Av1 - Administração - Gestão de Pessoas 2015

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1)O processo de Recrutamento e Seleção faz parte da rotina de preenchimento de vagas em aberto, nos procedimentos de admissão de pessoal nas organizações. No que diz respeito ao Recrutamento e Seleção, coloque V para Verdadeiro e F para Falso:
( ) É um processo que visa encontrar, no mercado de trabalho, profissionais competentes que tenham condições de assumir cargos na organização e que possam atuar de forma produtiva.
( ) É um processo importante, pois o fator “pessoas” presentes em uma organização pode levá-la ao sucesso no mercado onde atua.
( ) Atualmente, existem apenas 2 técnicas de Recrutamento disponíveis: o anúncio em jornais e indicações.
Escolha a alternativa que preenche corretamente os espaços (de cima para baixo):
Alternativas:
a)V, V, F;  Alternativa assinalada
b)F, F, V;
c)V, F, V;
d)F, V, F;
e)F, F, F.
2)
 
Relacione corretamente a coluna da esquerda com a coluna da direita: 
A coluna da direita, portanto, estaria corretamente preenchida na seguinte ordem (de cima para baixo):
Alternativas:
a)A, B, C;
b) A, C, B;
c)B, A, C;
d)B, C, A;  Alternativa assinalada
e)C, A, B.
3)O Recrutamento Externo possui algumas vantagens que a organização deve considerar. Assinale a alternativa que corresponde a uma vantagem do Recrutamento Externo:
Alternativas:
a)Possibilidade de manter a organização com o mesmo quadro de profissionais;
b)Possibilidade de remanejar um profissional da própria empresa a outros setores;
c)Possibilidade de fortalecer o mesmo estilo de trabalho e tendências de mercado;
d)Possibilidade de conservar as mesmas formas de pensar e de refletir;
e)Possibilidade de incluir novos talentos à composição das equipes de trabalho.
 Alternativa assinalada
4)Com relação ao Recrutamento Interno, destacam-se as seguintes afirmativas:
I. É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos da própria organização, potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro dela;
II. Tem como uma de suas vantagens, aproveitar melhor o potencial humano da própria organização;
III. Ao adotar o Recrutamento Interno, as organizações não precisam se preocupar com o gerenciamento das expectativas dos candidatos, uma vez que as pessoas são maduras para entender quando elas são preteridas;
IV. O resultado final do processo de Recrutamento Interno culmina com o preenchimento da vaga, que pode ocorrer por meio de promoção, transferência ou remanejamento de pessoal.
São corretas somente as afirmativas:
Alternativas:
a)I, II, III e IV; 
b)I, II e IV;  Alternativa assinalada
c)I, II e III;
d)II, III e IV;
e)II e III.
5)Com relação aos tipos de Recrutamento, Interno e Externo, coloque RI para Recrutamento Interno e RE para Recrutamento Externo:
( ) Anúncio em jornal para atrair candidatos do mercado de trabalho com experiência na área de Recursos Humanos;
( ) Cartaz deixado no mural da empresa anunciando aos funcionários uma vaga de Gerente Comercial;
( ) Currículos deixados na empresa por candidatos que se encontram no mercado de trabalho para a vaga de Assistente Administrativo. 
Escolha a alternativa que preenche corretamente os espaços (de cima para baixo):
Alternativas:
a)RI, RI, RE;
b)RE, RE, RI;
c)RE, RI, RE;  Alternativa assinalada
d)RI, RE, RI;
e)RE, RI, RI.