BDQ Prova 02

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12/12/2016 BDQ Prova
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   DIREITO DO TRABALHO I
Simulado: CCJ0024_SM_201502523681 V.1 
Aluno(a): LETICIA ESPOSITO Matrícula: 201502523681
Desempenho: 0,5 de 0,5 Data: 24/11/2016 17:18:54 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201503171748) Pontos: 0,1  / 0,1
(TRT 19ª Região 2014 Analista Judiciário) Empregado e empregador celebram contrato individual de trabalho
pelo prazo de 9 (nove) meses, para a execução de serviço de natureza transitória. Ao término do contrato de
trabalho prorrogam­no por mais 9 (nove) meses e, novamente, ao término deste, estabelecem nova
prorrogação por mais 6 (seis) meses. Em decorrência da situação acima descrita, o contrato por prazo
determinado
será valido, tendo em vista que sua duração total não ultrapassou o limite máximo de duração de dois
anos.
será nulo, tendo em vista que foi prorrogado mais do que uma vez, razão pela qual não gera nenhum
efeito jurídico para as partes.
será válido, tendo em vista que foi celebrado para execução de serviço de natureza transitória, não
tendo relevância na análise da sua validade o número de prorrogações realizadas.
  passará a vigorar sem determinação de prazo, tendo em vista que foi prorrogado mais de uma vez.
será nulo, em razão de ter sido prorrogado mais do que uma vez, salvo se a última prorrogação se deu
em razão da necessidade de execução de serviços especializados.
 
  2a Questão (Ref.: 201503284744) Pontos: 0,1  / 0,1
Lúcio é enfermeiro num hospital e, após cumprir seu expediente normal de 8 horas de serviço, tratando dos
pacientes enfermos, recebe solicitação para prosseguir no trabalho, realizando hora extra. Lúcio se nega,
afirmando que a prorrogação não foi autorizada pelo órgão competente do Ministério do Trabalho e do Emprego.
Diante desse impasse e de acordo com a CLT, marque a afirmativa correta.
Lúcio está errado, pois seu dever é de colaboração para com o empregador. A resistência injustificada à
sobrejornada dá margem à ruptura por justa causa, por ato de insubordinação.
Lúcio está errado, pois a legislação em vigor não exige que eventual realização de hora extra seja
antecedida de qualquer autorização de órgão governamental.
  Lúcio está correto, pois, tratando­se de atividade insalubre, a prorrogação de jornada precisa ser
previamente autorizada pela autoridade competente.
Lúcio está correto, pois é pacífico e sumulado o entendimento de que nenhum empregado é obrigado a
realizar horas extras.
 
  3a Questão (Ref.: 201503311883) Pontos: 0,1  / 0,1
Como decorrência do sistema principiológico de proteção trabalhista e das regras envolvendo a alteração de
cláusulas do contrato de trabalho previstas na CLT, é CORRETO afirmar que:
Os contratos individuais de trabalho poderão ser alterados unilateralmente pelo empregador, quando
não resultem em prejuízo para o empregado.
  Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo
consentimento e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, em prejuízos ao
empregado.
Por solicitação expressa e escrita do empregado, o contrato de trabalho poderá ser alterado, ainda que
implique prejuízo aos seus direitos sociais.
Em regra, aplica­se o instituto do ius variandi.
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Em regra, os intervalos para refeição e descanso poderão ser reduzidos por acordo coletivo de trabalho.
 
  4a Questão (Ref.: 201503171734) Pontos: 0,1  / 0,1
À luz da CLT e da jurisprudência do TST, assinale a opção correta acerca de grupo econômico.
  A prestação de serviços a mais de uma empresa do mesmo grupo econômico, durante a mesma
jornada de trabalho, não caracteriza a coexistência de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em
contrário.
A existência de grupo econômico não é permitida em nossa legislação.
Uma vez configurada a existência de grupo econômico, serão, para os efeitos da relação de emprego,
subsidiariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.
A prestação de serviços a duas empresas do mesmo grupo econômico impede sempre a existência de
dois contratos de trabalhos distintos.
Somente se configura grupo econômico se houver identidade de atividades entre as empresas.
 
  5a Questão (Ref.: 201502777912) Pontos: 0,1  / 0,1
VIII EXAME DE ORDEM UNIFICADO Segundo expressa previsão em nossa ordem jurídica, assinale a afirmativa
que indica o trabalhador que possui igualdade de direitos com os que têm vínculo empregatício permanente.
  Trabalhador avulso.
Trabalhador doméstico.
Trabalhador voluntário.
Trabalhador eventual.