COMO CALCULAR RESCISÃO TRABALHISTA (2)

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Aprender como calcular rescisão de trabalho é uma rotina básica de 
quem trabalha no departamento pessoal, sendo que esse cálculo serve 
também para que as pessoas em geral compreendam como chegar ao 
valor líquido a receber. 
Como calcular rescisão – quais fatores 
considerar 
O primeiro passo de como calcular rescisão é verificar em quais 
condições o empregado será dispensado (se o aviso será trabalhado, 
indenizado ou se trata de um pedido de demissão). Esse fator é de 
extrema importância, já que ele interfere diretamente nas verbas 
rescisórias a serem recebidas. 
O segundo passo do cálculo da rescisão contratual é apurar o salário 
base do empregado e demais tipos de rendimentos ao qual ele faz jus 
como, por exemplo, comissões. Verificadas essas informações, é o 
momento de verificar qual será a data de demissão, pois é com base na 
data de admissão e demissão que os cálculos serão realizados. 
O que deve ser pago na Rescisão de contrato de 
trabalho 
Para calcular a rescisão do empregado é preciso listar todas as verbas 
as quais ele tem direito, conforme regras estabelecidas pela CLT – 
Consolidação das Leis de Trabalho, Convenção Coletiva de Trabalho – 
CCT e demais valores que são pagos pela empresa. Vejamos alguns 
exemplos dos valores que devem ser apurados no momento de calcular 
a rescisão: 
⦁ Saldo de salário (dias trabalhados no mês da demissão); 
⦁ Férias (vencidas e proporcionais); 
⦁ Abono de férias (1/3); 
⦁ 13º integral ou proporcional (depende da data de demissão); 
⦁ Horas extras; 
⦁ Adicional noturno; 
⦁ Adicionais (de insalubridade ou periculosidade). 
Como calcular rescisão – o que deve ser descontado 
Depois de apurar todos os valores os quais o empregado tem direito de 
receber, é necessário fazer um levantamento dos descontos permitidos 
pela lei e pela Convenção Coletiva de Trabalho. Os principais descontos 
que incidem na rescisão contratual são: 
⦁ INSS; 
⦁ IRRF (Imposto de Renda Retido na Fonte). Obs.: esse desconto 
depende do valor total dos valores pagos; 
⦁ Vale Transporte referente ao mês da demissão (dias não usados e os 
6% autorizados pela lei). 
Como calcular rescisão – valores do FGTS 
É importante frisar que os valores referentes ao FGTS são pagos 
separadamente da rescisão, já que os trâmites são feitos pela empresa 
via Caixa Econômica Federal. Assim, os valores do saldo do FGTS e 
multa de 40% são pagos à parte do Termo de Rescisão do Contrato de 
Trabalho. 
 
 
Exemplo de como calcular rescisão 
Suponhamos um empregado que foi admitido em 01/07/2017 e demitido 
em 30/06/2018 e apresente as seguintes condições: 
– Salário base = R$1.500,00 
– Aviso prévio trabalhado 
– Férias vencidas 
– 13º proporcional 
– Não há registro de horas extras 
– Não há registros de adicionais. 
Vejamos como fica o cálculo: 
Valores a receber 
Saldo de dias trabalhados (que equivalem também ao aviso trabalhado 
de 30 dias)… 1.500,00 
Férias vencidas (12 meses)……..1.500,00 
1/3 de férias………………………….500,00 
13º proporcional……………………750,00 
Desse modo, chegamos ao valor bruto de 4.250,00. 
Valores descontados 
INSS (sobre o saldo de salário) …. 120,00 
INSS (sobre férias) ………………….. 180,00 
INSS (sobre 13º) ……………………… 60,00 
Chegamos a um valor total de descontos de 360,00. 
Dessa maneira, o valor líquido a ser recebido pelo empregado seria de 
3.890,00. 
Um passo importante de como calcular rescisão é consultar a tabela do 
INSS e IRRF para verificar as alíquotas que devem ser adotadas de 
acordo com as verbas a serem recebidas pelo empregado. Vale ressaltar 
que essa tabela é alterada pelo Governo Federal todos os anos. Confira 
agora como calcular rescisão do FTGS: 
Como fazer o cálculo do FGTS? 
Considerando o mesmo exemplo anterior, ou seja, 12 meses trabalhados 
e um salário base de 1.500 reais, vejamos como ficam os cálculos 
básicos quanto ao FGTS. 
Saldo do FGTS 
Para cada mês trabalhado, a empresa depositou 120,00 na conta de 
FGTS do empregado (o que equivale a 8% do salário base). Logo, o 
saldo do FGTS desse empregado deve ser de aproximadamente 
1.440,00 (que corresponde 12 x 120,00). 
Multa 
Aplicando a multa de 40% sobre esse valor, teremos 576,00. 
Logo, o valor total referente ao FGTS a ser recebido pelo empregado 
será de aproximadamente 2.016. 
Tanto os valores referentes ao termo de rescisão contratual quanto as 
guias e depósitos do FGTS são conferidos e apresentados ao 
empregado no dia da quitação das verbas rescisórias. 
Nos casos de empregados com até 1 ano de contrato, esse 
procedimento é feito na própria empresa juntamente com o responsável 
do departamento pessoal. Nos casos de colaboradores contratados há 
mais de 1 ano, esse procedimento de quitação deve ser feito no sindicato 
de classe. 
Saber calcular rescisão é fundamental para garantir o cumprimento de 
todas as obrigações legais da empresa e evitar riscos de reclamatórias 
trabalhistas.