Direito Trabalhista e Previdenciário

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Prova Eletrônica
Entrega 27 nov em 23:59 Pontos 30 Perguntas 10
Disponível 19 out em 0:00 - 27 nov em 23:59 aproximadamente 1 mês
Limite de tempo 60 Minutos Tentativas permitidas 2
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Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 34 minutos 30 de 30
 As respostas corretas estarão disponíveis em 27 nov em 0:00.
Pontuação desta tentativa: 30 de 30
Enviado 12 nov em 21:38
Esta tentativa levou 34 minutos.
A Prova Eletrônica tem peso 30 e é composta por:
10 (dez) questões objetivas (cada uma com o valor de 3 pontos);
Você terá 60 (sessenta) minutos para finalizar esta atividade
avaliativa e as respostas corretas serão apresentadas um dia após
a data encerramento da Prova Eletrônica.
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3 / 3 ptsPergunta 1
No que se infere o conceito de Direito do Trabalho, assinale a
alternativa incorreta:
https://dombosco.instructure.com/courses/2942/quizzes/14719/history?version=1
https://dombosco.instructure.com/courses/2942/quizzes/14719/take?user_id=29959
 
Existe uma corrente que propõe a necessidade de uma interpretação
holística, isto é, levando em consideração todas as nuances relativas
às instituições, as partes e até mesmo a sociedade.
 
A corrente mista engloba as categorias objetiva e subjetiva, valorando,
no entanto, os sujeitos em detrimento aos institutos.
 
Sob a ótica subjetivista, destaca-se a fragilidade da condição
econômica do empregado na relação jurídica.
 
Sob a ótica da corrente objetiva, tem-se o conteúdo do direito do
trabalho como escopo precípuo.
3 / 3 ptsPergunta 2
No tocante às férias, de acordo com a CLT, alterada pela Lei nº
13.467/2017 e pelo entendimento sumulado do TST, considere:
I- Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser
usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser
inferior a dez dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a
cinco dias corridos, cada um.
II- É vedado o início das férias no período de dois dias que antecede
feriado ou dia de repouso semanal remunerado.
III- Na modalidade do regime de tempo parcial, após cada período de
doze meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá
direito a férias de, no máximo, dezoito dias, para a duração do trabalho
semanal superior a vinte e duas horas, até vinte e cinco horas.
IV- O empregado que se demite antes de complementar doze meses
de serviço tem direito a férias proporcionais.
Está correto o que consta, APENAS, em:
 I e II. 
 II, III e IV. 
 II e IV. 
 III e IV. 
 I e III. 
3 / 3 ptsPergunta 3
Quanto aos institutos jurídicos denominados “relação de trabalho" e
“relação de emprego" é correto afirmar:
 Não há relação de trabalho se não houver relação de emprego.
 
Possuem características idênticas, podendo se afirmar que são
expressões sinônimas.
 
A relação de emprego é uma espécie do gênero relação de trabalho.
 
A relação de trabalho é modalidade derivada da relação de emprego.
3 / 3 ptsPergunta 4
Considere as afirmativas abaixo a respeito da equiparação salarial.
 
I - Para efeito de se aferir trabalho de igual valor, para fins de
equiparação salarial, considera-se o feito com igual produtividade e
com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de
tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a
quatro anos e a diferença de tempo na função não seja superior a dois
anos.
II - No caso de comprovada discriminação por motivo de sexo ou etnia,
o juízo determinará, além do pagamento das diferenças salariais
devidas, multa, em favor do empregado discriminado, no valor de 50%
do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência
Social.
III - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado
ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, ou
dentro da mesma região metropolitana, corresponderá igual salário,
sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade.
 
Está correto o que se afirma, APENAS. em:
 I e II. 
 II e III. 
 I e III. 
 I, II e III. 
3 / 3 ptsPergunta 5
No que diz respeito ao FGTS, assinale a alternativa incorreta:
 
Na hipótese de despedida pelo empregador sem justa causa,
depositará este, na conta vinculada do trabalhador no FGTS,
importância igual ou superior a sessenta por cento do montante de
todos os depósitos realizados na conta vinculada durante a vigência do
contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos
respectivos juros.
 
O empregador é obrigado a comunicar mensalmente aos trabalhadores
os valores recolhidos ao FGTS e repassar-lhes todas as informações
sobre suas contas vinculadas recebidas da Caixa Econômica Federal
ou dos bancos depositários.
 
Ocorrendo rescisão do contrato de trabalho, por parte do empregador,
ficará este obrigado a depositar na conta vinculada do trabalhador, no
FGTS, os valores relativos aos depósitos referentes ao mês da
rescisão e ao, imediatamente, anterior, que ainda não houver sido
recolhido, sem prejuízo das cominações legais.
 
O empregador é obrigado a depositar, até o dia 7 de cada mês, em
conta bancária vinculada, a importância correspondente a 8% da
remuneração paga ou devida, no mês anterior, a cada trabalhador,
incluídas na remuneração as parcelas de que tratam os arts. 457 e 458
da CLT e a gratificação de Natal a que se refere a Lei nº 4.090/62, com
as modificações da Lei nº 4.749/65.
3 / 3 ptsPergunta 6
Claudio trabalha como barman em um restaurante de Criciúma (SC),
durante 5 dias na semana, sempre no horário das 19h00 às 2h00
horas, com pausa alimentar regular.
 
Considerando esse horário e os termos da CLT, é incorreto afirmar
que: 
 
Claudio deverá receber adicional noturno, mas não é devido horas
extras.
 
A CLT prevê que que é devido adicional noturno das 22h00 de um dia
às 05h00 do outro dia.
 Será devido adicional noturno em toda a jornada cumprida.
 
No caso narrado, pagar-se-á adicional noturno sobre a jornada das
22h00 às 2h00 horas.
3 / 3 ptsPergunta 7
Antonieta é empregada na empresa Calçados do Sul Ltda., cumprindo
jornada de segunda-feira a sábado das 5h30 às 16h30, com uma hora
de intervalo. Diante da situação apresentada, é correto afirmar que:
 
A empregada terá direito a horas extras pelo excesso de jornada, com
adicional de no mínimo 50%.
 
Antonieta terá direito a hora extra em razão do intervalo desrespeitado
para refeição.
 
Há direito ao pagamento de horas extras e adicional noturno na jornada
compreendida entre 5h30 e 6h00.
 
Não se identifica na jornada cumprida qualquer excesso, pelo que não
há horas extras a pagar.
3 / 3 ptsPergunta 8
 
O empregado que, durante o período aquisitivo de férias, possuir 15
faltas injustificadas e 05 faltas justificadas terá direito a
_________________ dias corridos de férias.
 
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho
acima:
 24 
 18 
 20 
 15 
3 / 3 ptsPergunta 9
O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou
expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado
ou indeterminado. Considera-se como de prazo determinado o
contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da
execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo
acontecimento suscetível de previsão aproximada. Assim, sobre o
contrato por prazo determinado, assinale:
I- O contrato de experiência não poderá exceder o prazo de 60
(sessenta) dias.
II- O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser
estipulado por mais de 2 (dois) anos.
III- O contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou
expressamente, for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar
sem determinação de prazo.
É correto o que se afirma em:
 I e III. 
 I, II e III. 
 I e II. 
 II e III. 
3 / 3 ptsPergunta 10
Conforme prevê a Consolidação das Leis do Trabalho são
considerados sujeitos do contrato de trabalho o empregado e o
empregador. Em relação a estes é correto afirmar que:
 
não se equiparam ao empregador, para os efeitos darelação de
emprego, os profissionais liberais, mesmo que admitam trabalhadores
como empregados.
 
considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que,
assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige
a prestação pessoal dos serviços.
 
não poderá ser considerado empregador para efeitos da relação de
emprego uma associação recreativa sem fins lucrativos.
 
em razão do grau de parentesco, a esposa não poderá ser considerada
empregada do marido, ainda que presentes os requisitos legais da
relação de emprego.
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