DIREITO DO TRABALHO I - AULA 10

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DIREITO DO TRABALHO I 
Aula 10 
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Contratos de Trabalho e Relações de Trabalho 
 A legislação brasileira não faz distinção clara entre contrato de trabalho e relação de trabalho.
Amauri Mascaro faz três observações sobre o tema.
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continuação
1ª ) Quanto a amplitude – a expressão trabalho é muito ampla pois pode significar várias formas de prestação de serviços e o Direito do Trabalho protege apenas a prestação de serviços subordinados.
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continuação
2ª) Quanto as relações entre contrato de trabalho e relação de trabalho – De forma resumida podemos afirmar que o CONTRATO DE TRABALHO – surge de um ACORDO entre as partes e a RELAÇÃO DE TRABALHO – surge de um FATO que gerou a prestação de serviços. 
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continuação
3ª) Distinção de ambos se dá pela doutrina que se formou para explicar a natureza jurídica das duas expressões – Teoria CONTRATUALISTA e Teoria ANTICONTRATUALISTA. 
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continuação
4ª) A expressão CONTRATO DE TRABALHO pode ser usada como gênero (sentido amplo) e para o sentido estrito usaríamos a expressão CONTRATO DE EMPREGO. 
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Continuação 
Para Amauri os contratos de emprego teriam a seguinte subdivivisão:
A) Contratos de emprego comum;
B) Contratos de emprego especiais;
C)Contratos de emprego profissional ou tirocínio;
D) Contratos flexíveis de emprego;
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continuação
E) Contratos de trabalho sem vínculo empregatício – neste último caso somente aqueles previstos em leis especiais. Ex. Serviço voluntário é regulamentado na Lei 9608/98.
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DA NATUREZA DA RELAÇÃO JURÍDICA ENTRE EMPREGADO E EMPREGADOR. 
Duas Teorias: A contratualista e a anticontratualista.
1ª) Teoria Contratualista – afirma que a relação entre empregado e empregador possui natureza de CONTRATO. 
Fundamento – “a vontade das partes é a causa insubstituível e única que pode constituir o vínculo jurídico.”
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Fases da Teoria Contratualista
1ª Fase – Teoria Clássica – o contrato de trabalho teria por base próxima aos contratos de direito civil, como, por exemplo, arrendamento, compra e venda, sociedade, mandato, etc. 
Esta fase foi superada em razão das características próprias das relações de trabalho que não se adaptam a tais figuraras. 
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continuação
2ª Fase – Contratualismo moderno – o contrato de trabalho possui características próprias sendo regido por um conjunto de normas específicas de direito do trabalho. 
A legislação do trabalho restringe a liberdade de contratar entre as partes, daí resulta que o contrato de trabalho possui certa característica de adesão, mas sempre sob a tutela da lei. 
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Teoria Anticontratualista
Tal teoria nega a condição contratual da relação de trabalho. 
Origem:
 Alemanha (Teoria da relação de trabalho) – o trabalhador é inserido na empresa (comunidade de trabalho) e a relação é única.
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Continuação 
França (Teoria do Institucionalismo) – a empresa se equipara a uma instituição onde o trabalhador adere ao estatuto (regras já pré-determinadas) e o empregador possui o poder de comando formando-se o vínculo pelo engajamento não se discutindo questões contratuais. 
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Situação da Legislação Brasileira
Base legal – artigo 442 da CLT – equipara contrato à relação de emprego quanto a seus efeitos ou seja, parte da prestação de serviços ocorre por contrato e parte pode ocorrer por uma relação de fato que fez surgir a relação de trabalho. 
A NATUREZA JURIDICA DA RELAÇÃO DE TRABALHO É CONTRATUAL porque há a autonomia da vontade do empregado em trabalhar ou não para o empregador.
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 Teoria da Situação Jurídica
De origem Portuguesa – esta teoria desenvolvida por Maria do Rosário Palma Ramalho afirma que o vínculo de emprego não é apenas uma relação jurídica, mas uma situação jurídica entre empregado e empregador. 
O FOCO DESTA TEORIA É A ATIVIDADE DE TRABALHO
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continuação
A atividade de trabalho gera obrigações entre as partes (empregado e empregador) e dessas com outras figuras (empregador com o Estado) e empregado com outros trabalhadores (por exemplo, relações sindicais). 
Tais situações jurídicas multilaterais extrapolam os limites da teoria do contrato comum.
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Classificação dos Contratos de Trabalho
Serão divididos conforme sua natureza e finalidade.
Temos como exemplos:
Contrato de emprego a prazo indeterminado (regra geral);
Contrato de emprego a prazo determinado;
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continuação
Contratos especiais de emprego (em razão da jornada, da profissão, rtc);
Contratos flexíveis de emprego (não são muito utilizados no Brasil);
Contratos de formação profissional (ex. aprendizes) , contratos de tirocinio (ex. contrato de experiência)
Contratos de aquisição de experiência profissional (ex. estágio). 
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continuação
Contratos de trabalho sem vínculo empregatício (autonomos, eventuais, voluntários). 
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Subdivisões do contrato de emprego
Podemos subdividir os contratos de emprego quanto a FORMA, PRAZO, TIPOS
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Quanto a forma dos contratos. 
Por regra geral o vinculo de emprego poderá ocorrer informalmente ou seja, um fato (prestação de serviços subordinados mediante remuneração e de forma pessoal) pode gerar direitos e obrigações entre as partes. 
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continuação
Quanto a forma os artigos 442 e 443 prevêem TRÊS TIPOS DE AJUSTES:
1º) Ajuste expresso escrito – Neste caso existe um contrato escrito entre as partes contendo as regras básicas da relação de trabalho. PARA OS CONTRATOS A PRAZO A FORMALIDADE É IMPORTANTE. 
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Continuação 
2ª)
Ajuste verbal – as regras e condições da prestação de serviços (ex. horário, salário, função) são ajustadas verbalmente entre as partes. 
3ª) Ajuste tácito – a simples prestação de serviços sem oposição do empregador gera o vínculo trabalhista entre as partes. 
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Quanto ao prazo 
Quanto ao prazo temos duas subdivisões:
1º) Contrato a prazo indeterminado – constitui a regra geral. 
2º) Contrato a prazo determinado – definição – artigo 443, § 1º da CLT. 
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REGRAS ESPECÍFICAS SOBRE CONTRATO A PRAZO CERTO 
Os contratos a prazo certo possuem regulamentação específica na legislação do trabalho por RESTRINGIREM DIRETOS DO TRABALHADOR. 
A definição consta do artigo 443, § 1º da CLT e somente são aceitos como por prazo certo os contratos qualificados nos limites de tal definição legal.
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Continuação 
Além da definição legal existem as HIPÓTESES DE VALIDADE DOS CONTRATOS A PRAZO CERTO previstas no artigo 443 § 2º da CLT. 
São três as hipóteses de validade:
A) Serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo. 
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continuação
B) Atividades empresariais de caráter transitório;
C) Contrato de experiência. 
Para os contratos gerais de prazo certo o limite máximo de contratação será de DOIS ANOS e para os CONTRATOS DE EXPERIÊNCIA o limite é de 90 DIAS. (art.445 CLT).
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CONTINUAÇÃO 
Pode existir uma única prorrogação destes contratos a prazo certo nos limites do prazo definido em lei. 
Ex. Contrata-se empregado por um ano a prazo certo e se prorroga por mais um ano. 
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Nos contratos de experiência temos as seguintes possibilidades:
Contrata por 30 dias, prorroga-se por mais 60 dias (total = 90 dias)
Contrata por 45 dias, prorroga-se por mais 45 dias (total = 90 dias)
Contrata por 60 dias, prorroga-se por mais 30 dias (total = 90 dias)
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Continuação 
Não pode haver mais que uma prorrogação se ocorrer o contrato passa a ser considerado como contrato a prazo indeterminado. 
Entre uma contratação e outra a prazo determinado há que se respeitar um intervalo de SEIS MESES (art. 452 da CLT). 
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Conclusão
Se houver cláusula prevendo o rompimento antecipado do contrato a prazo certo por ambas as partes, o contrato, por força do artigo 481 da CLT será considerado a prazo indeterminado. 
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