AVALIAÇÃO UNIDADE 1 - GESTÃO DE PESSOAS

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GESTÃO DE PESSOAS – UNIDADE 1 – AVALIAÇÃO. 
Questão 1 
Completo 
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Texto da questão 
A cultura organizacional: 
a. 
Representa as normas informais e não escritas, que orientam o comportamento 
dos membros da organização no dia a dia e que direcionam suas ações para a 
realização dos objetivos organizacionais. 
b. 
É o conjunto de hábitos, crenças, valores e tradições típicos do contexto social, 
econômico e cultural do local onde a empresa está localizada. 
c. 
Não produz percepções externas à organização. 
d. 
É a distribuição, em várias linhas, de pessoas entre posições sociais que 
influenciam os relacionamentos entre os papéis dessas pessoas. 
e. 
É representado pelos sentimentos que as pessoas partilham a respeito da 
organização e que afetam de maneira positiva ou negativa sua satisfação e 
motivação para o trabalho. 
Feedback 
A resposta correta é: Representa as normas informais e não escritas, que orientam 
o comportamento dos membros da organização no dia a dia e que direcionam 
suas ações para a realização dos objetivos organizacionais. 
Questão 2 
Completo 
Atingiu 0,05 de 0,05 
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Texto da questão 
Cada organização pode desenvolver suas próprias políticas de Gestão de 
Pessoas, que, segundo Chiavenato, pode seguir um roteiro. De acordo com o 
autor, qual política não faz parte desse roteiro: 
a. 
Política de manutenção. 
b. 
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GESTÃO DE PESSOAS – UNIDADE 1 – AVALIAÇÃO. 
Política de benefícios. 
c. 
Política de desenvolvimento. 
d. 
Política de aplicação. 
e. 
Política de suprimento. 
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A resposta correta é: Política de benefícios. 
Questão 3 
Completo 
Atingiu 0,05 de 0,05 
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Texto da questão 
Considerando a gestão de pessoas nas organizações, assinale a opção correta. 
a. 
A análise e descrição de cargos e também o estudo de tempos e movimentos 
fornecem dados para a tomada de decisão sobre admissões de pessoal nas 
organizações. 
b. 
As políticas de manutenção de recursos humanos envolvem critérios de 
planejamento, alocação e movimentação interna de pessoas nas organizações. 
c. 
A integração, a higiene e a segurança no trabalho são exemplos de técnicas de 
administração de recursos humanos aplicadas diretamente sobre as pessoas. 
d. 
Na gestão de pessoas, o processo de aplicação diz respeito ao que as pessoas 
farão nas organizações, ou seja, tarefas, atividades e desempenho. 
e. 
A principal etapa do desenho de um sistema de informação gerencial para 
a gestão de pessoas é a observação do desempenho individual esperado na 
organização. 
Feedback 
A resposta correta é: Na gestão de pessoas, o processo de aplicação diz respeito 
ao que as pessoas farão nas organizações, ou seja, tarefas, atividades e 
desempenho. 
Questão 4 
Completo 
Atingiu 0,05 de 0,05 
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Texto da questão 
Em uma pesquisa realizada nos Estados Unidos, no período de 1972 a 1992, se 
buscou identificar o que pode trazer vantagem competitiva concreta a uma 
empresa. Em resposta a tal pesquisa, temos que a administração de pessoas com 
eficiência foi a diferença. No que tange as medidas realizadas para esse resultado, 
assinale a questão que não está correta: 
a. 
Equipes comprometidas e dedicadas só agem dessa forma se tiverem o 
sentimento de segurança no emprego, ou seja, uma sensação de estabilidade 
misturada ao risco saudável, sem a acomodação que não beneficia nenhum dos 
lados. 
b. 
A vantagem competitiva é obtida por meio de pessoas e requer investimento em 
longo prazo. Para isso, precisa haver planejamento e na implantação da 
estratégia. 
c. 
Informações representam poder, e esse poder não deve ser compartilhado com 
todos os colaboradores. Se a organização quer que seus colaboradores sejam 
fonte de vantagem competitiva, deve partilhar somente as ideias, as inovações e 
as estratégias que fazem parte apenas do trabalho de cada um. 
d. 
Proporcionar segurança aos trabalhadores, o processo de recrutamento e seleção 
requer um esforço enorme para escolher a pessoa certa para o cargo certo. 
e. 
Todas as práticas desenvolvidas na organização devem estar inter-relacionadas e 
precisam ser calcadas na cultura da organização: valores, crenças, políticas e 
estratégias para que haja comprometimento e entendimento de todos os 
colaboradores. 
Feedback 
A resposta correta é: Informações representam poder, e esse poder não deve ser 
compartilhado com todos os colaboradores. Se a organização quer que seus 
colaboradores sejam fonte de vantagem competitiva, deve partilhar somente as 
ideias, as inovações e as estratégias que fazem parte apenas do trabalho de cada 
um. 
Questão 5 
Completo 
Atingiu 0,05 de 0,05 
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GESTÃO DE PESSOAS – UNIDADE 1 – AVALIAÇÃO. 
Texto da questão 
No ambiente organizacional, para estruturar os objetivos e as ações, elabora-se 
um Planejamento Organizacional com o objetivo de alcançar efetividade, em 
especial, evitar os desperdícios de mão de obra, de tempo entre outros. No mesmo 
sentido, o planejamento de recursos humanos tem como base o planejamento 
estratégico da organização, das políticas e diretrizes vigentes, da filosofia 
administrativa preponderante, da concepção existente na organização acerca do 
homem e de sua natureza e, sobretudo, da qualidade e quantidade de recursos 
humanos disponíveis. Sendo assim, a administração de recursos humanos tem 
caráter: 
a. 
Orgânico e situacional. 
b. 
Estrutural e orgânico. 
c. 
Orgânico e intelectual. 
d. 
Estrutural e contingencial. 
e. 
Contingencial e situacional. 
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A resposta correta é: Contingencial e situacional. 
Questão 6 
Completo 
Atingiu 0,05 de 0,05 
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Texto da questão 
No que diz respeito aos objetivos, aos desafios e às características da gestão de 
pessoas, assinale a opção correta. 
a. 
O principal objetivo de setores estratégicos de gestão de pessoas é integrar os 
interesses conflitantes dos grupos que operam na organização, favorecendo a 
implementação dos planos e projetos da área. 
b. 
Aspectos políticos devem ser desconsiderados pelos setores de gestão de 
pessoas na medida em que restringem as possibilidades de sucesso dos planos e 
projetos da área. 
c. 
Práticas de gestão alheias às orientações estratégicas das organizações tendem a 
contribuir pouco para o desempenho das empresas e o bem-estar de seus 
profissionais. 
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d. 
As características do ambiente e do contexto de cada organização resultam em 
interações particulares entre as dimensões instrumental, política e estratégica de 
recursos humanos. 
e. 
A adoção do conceito de estratégia incentiva a centralização das ações de 
implementação das políticas e práticas de pessoal nos próprios setores de gestão 
de pessoas. 
Feedback 
A resposta correta é: As características do ambiente e do contexto de cada 
organização resultam em interações particulares entre as dimensões instrumental, 
política e estratégica de recursos humanos. 
Questão 7 
Completo 
Atingiu 0,05 de 0,05 
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Texto da questão 
O mundo corporativo sofreu inúmeras mudanças com o passar dos anos. Com a 
área de Gestão de Pessoa, as mudanças foram notórias, pois a área assumiu 
novos papéis nas organizações. Com basena afirmação supra, podemos 
considerar as premissas abaixo: 
 
I. A Gestão de Pessoas é área de foco estratégico no negócio. 
II. A Gestão de Pessoas com visão sistêmica é considerada uma visão Tradicional 
III. A Gestão de Pessoas com foco na função é uma visão Estratégica 
IV. A Gestão de Pessoas proativo e preventivo é uma visão Estratégica 
a. 
V; V; F; F 
b. 
V, F, F, V 
c. 
V; F; V; V 
d. 
TODAS VERDADEIRAS 
e. 
F; F; V; V 
Feedback 
A resposta correta é: V; F; V; V 
Questão 8 
Completo 
Atingiu 0,05 de 0,05 
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GESTÃO DE PESSOAS – UNIDADE 1 – AVALIAÇÃO. 
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Texto da questão 
Os valores organizacionais são elementos da cultura organizacional, são as 
crenças e os conceitos básicos estabelecidos na organização. Qual a sua 
importância nas empresas? 
a. 
Orientam e dão o senso de direção ao comportamento comum para todos os 
indivíduos inseridos na cultura da organização. 
b. 
Sua importância é secundária, visto que os valores modificam relativamente bem 
todos os anos. 
c. 
Importância alta para os cargos de gestão, mas baixa para colaboradores 
operacionais. 
d. 
A cultura organizacional é importante, embora em momento algum ela se 
sobreponha ou modifique a cultura adquirida na sociedade de forma geral. 
e. 
N.D.A. 
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A resposta correta é: Orientam e dão o senso de direção ao comportamento 
comum para todos os indivíduos inseridos na cultura da organização. 
Questão 9 
Completo 
Atingiu 0,05 de 0,05 
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Texto da questão 
Sabe-se que o tema “Gestão de Pessoas” vem ganhando destaque nas 
organizações nos últimos anos, principalmente em virtude das necessidades de 
aumento da produtividade e de garantia da qualidade de vida do trabalhador. 
Sobre esse tema, julgue as afirmativas e marque a opção correta. 
 
I. No século XXI, as principais preocupações referentes à Gestão de Pessoas são 
atrair, desenvolver e reter profissionais com talento, focando em estruturas 
organizacionais altamente verticais. 
II. A introdução de novas tecnologias contribuiu para o desaparecimento de parte 
do trabalho básico, tradicional, braçal e burocrático nas empresas. 
III. Duas variáveis críticas para a área de Gestão de Pessoas (GP) são desenhar 
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GESTÃO DE PESSOAS – UNIDADE 1 – AVALIAÇÃO. 
estrutura de GP, que esteja alinhada à estratégia da organização, e desenhar 
novos processos e canais de comunicação apropriados para esse novo contexto 
organizacional. 
a. 
Somente II está correta. 
b. 
Todas as afirmativas estão corretas. 
c. 
Somente I está correta. 
d. 
Somente I e III estão corretas. 
e. 
Somente II e III estão corretas. 
Feedback 
A resposta correta é: Somente II e III estão corretas. 
Questão 10 
Completo 
Atingiu 0,05 de 0,05 
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Texto da questão 
Um conceito bastante moderno no que tange à visão estratégica de pessoas nas 
organizações é o de capacidades dinâmicas. A capacidade dinâmica é a 
habilidade que tem a empresa de integrar, construir e reconfigurar competências 
internas para atuar de forma que se obtenha vantagem competitiva em mercados 
de grande complexidade, nos quais proliferam mudanças dinâmicas ocasionadas 
por fenômenos tecnológicos, políticos, econômicos e legais, havendo constante 
alteração dos processos produtivos. 
Esse conceito nos direciona para uma necessidade de adequação, e requer que 
os colaboradores sejam flexíveis a certas mudanças, e para isso é importante ter 
colaboradores que possuam capacidades dinâmicas. Diante a afirmação, qual 
alternativa não está de correta: 
a. 
A capacidade de gerenciar ameaças e mudanças impacta diretamente na cultura 
organizacional da empresa e faz com que possa melhorar o desempenho dos 
colaboradores. 
b. 
Na capacidade de aproveitar as oportunidades, o intuito é a criação de novos 
negócios com base em oportunidades a serem exploradas, por meio das quais os 
planos de ação são elaborados e executados. 
c. 
GESTÃO DE PESSOAS – UNIDADE 1 – AVALIAÇÃO. 
Relacionando o desenvolvimento de novos negócios, baseando-se em 
oportunidades que ainda não forma exploradas, o colaborador apresenta uma 
capacidade de visualizar e aproveitar oportunidades. 
d. 
Na capacidade de sentir o contexto, o colaborador consegue focar em ações da 
organização e visualizar inovações, baseado em suas atividades e suas 
pesquisas. 
e. 
Conhecer a cultura organizacional da organização não se torna tão importante 
quanto o fato de executar as atividades, não havendo preocupação com ameaças 
e mudanças que venham surgir. 
Feedback 
A resposta correta é: Conhecer a cultura organizacional da organização não se 
torna tão importante quanto o fato de executar as atividades, não havendo 
preocupação com ameaças e mudanças que venham surgir.