Qualidade de Vida no Trabalho

Prévia do material em texto

QVT 
QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
Midiã Francisca Camará Carvalho
Matricula 20163300213
TRABALHO DE HIGIENE, SEGURANÇA E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
A qualidade de vida no trabalho, tem um papel importante para a satisfação dos colaboradores, o seu bem-estar e a promoção da saúde no ambiente corporativo. É um conjunto de técnicas e ações para promover melhores condições no trabalho buscando aumentar resultados. Um programa de qualidade de vida no trabalho tem por princípio criar uma organização mais humanizada. 
É importante frisar os problemas que podemos ter por conta de um ambiente de trabalho com deficiências, que causam problemas relativos ao absenteísmo e reações no ambiente de trabalho, entre eles podemos destacar:
Sobrecarga de tarefas
Sentir-se sobrecarregado no trabalho, principalmente quando não há suporte ou reconhecimento nas tarefas, é um forte agravante para o absenteísmo.
Quando há mais atividades e obrigações do que a carga horária permitiria receber, os níveis de estresse se elevam.
Nesses casos, a falta é uma maneira que o colaborador encontra para “ter um descanso” da rotina atribulada e, muitas vezes, desorganizada pelos próprios processos da empresa.
Doenças e problemas de saúde
Todos os dias, milhares de pessoas se ausentam da organização para lidar com incômodos de ordem física, especialmente aqueles relacionados às lesões por esforços repetitivos.
Além destes, os transtornos mentais e emocionais merecem atenção. Aqui no Brasil, depressão, estresse e outras síndromes são consideradas a segunda principal causa de absenteísmo nas empresas.
Desmotivação
A desmotivação pode ser influenciada por vários fatores, partindo das más condições de trabalho e chegando ao tipo de gestão.
Seja a falta de estrutura ou a falta de acompanhamento pelo gestor, a desmotivação se torna uma das principais causas do absenteísmo.
Gestão autoritária
Uma gestão autoritária e uma política empresarial baseada somente na hierarquia e nos processos, sem avaliar as subjetividades do profissional, também contribui para o absenteísmo. Muitas vezes, é o que impede o colaborador de se engajar nas metas da empresa e se sentir parte daquilo. O que ele busca é a presença de um líder.
 Falta de desenvolvimento profissional
Quando não sente que está se desenvolvendo profissionalmente, o colaborador se desmotiva e transforma a frustração em procrastinação de tarefas ou faltas. Sem sentir que a empresa se interessa pelo seu plano de carreira, retomar o interesse no trabalho também é difícil.
MÉTODO DA FERRAMENTA 5W2H
	What?
	Implementação de plano de Qualidade de vida no trabalho (QVT)
	Why?
	Proporcionar um ambiente mais seguro e favorável para o colaborador exercer suas funções, aumento motivacional e da qualidade de vida no trabalho,  é fazer com que os funcionários consigam identificar os riscos potenciais de saúde, e se conscientizem dos mesmos; alterem seu estilo de vida, procurando se alimentar corretamente; pratiquem exercícios físicos; durmam as horas adequadas para o descanso, entre outras medidas que proporcionem mais saúde.
	Where?
	Em toda a empresa, com ênfase no departamento de logística.
	When?
	2 meses para apresentar redução quanto ao absenteísmo.
	Why?
	Um representante da alta direção, que o administre, uma liderança para que seja uma referência para os funcionários tirarem dúvidas, emitirem sugestões etc
	How?
	Definir a criação do projeto político de QVT.
Levantar as necessidades de implantação.
Apresentar os dados levantados aos funcionários e aos especialistas.
Compor a equipe de trabalho.
Estabelecer os procedimentos em parceria com todos os setores da empresa.
Administrar os procedimentos.
	How much?
	
“Estresse no trabalho: um desafio coletivo” foi o tema do Dia Mundial da Saúde e Segurança no Trabalho
 deste ano e o título de um novo relatório da Organização Internacional do Trabalho. O estudo observa 
que dados globais sobre a prevalência e o impacto do estresse no local de trabalho não estão disponíveis. Entretanto, estudos das Américas e outras regiões indicam que se trata de um problema relevante. Em pesquisa realizada em 2012 sobre as condições de saúde e trabalho na América Central, por exemplo, mais de 10% dos entrevistados relataram se sentir constantemente pressionados e estressados no trabalho, tristes ou deprimidos, com problemas de insônia devido às preocupações sobre suas condições de trabalho.
Da mesma forma, pesquisa argentina de 2009 mostrou que 26,7% dos profissionais relataram estresse mental relacionado às cargas excessivas de trabalho. No Brasil, um estudo sobre afastamento devido a acidentes e doenças ocupacionais descobriu que 14% dos benefícios anuais de saúde foram relacionados a transtornos mentais. Por último, pesquisa de 2011 feita pelo Chile revelou que 27,9¨% dos trabalhadores e 13,8% dos empregadores relataram casos de estresse e depressão em suas empresas.
O Brasil ostenta o título de segundo mais estressado do mundo em um ranking com dez países, feito pela International Stress Management Association (Isma - Brasil). Na nossa frente apenas os japoneses.
O que mais estressa o brasileiro, segundo o estudo, é o trabalho, segundo 69% dos entrevistados.  Eles relataram sofrer com as longas jornadas, sobrecarga de tarefas e a tensão no ambiente corporativo.
A qualidade de vida no ambiente de trabalho deve estar em todos os níveis hierárquicos e processos. Oferecendo bem-estar, direcionando todos os esforços e utilizando todos os recursos humanos disponíveis de maneira sustentável.
Profissionais motivados, empresas competitivas, resultados positivos, engajamento, satisfação e felicidade no trabalho, são resultados da canalização de esforços para um bem comum, utilizando os recursos humanos e seu pleno desenvolvimento como peça fundamental dos processos organizacionais voltados para alta performance.
FONTES
http://blogrh.com.br/programas-de-qvt-como-aumentar-qualidade-de-vida-no-trabalho/
http://blogrh.com.br/as-principais-causas-e-solucoes-para-o-absenteismo-nas-empresas/
https://www.siteware.com.br/gestao-de-equipe/como-controlar-o-absenteismo-nas-empresas/
http://www.previdencia.gov.br/2018/03/saude-do-trabalhador-dor-nas-costas-foi-doenca-que-mais-afastou-trabalhadores-em-2017/tabela_previdenciario/
https://www.jrmcoaching.com.br/blog/a-importancia-da-qualidade-de-vida-no-trabalho/
https://qualidadeonline.wordpress.com/2016/11/17/5w2h-um-exemplo-pratico/
https://www.paho.org/bra/index.php?option=com_content&view=article&id=5087:estresse-no-ambiente-de-trabalho-cobra-preco-alto-de-individuos-empregadores-e-sociedade&Itemid=839
https://www.correio24horas.com.br/noticia/nid/brasil-e-o-segundo-pais-do-mundo-mais-estressado-aponta-ranking/
http://www.ergopublic.com.br/arquivos/1269635893-arquivo.pdf
http://www.inovarse.org/filebrowser/download/15552