Propriedade Intelectual, Direito e Ética Aula 4 Exercícios Resolvidos 5

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13/09/2018 EPS: Alunos
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PROPRIEDADE INTELECTUAL, DIREITO E ÉTICA
 4a aula
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 1a Questão
A desídia no desempenho das respectivas funções e a violação de segredo da empresa caracterizam:
justa causa para rescisão do contrato de trabalho.
crime contra o direito autoral.
o crime de contrafação.
o crime de pirataria.
crime contra propriedade industrial.
 
 
Explicação:
A questão nos remete a situação de rompimento do vínculo em uma relação de trabalho, por
omissáo ou dolo do trabalhador; - para uma melhor resposta vamos nos socorrer de legislação
estudada no conteúdo - CLT, Consilidação das Leis do Trabalho-; Art. 482 - Constituem justa
causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador: e) desídia no desempenho das
respectivas funções; g) violação de segredo da empresa; - Assim, a resposta correta é: justa
causa para rescisão do contrato de trabalho.
 
 
 
 2a Questão
Age com desídia o empregado que no curso do contrato de trabalho, comete atos repetitivos
que prejudiquem a empresa e demonstram o desinteresse deste pelas suas funções. Os
elementos caracterizadores são o descumprimento pelo empregado de obrigações da empresa.
Dentre as opções abaixo, qual pode caracterizar a má utilização de uma ferramenta de trabalho
e consequentemente ao instituto da Desídia:
Utilização dolosa ou culposa de e-mail funcional.
Plágio.
Apropriação indébita.
Contrafação.
Peculato.
 
 
Explicação:
Todo aparato tecnológico, na relação de trabalho, é de propriedade da empresa, impondo as
mais diversas regras de utilização, sendo disponibilizada para atender as necessidades
profissionais dos empregados quando do exercício de suas atividades. Se o empregado utiliza
de recursos ou ferramentas fornecidas pelo empregador para outros fins que não a do exercício
profissional, poderá ser objeto de Desídia. Assim, a resposta correta é: Utilização dolosa ou
culposa de e-mail funcional.
 
 
 
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 3a Questão
Analise as afirmativas abaixo: I) Considera-se empregado toda pessoa física que presta serviço de natureza não eventual. II)
Considera-se empregado toda pessoa jurídica, que trabalha de forma autônoma mediante salário. III) O empregado pode ser pessoa
jurídica. Tendo em vista as afirmativas, assinale a opção correta:
a opção I está correta.
apenas a opção II está correta.
a opção I é falsa.
apenas a opção III está correta.
as opções III e II estão corretas.
 
 
 
 4a Questão
Nos contratos de adesão são nulas as cláusulas que:
o consumidor não tenha lido
que o ente despersonalizado seja o fornecedor
o comerciante seja o fornecedor
que o fornecedor seja o comerciante
estipulem a renúncia antecipada do aderente a direito resultante da natureza do negócio
 
 
Explicação:
A questão nos remete a assunto ligada a legislação de cunho civil ¿ Código Civil ¿ o que trata sobre contratos,
especificamente sobre os contratos de adesão; - O contrato de adesão é o instrumento muito adotado nas relações de
consumo. São elaborados, geralmente por uma das partes (proponente) e são usados no dia a dia das relações de
consumo, pois já estão em modelos prontos para garantir a agilidade e execução dos negócios; - aqueles que não
resultam do livre debate entre as partes, mas provêm do fato de uma delas aceitar tacitamente as cláusulas e
condições previamente estabelecidas pela outra; - vamos nos socorrer da legislação civil para uma melhor
resposta: Art. 423. Quando houver no contrato de adesão cláusulas ambíguas ou contraditórias, dever-se-á adotar a
interpretação mais favorável ao aderente. Art. 424. Nos contratos de adesão, são nulas as cláusulas que estipulem a
renúncia antecipada do aderente a direito resultante da natureza do negócio. - Assim, a resposta correta é: estipulem a
renúncia antecipada do aderente a direito resultante da natureza do negócio.
 
 
 
 
 
 5a Questão
Os contratos de adesão são aqueles em que apenas uma das partes estabelece todas as cláusulas do negócio a ser realizado. A esse
titular da parte chamamos de:
fornecedor.
aderente.
estipulante.
consumidor.
contratante.
 
 
Explicação:
A pergunta nos remete a uma forma de contrato constante do Direito Civil que o chamado contrato de adesão ¿ que é definido
como: Os contratos de adesão são os contratos já escritos, preparados e impressos com anterioridade pelo fornecedor, nos
quais só resta preencher os espaços referentes à identificação do comprador e do bem ou serviços, objeto do contrato. As
cláusulas são preestabelecidas pelo parceiro contratual economicamente mais forte, sem que o outro parceiro possa discutir ou
modificar substancialmente o conteúdo do contrato escrito. Os contratos de adesão servem principalmente aos interesses do
estipulante, que fixa de forma unilateral as condições do negócio jurídico e procura por muitos meios e inúmeras cláusulas, de
forma explícita, e as vezes implícita, resguardar preferentemente seus interesses- Assim, a resposta correta é: estipulante.
 
 
 
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 6a Questão
Contrato é um acordo de vontade, na conformidade da lei, e com a finalidade de adquirir,
resguardar, transferir, conservar, modificar ou extinguir direitos. Dita o Artigo 422 da Legislação
Civil: Os contratantes são obrigados a guardar, assim na conclusão do contrato, como em sua
execução, os princípios de probidade e boa-fé. - os princípios de boa-fé e probabilidade
acentua a:
Função Social do Contrato.
Importância do indivíduo.
Pluralidade das partes.
Importância do legislador.
Importância do juiz.
 
 
Explicação:
A função social do contrato acentua a diretriz de sociedade de direito e por identificação
dialética guarda intimidade com o princípio da função social da propriedade, prevista na
Constituição. Princípio da propriedade: conjunto de deveres, exigidos nas relações
jurídicas. Princípio da boa-fé: reflete uma regra de conduta e consubstancia a eticidade
orientadora da construção do Código Civil.
 
 
 
 7a Questão
É a faculdade atribuída ao empregador de determinar o modo como a atividade do empregado, em decorrência do contrato de
trabalho, deve ser exercida.
Intervalo para repouso ou alimentação.
Jornada de trabalho.
Poder de direção.
Hora extraordinária.
Horário de trabalho.
 
 
Explicação:
Sérgio Pinto Martins ensina que o ¿poder de direção é a forma como o empregador define como serão desenvolvidas as atividades do
empregado decorrentes do contrato de trabalho.¿ (MARTINS, 2015, p. 233)
 
 
 
 8a Questão
Dentre as características abaixo, qual não se enquadra na definição de empregado:
assume o risco da atividade econômica.
presta serviço sob dependência de empregador.
pessoa física.
presta serviço de natureza não eventual.
presta serviço à empregador mediante salário.
 
 
Explicação:
A pergunta nos remete a excluir de quais as afirmativas aquela que não se enquadra na definição de empregado ¿ para uma
melhor resposta vamos nos socorrer da CLT ¿ consolidação das leis do trabalho, nas definições de empregado e empregador ¿
primeiro a definição de empregador - Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os
riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. - agora a definição de empregado
- Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a
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dependência deste e mediante salário. Assim, diante da definições, e por exclusão, a resposta correta é assume o risco da
atividade econômica.