simulado legislação

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Disc.: LEGISLAÇÃO FISCAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA   
	Aluno(a): ISABELY CAMPOS FERNANDES
	Matrícula: 201901201473
	Acertos: 1,2 de 2,0
	Início: 08/03/2019 (Finaliz.)
	
	
	1a Questão (Ref.:201904225535)
	Acerto: 0,0  / 0,2
	Quanto à história do Direito do Trabalho analise as seguintes afirmações:
I - A Constituição Mexicana de 1917 foi a primeira Constituição a inserir direitos trabalhistas e sociais fundamentais.
II - A ideologia de protesto e de contestação com o Marxismo (manifesto comunista de 1848) teve grande influência na luta contra a exploração do proletariado e, consequentemente, o surgimento do Direito do Trabalho.
III - A ideologia de pacificação social da Igreja Católica com Encíclica Rerum Novarum (Papa Leão XIII) não teve influência no surgimento dos direitos trabalhistas.
		
	
	Apenas I está correta.
	 
	I e II estão corretas
	
	Todas estão corretas.
	 
	II e III estão corretas.
	
	Apenas I está correta
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201904225020)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	A norma mais favorável explica que entre dois princípios valerá sempre aquele que melhor se adequar à proteção do trabalhador; entretanto se um empregado não possui comprovação de seu pacto laboral podemos afirmar que:
		
	
	Acordos verbais não possuem nenhum efeito prático
	
	Toda norma depende de aprovação do empregador
	 
	Existe uma norma que trata da valorização dos fatos concretos
	
	:
O que está escrito não possui nenhum valor jurídico
	
	Entre um acordo verbal e outro escrito, ambos possuem valor do ponto de vista jurídico
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201904046108)
	Acerto: 0,0  / 0,2
	As leis são criadas pelo Poder Legislativo em todos os níves da Federação.  Caso você não concorde com algum dispositivo por considerá-lo inconstitucional, qual deve ser sua atitude para não cumprir lei inconstitucional?
		
	 
	Fazer um abaixo-assinado com um milhão de assinaturas e enviar ao Congresso Nacional, para apreciação.
	
	Reclamar perante o STF, que é o tribunal responsável pela obediência irrestrita à constituição.
	 
	Contratar um advogado para ajuizar a ação correspondente.
	
	Não cumprir o que manda a lei inconstitucional.
	
	Contatar o órgão do poder legislativo que criou a lei inconstitucional, para que eles possam cancelá-la o quanto antes.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201904153661)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	A respeito dos "Ramos do Direito" e sua divisão, assinale a ÚNICA ALTERNATIVA que contém ramos do DIREITO PRIVADO:
		
	
	Direito Empresarial e Direito Processual Civil.
	 
	Direito Civil e Direito Empresarial.
	
	Direito do Trabalho; Direito Civil e Direito Ambiental.
	
	Direito Financeiro e Tributário; Direito Eleitoral; Direito Militar e Direito do Consumidor.
	
	Direito Constitucional; Direito Administrativo; Direito Processual e Direito Penal.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201904304630)
	Acerto: 0,0  / 0,2
	Com relação as fontes do Direito do Trabalho podemos afirmar:
		
	
	A lei é a única fonte de direito
	 
	A legislação oferece direitos mínimos, devendo a interpretação ser a mais benéfica para o empregado, sendo aceito a jurisprudência como fonte, assim como o acordo coletivo de trabalho e a convenção coletiva de trabalho
	
	As relações trabalhistas deverão ser regidas somente pela CLT, aceitando interpretação jurisprudencial
	 
	Deve-se aceitar apenas o contido na Constituição e na CLT
	
	A jurisprudência não é fonte de direito do trabalho, pois não possui caráter normativo
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201904139741)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Os princípios são normas jurídicas tradutoras dos valores abstratos que qualificam juridicamente a própria realidade, indicando qual o caminho os operadores do direito devem seguir em busca de otimização e concretização os valores de todo o ordenamento jurídico. O princípio constitucional que descreve a Dignidade de uma pessoa como um valor supremo que atrai o conteúdo de todos os direitos fundamentais do homem, desde o direito à vida é:
		
	
	Princípio da Igualdade
 
	
	Princípio do Contraditório
 
	
	Princípio da Proporcionalidade
	
	Princípio da Legalidade
 
	 
	Principio da Dignidade da Pessoa Humana
 
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201904042210)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Qual é o princípio onde os fatos são muio mais importantes do que os documentos?
		
	
	Princípio da Inalterabilidade Lesiva.
	
	Princípio da Continuidade da Relação de Emprego.
	
	Princípio da Proteção.
	
	Princípio da Irrenunciabilidade de Direitos.
	 
	Princípio da Primazia da Realidade.
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201904268155)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Assinale, a alternativa, que não é característica do Direito Positivo.
		
	
	É valido por tempo determinado
	 
	É valido por tempos determinado
	
	Tem base legal
	
	Imposto pelo Estado
	
	É valido em todos os tempos
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201904122442)
	Acerto: 0,0  / 0,2
	O Princípio da Proteção afirma que:
		
	
	O salário do(a) empregado(a) é intocável, respeitando-se os descontos legais.
	
	Os fatos são muito mais importantes do que os documentos.
	 
	São vedadas alterações contratuais que resultem em prejuízo ao trabalhador.
	 
	E conferida superioridade jurídica ao empregado em relação ao empregador, que possui superioridade econômica.
	
	Os direitos trabalhistas são irrenunciáveis pelo trabalhador. Não se admite, por exemplo, que o trabalhador renuncie a suas férias.
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201904225030)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Existe uma norma especialmente importante no direito trabalhista que trata da valorização dos fatos concretos. Trata-se de uma forma de proteção ao trabalhador capaz de lhe garantir sobe possíveis abusos baseados em aspectos formais. Este princípio é chamado de:
		
	
	Princípio da condição mais benéfica
	
	Princípio da irrenunciabilidade
	
	Princípio da intangibilidade
	 
	Princípio da primazia da realidade
	
	Princípio in dubio pro operario