caso trabalho 1
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caso trabalho 1

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DIREITO DO TRABALHO I - CCJ0024
Título
Caso Concreto 1

Descrição

Discursiva :

O Sindicato dos Empregados de Bares e Restaurantes de Minas Gerais celebrou
convenção coletiva de trabalho com o Sindicato Patronal de Bares e Restaurantes
de Minas Gerais. A referida norma coletiva estabeleceu para os integrantes da
categoria profissional representada pelo sindicato profissional, o pleno
funcionamento dos bares e restaurantes aos domingos com o devido revezamento
do repouso semanal dos empregados, sendo uma folga aos seus empregados aos
domingos, a cada duas semanas inteiras trabalhadas. Finalmente, as partes
estabeleceram um prazo de vigência de 1 (um) ano para a vigência da convenção
coletiva. Analisando o caso concreto apresentado, esclareça se esta norma
coletiva se caracteriza como fonte material ou formal do direito do trabalho?
Esclareça ainda, a diferença entre fontes autônomas e heterônomas. Além disso,
esclareça se em caso de divergência entre disposto em acordo coletivo ou
convenção coletiva para membros da mesma categoria profissional, qual norma
irá prevalecer?

Múltipla escolha:

(VUNESP 2018) Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, súmulas e
outros enunciados de jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho
a) não poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei.
b) poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei.
c) poderão criar obrigações desde que não haja violação das normas de ordem
pública.
d) poderão restringir direitos legalmente previstos, desde que haja contrapartida
em favor do trabalhador.
e) poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei, desde que fiquem
excepcionadas as empresas em recuperação judicial.