DIREITO DO TRABALHO I - AULA 40

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rescisão do contrato por iniciativa do empregado
Aula 40 
Anselmo Domingos da Paz Junior
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Tipos de rescisão
Por pedido de demissão – temos duas situações:
Empregados com menos de um ano possuem os seguintes direitos:
Saldo de salários; 13º salários proporcionais; 
Depósitos do FGTS do mês anterior e o da rescisão (que não serão sacados pelo empregado – apenas depositados em sua conta vinculada de FGTS).
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continuação
Férias proporcionais (Súmula 171 e 261 do C.T.S.T.) + 1/3 
Empregados com mais de um ano de serviço – Há homologação e são seus direitos:
Saldo de salários; Férias proporcionais + 1/3; Férias vencidas + 1/3.
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continução
13º salário proporcional.
Em ambas as hipóteses quem cabe conceder aviso prévio é o empregado e se o mesmo não o conceder haverá a possibilidade de desconto (art. 487 da CLT).
Não há multa de 40% sobre o FGTS do empregado e 10% de contribuição social. 
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RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO
Nesta hipótese o empregado requer o desligamento do emprego por meio de pedido JUDICIAL.
O pedido deverá conter uma das hipóteses do artigo 483 da CLT.
Há a necessidade do empregado seguir os requisitos objetivos:
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continuação
Tempestividade;
Nexo causal – o fato cometido pelo empregador deve guardar relação com uma das hipóteses legais;
Singularidade – neste caso o empregado somente pode enquadrar a conduta do empregador em uma das hipóteses legais.
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Hipóteses para rescisão indireta (art.483 da CLT)
Art. 483, Alínea “a” – Quando for exigidos serviços superiores às suas forças (para trabalho contínuos - 60 kg – homens - Art.198 e 20 kg – mulheres – art.390 ambos da CLT). 
Art. 483, Alínea “a” – Quando for exigidos serviços defesos por lei 
Art. 483, Alínea “a” – Quando for exigidos serviços contrários aos bons costumes
Art. 483, Alínea “a” – Quando for exigidos serviços alheios ao contrato.
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Continuação
Art. 483, alínea “b” – Quando for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquico com rigor excessivo.
Art. 483, alínea “c” – Quando correr perigo manifesto de mal considerável.
 Art. 483, alínea “d” – Quando não cumprir o empregador com as obrigações do contrato (HIPÓTESE MAIS UTILIZADA).
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Continuação
Art. 483 alínea “e” – Praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele (empregado) ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa fama. 
Art. 483 alínea “f ” – Quando o empregador ou seus prepostos ofenderem fisicamente o empregado, salvo em caso de legitima defesa própria ou de outrem. 
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continuação
Art. 483 alínea “g” – O empregador reduzir o trabalho do empregado quando este for por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários. 
Art. 483, § 1º da CLT – O empregado poderá suspender a prestação de serviços ou rescindir o contrato quanto tiver que cumprir obrigações legais, incompatíveis com a continuação do serviço. 
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continuação
Art. 483, § 2º da CLT – O empregado pode rescindir o contrato de trabalho no caso de morte do empregador constituído em empresa individual. 
Art. 483, § 3º da CLT – nas hipóteses das alíneas “d” e “g” o empregado pode postular a rescisão indireta permanecendo ou não trabalhando até a final decisão.
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Conseqüência da rescisão indireta. 
A rescisão indireta é um pedido JUDICIAL onde se busca uma SENTENÇA com NATUREZA DECLARATÓRIA – CONSTITUTIVA.
Se PROCEDENTE – haverá o rompimento do contrato com pagamento das verbas rescisórias como DISPENSA SEM JUSTA CAUSA.
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CONTINUAÇÃO
Se IMPROCEDENTE temos duas situações:
1ª) Se o empregado já não presta mais serviços para a empresa, o contrato foi rompido por iniciativa do mesmo (mesmos efeitos do pedido de demissão).
2ª) Se o empregado aguardou a decisão trabalhando a relação de trabalho continua até uma das partes a romper. 
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Conclusão 
O artigo 483 da CLT é TAXATIVO, portanto o fato ocorrido deve se adequar a uma das hipóteses legais. 
Erro na qualificação = IMPROCEDÊNCIA DA AÇÃO.
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