Administração de Pessoas exercicio 01

Prévia do material em texto

Administração de Pessoas
Atividade anterior
Próxima atividade
	Iniciado em
	quinta, 28 Mar 2019, 13:22
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	quinta, 28 Mar 2019, 13:35
	Avaliar
	9,00 de um máximo de 10,00(90%)
Parte superior do formulário
Questão 1
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Uma das técnicas mais conhecidas da analise ambiental é a matriz SWOT. Criada por Kenneth Andrews e Roland Cristensen, professores da Harvard Business School, a análise SWOT estuda a competitividade de uma organização segundo quatro variáveis:
Escolha uma:
a. Recompensas, Aprimoramento, Controles, Organizações.
b. Forças, Firmezas, Objetivos, Dificuldades.
c. Forças, Defesas, Realizações, Manutenção.
d. Forças, Franquezas, objetivos, Defesas.
e. Forças, Fraquezas, Oportunidades, Ameaças.
Forças, Fraquezas, Oportunidades, Ameaças. Pag 43.
Feedback
A resposta correta é: Forças, Fraquezas, Oportunidades, Ameaças..
Questão 2
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Ao estudarmos a Gestão de Pessoas, verificamos que esta disciplina não consiste apenas em contratar, treinar, recompensar e avaliar o pessoal que fará parte de uma empresa. Gerir pessoas refere-se à definição de práticas de recursos humanos destinadas a atrair, desenvolver talentos e, assim, conseguir criar uma vantagem competitiva em relação aos concorrentes. Na Gestão de pessoas, entendemos como os colaboradores passaram a ser vistos como ativos intangíveis. Para tanto, a Gestão de pessoas pode ser analisada de maneira Sistêmica, dividida em 5 subsistemas.
Escolha uma:
a. Entendimento, planejamento, aplicação e controle.
b. Desenvolvimento, planejamento, coordenação, direção e controle.
c. Elaboração, aplicação, compreensão, estratégias e controle.
d. Provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e controle.
Provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e controle. – Pag 6
e. Descrição, compreensão, aplicação e controle.
Feedback
A resposta correta é: Provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e controle..
Questão 3
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Em função das alterações jurídicas, as empresas foram obrigadas a constituir uma seção de pessoal, visando resguardá-las de suas obrigações legais e trabalhistas, sob a égide da nova legislação. Em 1943, foi criada a Consolidação das Leis do Trabalho que também podem ser denominadas:
Escolha uma:
a. GLT.
b. TRA.
c. CLT.
Em função das alterações jurídicas, as empresas foram obrigadas a constituir uma seção de pessoal, visando resguardá-las de suas obrigações legais e trabalhistas, sob a égide da nova legislação (em 1943, foi criada a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT). Pag 14.
d. DPT.
e. PLT.
Feedback
A resposta correta é: CLT..
Questão 4
Correto
Marcar questão
Texto da questão
A Administração de Pessoas e sua evolução estão diretamente relacionadas com o surgimento e o desenvolvimento das organizações. Essas, por sua vez, tornaram-se o centro do processo de produção econômica, a partir da Revolução Industrial, ocorrida, primeiramente, na Inglaterra, no século XVIII. De acordo com Lacombe (2011), a necessidade de criar organizações está atrelada à:
Escolha uma:
a. à necessidade de se obter um padrão de vida satisfatório, com mais qualidade e com a exigência de um alto padrão de consumo per capita.
à necessidade de se obter um padrão de vida satisfatório, com mais qualidade e com a exigência de um alto padrão de consumo per capita. Pag 8
b. à necessidade de se obter crescimento industrial e desenvolvimento das cidades.
c. à necessidade de crescimento econômico tanto para empregados quanto para empregadores.
d. à necessidade de entendimento de direitos e deveres de todos os cidadãos.
e. à necessidade de obter a justiça e desenvolvimento para todos.
Feedback
A resposta correta é: à necessidade de se obter um padrão de vida satisfatório, com mais qualidade e com a exigência de um alto padrão de consumo per capita..
Questão 5
Correto
Marcar questão
Texto da questão
A economia está presente no cotidiano das pessoas e organizações, atuando sobre as formas de comportamento humano resultantes da relação entre as necessidades das pessoas e os recursos disponíveis para satisfazê-las. Podemos afirmar que seu estudo é necessário em todas as nossas escolhas, para lidar com a escassez dos recursos e as necessidades ilimitadas. Isto inclui finanças, consumo, mão de obra, produção, distribuição. A ciência econômica sistematiza o conhecimento sobre a maneira como se administram os .......... escassos, com o objetivo de produzir .................. e distribuí-los para o seu ................ entre os membros da sociedade. Em sequência, as palavras que completam corretamente as lacunas da frase, são:
Escolha uma:
a. Tecnologia – bens e serviços – conhecimento.
b. Finanças – bens serviços – população.
c. Recursos – conhecimento – consumo.
d. Recursos – bens e serviços – consumo.
A resposta correta corresponde à sequência representada pelos termos Recursos – bens e serviços – consumo que compõem o conceito de economia. As demais respostas estão incorretas pois apresentam termos que podem ser utilizados no contexto da economia, mas não se relacionam a este conceito.
(Capítulo 2 do livro base da disciplina, Administração de pessoas - Tema: Significados do termo Economia. Páginas 22 e 23)
e. Recursos – conhecimento – investimento.
Feedback
A resposta correta é: Recursos – bens e serviços – consumo..
Questão 6
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Ao longo do tempo, o cenário da gestão de pessoas foi se transformando, pois as empresas passaram a perceber a importância de potencializar a ação das pessoas em favor do aumento da competitividade diante do mercado. A tecnologia contribuiu significativamente com essa realidade, reduzindo as atividades operacionais e repetitivas. Fazem parte deste contexto:
I.cultura de inovação e aprendizado organizacional
II.orientação por processos e informações
III.controle centralizado dos subordinados pelo gestor
Com relação à nova gestão de pessoas, está correto o que consta em:
Escolha uma:
a. I, II e III.
b. II, apenas.
c. I e III, apenas.
d. I e II, apenas.
A resposta correta corresponde às sentenças I e II, que mencionam aspectos que caracterizam os propósitos e forma de gestão de pessoas na nova economia, ou seja, a cultura de inovação e aprendizado e orientação por processos e informação que são aspectos que podem potencializar a ação das pessoas num contexto de inovação e mudança. Assim, a afirmativa III é incorreta, ao propor o controle centralizado, o que compromete o ambiente favorável à iniciativa e inovação por parte dos colaboradores. (Capítulo 2 do livro base da disciplina, Administração de pessoas - Tema: A gestão de pessoas na nova economia. Páginas 29 a 31)
e. III, apenas.
Feedback
A resposta correta é: I e II, apenas..
Questão 7
Não respondido
Marcar questão
Texto da questão
A partir do avanço dos estudos das ciências comportamentais e das ciências sociais aplicadas, o ser humano, no mundo do trabalho, deixou de ser visto, apenas, como um dos recursos existentes para o alcance dos objetivos organizacionais. Com essa evolução, aliada ao aumento da complexidade das organizações e as novas demandas do mercado, atualmente, as pessoas são vistas como:
Escolha uma:
a. diferencial competitivo .
b. recursos de produção.
c. fator de produção.
d. força de trabalho.
e. mão de obra especializada.
Feedback
A resposta correta é: diferencial competitivo ..
Questão 8
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Ao focar no diferencial competitivo como benefícios de negócio, destacam-se o marketing, o treinamento, o posicionamento estratégico na conquista para criar mercados. Considerando que a missão de uma empresa é seu objetivo e a visão é o que se pretende para o futuro. Assinalea alternativa correta:
Escolha uma:
a. É importante destacar que a missão deve explicitar: o que, como e onde fazer e com que responsabilidade social;
De acordo com o capítulo 3: Planejamento estratégico da gestão de pessoas, páginas 41 e 42, o aluno precisa perceber que em relação aos principais benefícios do negócio, podemos dizer que ele ajuda a focar no diferencial competitivo; orienta: os investimentos o marketing, o treinamento, o posicionamento estratégico (foco) e a terceirização; também ajuda a identificar os concorrentes diretos e indiretos (produtos substitutos) e a conquistar e criar mercados.A visão é a imagem que a organização tem a respeito de si própria e do seu futuro, ou seja, daquilo que pretende ser. A definição da visão ajuda na descrição de um alvo a ser alcançado e que possibilita compreender melhor quais ações serão necessárias para alcançá-lo. A declaração da visão ajuda a motivar as pessoas para cumprir o objetivo organizacional e mostrar para os investidores, clientes e demais interessados que a organização está indo na direção certa. A missão: é a razão de existir da empresa no seu negócio. Em relação aos seus principais benefícios, podemos dizer que ela: orienta a “partida” (saber o que fazer dentro do negócio para ser diferente das outras); atrai, motiva e retém talentos; orienta a formulação de objetivos; e ajuda a aumentar a produtividade. É importante destacar que a missão deve explicitar: o que, como e onde fazer e com que responsabilidade social.
b. A missão é a imagem que a organização tem a respeito de si própria e do seu futuro, ou seja, daquilo que pretende ser;
c. declaração da missão ajuda a motivar as pessoas para cumprir o objetivo organizacional;
d. A visão: é a razão de existir da empresa no seu negócio;
e. A definição da missão ajuda na descrição de um alvo a ser alcançado
Feedback
A resposta correta é: É importante destacar que a missão deve explicitar: o que, como e onde fazer e com que responsabilidade social;.
Questão 9
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Segundo Maximiano (2010) a Economia tradicional, teve sua teoria baseada na escassez dos recursos naturais. A nova Economia (da contemporaneidade) é diferente, não sendo analisada a partir do princípio da escassez, mas de um recurso ilimitado, não havendo previsões para o seu fim. O recurso principal da atividade econômica moderna é:
Escolha uma:
a. o cliente.
b. o capital financeiro.
c. o conhecimento.
A resposta correta corresponde ao conhecimento, que impulsiona a capacidade inventiva, a inovação. As demais respostas estão incorretas, o capital financeiro se trata de um recurso importante no contexto da economia tradicional e o capital humano é decorrente do desenvolvimento e aplicação do conhecimento pela empresa. O cliente não se trata de um recurso, mas do foco da empresa e o tempo é um fator bastante considerado neste contexto, mas não se constitui em recurso.
(Capítulo 2 do livro base da disciplina, Administração de pessoas - Tema: A economia tradicional e a nova economia. Páginas 26 e 27)
d. o capital humano.
e. o tempo.
Feedback
A resposta correta é: o conhecimento..
Questão 10
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Segundo Chiavenato (2003), o Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas deve ser parte integrante do Planejamento Estratégico corporativo. Ele busca uma maneira de integrar a função de pessoal nos objetivos globais da empresa. Assim, o modelo de Gestão Estratégica de Pessoas busca fazer um elo entre as .............. e a estratégia da .................. Em sequência, as palavras que completam corretamente essas lacunas são:
Escolha uma:
a. as pessoas – gestão.
b. os objetivos – inovação.
c. as pessoas – remuneração.
d. as pessoas – organização.
A resposta correta corresponde à sequência representada pelas palavras: as pessoas – organização que correspondem ao propósito da gestão estratégica de pessoas, de alinhar a gestão de pessoas aos objetivos organizacionais, criando vantagens competitivas à organização. As demais respostas estão incorretas pois apresentam relações de forma parciais ou sem vínculo com o conceito de gestão estratégica de pessoas. (Capítulo 3 do livro base da disciplina, Administração de pessoas - Tema: Planejamento estratégico de gestão de pessoas e o planejamento corporativo. Página 46)
e. os objetivos – organização.
Feedback
A resposta correta é: as pessoas – organização..
Parte inferior do formulário
_1615285505.unknown
_1615285516.unknown
_1615285520.unknown
_1615285523.unknown
_1615285524.unknown
_1615285522.unknown
_1615285518.unknown
_1615285519.unknown
_1615285517.unknown
_1615285510.unknown
_1615285513.unknown
_1615285514.unknown
_1615285511.unknown
_1615285508.unknown
_1615285509.unknown
_1615285507.unknown
_1615285486.unknown
_1615285496.unknown
_1615285500.unknown
_1615285503.unknown
_1615285504.unknown
_1615285502.unknown
_1615285498.unknown
_1615285499.unknown
_1615285497.unknown
_1615285491.unknown
_1615285493.unknown
_1615285495.unknown
_1615285492.unknown
_1615285488.unknown
_1615285489.unknown
_1615285487.unknown
_1615285476.unknown
_1615285481.unknown
_1615285483.unknown
_1615285485.unknown
_1615285482.unknown
_1615285479.unknown
_1615285480.unknown
_1615285478.unknown
_1615285467.unknown
_1615285471.unknown
_1615285474.unknown
_1615285475.unknown
_1615285473.unknown
_1615285469.unknown
_1615285470.unknown
_1615285468.unknown
_1615285462.unknown
_1615285464.unknown
_1615285466.unknown
_1615285463.unknown
_1615285457.unknown
_1615285459.unknown
_1615285460.unknown
_1615285458.unknown
_1615285454.unknown
_1615285456.unknown
_1615285453.unknown
_1615285451.unknown