PROCESSO DO TRABALHO - AULA 03

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Anselmo Domingos da Paz Junior
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FONTES DO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO - AULA 03
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Fontes Processuais do Trabalho 
Por ser um ramo do Direito Público as fontes do Direito Processual do Trabalho em sua maioria são formais.
São fontes do direito processual do trabalho:
A Constituição;
As Leis Ordinárias materiais e Processuais do trabalho;
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continuação
Regimentos internos dos Tribunais Regionais do Trabalho e do Tribunal Superior do Trabalho;
Provimentos, atos ou instruções normativas sobre regras processuais expedidos pelos Tribunais;
Sentenças normativas;
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continuação
Disposições Regulamentares do Poder Executivo;
Nas fontes materiais podem existir regras processuais em convenções e nos acordos coletivos (mas neste caso tais regras se limitam às Comissões de Conciliação Prévia e aos casos de mediação e arbitragem) 
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O papel das Súmulas, Orientações jurisprudenciais e Jurisprudência. 
Até 1982 existiam os prejulgados do TST que possuíam poder vinculante nas instâncias inferiores, no entanto, a Lei 7033 de 05.10.1982 revogou o artigo 902 da CLT e retirou tal efeito alterando a denominação dos prejulgados para Súmulas e depois alterou a denominação para Enunciados para finalmente a Resolução 129/2005 retornar a denominação para Súmulas.
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continuação
As Súmulas consistem na jurisprudência predominante de um Tribunal. 
Em Direito Processual do Trabalho as Súmulas não possuem poder vinculante, no entanto, na Instância Superior (TST) SERÃO ACATADAS.
As Súmulas vinculantes são apenas aquelas proferidas pelo STF nas ações diretas de inconstitucionalidade e nas ações declaratórias de constitucionalidade (art. 102, § 2º e 103 – A da CF). 
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continuação
As orientações jurisprudenciais editadas pelo TST constituem tendência de jurisprudência que poderá se converter em Súmula. 
Elas são fontes de normas processuais mas não possuem poder vinculante. 
O TST acata recursos em que foi violada Orientação Jurisprudencial.
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continuação
A doutrina e a jurisprudência não são fontes de direito processual justamente por indicarem diversos posicionamentos sobre um determinado tema, não havendo obrigação do Juiz em acolher esta ou aquela tese adotada por outros juízes ou doutrinadores conforme o caso. 
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O PAPEL DOS COSTUMES E DAS CONVENÇÕES INTERNACIONAIS 
Os costumes processuais podem gerar normas processuais trabalhistas mas desde que não divergentes das regras previstas em lei. Ex. Juiz pode conceder prazo maior para a parte se manifestar sobre uma perícia, porém nunca pode gerar prazo inferior ao mínimo legal. 
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continuação
As convenções internacionais podem possuir regras sobre direito processual do trabalho, mas vão depender de ratificação pelo País que as quiser adotar.
Observa-se que a analogia, a equidade, os princípios gerais de direito e o direito comparado não são considerados fontes formais, mas apenas critérios de integração da norma jurídica. 
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Hierarquia
Em direito processual do trabalho seguimos a regra geral de hierarquia onde todo o ordenamento se sujeita ao disposto na Constituição Federal. 
No artigo 59 da Constituição Federal temos o elenco de normas apresentado de forma hierárquica.
Regra geral: Nenhum ato ou norma de hierarquia inferior pode dispor matéria processual de forma contrária ao ordenamento hierarquicamente superior. 
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