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1 - Os estudos de Ergonomia, Acessibilidade e Segurança do Trabalho estão relacionados com a qualidade de vida dos trabalhadores durante as horas de trabalho. Desta forma, explique cada um destes termos: Ergonomia, Acessibilidade e Segurança do Trabalho.
Ergonomia
O conceito de Ergonomia se aplica à qualidade de adaptação de uma máquina ao seu operador, proporcionando um eficaz manuseio e evitando um esforço extremo do trabalhador na execução do trabalho.
Acessibilidade
A acessibilidade é um direito, garantido por lei que se destina à implementar, de forma gradual, medidas para a remoção de barreiras físicas, arquitetônicas, de comunicação e de atitudes, a fim de promover o acesso, amplo e irrestrito, com segurança e autonomia de pessoas portadoras de deficiência ou com mobilidade reduzida
Segurança do Trabalho
Conjunto de medidas que são adotadas visando minimizar os acidentes de trabalho, doenças ocupacionais, bem como proteger a integridade e a capacidade de trabalho do trabalhador
É uma das áreas da segurança e saúde ocupacionais, cujo objetivo é identificar, avaliar e controlar situações de risco, proporcionando um ambiente ocupacional seguro e saudável para as pessoas.
2 – Cite e explique pelo menos quatro objetivos da atuação do profissional de Segurança do Trabalho em uma empresa.
O profissional em segurança do trabalho tem papel central no dia a dia das empresas. Ele exerce diversas funções informa riscos existentes nos ambientes de trabalho sugerindo medidas preventivas; executa procedimentos de segurança e higiene do trabalho e avalia resultados; executa normas referentes a projetos de construção, ampliação, reforma, arranjos físicos e de fluxos; orienta atividades desenvolvidas pelos prestadores de serviço; levanta e estuda dados estatísticos de acidentes laborais e doenças profissionais, calculando a frequência e a gravidade dessas ocorrências
1-Orientar e coordenar o sistema de segurança do trabalho, investigando riscos e causas de acidentes, analisando esquemas de prevenção.
2-Inspecionar locais, instalações e equipamentos da empresa e determinar fatores de riscos de acidentes.
3-Propor normas e dispositivos de segurança, sugerindo eventuais modificações nos equipamentos e instalações e verificando sua observância, para prevenir acidentes.
4-Inspecionar os postos de combate a incêndios, examinando as mangueiras, hidrantes, extintores e equipamentos de proteção contra incêndios.
5-Comunicar os resultados de suas inspeções, elaborando relatórios.
6-Investigar acidentes ocorridos, examinando as condições da ocorrência, para identificar suas causas e propor as providências cabíveis.
7-Treinar os funcionários da empresa sobre normas de segurança, combate à incêndios e demais medidas de prevenção de acidentes.
3 – Em 1943, no Brasil, entrou em vigor a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). A CLT foi criada pelo Decreto-Lei número 5.452 em primeiro de maio de 1943 e sancionada pelo presidente Getúlio Vargas. Com base nestas informações, cite o que este Decreto-Lei trouxe de benefícios aos trabalhadores brasileiros.
A CLT foi um marco na conquista dos direitos dos trabalhadores ao inserir, de modo definitivo, mecanismos auxiliares como o limite de jornada de trabalho, férias anuais e determinação do salário mínimo.
4 – Defina o que é NR e sobre o que diz respeito às seguintes NR’s: NR4, NR5, NR6, NR9, NR15, NR18, NR23 e NR35.
A Norma Regulamentadora ou NR pode ser definida como o conjunto de disposições e procedimentos técnicos, relacionados à segurança e a saúde do trabalhador em determinada atividade, função ou área de atuação.
NR4 SESMT 
Esta NR estabelece a obrigatoriedade do SESMT (Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho) nas empresas, de acordo com o grau de risco em que estiverem enquadradas e o número de empregados. As Empresas Reparadoras estão enquadradas no risco 3 e só serão obrigadas a manter um serviço especializado se o número de empregados for acima de 100 (cem)
NR5 CIPA
 No caso das Empresas Reparadoras - risco 3 - a instalação de CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) é obrigatória a partir de 20 empregados. A CIPA se bem organizada e administrada é um instrumento valioso para a prática de prevenção de acidentes, principalmente em empresas pequenas. Detalhes da organização e funcionamento da CIPA e treinamento dos seus componentes são encontrados no texto na NR5. Nas empresas com menos de 20 empregados, a administração deverá designar um funcionário para fazer as vezes da CIPA, o qual deverá ser treinado como um membro titular da comissão.
 NR6 EPI 
Os EPI (Equipamentos de Proteção Individual), segundo a NR6 devem ser fornecidos gratuitamente aos funcionários pela empresa e devem ser adequados ao risco que irão neutralizar. • Fundamentais à saúde, segurança e bem estar do trabalhador. • Exigidos por lei. • Melhoram o relacionamento entre empregador e empregado (demonstra preocupação). • Avisos e orientações de como e para que utilizar os EPI que devem ficar afixados nas paredes da oficina. • A obrigatoriedade de uso deve fazer parte de um Regulamento Interno da empresa.
NR 9 PPRA
 O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) estabelecido por esta NR é de caráter permanente e deve ser implementado pelo empregador com a participação dos trabalhadores. O objetivo é reconhecer, avaliar e controlar os riscos ambientais existentes, assim considerados os riscos químicos e biológicos. Este programa deve se articular com o PCMSO da NR-7.
NR 15
 Atividades e operações insalubres Esta NR trata de aspectos da segurança e da saúde dos trabalhadores em determinados trabalhos catalogados como insalubres.
NR 18 PCMAT 
O Programa de Condições e meio Ambiente de Trabalho na Indústria de Construção, estabelece diretrizes de ordem administrativa, de planejamento e de organização, que objetivam a implementação de medidas de controle e sistemas preventivos de segurança nos processos, nas condições e no meio ambiente de trabalho na Indústria da Construção.
NR 23
 Proteção contra incêndio Esta NR dispõe sobre quais os equipamentos necessários, arranjo físico no ambiente e pessoal treinado para proteção contra incêndios, como: - Saídas suficientes para rápida retirada do pessoal em serviço no caso de incêndio; - Equipamentos suficientes para combater o fogo no seu início; - Programa de inspeção, recarga e testes dos extintores de incêndio.
NR 35
Estabelece os requisitos mínimos de proteção para o trabalho em altura, envolvendo o planejamento, a organização e a execução. Ou seja, ela garante a segurança e a saúde dos trabalhadores envolvidos direta ou indiretamente com trabalhos em altura. Toda atividade executada acima de 2 m do nível inferior, onde existe o risco de queda, é considerada trabalho em altura.
5 – O que é SESMT? 
Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho
Quais profissionais compõem esta equipe?
São os Médicos do Trabalho, Engenheiros de Segurança do Trabalho, Enfermeiros do Trabalho, Técnicos em Segurança do Trabalho e Auxiliares de Enfermagem do Trabalho.
6 – Sabe-se que a CIPA é composta por representantes do empregador e dos empregados. Desta forma, neste grupo o empregado ganha representatividade no que diz respeito à qualidade das condições de trabalho dentro de uma empresa. Com base nestas informações, explique o que é CIPA e qual sua função dentro do local de trabalho.
CIPA
A comissão interna de prevenção de acidentes ou simplesmente CIPA, trata-se de uma comissão paritária constituída por representantes dos empregados (eleitos em escrutínio secreto) e dos empregadores (designados pelo empregador), que atua na promoção à segurança e saúde dos trabalhadores.
Função
De acordo, o item 5.1 da norma regulamentadora nº 05, a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoçãoda saúde do trabalhador.
No entanto, a efetivação desse objetivo dependerá essencialmente do comprometimento e participação dos empregados e do empregador.
7 – Defina “acidente de trabalho” de acordo com os conceitos prevencionista e legal (CLT).
Conceito Prevencionista
O acidente do trabalho pode ser definido como uma ocorrência não programada, inesperada ou não, que interrompe ou interfere no processo normal de uma atividade, ocasionando perda de tempo útil ou lesões aos trabalhadores e/ou danos materiais. 
Portanto, mesmo ocorrências que não resultem lesões ou danos materiais, devem ser encaradas como acidente do trabalho.
Conceito Legal
Considera-se acidente do trabalho, aquele que ocorreu pelo exercício do trabalho, a serviço da empresa, provocando lesão corporal, perturbação funcional ou doença que cause morte , perda ou redução permanente ou temporária da capacidade para o trabalho.
8 – Sobre a divisão de acidentes de trabalho, defina cada um dos tipos:
Acidente tipo ou típico
 É o tipo mais comum, que ocorre dentro da empresa, durante o horário de expediente. Podemos citar, por exemplo, o trabalhador que cai de uma escada ou que se fere ao manusear uma máquina pesada.
Doença do trabalho
 A doença do trabalho se caracteriza pela exposição do funcionário a determinado agente que está presente em seu local de trabalho, mas não necessariamente faz parte de suas atividades profissionais. É definida como uma doença que foi adquirida ou desenvolvida em função de condições especiais em que o trabalho é realizado. Neste caso, o trabalho não é a causa específica da doença, mas tem influência sobre ela.
Um exemplo comum de doença do trabalho é a perda auditiva, que está associada à exposição a ruído excessivo.
 
Acidente de trajeto
 É o que acontece durante o percurso entre a residência do empregado e seu local de trabalho, tanto no início e final de expediente quanto no horário de almoço. Sua caracterização independe do meio de locomoção escolhido pelo segurado, inclusive veículo de sua propriedade.
9 – Com base nos conceitos apresentados em sala de aula, defina:
a) Dias perdidos; Dias corridos de afastamento do trabalho em virtude de lesão pessoal, excetuados o dia do acidente e o dia da volta ao trabalho
b) Dias debitados; Dias que se debitam, por incapacidade permanente ou morte, para o cálculo do tempo computado.
c) Acidente sem perda de tempo ou afastamento; são caracterizados por pequenas escoriações ou lesões, não levando ao afastamento da rotina de trabalho, demandando apenas primeiros socorros. Um corte no dedo, uma leve torção no pé provocada por um escorregão, são exemplos típicos.
d) Acidente com perda de tempo ou com afastamento; são aqueles que levam ao afastamento temporário ou permanente do trabalhador de suas funções para sua recuperação. Quando acontece um acidente com afastamento, o “placar” de segurança, painel em geral posicionado na entrada das empresas ou de suas unidades fabris, é zerado, iniciando uma nova contagem.
e) Incapacidade temporária; Verifica-se quando o trabalhador perde totalmente a capacidade de trabalhar por um período limitado de tempo além do qual se converte em incapacidade permanente, total ou parcial.
f) Incapacidade parcial e permanente; redução parcial da capacidade de trabalho, em caráter permanente que, não provocando morte ou incapacidade permanente total, é causa de perda de qualquer membro ou parte do corpo, perda total do uso desse membro ou parte do corpo, ou qualquer redução permanente de função orgânica.
g) Incapacidade total e permanente; perda total da capacidade de trabalho, em caráter permanente, sem morte. (olhos, mãos, pés – dois dos seis)
10 – Explique o que é CAT e quem são os responsáveis por sua produção
A CAT é um documento de caráter informativo, cujo objetivo é comunicar ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) a ocorrência de algum acidente de trabalho
Responsáveis: 
A empresa é o órgão que tem a obrigação de emitir o documento no caso de acidente de trabalho ou doença.
Caso ela se recuse a fazê-lo, o funcionário pode solicitar a CAT:
ao médico que o assistiu, a qualquer autoridade pública, ao sindicato da sua categoria.
Além disso, mesmo ele próprio tem poder para isso
11 – Sobre as causas de acidentes de trabalho, defina ATO INSEGURO e CONDIÇÕES INSEGURAS. De exemplos de cada uma destas situações.
Ato Inseguro: são situações em que o empregado se coloca em risco, estando ciente ou não das consequências.
Exemplos: não utilização de equipamentos de proteção individual, falta de capacitação para a manipulação de máquinas e veículos, realização de brincadeiras perigosas e improviso de equipamentos.
Condição insegura: É caracterizado quando o ambiente de trabalho apresenta perigo ao funcionário. 
Exemplos: construção de andaimes com material inadequado, falta de manutenção de máquinas, presença de fios desencapados, dispositivos de segurança com defeito, ventilação inapropriada, extintor de incêndio vencido, vidros quebrados, piso molhado, falta de placas de sinalização de segurança, iluminação inadequada, escadas sem antiderrapante, ruído alto, passagens perigosas, risco de explosão, excesso de peso nas prateleiras, entre muitas outras situações possíveis.
12 – A NR6 é a Norma Regulamentadora responsável por apresentar os Equipamentos de Proteção Individual (EPI’s). No entanto, o equipamento de proteção individual, de fabricação nacional ou importado, só poderá ser posto à venda ou utilizado caso tenha o CA. Com base nestas informações, explique o que é CA e quem são os responsáveis pela sua emissão.
CA – é o Certificado de Aprovação, um documento que o Ministério do Trabalho e Emprego expede para garantir a qualidade e funcionalidade de um determinado equipamento de proteção individual – EPI.
13 – Por lei, as empresas são obrigadas a fornecer aos empregados, gratuitamente, os EPI’s adequados aos riscos aos quais os empregados estarão submetidos. Desta forma, cite as responsabilidades do empregador e dos empregados no que diz respeito aos EPI’s.
De acordo com a NR 6, as obrigações do empregador são:
Adquirir o EPI adequado ao risco de cada atividade; 
Exigir o uso de EPIs;
Fornecer ao trabalhador somente o equipamento com o Certificado de Aprovação;
Treinamento sobre o uso adequado do EPI;
Armazenamento correto;
Substituir imediatamente o EPI, quando danificado ou extraviado;
Responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica;
Comunicar o MTE qualquer irregularidade observada no EPI.
Obrigações do trabalhador:
Utilizar o EPI apenas para a finalidade a que se destina;
Responsabilizar-se pelo armazenamento e conservação;
Comunicar ao empregador qualquer alteração que torne o EPI impróprio para uso.
O funcionário também deve fazer o bom uso e manter o equipamento em boas condições. Além de cumprir todas as orientações sobre o uso adequado do EPI. 
14 – Defina os EPI’s a seguir e explique qual o objetivo de cada um deles.
EPI´s são os Equipamentos de Proteção Individual, tem como objetivo a garantia da saúde e da segurança do trabalhador em seu ambiente de trabalho.
Proteção auditiva: abafadores de ruídos ou protetores auriculares 
Protetor auditivo tipo concha ou de inserção (plug): protegem os ouvidos contra ruídos muito altos ou excessivos.
Proteção do sistema respiratório: máscaras e filtro
Respirador purificador de ar (descartável), Respirador purificador de ar (com filtro) ou respirador de adução de ar (máscara autônoma): protegem as vias respiratórias.
Proteção visual e facial: óculos e viseiras
Óculos de segurança com lente incolor ou com lente de tonalidade escura: usados para proteger os olhos em ambientes que oferecem risco de impacto mecânico, partículas projetadas e raios ultravioletas
Proteção da cabeça: capacetes 
Capacete aba frontal e Capacete aba total: usados para proteger a cabeça do trabalhador contra impactos causados em quedas ou projeção de objetos. Também previne queimaduras, choques e protege dosraios solares;
Capacete aba frontal com viseira: usado para proteger a cabeça e o rosto de empregados expostos projeções de partículas;
Proteção de mãos e braços: luvas e mangotes
Luva isolante de borracha: confere proteção à mãos e braços contra choques em situações em que o trabalhador entra em contato com circuitos elétricos energizados;
Luva em raspa e vaqueta (mista): protege mãos e braços contra materiais abrasivos e escoriantes;
Luva em vaqueta: protege mãos e punhos contra materiais abrasivos e escoriantes;
Luva em borracha nitrílica: protege mãos e punhos contra produtos químicos e biológicos;
Luva em PVC: protege mãos e punhos em recipientes que contenham produtos como óleo, graxa, solvente e ascarel.
Proteção de pernas e pés: sapatos, botas e botinas 
Botas de couro (cano médio): protegem pés e pernas contra torções, escoriações, derrapagens e umidade;
Botas de couro (cano longo): protegem pés e pernas contra animais peçonhentos, bem como torções, escoriações, derrapagens e umidade;
Botas de borracha (cano longo): protegem os pés e as pernas da umidade, possíveis derrapagens e ação de produtos químicos;
Perneira de segurança: usada para proteger as pernas contra qualquer objeto cortante e contra o ataque de animais peçonhentos.
Proteção contra quedas: cintos de segurança e cinturões
Paraquedista (principal epi´s) indicados para quem realiza trabalho em altura — como em andaimes, plataformas ou escadas — ou em profundidade, como em escavações, poços e minas. Tratam-se de atividades de alto risco e que podem causar quedas e acidentes envolvendo materiais suspensos. Uso obrigatório a partir de 2 metros de altura.
Alpinista: que permite regulagem no peito e na região da cintura e vem com argola altamente resistente para ancoragem.
talabarte simples, cinto paraquedista com três pontos: ajustável com proteção lombar, com engate simples ou com engate rápido, com almofada lombar e também o cinto de segurança abdominal.
15 – Explique o que é PCMAT e qual o objetivo da Norma Regulamentadora 18 (NR18).
PCMAT é o Programa de Condições e meio Ambiente de Trabalho na Indústria de Construção, estabelece diretrizes de ordem administrativa, de planejamento e de organização
O objetivo é a implementação de medidas de controle e sistemas preventivos de segurança nos processos, nas condições e no meio ambiente de trabalho na Indústria da Construção.
16 – De quem é a responsabilidade da implementação do PCMAT?
O Ministério do Trabalho e Emprego – MTE publicou a Nota Técnica N° 96/2009/DSST/SIT, estabelecendo que:
Somente os engenheiros de segurança do trabalho, devidamente registrados no sistema CONFEA/CREA, possuem a competência para a elaboração e execução do Programa de Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção – PCMAT.
17 – A partir de quantos trabalhadores, exige-se a elaboração e o cumprimento do PCMAT?
 É obrigatória a elaboração e implantação do PCMAT para obras com 20 funcionários ou mais, segundo NR 18.3.1.