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Aluno: 
Avaliação: Primeira avaliação
Matrícula: 
Data: 8 de Abril de 2018 - 14:00 Finalizado
Local: Sala 105 / Andar 01 / Bloco C / PUC Minas São Gabriel
Acadêmico: TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO
Correto Incorreto Anulada Discursiva Objetiva
Total: 11,00/35,00
1
Resposta:
Justificativa: A teoria estruturalista buscou integrar as relações formais e informais nas organizações. Para essa teoria, uma
organização formal refere-se à forma de organização dentro de uma determinada administração, seja na divisão do trabalho, poder
de controle ou regras e regulamentos ou no controle de qualidade. Já a organização informal refere-se aos relacionamentos sociais
que se desenvolvem naturalmente entre as pessoas. A teoria estruturalista busca encontrar o equilíbrio entre as duas formas de
organização, sendo essa uma síntese da Teoria Clássica com a Teoria das Relações Humanas. O estruturalismo critica a visão
romantizada e ingênua da Teoria das Relações Humanas, buscando a visão de abordagem múltipla da organização formal e
informal. A organização deve ser estudada levando em conta os dois aspectos e sabendo que ambas estão intimamente
relacionadas, sendo que a organização formal só será completa se tiver também os aspectos da organização
informal.Ver CHIAVENATO, Idalberto. Teoria Geral da Administração: abordagens descritivas e explicativas. volume II. 7.
edição. Barueri - SP: Manole, 2014. Capítulo 14 - Teoria Estruturalista da Administração. (pag 69).
3,00/ 9,00
2
Resposta:
Justificativa: Segundo Katz e Kahn, a organização é formada por atividades em que cada indivíduo possui um papel a ser
desenvolvido. Esses papéis se dão por conhecimento técnico, tarefas desenvolvidas, comportamento e solicitações oriundas das
demandas que são esperadas em seus cargos. Dessa forma, a organização é um conjunto de papéis ou atividades que são esperadas
dos indivíduos. Os autores definem isso como um sistema de papéis, no qual o papel de cada um define qual o comportamento que
deve ser apresentado por cada indivíduo. Ver CHIAVENATO, Idalberto. Teoria Geral da Administração: abordagens descritivas e
explicativas. volume II. 7. edição. Barueri - SP: Manole, 2014. Capítulo 14 - Teoria Estruturalista da Administração. (pag 382)
2,00/ 6,00
3
a) Possui flexibilidade.
b) Possui tolerância às frustações.
c) Possui permanente desejo de realizações.
d) Está sempre buscando a eficiência máxima.
Alternativa marcada:
b) Possui tolerância às frustações.
Justificativa: Ver CHIAVENATO, Idalberto. Teoria Geral da Administração: abordagens descritivas e explicativas. volume II. 7.
edição. Barueri - SP: Manole, 2014. Capítulo 14 - Teoria Estruturalista da Administração, p. 67.
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4
a) Controle e lucros
b) Lucros e operações.
c) Estratégia e eficiência.
d) Planejamento e controle.
Alternativa marcada:
c) Estratégia e eficiência.
Justificativa: Ver CHIAVENATO, Idalberto. Teoria Geral da Administração: abordagens descritivas e explicativas. volume II. 7.
edição. Barueri - SP: Manole, 2014. Capítulo 14 - Teoria Estruturalista da Administração. (pag 70)
0,00/ 2,00
5
a) I.
b) II.
c) III.
d) I e III.
Alternativa marcada:
c) III.
Justificativa: Ver CHIAVENATO, Idalberto. Teoria Geral da Administração: abordagens descritivas e explicativas. volume II. 7.
edição. Barueri - SP: Manole, 2014. Capítulo 14 - Teoria Estruturalista da Administração. (pag 71)
0,00/ 2,00
6
a) As duas são verdadeiras e a segunda justifica a primeira
b) As duas são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira
c) As duas são falsas.
d) A primeira é falsa e a segunda é verdadeira.
Alternativa marcada:
c) As duas são falsas.
Justificativa: Ver CHIAVENATO, Idalberto. Teoria Geral da Administração: abordagens descritivas e explicativas. volume II. 7.
edição. Barueri - SP: Manole, 2014. Capítulo 14 - Teoria Estruturalista da Administração. (pag 66)
0,00/ 2,00
7
a) A primeira é falsa e a segunda é verdadeira.
b) As duas são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
c) As duas são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira.
d) As duas são falsas.
Alternativa marcada:
d) As duas são falsas.
Justificativa: Ver CHIAVENATO, Idalberto. Teoria Geral da Administração: abordagens descritivas e explicativas. volume II. 7.
edição. Barueri - SP: Manole, 2014. Capítulo 14 - Teoria Estruturalista da Administração. (pag 374)
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8
a) É aquele que desempenha papéis em diferentes organizações, possuindo uma personalidade cooperativa e coletivista.
b) É o indivíduo que se comporta em um papel dentro das organizações, inter-relacionando-se com os demais indivíduos como
um sistema aberto.
c) É aquele que está sempre buscando a máxima eficiência na organização.
d) É aquele que possui um comportamento dinâmico e complexo, atuando como o centro da discussão.
Alternativa marcada:
b) É o indivíduo que se comporta em um papel dentro das organizações, inter-relacionando-se com os demais indivíduos como um
sistema aberto.
Justificativa: Ver CHIAVENATO, Idalberto. Teoria Geral da Administração: abordagens descritivas e explicativas. volume II. 7.
edição. Barueri - SP: Manole, 2014. Capítulo 14 - Teoria Estruturalista da Administração. (pag 390)
2,00/ 2,00
9
a) Escolha de um objetivo organizacional de forma controlada, em parte, pelo ambiente, implicando na disputa de recursos.
b) As organizações são coalisões de vários indivíduos e grupos de interesse.
c) A maior parte das decisões importantes envolve a alocação de recursos escassos – quem obtém o quê.
d) Metas e decisões emergem de barganhas, negociações e manobras em busca de posições entre diferentes interessados.
Alternativa marcada:
a) Escolha de um objetivo organizacional de forma controlada, em parte, pelo ambiente, implicando na disputa de recursos.
Justificativa: Ver CHIAVENATO, Idalberto. Teoria Geral da Administração: abordagens descritivas e explicativas. volume II. 7.
edição. Barueri - SP: Manole, 2014. Capítulo 14 - Teoria Estruturalista da Administração. (PAG 89 e 90)
2,00/ 2,00
10
a) III, V, VII, VIII.
b) I, II, IV, V, VIII.
c) I, II, V, VI, VIII.
d) I, III, IV, VI, VII.
Alternativa marcada:
b) I, II, IV, V, VIII.
Justificativa: Ver CHIAVENATO, Idalberto. Teoria Geral da Administração: abordagens descritivas e explicativas. volume II. 7.
edição. Barueri - SP: Manole, 2014. Capítulo 14 - Teoria Estruturalista da Administração. (pag 373)
0,00/ 2,00
11
a) Dependência e padronização.
b) Homeostase e adaptabilidade.
c) Atribuição de poder e dependência.
d) Adaptabilidade e atribuição de poder.
Alternativa marcada:
b) Homeostase e adaptabilidade.
Justificativa: Ver CHIAVENATO, Idalberto. Teoria Geral da Administração: abordagens descritivas e explicativas. volume II. 7.
edição. Barueri - SP: Manole, 2014. Capítulo 14 - Teoria Estruturalista da Administração. (pag 375)
2,00/ 2,00
12
a) conjunto de elementos, partes ou órgãos que compõem uma totalidade integrada e autossuficiente em torno de suas relações
intrassistêmicas.
b) sistema de inputs e outputs de energia, recursos e informação necessários à reprodução das suas partes, mas com elevado grau
de entropia em relação ao ambiente externo.
c) conjunto de subsistemas de múltiplas entradas e saídas, submetido a uma relação instável, com o ambiente externo, e,
portanto, com baixa previsibilidade no seu comportamento.
d) complexo de subsistemas que se comportam de forma homogênea graças ao sistema de retroalimentação centralizado que
permite uma perfeita homeostasia em relação com o ambiente externo.
Alternativa marcada:
b) sistema de inputs e outputs de energia, recursos e informação necessários à reprodução das suas partes, mas com elevado grau
de entropia em relação ao ambiente externo.
Justificativa: Ver CHIAVENATO, Idalberto. Teoria Geral da Administração: abordagens descritivas e explicativas. volume II. 7.
edição. Barueri - SP: Manole, 2014. Capítulo 14 - Teoria Estruturalista da Administração.0,00/ 2,00