Ética e Relacionamento Interpessoal   Fael
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Ética e Relacionamento Interpessoal Fael


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Questão 1
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Texto da questão
Comumente as ações propagam éticas nas empresas, isto é, tem uma finalidade, ou algum tipo de propósito aumentar os valores dos negócios, difundirem uma imagem publica que possa resultar em dividendos ou lucros. Mas a motivação e o interesse das empresas em divulgarem suas ações morais também se relacionam com o respeito ao consumidor. Neste sentido marque as alternativas corretas.
Escolha uma:
a. A motivação e o interesse das empresas em divulgarem suas ações não tem nada haver com valores morais.
b. As ações propagam éticas nas empresas, isto é, tem uma finalidade.
c. Comumente as ações não tem algum tipo de propósito.
d. A motivação e o interesse das empresas em divulgarem suas ações morais não tem relação com o respeito ao consumidor.
e. O interesse das empresas em divulgarem suas ações não relacionam com o respeito ao consumidor.
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A resposta correta é: As ações propagam éticas nas empresas, isto é, tem uma finalidade..
Questão 2
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Texto da questão
A empresa, portanto para ser ética nos relacionamentos interpessoais que promove, não deve se preocupar somente com os lucros de seus investimentos nos negócios promovendo agentes morais, "um agente moral não só autonomamente ele deve ser capaz de realizar ações morais" (Furrow, 2007, p.18). Neste sentido marque a alternativa correta:
Escolha uma:
a. A empresa para ser ética nos relacionamentos interpessoais deve promover agentes morais.
b. A empresa jamais deve se preocupar com a ética.
c. Para ser ética nos seus relacionamentos a empresa deve se preocupar somente com os lucros de seus investimentos.
d. A empresa que se preocupa somente com os lucros de seus investimentos sem considerar o homem é muito ética.
e. A empresa não pode ser ética para ter lucros dos seus investimentos.
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A resposta correta é: A empresa para ser ética nos relacionamentos interpessoais deve promover agentes morais..
Questão 3
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Texto da questão
O grupo deve compartilhar determinados objetivos, valores emocionais, e se mantêm em estruturas de relação mais ou menos estáveis, qualquer elemento que saia ou entre em um grupo tende a alterar a ordem das relações interpessoais estabelecidas. \u201cA ordem das coisas como um todo não está aberta a opções, está longe de ser claro quais seriam estas opções.\u201d ( Bauman, 2000,p.11). Neste sentido marque as alternativas corretas:
Escolha uma:
a. O grupo deve compartilhar determinados objetivos.
b. O grupo deve compartilhar somente valores emocionais estabelecidos.
c. O grupo não se mantêm em estruturas de relação mais ou menos estáveis.
d. O grupo independe de estruturas de relação.
e. O grupo só se mantém em relação estável.
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A resposta correta é: O grupo deve compartilhar determinados objetivos..
Questão 4
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Texto da questão
O trabalho dentro das organizações não deve estar baseado em conflitos e sim em coordenação de atividades em práticas colaborativas, "os tipos de relacionamentos que apresentam a base lógica mais plausível para as necessidades da ética são os relacionamentos de cuidado" (Furrow, 2002, p.55). Ao cuidar das pessoas assim nossas ações adquirem valor para nós, mas este valor não é igual para todas as demais pessoas. Neste sentido marque a alternativa correta:
Escolha uma:
a. O trabalho dentro das organizações deve estar baseado somente em conflitos.
b. Os relacionamentos que apresentam lógica mais plausível na ética não são os relacionamentos de cuidado.
c. O trabalho dentro das organizações deve estar baseado em atividades práticas colaborativas.
d. Ao cuidar das pessoas nossas ações jamais adquirem valor para nós mesmos.
e. O trabalho dentro das organizações nunca deve estar baseado no cuidado das pessoas.
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A resposta correta é: O trabalho dentro das organizações deve estar baseado em atividades práticas colaborativas..
Questão 5
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Texto da questão
Estamos dispostos a trabalhar e nos filiamos a determinadas organizações, mas nem sempre os valores organizacionais equivalem aos nossos valores individuais nem sempre estamos preparados para certas contingências que vamos encontrar. Quando entramos em um novo ambiente de trabalho nem sempre temos clareza de quais são os objetivos da empresa, quais são os seus valores organizacionais. Neste sentido marque as alternativas corretas:
Escolha uma:
a. Evitamos trabalhar porque não aceitamos contingências e valores organizacionais.
b. Estamos dispostos a trabalhar e nos filiamos a determinadas organizações.
c. Não estamos dispostos a trabalhar e nos filiamos a determinadas organizações.
d. Nunca estamos dispostos a trabalhar por causa dos valores organizacionais.
e. Jamais estamos dispostos a trabalhar e aceitar contingências.
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A resposta correta é: Estamos dispostos a trabalhar e nos filiamos a determinadas organizações..
Questão 6
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Texto da questão
Os valores do homem se relacionam com os grupos com os quais o ele pertence, assim é normal supor que ao falarmos de valores éticos individuais também possamos observar que estes sofrem influencias dos grupos que convive e das condições destes grupos que podem ser relacionadas ao trabalho em conjunto. O homem é um ser que trabalha e ao agir sobre a natureza produz o mundo e produz a si mesmo. Assim marque a alternativa correta:
Escolha uma:
a. Os valores do homem somente se relacionam com os valores éticos individuais.
b. Os valores do homem não se relacionam com os grupos que o influenciam.
c. Os valores do homem não tem nada haver com grupos são somente os valores éticos das pessoas.
d. Os valores do homem se relacionam com os grupos com os quais o ele pertence.
e. Os valores do homem jamais se relacionam com o seu fazer.
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A resposta correta é: Os valores do homem se relacionam com os grupos com os quais o ele pertence..
Questão 7
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Texto da questão
A resolução do conflito pode ser resolvida de três maneiras segundo Chiavenato (2005), a saber: a resolução ganhar-perder, ou seja, parte ganha enquanto outra parte perde, a resolução perder-perder em que cada parte desiste de algum objetivo, e a resolução ganhar-ganhar, em que as partes conseguem ser bem sucedida em seus problemas permitindo que ambas as parte vençam. Daí a importância de treinar os lideres nas bases de negociação. Neste sentido marque a alternativa correta:
Escolha uma:
a. A resolução do conflito não pode jamais ser resolvida.
b. A resolução de conflito em que as partes conseguem ser bem sucedida não se chama resolução ganhar-ganhar
c. A resolução do conflito não pode ser resolvida de três maneiras: a resolução ganhar-perder, resolução perder-perder e a resolução ganhar-ganhar.
d. A resolução do conflito só pode ser resolvida de uma única maneira, um ganha e outro perde.
e. É importante treinar os lideres nas bases de negociação de conflitos.
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A resposta correta é: É importante treinar os lideres nas bases de negociação de conflitos..
Questão 8
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Texto da questão
A empresa nos coloca determinadas contingências comprometimentos com procedimentos morais, são os códigos de ética das relações interpessoais. Muitas vezes concordamos com estes valores sem reflexão, por hábito ou por conveniência, porque somos movidos por um sentido de pertencimento, de tal modo que nos julgamos parte da empresa. Às vezes as empresas são vistas como grandes famílias por seus funcionários, tamanha a relação interpessoal e emocional que se estabelece. Com base na afirmativa acima marque a alternativa que julgar correta.
Escolha uma:
a. A empresa nunca coloca contingências e procedimentos morais.
b. Determinadas contingências e comprometimentos com procedimentos técnicos e morais não são os códigos de ética das relações interpessoais.
c. A empresa jamais nos coloca determinados códigos de ética das relações.
d. Sempre concordamos com os valores da