, na condição de sucessores, sendo que os antigos proprietários, sucedidos, têm responsabilidade solidária com os sucessores se ficar comprovada fraude na transferência.
	
	novos proprietários, mas de forma parcial, pois, na condição de sucessores, respondem pelas obrigações trabalhistas contraídas após a aquisição da empresa, sendo que os direitos anteriores à venda são de responsabilidade dos sucedidos.
	
	antigos proprietários, que, na condição de empregadores originais, poderão cobrar dos novos proprietários as obrigações contraídas após a sucessão da empresa.
	
	novos proprietários, na condição de sucessores, sendo que os antigos proprietários, sucedidos, têm responsabilidade subsidiária com os sucessores se ficar comprovada fraude na transferência.
	
	antigos proprietários, pois, havendo fraude na transferência da empresa, não há que se falar em sucessão.
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201704213289)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Alice, repositora no Supermercado Alegria Ltda. manifestou sua intenção de rescindir seu contrato de trabalho por prazo indeterminado, pedindo para ser feito um acordo com seu empregador. Tendo em vista as novas disposições introduzidas pela Lei nº 13.467/2017, o contrato de trabalho  
		
	
	poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, sendo devido apenas o saldo de salário e as férias vencidas acrescidas de 1/3, podendo Alice sacar 80% do valor dos depósitos do FGTS e ingressar no Programa de Seguro-Desemprego. 
	
	não poderá ser extinto por acordo entre empregadoe empregador, necessitando, para tanto, obrigatoriamente de autorização do Ministério do Trabalho para sua homologação. 
	
	poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, não sendo devido o aviso prévio, sendo que as demais verbas trabalhistas serão devidas em sua integralidade, podendo Alice sacar 80% do valor dos depósitos do FGTS, sem direito à indenização sobre o seu saldo e não podendo ingressar no Programa de Seguro-Desemprego. 
	 
	poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, sendo devido metade do aviso prévio, se indenizado, e metade da indenização sobre o saldo do FGTS e as demais verbas trabalhistas em sua integralidade, podendo sacar 80% do valor dos depósitos do FGTS, não podendo ingressar no Programa de Seguro-Desemprego. 
	
	não poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, uma vez que as verbas trabalhistas representam direitos indisponíveis.  
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201704213262)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Sobre o aviso prévio, considerando as disposições legais e o entendimento pacífico do TST, considere:
 
I. Sendo dispensada por justa causa fundada em insubordinação no curso do aviso prévio, Agnes deixará de receber o restante do aviso prévio, mas receberá as demais verbas rescisórias, pois a dispensa inicialmente tinha sido sem justa causa.
II. Faltando 40 dias para o término do contrato de experiência, Joana é dispensada sem justa causa pelo empregador, hipótese que lhe dá direito ao recebimento do aviso prévio.
III. Após ser dispensada sem justa causa, Cilene pede ao empregador dispensa do cumprimento do aviso prévio, informando que precisa descansar e está pensando em fazer uma viagem. Aceito o pedido pelo empregador, este ficará isento do pagamento do aviso prévio, pois Cilene renunciou ao respectivo direito.
IV. Nancy teve concedido auxílio-doença no curso do aviso prévio, o que implica em que os efeitos da sua dispensa somente se concretizem depois de expirado o benefício previdenciário.
V. Por receber salário na base de tarefa, o cálculo do aviso prévio de Arnaldo será feito de acordo com a média dos salários recebidos durante a vigência do contrato de trabalho.
 
Está correto o que consta APENAS de
		
	
	I e III
	
	I, II e IV.
	 
	II e IV. 
	
	II, III e V.
	
	IV e V.
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201704213263)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Com relação ao aviso prévio, considere:
 
I. Conta-se o prazo do aviso prévio excluindo-se o dia do começo e incluindo o do vencimento.
II. Ao aviso prévio serão acrescidos 3 dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 30 perfazendo um total de até 60 dias.
III. É possível e legal substituir o período que se reduz da jornada de trabalho no aviso prévio trabalhado, pelo pagamento das horas correspondentes.
IV. O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego.
 
De acordo com a legislação competente, bem como com entendimento sumulado do TST, está correto o que se afirma APENAS em
		
	
	I e III
	
	II e III. 
	
	I, II e III
	 
	I e IV
	
	II e IV