DIREITO DO TRABALHO I - AULA 37

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Anselmo Domingos da Paz Junior
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FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIÇO - FGTS 
Aula 37
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Conceito
Consiste em um depósito bancário compulsório feito pelo empregador em favor do empregado destinado a formar reserva financeira a ser sacada pelo trabalhador na hipóteses de dispensa imotivada ou em outras situações definidas na lei. 
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ANTECEDENTES HISTÓRICOS 
O regime criado pelo CLT em 1943 previa a ESTABILIDADE DECENAL ao trabalhador. 
Ou seja, o empregado com mais de um ano seria indenizado ao ser demitido na forma do artigo 478 da CLT ( um mês de remuneração por ano trabalhado). 
QUANDO COMPLETASSE DEZ ANOS DE SERVIÇO O EMPREGADO SERIA ESTÁVEL. (art. 492 da CLT).
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Continuação
O SISTEMA ERA FALHO E INJUSTO pois possibilitava a dispensa antes do período de 10 anos o que gerou inclusive à época a Súmula 26 do TST (HOJE CANCELADA).
Determinava a antiga Súmula 26: “Presume-se obstativa à estabilidade a despedida, sem justo motivo, do empregado que alcançar nove anos de serviço na empresa.”
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Continuação 
Para contornar a situação foi idealizado o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço por Roberto Campos que teria por finalidade fazer uma reserva financeira ao trabalhador que seria usada no desemprego ou para financiamento de casa própria entre outras situações a serem previstas por lei. 
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BASE LEGAL DO FGTS
Lei 5107/66 – primeira lei sobre FGTS
 Nesta lei o empregado poderia optar pelo regime de FGTS e se assim o fizesse estaria excluído da estabilidade decenal. 
Esta legislação vigorou até a chegada do Artigo 7º, inciso III da CF/88 que CRIOU O REGIME OBRIGATÓRIO DO FGTS 
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Continuação 
No ADCT – artigo 10º, inciso I – aumenta o valor da multa por dispensa sem justa causa de 10% para 40% do valor do FGTS 
Lei 8036/90 + Decreto 99684/90 – regulamentaram o dispositivo constitucional sobre o FGTS criando as regras para depósitos e hipóteses legais de saque dentre outras matérias nelas tratadas. 
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continuação 
Lei complementar 110 de 29.06.2001 :
A) Cria a contribuição social devida pelos empregados na hipótese de dispensa imotivada do empregado que corresponde a um suplemento de 10% além da multa de 40% devida ao empregado. 
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continuação
B) Criou mais 0,5% a ser recolhido mensalmente pelo empregador além dos 8% a título de contribuição social do que resulta o recolhimento mensal de 8,5% sobre os valores pagos ao empregado a título de remuneração. (estão isentos apenas as empresas optantes do SIMPLES, os empregadores domésticos e alguns empregadores rurais. 
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Hipóteses de saque do FGTS
Art. 20 da Lei 8036/90 :
Nos casos de dispensa sem justa causa, rescisão indireta, força maior ou culpa recíproca;
Extinção total da empresa ou de um de seus estabelecimentos e nos casos da morte do empregador pessoa física;
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continuação
Aposentadoria concedida pela Previdência social;
Evento morte do empregado (quem irá receber são os seus sucessores na forma da lei civil). 
Amortização de prestações da casa própria pelo Sistema Financeiro de Habitação.
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Continuação 
Conta inativa de FGTS por três anos. 
Extinção do contrato a prazo determinado (não haverá pagamento de multa de 40%). 
Suspensão total ou parcial do trabalho avulso por período maior ou igual a 90 dias. 
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continuação
Quando o trabalhador ou qualquer dos seus dependentes adquirir neoplasia maligna (câncer) 
Outras situações de emergencias a serem aprovadas pelo sistema de controle do FGTS. 
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