portifolio grupo 1º sem

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SUMÁRIO
INTRODUÇÃO ----------------------------------------------------------------------------------------4
REFERENCIAL TEÓRICO ---------------------------------------------------------------------------5
PESQUISA ---------------------------------------------------------------------------------------------- 7
CONCLUSÃO ----------------------------------------------------------------------------------------- 8
REFERÊNCIAS ---------------------------------------------------------------------------------------- 9�
INTRODUÇÃO
Nesta pesquisa vamos destacar os conhecimentos essenciais para que possam adquirir uma base teórica solida, e permitir aos futuros administradores conhecer as principais habilidades e competências que precisam desenvolver para obter sucesso em sua atuação profissional. 
O administrador ocupa diversas posições estratégicas nas organizações e desenvolvem papeis fundamentais para a sustentabilidade e crescimento dos negócios.
REFERENCIAL TEÓRICO
O administrador possui três habilidades: Técnicas, que são a compreensão e o domínio das atividades que realiza, exigindo conhecimento especializado. E a habilidade de fazer coisas concretas e práticas, como desenhar um projeto, compor um cronograma, elaborar um programe de produção, entre outros. Humana refere-se aos espaços, aptidões, capacidade para criar uma atmosfera de segurança e cooperação entre as pessoas em prol de um alcance comum. Conceitual requer do administrador saber direcionar a missão do negocio, a visão do futuro, os valores essenciais de sua empresa através de idéias globais, conceitos, valores e princípios que permitem saber aonde quer chegar.
Podemos nos certificar as posições acerca a divisão do trabalho são extremamente opostas dado que para Emile Durkheim a divisão do trabalho e algo favorável porque ela propicia o advento da solidariedade entre as pessoas conforme os conceitos de solidariedade mecânica e orgânica contidos em sua teoria, já para Karl Marx a divisão do trabalho é totalmente negativa dado que desta advem a exploração da mão de obra, ou seja, a alienação do trabalhador assim iniciando a destruição das relações cordiais entre os homens e dividindo a sociedade em dois grandes grupos, os Burgueses e os proletários.
Ademais outra diferença extremamente relevante é a visão epistemológica que estes autores têm acerca o mundo do trabalho, para Durkheim a sociedade e as suas relações sociais formam a personalidade e a formas de agir dos indivíduos, ou seja, o indivíduo é formado de uma forma externa, já para Marx a consciência individual é formada dialeticamente, ou através de como a pessoa lida com a influência externa e transforma o que lhe é passado ou muitas vezes exposto. Se formos um pouco mais na visão de Durkheim o indivíduo é um fantoche social dado que este depende apenas da influencia social para formar seu caráter, seu jeito de pensar tornando-se assim algo de previsível, já o conceito de homem Marxicista, o transformador da natureza tem o discernimento de não aceitar tido que lhe é imposto, por isto no deccorrer de sua tória Marx vislumbra a possibilidade real de uma revolução onde os meios de produção seriam destituídos da iniciativa privada e passados para o estado. 
 Durkheim foi o primeiro a utilizar a palavra “Anomia”, numa tentativa de explicação de certos fenômenos sociais, assim desenvolveu o seu pensamento. Ele conceituou a anomia voltada para o seu trabalho sobre a “divisão do trabalho social”, que a anomia como um fato social e patalógico que merece analise. sabe-se que a crescente racionalização da vida é um dos temas centrais do pensamento sociológico de Marx Weber. O capitalismo introduziu essa socialização na vida econômica, contudo os princípios desse processo já se encontravam na idade média, e precisamente no contexto religioso. Observamos, porém, que para Weber o conceito de racionalidade não é inteiramente unívoco, pois contem um mundo de opções. Além disso, a vida pode ser realizada em função de objetivos extremamente diversos e seguindo direções extremamente distintas.
A origem da alienação para Karl Marx está na divisão social do trabalho, que faz com que o produto do trabalho humano deixe de pertencer ao trabalhador e passe a pertencer a outrem.
A idade moderna é considerada um período de mudança onde o modo medieval foi substituído gradativamente com o capitalista e garantindo assim um salário mínimo. E também ficou marcado pela evolução do pensamento humano. 
A linguagem é um instrumento de interação interpessoal e social, através de gestos, mímicas, palavras escritas e faladas ou sinalizadas. E assim se realiza a modalidade oral e escrita.
É necessário que saibamos adaptar a nossa linguagem da pessoa com a qual queremos nos comunicar. 
Vivemos numa era da tecnologia e informações, e a linguagem tem uma grande importância para o nosso dia-a-dia. A linguagem interfere muito, pois na atualidade a comunicação é essencial para o desenvolvimento da organização. Contudo para que tenhamos bons resultados em nosso trabalho, devemos estar em constante aprendizagem. 
PESQUISA 
Com o passar do tempo o administrador/gestor viu mudanças devido à empresa crescer fazendo com que ele tome atitudes diferentes daquelas que foram dotadas alguns anos atrás.
Com o crescimento da empresa veio também à tecnologia trazendo recursos e metas para melhor desenvolvimento de seu trabalho.
Ambos se depararam com o crescimento da empresa trazendo melhor qualidade e desenvolvimento.
O Administrador/gestor vê que os seres humanos tem que ter objetivo, meta, e conhecimento para que assim chega a uma missão, o trabalhador tem a visão de receber essa meta para que assim ele chegue a um objetivo e realizar todos requisitos dotados pela organização.
A teoria das relações humanas, ela visa uma maneira diferente de enxergar as pessoas nas organizações entre a relação da intensidade de iluminação e a eficiência dos operários tendo a produção como medida para avaliação.
A teoria de Max Weber, ele acreditava que os relacionamentos econômicos eram de primeira importância e que o conflito entre as classes era inevitável por causa do cisma entre as condições de possuir e não possuir, pois, a maioria das pessoas trabalhavam em troca de uma remuneração injusta, enquanto as classes mais altas colhiam os frutos de seu trabalho. 
 
CONCLUSÃO
Por fontes compreendemos que o administrador e o trabalhador sempre irão ver diferenças em seu ambiente de trabalho suprindo as necessidades com a realização de um ambiente agradável, com reconhecimentos, realizações profissionais e responsabilidade na área em que se atua gerando lucros para a empresa e gratificações para seus funcionários.
REFERÊNCIAS
ARAUJO, Luis Cesar G. Teoria Geral da Administração: Aplicação e Resultados nas empresas Brasileiras. São Paulo: Atlas, 2004.
CHIAVENATO, Idalberto. Introduçao à Teoria Geral da Administração. Rio de Janeiro: Campos, 2000.
NEWMAN, William H. Ação Administrativa: as Técnicas de Organização e Gerencia São Paulo< Atlas, 1969.
FERREIRA, João Vicente Hadich. Filosofia e ética. Pearson Education 2011.
KOETZ, Luciane Soutello. Teorias da Administração I. Pearson Education 2011.
AMANDA MIRANDA
FERNANDO DA SILVA LIMA
JOCASTHA ALVES DE ANDRADE
MAURIZA APARECIDA DOS SANTOS
AS TEORIAS DO ADMINISTRADOR
Ipatinga
2011
AMANDA MIRANDA
FERNANDO DA SILVA LIMA
JOCASTHA ALVES DE ANDRADE
MAURIZA APARECIDA DOS SANTOS
AS TEORIASDO ADMINISTRADOR
Trabalho apresentado às disciplinas Teorias da Administração I; Comunicação e Linguagem; Sociologia e Filosofia da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR
Prof.ª Adriana Rampazo;
Prof. Marcelo Silveira;
Prof. Wilson Sanches;
Prof.ª Márcia Bastos.
Ipatinga
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Sistema de Ensino Presencial Conectado
BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO
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