Avaliando Direito do Trabalho I (1)

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Disc.: DIREITO DO TRABALHO I   
	Aluno(a): ELIANE PANHUSSATTI
	Matrícula: 201701132231
	Acertos: 0,4 de 0,5
	Início: 24/03/2019 (Finaliz.)
	
	
	1a Questão (Ref.:201704233451)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Acerca dos princípios e das fontes do direito do trabalho, assinale a opção correta.
		
	
	Em decorrência do princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas, o empregador não pode interferir nos direitos dos seus empregados, salvo se expressamente acordado entre as partes.
	
	As fontes formais correspondem aos fatores sociais que levam o legislador a codificar expressamente as normas jurídicas.
	 
	A aplicação do in dubio pro operario decorre do princípio da proteção
	
	O princípio da razoabilidade não se aplica ao direito do trabalho.
	
	Dado o princípio da realidade expressa, deve-se reconhecer apenas o que está demonstrado documentalmente nos autos processuais.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201703443291)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Sobre os Princípios do Direito do Trabalho, analise as questões abaixo e, em seguida, marque a alternativa correta: I Englobam o Princípio da Proteção a regra do indúbio pró operário, a regra da norma mais favorável e a regra da condição mais benéfica. II Pelo Princípio da Continuidade estabelece que em regra os contratos são por prazo indeterminado. III O Princípio da Primazia do Contrato Realidade consiste em dar preferência à realidade fática verificada na prática da prestação de serviços em vez do que possa emergir dos documentos que corporificam o contrato de trabalho, quando houver discordância entre ambos (predomina o contrato realidade). IV O princípio da estabilidade financeira estabelece que se o empregado exercer cargo de confiança por 10 ou mais anos poderá retornar a função anterior mas não terá suprimido o adicional /gratificação recebida. V O princípio da norma mais benéfica significa que havendo conflitos de normas se aplicará a que for mais benéfica para o trabalhador.
		
	
	Somente é verdadeira a alternativa I.
	
	Somente é falsa a V.
	
	São corretas as alternativas I, II e IV e falsas as alternativas III e V.
	 
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	São falsas as alternativas I, III e V.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201704225178)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	Segundo a doutrina qual dos eventos históricos abaixo foi marcante para o surgimento do Direito do Trabalho no mundo
		
	
	A Constituição da Alemanha de 1919, que foi a primeira constituição do mundo a tratar sobre matéria trabalhista.
	 
	A Revolução Industrial, com a utilização de máquinas movidas a vapor e eletricidade na produção de bens em grande escala, e o surgimento das primeiras fábricas.
	
	No período do Feudalismo, onde os servos já possuíam alguns direitos, como a herança dos objetos pessoais e animais.
	
	A Revolução Francesa, em 1789, que extinguiu as Corporações de Ofício, pois foram consideradas incompatíveis com os ideais de igualdade, fraternidade e liberdade.
	 
	O fim da Primeira Guerra Mundial, com a elaboração do Tratado de Versalhes.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201704148298)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Empregado e empregador são os sujeitos do contrato de emprego. Analisados isoladamente, o conceito de empregado demanda a presença de
		
	
	pessoa jurídica, pessoalidade, continuidade, dependência e onerosidade.
	
	pessoa jurídica, impessoalidade, não eventualidade, independência e onerosidade.
	
	pessoa física, pessoalidade, eventualidade, independência e onerosidade.
	 
	pessoa física, pessoalidade, não eventualidade, dependência e onerosidade. 
	
	pessoa jurídica, pessoalidade, não eventualidade, dependência e onerosidade.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201704199303)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(VUNESP-2018) Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, súmulas e outros enunciados de jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho
		
	
	poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei, desde que fiquem excepcionadas as empresas em recuperação judicial. 
	
	poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei. 
	
	poderão restringir direitos legalmente previstos, desde que haja contrapartida em favor do trabalhador.
	
	poderão criar obrigações desde que não haja violação das normas de ordem pública.
	 
	não poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei.