ED 6o SEMESTRE unip DIREITO INDIVIDUAL D (1)

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ED – 6º SEMESTRE unip – DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO.
CONTEÚDO 2 – MÓDULO 1
D - Se origina da locação de serviços do direito civil. A substância nuclear do Direito do Trabalho é a relação de emprego. Forma-se uma relação de emprego entre dois sujeitos, empregado e empregador, que são dois particulares.
D - O princípio da norma ou condição mais benéfica foi incorporado ao ordenamento jurídico laboral pátrio através da regra constante do art. 620 da CLT ao estabelecer: “As condições estabelecidas em Convenção, quando mais favoráveis, prevalecerão sobre as estipuladas em Acordo”. 
Havendo, pois, conflito entre normas de diferentes fontes ou de hierarquias deve ser aplicada aquela que mais benefícios possa conferir ao trabalhador, quando esta é de dignidade constitucional, como é o caso daquela inserida no inciso XIII, do art. 7o da Carta da República. Parece óbvio, que a norma do inciso XIII, do art. 7o da Carta da República prefere àquela constante do § 1o, do art. 58 da CLT.
A - Seriam aquelas criadas pelo próprio destinatário, tais como o Acordo Coletivo, Convenção Coletiva, etc.
C - são os meios (formas) onde se estabelece uma norma jurídica, nessa vertente, seria quando o direito toma forma. (CLT, Leis, Sentenças Normativas, Convenções Coletivas,etc.).
E - A Constituição do México (1917) foi a primeira no mundo a dispor em seu corpo matéria de Direito do Trabalho.
E – Todas as assertivas estão corretas.
CONTEÚDO 3 – MÓDULO 2 – PROFESSOR RENATO VAI CORRIGIR ESSE MÓDULO [ATENÇÃO!]
A- é a paralisação do contrato de trabalho provisória e total dos seus principais efeitos, quais sejam, a empresa não está obrigada a pagar salários e não se conta o tempo de serviço para nenhum efeito. Superado o fato gerador da suspensão, o contrato retorna ao seu leito normal com todas as suas consequências.
C – Licença maternidade, podendo esse período ser aumentado em 2 semanas, mediante atestado médico: o empregador paga os salários e FGTS, que compensará o valor com os recolhimentos previdenciários que couberem. Alguns autores entendem que não é hipótese de interrupção nem de suspensão, pois a Previdência Social reembolsa o empregador o valor pago a título de salário-maternidade, mas ao mesmo tempo gera todos os efeitos legais, como a contagem do tempo de serviço etc.
D- art. 445, § 1º, da CLT
E - Art. 451 - O contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo
B- Assertiva III esta incorreta
D - Afastamento de duas semanas para prática de aborto não criminoso, comprovado por atestado médico. Se criminoso acarreta suspensão (art. 395, CLT).
CONTEÚDO 4 – MÓDULO 3
1 – C- contrato é “intuitu personae”, ou seja, ajustado em razão de determinada pessoa, não podendo fazer-se substituir sem a anuência do empregador (caráter da infungibilidade no que tange ao trabalhador).
2- E -  exerce por conta própria atividade econômica determinada (é um especialista) que ele próprio organiza; controla e assume os riscos daí decorrentes, ou seja, possui uma autonomia de serviço; explora, em proveito próprio a própria força de trabalho. O que diferencia é a subordinação, que é a situação que se encontra o trabalhador, decorrente da limitação contratual da autonomia da vontade, para o fim de transferir ao empregador o poder de direção sobre a atividade que desempenhará. O que se sujeita ao poder de diretivo é a atividade e não a pessoa do trabalhador.
3- C - caracteriza-se pela anuência, sujeição, obediência, do empregado em deixar que o empregador dirija a prestação de seus serviços, estabelecendo horário, determinando as atividades, local do exercício do trabalho, etc... Decorre do poder de direção do empregador (art. 2º CLT). A subordinação jurídica está sempre presente na relação de emprego, mesmo que também exista outro tipo de subordinação.
4 – E – Assertivas iii e iv estão incorretas
5- D - Enquadram-se como empregado doméstico: babás, cozinheiras, jardineiros, passadeiras, lavadeiras, caseiros, cuidadores de idosos, motoristas, piloto particular de avião, faxineiro, etc. Cabe salientar que diarista aqui não se enquadra, e sim como trabalhadora autônoma.
6 – E -  Não possui direitos trabalhistas. O descumprimento de regras estabelecidas pela lei resulta no vínculo empregatício do estagiário com a empresa concedente do estágio. Poderá receber bolsa de estudo ou outra forma de contraprestação. Pode haver estágio não remunerado;
CONTEÚDO 5 – MÓDULO 4
E - Apesar de prestarem serviço no mesmo local, Maria e Celso são empregados de empresas diferentes e, nesse caso, não podem equiparados conforme art. 461 da CLT. Art. 461 - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade
D – Proposições I e III estão incorretas
E - Art. 483 da CLT - O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando não cumprir o empregador as obrigações do contrato;
D - o salário decorre de caráter alimentar, presumido desta parcela e fundamentada a existência de inúmeras regras trabalhistas que objetivam assegurar seu valor, montante e disponibilidade. a proteção contra a redução dos salários, contra descontos e ate mesmo contra credores do empregado e do empregador.
C – Assertiva correta
B - Art. 464 - O pagamento do salário deverá ser efetuado contra recibo, assinado pelo empregado; em se tratando de analfabeto, mediante sua impressão digital, ou, não sendo esta possível, a seu rogo.
Parágrafo único. Terá força de recibo o comprovante de depósito em conta bancária, aberta para esse fim em nome de cada empregado, com o consentimento deste, em estabelecimento de crédito próximo ao local de trabalho. 
CONTEÚDO 6 – MÓDULO 5
A- assertiva III esta errada
B - Segundo o artigo 7º da CF em seu inciso XIII - dispõe sobre a duração do trabalho normal não superior a 8 horas diárias e 44 semanais, facultada a compensação de horários e a redução mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho. Jornadas menores podem ser fixadas, pela lei, convenções coletivas, regulamento de empresa, contrato individual ou até mesmo usos e costumes. Jornadas maiores são ilegais.
C - Art 7º CF, XIV - a jornada normal de 6 horas para o trabalho em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva que poderá ser majorada para até 8 horas. Em revezamento é a jornada na qual os turnos de trabalho não são fixados num mesmo período, alternam-se por períodos diferentes.
C - Sobreaviso é a jornada na qual o empregado, mesmo sem a execução de serviços, permanece à disposição do empregador, para substituição de empregados que faltem ou para execução de serviços imprevistos. Ex.: ferroviários (CLT, art. 244, § 2º) e eletricitários (STST 229). A lei autoriza, nesses casos, um período máximo de 24 horas e a remuneração horária de 1/3 do valor hora normal, no entanto, quando o empregado em sobreaviso é convocado para o exercício da função, o salário é integral, podendo tratar-se de horas extras.
A - Parágrafo único do artigo 226 da CLT - A direção de cada banco organizará a escala de serviço do estabelecimento de maneira a haver empregados do quadro da portaria em função, meia hora antes e até meia hora após o encerramento dos trabalhos, respeitado o limite de 6 (seis) horas diárias. (Incluído pela Lei nº 3.488, de 12.12.1958)
A – artigo 59 da CLT § 2º - Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de 10 horas diárias.
CONTEÚDO 7 – MÓDULO 6
A - Os intervalos interjornada dizem respeito ao espaço de tempo que deve haver entre uma jornada de trabalho e outra, são os intervalos feitosentre 2 jornadas, devendo haver um intervalo mínimo de 11 horas consecutivas, não podendo ser interrompidas, daí por que não pode o empregado assumir o serviço em um dia sem antes ver respeitado esse descanso em relação ao fim do trabalho do dia anterior.
Se o empregado trabalhar de segunda a sábado, como serão contadas essas 11 horas, e se juntamente com o repouso semanal remunerado?
As 11 horas de intervalo interjornada serão somadas com as 24 horas do repouso semanal remunerado, correspondendo a 35 horas, pois o primeiro não está absorvido pelo último.
D - Não há intervalo quanto o trabalho é prestado por até 4 horas
B - As 11 horas de intervalo interjornada serão somadas com as 24 horas do repouso semanal remunerado, correspondendo a 35 horas, pois o primeiro não está absorvido pelo último.
E- Entre 22 até 25 horas semanais - 18 dias de férias
C – Assertiva correta
C – assertiva correta
CONTEÚDO 8 – MÓDULO 7
1 – D - o adicional é de 20% sobre o salário contratual (remuneração da hora diurna), devido pelos serviços prestados entre 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte, nos centros urbanos (CLT, art. 73 e § 2º)
2 – C - PROPOSIÇÕES I, II, E IV ESTÃO CORRETAS
3 – A - Apesar de existir previsão de transferência no contrato de trabalho de Renato, a empresa deve comprovar a necessidade e do serviço, pois, se não o fizer, a transferência presume-se abusiva.
4 – C – Assertiva iv esta errada
5 – E- O suplente da CIPA goza de garantia de emprego, visto que o art. 10, II, “a”, das Disposições Transitórias da CF/88 não faz distinção entre membro titular ou suplente. O suplente tem estabilidade.
6 – C - Súmula 369 do TST
DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISÓRIA (redação do item I alterada na sessão do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012
I - É assegurada a estabilidade provisória ao empregado dirigente sindical, ainda que a comunicação do registro da candidatura ou da eleição e da posse seja realizada fora do prazo previsto no art. 543, § 5º, da CLT, desde que a ciência ao empregador, por qualquer meio, ocorra na vigência do contrato de trabalho.
Como já falado, o item I dessa súmula foi alterado em 09/2012. Veja a redação anterior:
I - É indispensável a comunicação, pela entidade sindical, ao empregador, na forma do § 5º do art. 543 da CLT. (ex-OJ nº 34 da SBDI-1 - inserida em 29.04.1994)
CONTEÚDO 9 – MÓDULO 8
1 – A - Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:
b) incontinência de conduta ou mau procedimento;
2 – B – assertiva correta
3 – A – há prazo
4 – D - Os elementos são: negociação habitual por conta própria ou alheia;
quando constituir ato de concorrência desleal;
for prejudicial ao serviço.
5- A - O pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão, do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, só será válido quando feito com a assistência do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho e Previdência Social. Quando não existir na localidade nenhum dos órgãos previstos neste artigo, a assistência será prestada pelo Represente do Ministério Público ou, onde houver, pelo Defensor Público e, na falta ou impedimento deste, pelo Juiz de Paz.
6 – D - A rescisão indireta permite ao trabalhador extinguir o contrato de trabalho com direito a verbas rescisórias semelhantes àquelas a que tem direito quando demitido sem justa causa.