1 simulado AV1 DIREITO Trabalho II 2019

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Disc.: DIREITO DO TRABALHO II 
 
Acertos: 1,6 de 2,0 Início: 08/03/2019 
 
 
1a Questão (Ref.:201707071990) Acerto: 0,2 / 0,2 
No tocante à extinção do contrato de trabalho por mútuo acordo entre empregado e empregador, considere: 
 
I. O aviso prévio, se indenizado, deverá ser pago pela metade, bem como a multa sobre o FGTS e o 13° salário proporcional. 
II . O empregado poderá sacar 80% do valor de seus depósitos fundiários e não estará autorizado a ingressar no Programa do Seguro-Desemprego. 
III . O aviso prévio, se trabalhado, o saldo de salário, as férias proporcionais e as férias vencidas, ambas acrescidas de 1/3, serão pagos em sua integralidade. 
IV. Para validade deste tipo de rescisão para contratos de trabalho com mais de uma ano de vigência, é obrigatória a homologação perante o sindicato do empregado ou autoridade do Ministério do Trabalho e Previdência Social. 
 
Está correto o que se afirma em 
 
 II e III , apenas. 
 I, II , III e IV. 
 II e IV, apenas. 
 I e II , apenas. 
 II , III e IV, apenas. 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201707118964) Acerto: 0,2 / 0,2 
Conceição completou o seu período aquisitivo de férias junto ao empregador GAMA Ltda. e agora aguarda a marcação de suas férias. Conceição tem um filho de 16 anos que é estudante do ensino médio. 
Diante dos termos da CLT, é correto afirmar que: 
 
 
 
 
 
 
 a maternidade é uma das causas que impede a conversão de 1/3 das férias em dinheiro; 
 o empregador é quem marcará o mês de férias, dentro do período concessivo, como achar mais adequado; 
 é o empregado quem define o aproveitamento das férias no período que melhor lhe aprouver; 
 por ter filho menor de 18 anos, a empregada tem o direito de tirar as férias juntamente com as férias escolares do menor; 
 por ser mãe, Conceição poderá fracionar as férias em 2 períodos. 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201707071996) Acerto: 0,2 / 0,2 
Acerca das férias marque a opção correta: 
 
 As férias são suspensão do contrato de trabalho 
 O prazo para pagamento das férias é de até dois antes da sua concessão. 
 As férias podem ser concedidas em três períodos de 10 dias cada um. 
 Os maiores de 50 anos devem gozar férias em um único período 
 O empregador deverá conceder as férias ao empregado dentro do período aquisisito, sob pena de pagar em dobro 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201707144488) Acerto: 0,2 / 0,2 
Paulo quer fracionar suas férias, por lei desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até 
 
 2 (dois) períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 15 (quinze) dias corridos 
 3 (três) períodos, exceto para o maior de 50 (cinquenta) anos de idade. 
 2 (dois) períodos, exceto para o maior de 50 (cinquenta) anos de idade. 
 3 (três) períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 (quatorze) dias corridos, e os demais não poderão ser inferiores a 5 (cinco) dias corridos, cada um. 
 2 (dois) períodos, exceto para o empregado adolescente e o maior de 50 anos 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201707117468) Acerto: 0,2 / 0,2 
Considerando o instituto das férias após as alterações implementadas pela ¿reforma trabalhista¿ de 2017, analise as proposições abaixo e assinale a alternativa CORRETA: 
I As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos 12 (doze) meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito. Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um. 
II A concessão das férias será participada, por escrito, ao empregado, com antecedência de, no mínimo, 10 (dez) dias. 
III Aos empregados menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinquenta) anos de idade, as férias serão sempre concedidas de uma só vez. 
IV Os membros de uma família, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, terão 
direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para o serviço. É correto afirmar, ademais, que durante as férias o empregado não poderá prestar serviços a outro empregador, salvo se estiver obrigado a fazê-lo em virtude de contrato de trabalho regularmente mantido com aquele. 
V É vedado o início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado. 
VI Não perde o direito às férias o empregado que tiver ausências decorrentes de afastamento para recebimento de auxílio-doença acidentário por mais de seis meses descontínuos no curso do período aquisitivo. 
 
 Apenas as alternativas I, IV e V estão corretas. 
 Apenas as alternativas II, III e VI estão corretas. 
 Apenas as alternativas II, IV e VI estão corretas. 
 Apenas as alternativas III, IV, V e VI estão corretas. 
 Apenas as alternativas I, II, III e IV estão corretas. 
 
 
 
6a Questão (Ref.:201707118980) Acerto: 0,2 / 0,2 
Vulcano trabalhou na residência de Medusa, na guarita instalada na parte interna da casa, desde janeiro de 2000. Em outubro de 2016, a sua esposa Atena foi contratada para as funções de cuidadora da mãe de Medusa pelo regime de tempo parcial. Vulcano trabalhava oito horas ao dia, com duas folgas semanais, e Atena laborava no módulo semanal de vinte horas. Eram fornecidas refeições, moradia e plano de assistência médica, sendo efetuados os respectivos descontos no salário dos empregados. Medusa recolhia apenas o FGTS de Atena, não depositando o de Vulcano, mesmo depois de outubro de 2015, porque ele não estava incluído no sistema desde o início da contratação. Por ocasião do nascimento do seu filho, Vulcano deixou de trabalhar por cinco dias. Considere a situação hipotética e as assertivas a seguir apresentadas, à luz da legislação aplicável: 
 
I. Atena, ainda que contratada pelo regime de tempo parcial, poderia laborar uma hora extra diária, mediante acordo escrito firmado com sua empregadora Medusa, e teria direito a férias anuais remuneradas na proporção de quatorze dias corridos. 
II. A ausência de recolhimento do FGTS sobre o salário de Vulcano, após outubro de 2015, não se constitui em infração trabalhista, visto que a Lei Complementar n° 150/2015 tornou obrigatório o FGTS apenas para empregados admitidos após a sua vigência e, antes disso, dependia da opção do empregador. 
III. A ausência de Vulcano pelo nascimento do filho pode ser considerada falta injustificada, porque o trabalhador doméstico não faz jus à licença paternidade, sendo devida apenas a licença maternidade à empregada doméstica. 
IV. O desconto com moradia seria possível, caso se referisse a local diverso da residência em que ocorria a prestação de serviço, desde que expressamente acordado entre as partes. O desconto com plano de assistência médica seria possível, caso houvesse acordo escrito e não ultrapassasse 20% do salário. 
 
Está correto o que se afirma APENAS em 
 
 I e II. 
 I, III e IV. 
 I e IV. 
 II, III e IV. 
 III e IV. 
 
 
 
7a Questão (Ref.:201707118984) Acerto: 0,2 / 0,2 
No que diz respeito ao FGTS, assinale a alternativa incorreta. 
 
 Ocorrendo rescisão do contrato de trabalho, por parte do empregador, ficará este obrigado a depositar na conta vinculada do trabalhador no FGTS os valores relativos aos depósitos referentes ao mês da rescisão e ao imediatamente anterior, que ainda não houver sido recolhido, sem prejuízo das cominações legais 
 O empregador é obrigado a depositar, até o dia 7 de cada mês, em conta bancária vinculada, a importância correspondente a 8% da remuneração paga ou devida, no mês anterior, a cada trabalhador, incluídas na remuneração as parcelas de que tratam os arts. 457 e 458 da CLT e a gratificação de Natal a que se refere a Lei nº 4.090/62, com as modificações da Lei nº 4.749/65 
 Na hipótese de despedida pelo empregador sem justa causa, depositará este,na conta vinculada do trabalhador no FGTS, importância igual ou superior a cinquenta por cento do montante de todos os depósitos realizados na conta vinculada durante a vigência do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros 
 Nenhuma das respostas 
 O empregador é obrigado a comunicar mensalmente aos trabalhadores os valores recolhidos ao FGTS e repassar-lhes todas as informações sobre suas contas vinculadas recebidas da Caixa Econômica Federal ou dos bancos depositários 
 
 
 
8a Questão (Ref.:201707114957) Acerto: 0,2 / 0,2 
Analise as assertivas abaixo e marque a correta: 
I - As férias devem ser concedidas em até dois períodos anuais. 
II - As férias devem ser pagas em até dois dias antes da concessão. 
III - As férias devem ser concedidas em três períodos, sendo que um não é menor que 14 dias e os demais 5 dias cada. 
IV - As férias são negociadas entre as partes, e, é possível que o empregado renuncie a este direito. 
 
 I e IV estão corretas. 
 III e IV estão corretas. 
 II e III estão corretas. 
 I, II e III estão corretas. 
 II, III e IV estão corretas. 
 
 
 
9a Questão (Ref.:201707072011) Acerto: 0,0 / 0,2 
Alice, repositora no Supermercado Alegria Ltda. manifestou sua intenção de rescindir seu contrato de trabalho por prazo indeterminado, pedindo para ser feito um acordo com seu empregador. Tendo em vista as novas disposições introduzidas pela Lei nº 13.467/2017, o contrato de trabalho 
 
 poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, sendo devido apenas o saldo de salário e as férias vencidas acrescidas de 1/3, podendo Alice sacar 80% do valor dos depósitos do FGTS e ingressar no Programa de Seguro-Desemprego. 
 não poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, necessitando, para tanto, obrigatoriamente de autorização do Ministério do Trabalho para sua homologação. 
 poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, não sendo devido o aviso prévio, sendo que as demais verbas trabalhistas serão devidas em sua integralidade, podendo Alice sacar 80% do valor dos depósitos do FGTS, sem direito à indenização sobre o seu saldo e não podendo ingressar no Programa de Seguro-Desemprego. 
 não poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, uma vez que as verbas trabalhistas representam direitos indisponíveis. 
 poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, sendo devido metade do aviso prévio, se indenizado, e metade da indenização sobre o saldo do FGTS e as demais verbas trabalhistas em sua integralidade, podendo sacar 80% do valor dos depósitos do FGTS, não podendo ingressar no Programa de Seguro-Desemprego. 
 
 
 
10a Questão (Ref.:201707118956) Acerto: 0,0 / 0,2 
Todo empregado tem direito, anualmente, a um período de férias sem prejuízo de remuneração. O empregado NÃO terá direito a férias quando: 
I. permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 dias. 
II. deixar o emprego e não for readmitido dentro dos 60 dias subsequentes à sua saída. 
III. deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 dias em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa. 
IV. tiver mais de 24 faltas no período de um ano. 
É correto o que consta em 
 
 I e IV 
 I, II, III, IV 
 II, III e IV 
 I, II e III 
 I, III e IV