Atividade Leg Trab Previ

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ATIVIDADE 
Legislação trabalhista e Previdenciária 
Referente as aulas 1 a aula 8 
	Questão 01
	Questão 02
	Questão 03
	Questão 04
	Questão 05
	Questão 06
	Questão 07
	Questão 08
	A
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	B
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	C
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	D
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	Questão 09- questão aberta
	Rogério não terá direito em razão da sua estabilidade. Com o encerramento das atividades da empresa encerrou a estabilidade de Rogério, ele apenas terá direito às verbas inerentes à dispensa, contidas no Art. 485 da CLT.
	Questão 10- questão aberta
	Entendo que a alegação da empresa não está correta, pois Maria possui a estabilidade devido ao estado gravídico, obteve a confirmação da gravidez dentro do período que estaria fazendo o aviso prévio, mesmo que tenha sido indenizado pela empresa.
1ª Questão: São princípios do direito individual do trabalho:
a) continuidade do contrato de trabalho, norma mais favorável e irrenunciabilidade.
b) primazia da realidade, norma mais favorável e descontinuidade do contrato de trabalho.
c) condição mais benéfica, in dubio pro operário e tangibilidade salarial.
d) irrenunciabilidade, primazia da forma e condição mais benéfica.
e) irrenunciabilidade, continuidade do contrato de trabalho e autonomia da vontade.
2ª Questão: O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em favor do empregado diante da sua condição de hipossuficiente é especificamente o princípio da:
a) proteção. 
b) condição mais benéfica.
c) primazia da realidade.
d) dignidade da pessoa humana.
e) boa-fé.
3ª Questão: O contrato de emprego, modalidade de relação de trabalho, caracteriza-se pelos seguintes elementos necessários e cumulativos: 
a) autonomia, liberdade, pessoalidade e onerosidade. 
b) onerosidade, subordinação, pessoalidade e natureza não-eventual da prestação dos serviços. c) pessoalidade, caráter não-eventual dos serviços, exclusividade e autonomia. 
d) subordinação, onerosidade e caráter eventual da prestação dos serviços. 
e) alteridade, autonomia, liberdade e autodeterminação.
4ª Questão: Estão excluídos da proteção legal da Consolidação das Leis do Trabalho: 
a) os empregados em serviços assistenciais. 
b) os militares. 
c) os professores de empresas privadas 
d) os bancários. 
e) os trabalhadores em domicílio.
5ª Questão: O empregado que passou a exercer cargo de confiança tem direito a:
a) não ser transferido do local da prestação de serviços. 
b) não retornar ao cargo anteriormente ocupado. 
c) descanso semanal remunerado. 
d) adicional de 25% sobre os salários. 
e) utilização de veículo fornecido pela empresa.
6ª Questão : O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora ou cliente, com relação a um mesmo empregado, em regra, NÃO poderá exceder de: 
a) sessenta dias.
b) trinta dias. 
c) três meses. 
d) seis meses. 
e) cento e vinte dias.
7ª Questão : Vênus ausentou-se dos serviços por mais de 30 dias consecutivos, sem enviar qualquer comunicação para seu empregador justificando o motivo de suas faltas. Foram enviados três e-mails e três telegramas para que Vênus retornasse ao serviço ou justificasse a sua ausência. Nessa situação, fica caracterizada a justa causa para rescisão do contrato pelo empregador na modalidade
a) incontinência de conduta.
b) desídia.
c) insubordinação.
d) abandono de emprego.
e) indisciplina
8ª Questão: Considera-se noturna, para os empregados urbanos, a jornada que compreende o período entre as: 
a) 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte, com adicional de, no mínimo, 15%. 
b) 21 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte, com adicional de 20%. 
c) 20 horas de um dia e 4 horas do dia seguinte, com adicional de 15%. 
d) 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte, com adicional de, no mínimo, 20%. 
e) 21 horas de um dia e 4 horas do dia seguinte, com adicional de, no mínimo, 20%.
9ª Questão: Rogério, empregado da empresa “ASD Ltda.” foi eleito para o cargo de direção da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidente). Durante o seu mandato, a referida empresa encerrou as suas atividades em razão da morte de um de seus sócios, uma vez que ficou inviabilizada a continuação de suas atividades, motivo pelo qual todos os empregados foram dispensados. Neste caso, Rogério terá algum direito em razão da estabilidade provisória? Fundamente sua resposta.
Rogério não terá direito em razão da sua estabilidade. Com o encerramento das atividades da empresa encerrou a estabilidade de Rogério, ele apenas terá direito às verbas inerentes à dispensa, contidas no Art. 485 da CLT
10ª Questão: Dispensada sem justa causa em 10/05/2018, com aviso prévio indenizado, Maria entrou em contato com o empregador dizendo que em 25/05/2018 obteve a confirmação de que estava grávida de um mês. Pleiteou indenização atinente aos salários e demais vantagens até cinco meses após o parto, de acordo com preceito constitucional. A empresa alegou que não teve ciência da gravidez até o rompimento do contrato e, portanto, a rescisão foi plenamente válida. Nesse caso, está correta a alegação da empresa? Justifique sua resposta.
Entendo que a alegação da empresa não está correta, pois Maria possui a estabilidade devido ao estado gravídico, obteve a confirmação da gravidez dentro do período que estaria fazendo o aviso prévio, mesmo que tenha sido indenizado pela empresa.