AVA DPP aula 6

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Leia o texto a seguir: 
Em entrevista ao Diário Catarinense Cezar Tegon - Diretor da Associação Brasileira de Recursos Humanos e presidente da Elancers, multinacional brasileira no segmento de recrutamento e seleção - fala sobre os principais erros dos candidatos na hora de preencher o currículo: “A maioria das empresas hoje estão usando o currículo eletrônico. Então esses modelos já são pré-formatados. Mas acho que as pessoas acabam preenchendo esses formulários e currículos de maneira desatenciosa. Vários currículos cadastrados em nosso site têm erros de português, itens mal explicados e sem todas as informações. Um currículo nada mais é que o seu produto, é você embalado. Acho que se as pessoas se vissem como um produto em uma prateleira talvez elas conseguissem tomar consciência de como é importante cuidar dessa embalagem”. Se o candidato tem um curso ou um conhecimento que não está explícito no currículo, ele pode perder uma oportunidade, porque, por exemplo, não foi encontrado pela busca do recrutador. 
Fonte: Diário Catarinense. Disponível em: http://diariocatarinense.clicrbs.com.br/sc/economia/noticia/2013/07/o-erro-e-nao-se-ver-como-um-produto-na-prateleira-diz-o-diretor-da-associacao-brasileira-de-rh-217300.html. Acesso em: 9 jan. 2014.
A entrevista ilustra algumas recomendações apresentadas sobre os processos seletivos e a elaboração de currículos. Pensando nisso, leia as afirmativas:
I. Buscar emprego é uma questão de estratégia e exige o planejamento dos canais e recursos disponíveis. 
II. Atualmente, uma das ferramentas mais poderosas e abrangentes que temos para buscar oportunidades é a internet.
III. A busca por oportunidades de trabalho deve ter início no momento em que se está disponível no mercado de trabalho. <
IV. A elaboração de um currículo adequado pode abrir as portas para oportunidades no mercado de trabalho.
V. Um currículo adequado deve demonstrar suas principais habilidades, conquistas e experiências de forma clara.
As recomendações reforçadas pelo texto estão apenas nas afirmativas:
Escolher uma resposta. 
	
	a. I, III, IV e V. 
	
	
	b. I, III e V. 
	
	
	c. II, III, IV e V. 
	
	
	d. I, II, III e IV. 
	
	
	e. I, II, IV e V. 
	
Resposta correta: I, II, IV e V.
Comentário sobre a resposta correta: A elaboração de um bom currículo é fundamental para as recolocações profissionais. Para quem está (ou não) disponível no mercado de trabalho, novas oportunidades podem surgir inesperadamente, por isso é importante estar preparado.
Correto
Notas relativas a este envio: 1/1.
Question 2 
Notas: 1 
Pesquisa realizada pela empresa de recrutamento Adecco mostra quais características as empresas americanas acreditam que profissionais recém-formados em universidades devem ter para entrar no mercado de trabalho. Os resultados da pesquisa foram:
Analise os dados e considere que esta seja uma tendência mundial e que os mesmos resultados podem ser encontrados em pesquisas com empresas instaladas no Brasil. A partir desta análise, é possível concluir que:
Escolher uma resposta. 
	
	a. Para ter competitividade no mercado de trabalho atual, além de dedicação à formação continuada, é importante buscar experiência profissional. 
	
	
	b. Conhecer as tendências do mercado de trabalho tem importância apenas para profissionais que estejam disponíveis no mercado. 
	
	
	c. O que as empresas definem como características importantes nem sempre coincide com o que os profissionais buscam atender. 
	
	
	d. A exigência apresentada pela pesquisa é incompatível com as possibilidades de realização profissional, portanto, deve ser desconsiderada. 
	
	
	e. A pesquisa mostra que, para conquistar uma boa colocação no mercado, mais importante do que possuir a formação, é ter indicações. 
	
Resposta correta: Para ter competitividade no mercado de trabalho atual, além de dedicação à formação continuada, é importante buscar experiência profissional.
Comentário sobre a resposta correta: Ser competitivo no mercado de trabalho envolve diferentes fatores, então é importante conhecer as principais demandas de quem contrata. 
Correto
Notas relativas a este envio: 1/1.
Question 3 
Notas: 1 
Leia a charge a seguir:
Fonte: <http://alemdorh.blogspot.com.br/2013/03/piada-sobre-foco-ou-falta-de-em.html>. Acesso em: 9 jan. 2014.
A charge nos lembra que, em um processo seletivo, a meta final é encontrar a pessoa que apresenta maior capacidade de adequação e integração à dinâmica daquela organização. Mas, para aumentar suas chances de êxito, alguns cuidados podem ser tomados, entre eles:
I. Fazer uma análise crítica de tudo o que você sabe fazer, elencando pontos fortes e características a serem desenvolvidas.
II. Pesquisar previamente sobre a empresa e estar atualizado sobre as possíveis questões e etapas do processo seletivo.
III. Utilizar argumentos que sensibilizem o selecionador, como expor o quanto você precisa do emprego e suas dificuldades financeiras.
IV. Procurar disfarçar a autoestima e a autoconfiança, pois são características desvalorizadas em processos seletivos.
V. Conversar com profissionais que atuam na área de seu interesse, para conhecer suas estratégias para conquistar sua colocação atual.
Assinale a alternativa que apresenta as afirmativas corretas:
Escolher uma resposta. 
	
	a. I, III e IV. 
	
	
	b. I, II, III e IV. 
	
	
	c. I, II e V. 
	
	
	d. II, IV e V. 
	
	
	e. I, II e III. 
	
Resposta correta: I, II e V.
Comentário sobre a resposta correta: É fundamental reconhecer as recomendações que são importantes para acelerar um processo seletivo, além de compreender as etapas que o envolvem.
Correto
Notas relativas a este envio: 1/1.
Question 4 
Notas: 1 
A seguir, encontra-se o relato de um profissional que participou de um processo seletivo no qual foi aplicada a técnica chamada dinâmica de grupo:
“Participei recentemente de uma dinâmica onde foram reunidos numa sala 10 pessoas. A selecionadora informou que iríamos realizar algumas atividades conjuntas. Ela dividiu os participantes em dois grupos iguais e pediu que nos apresentássemos e na sequência construíssemos, com a ajuda dos materiais disponibilizados (lápis, canetas coloridas, folhas de papel de diversas texturas e cores, tesoura etc.) um cartaz coletivo. A tarefa era demonstrar os dados mais importantes que colhemos na apresentação de cada um.”
Assinale a alternativa que identifica o objetivo da técnica aplicada e uma postura adequada durante a participação:
Escolher uma resposta. 
	
	a. O objetivo é avaliar a liderança dos candidatos, portanto, a postura correta é delegar o trabalho aos outros participantes. 
	
	
	b. O objetivo é avaliar as habilidades artísticas dos candidatos, portanto, a postura esperada é a de um especialista. 
	
	
	c. O objetivo é avaliar as habilidades de comunicação, e, portanto, o candidato deve falar primeiro que os oponentes para demonstrar suas qualidades. 
	
	
	d. O objetivo é expor os candidatos a situações difíceis, portanto, é apropriado se negar a participar das atividades propostas. 
	
	
	e. O objetivo é observar o comportamento dos candidatos em situação de interação, então, é importante se dispor a participar ativamente. 
	
Resposta correta: O objetivo é observar o comportamento dos candidatos em situação de interação, então, é importante se dispor a participar ativamente.
Comentário sobre a resposta correta: Existem diferentes técnicas de dinâmicas de grupo que podem ser aplicadas, sempre com objetivos específicos, mas todas buscam identificar comportamentos que possam ser compatíveis com a vaga que se pretende preencher.
Correto
Notas relativas a este envio: 1/1.
Question 5 
Esta questão está anulada, e seus pontos serão redistribuídos entre as demais.
Para responder a questão, leia o texto:
Entreviste você também
A entrevista de emprego virou um processo rigoroso, em que as empresas deslocam uma série de profissionais para avaliar e falar com o candidato– um diretor, uma pessoa de RH e o chefe imediato. Isso ocorre porque elas querem ter certeza de estar contratando a pessoa certa. O candidato também tem o direito e a responsabilidade de saber se ele vai dar certo na vaga. Para isso deve aproveitar a entrevista para se informar. Isso se faz perguntando.
Fonte: Trecho da matéria de Andréa Giardino, “Contatos Imediatos”, publicada na Revista Você S.A., em fev. 2011.
Leia atentamente as afirmativas:
I. Conhecer o salário e os benefícios oferecidos pela empresa deve ser seu principal objetivo na entrevista.
II. Questionar sobre as funções a serem desempenhadas oferece clareza sobre os desafios a serem enfrentados na atuação profissional.
III. É importante conhecer alguns aspectos da cultura organizacional para avaliar se são pertinentes às suas expectativas pessoais e profissionais.
IV. Entender as expectativas da empresa é fundamental para que você faça uma escolha consciente.
V. Buscar informações pessoais sobre seu entrevistador pode facilitar a identificação de valores em comum.
Considerando as recomendações apresentadas durante a aula e no texto, escolha apenas a alternativa que tem afirmativas corretas:
Escolher uma resposta. 
	
	a. I, II e V. 
	
	
	b. III e IV. 
	
	
	c. II, IV e V. 
	
	
	d. I, II e III. 
	
	
	e. II, III e IV. 
	
Resposta correta: II, III e IV.
Comentário sobre a resposta correta: De acordo com as recomendações apresentadas durante a aula, fica claro que o profissional que está disponível a oportunidades e sabe “vender” seus serviços deve procurar compatibilidade entre seus objetivos profissionais e as ofertas que recebe. No entanto, é importante considerar também os interesses da empresa contratante. 
Question 6 
Notas: 1 
Leia atentamente os textos:
Texto 1
Apesar das previsões negativas no fim do ano passado, 2014 começou bem. “Ainda não sei dizer se isso é reflexo de uma demanda que estava represada, já que em 2013 tivemos um cenário inconsistente. De modo geral, houve uma recuperação de todos os setores, mas consumo e indústria voltaram melhor neste ano”. A expectativa é que esse ritmo se mantenha pois há projetos de longo prazo sendo tocados. Pode ser um bom momento para quem quer uma nova posição” ‒ Jacques Sarfatti, sócio da Russell Reynolds.
Texto 2
“Ainda que a taxa de desemprego esteja entre os menores índices da série histórica, há geração menor de vagas e uma diminuição da renda real. Em 2012, o rendimento do trabalhador brasileiro avançou 4,1%. No ano passado, só 1,8%. Como a estratégia de crescimento do país é baseada no consumo, queda de renda significa menor movimento do comércio e dos serviços, o que deve afetar negativamente a criação de novos postos de trabalho” ‒ Alessandra Ribeiro, sócia da consultoria Tendências.
Fonte: Textos extraídos da matéria de Simone Costa, Especial “O Melhor de 2014”, publicada na Revista Você S.A., fev. 2014.
Os Textos 1 e 2 mostram a discussão sobre a situação do mercado de trabalho para 2014, retratando a opinião de executivos de consultoria. A análise dos textos permite concluir que:
Escolher uma resposta. 
	
	a. Ambos tratam de tendências sobre o mercado de trabalho sob pontos de vista diferentes. 
	
	
	b. O Texto 2 se refere às políticas de geração de emprego do governo brasileiro. 
	
	
	c. O Texto 1 trata de questões de aumento do poder aquisitivo dos trabalhadores. 
	
	
	d. Os textos discutem percepções que pouco interferem na questão da busca de emprego. 
	
	
	e. Os textos discutem as questões legais para a contratação de novos trabalhadores. 
	
Resposta correta: Ambos tratam de tendências sobre o mercado de trabalho sob pontos de vista diferentes.
Comentário sobre a resposta correta: Antes de empreender sua busca por oportunidades de trabalho, é importante conhecer e considerar seus objetivos pessoais e profissionais, além de buscar informações sobre o mercado de trabalho.
Correto
Notas relativas a este envio: 1/1.